人力資源師
引導語：人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。 考試信息
申報條件
滿足下列條件之一者即可報考相對應職業資格的考試。
企業人力資源管理員(國家職業資格四級)：
1.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書;
2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上;
3.具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書;
4.具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師(國家職業資格三級)：
1.連續從事本職業工作6年以上;
2.取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;
3.取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;
4.取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上;
5.取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上;
6.取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;
7.具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師(國家職業資格二級)：
1.連續從事本職業工作13年以上;
2.取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上;
3.取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;
4.取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上;
5.具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;
6.具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;
7.取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。
高級人力資源管理師(國家職業資格一級)：
1.具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者;
2.具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者;
3.具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者;
4.取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。
考試題型
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等�？荚噧热萆婕捌髽I人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源
管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。 考試時間
每年上半年和下半年各舉行一次。
具體安排是：
2013年人力資源管理師全國統一考試時間：
上半年：2013年5月19日
下半年：2013年11月17日
考試形式
分為理論知識考試和專業能力考核，采用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。
證書領取
1、領取條件：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格�？色@得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書。
2、領取時間：證書一般在成績公布2個月后發放。
考核方案
企業人力資源師(三級)
企業人力資源管理師(四、三級)
題卡作答：
選擇題(125題)：職業道德(分值：25，權重：10%)
理論知識(分值：100，權重：90%)
紙筆作答：
簡答、計算、綜合題等：專業能力(分值：100，權重：100%) 企業人力資源管理師(二級)
企業人力資源師(二級)
題卡作答：
選擇題(125題)：職業道德(分值：25，權重：10%)
理論知識(分值：100，權重：90%)
紙筆作答：
簡答、綜合分析題：專業能力(分值：100，權重：100%) 口頭或書面答辯：
論文撰寫：綜合評審(分值：100，權重：100%)
企業人力資源管理師(一級)
題卡作答：
選擇題(125題)：職業道德(分值：25，權重：10%)
理論知識(分值：100，權重：90%)
紙筆作答：
綜合題和圖表分析題(6題)：專業能力(分值：100，權重：100%) 文件筐(10題)：綜合評審(分值：100，權重：100%)
注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統考范疇，考核方案有所不同!
考試級別
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。
凡考核合格者，由國家人力資源管理師(原勞動和社會保障部)頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
職業定義：從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
職業能力特征：具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。
培訓鑒定模式：面授方式;在校生方式。
鑒定方式：分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。 注冊人力資源管理師的報名資格是什么
中國注冊人力資源管理師的認證工作，是由中國人力資源開發研究會所屬的有關專門的機構――職業資格認證中心負責實施管理的。
認證級別分為準注冊人力資源管理師、注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師三個層次。準注冊人力資源管理師申請條件：一年以上工作經歷，大專以上學歷，人力資源工作者(含勞資、人事、組織干部等管理人員)，經過有關專業模塊的培訓并考試合格者，經加權錄取即獲得相關專業領域的準注冊人力資源管理師職業資格認證證書。注冊人力資源管理師申請條件：大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經驗，已累計取得三張準注冊人力資源管理師認證證書(包含一張必修課程的認證證書)，經本人申請，通過有關評審程序后，可獲得注冊人力資源管理師職業資格認證證書。注冊高級人力資源管理師申請條件：本科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經驗，已取得注冊人力資源管理師資格認證證書，通過條件審核和人力資源水平綜合測試，可向職業資格認證中心提交申請和有關成果材
料進行評審，評審通過后即獲得注冊高級人力資源管理師職業認證證書。
單科結業證書，證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理相關領域的基礎知識，熟悉人力資源管理實務相關領域，可以從事人力資源相關專業領域管理工作;準注冊人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質，對該領域基本理論有一定程度的了解，熟悉現代企業人力資源管理實務，掌握人力資源專業領域日常管理工作流程，能夠勝任所認證人力資源專業領域的管理工作;注冊人力資源師認證證書，證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實踐經驗，且有現代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立并完善企業的人力資源管理系統，使其制度化、系統化，為企業系統管理提供的效支持，可以勝任人力資源部門主管工作;注冊高級人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員對現代企業人力資源管理模式有系統了解，具備豐富管理實踐經驗，具備人力資源職業經理的優秀素質。能夠從戰略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業各項相關管理制度及政策，設計并實施高效的人力資源管理系統，可以勝任企業人力資源管理領導工作。
注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師認證的審核和評審工作，是由職業資格認證中心特別為此組織的中國注冊人力資源管理師評審委員會負責實施。即由評審委員會的專家對申報人員的理論知識、操作能力和工作經驗進行評定。
注冊人力資源管理師的培訓課程，現分為六個基礎模塊，其中包括：一項必修課，即人力資源戰略和規劃;五項選修課，即員工的任用、績效考核、薪酬福利保險、企業培訓和勞動關系。隨著人力資源學科的不斷發展，職業資格認證中心將逐步開發新的課程，以滿足廣大人力資源工作者的需要。
為保證注冊人力資源管理師的培訓質量，培訓工作由職業資格認證中心經過特別授權的機構負責實施，并由其負責指派培訓師。其培訓師，是由至少10年以上工作經歷，30周歲以上，碩士研究生或副高級以上職稱，具備扎實的理論功底和豐富的實踐經驗，在國內外大企業或者咨詢業工作背景，從事人力資源培訓工作多年的優秀人力資源專家擔當。
上海人力資源管理師考試與全國考試的區別
上海的考試沒有配對和排序，也不考職業道德，技能也沒有簡答的哦。但是增加了面試和英語考試，英語考試以1968年1月1日為限制，前面出生的作為參考，不計算總分，也不影響通過考試，而之后的就要考試了。還有兩點非常的重要。1)如果考試不及格是可以補考的，其他成績兩年有效。2)個人申報的話補考要停一次，集體申報不受限制。另外考試每年上海又三次，分別是5、8、12月;全國只有2次。每年的具體考試時間是根據上年的公告來確定的。不是一定的。
鑒定方式：分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識
考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。 證書
按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由人力資源和社會保障廳(原勞動和社會保障廳)頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
考試程序
第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名 第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證 第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
第五.考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發放證書(未通過者可以參加補考)
考試技巧
一、填涂技巧
標準化考試考生最易出現的問題是填涂不規范，以致在機器閱卷中產生誤差。克服這類問題的簡單方法是要把鉛筆削好。鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆
削成方形，這樣一個答案信息點最多只涂兩筆就可以涂好，既快又標準。
在考試中要十分注意，不要漏涂、錯涂試卷科目和考號。在接到答題卡后不應忙于答題，而應在監考老師的統一組織下將答題卡的表頭按要求進行“兩填兩涂”，即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號;用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準考證號。
二、答題技巧
審涂分離移植法。這種方法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。審題后再仔細推敲自己選擇的答案是否正確，經反復檢查確認不再改動后，再依次移植到答題卡上來。
審涂結合并進法。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進。
審涂記號加重法。這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄(可以打勾或輕輕一畫)。待審定確認不再改動后，再在記錄的答題卡上加重涂黑。
三、猜答技巧
選擇題存在憑猜答得分的可能性，我們稱為機遇分。這種機遇分對每個考生是均等的，只要正確把握這種機遇，就不會造在考試的不公平。
(一)單選型選擇題猜答得分的機遇
標準化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型�；卮疬@
種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規定，對于一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，余下的選項可以猜答，這時得分的機遇大于失分的機遇。
(二)多項選擇題的猜答機遇
多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：
(1)消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項(錯誤項)最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。
(2)分析法：將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。
(3)語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。
(4)類比法：四個選項中有一個選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。
(5)推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項準確地選出。
補考說明
凡參與企業人力資源管理師培訓考試人員在一期考試成績中若有一科沒有通過可以補考，補考方式，補未通過的科目補考費165 (2012年上半年收費標準)
注：考生學籍只保留一期
報名地點
全國各省市的勞動局職業鑒定中心，但是現在好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。
2010年開始，全國部分地區開放了國家職業鑒定考試的個人報名，方便了考生報名。
所需資料
�、拧镀髽I人力資源管理職業資格考試報名表》(報名現場填寫) ⑵身份證復印件一張、第一學歷畢業證書復印件一張、最高學歷畢業證書復印件一張、專業技術職務證書原件及復印件一張(原件審驗后當時退回);
⑶從事專業工作年限證明/工齡證明原件一張;
�、纫淮缑夤谡掌膹�，兩寸免冠照片四張。
鑒定方式
鑒定方式分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管
理師還須進行綜合評審。
鑒定方法企業人力資源管理師二級、三級和四級職業資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外，企業人力資源管理師二級還需進行綜合評審。
第一部分理論知識的考試時間不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的`客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師(基礎知識)》《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。
第二部分專業能力的考核時間不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求�？荚嚿婕暗母鱾�部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。 通過概率
前幾年企業人力資源管理人員職業資格認證開展得如火如荼，就
2004年，人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。
隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大的改變，知識框架結構與原來的區別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右。
職業培訓
能力要求
人力資源專家何志工博士認為：人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：
其一、學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發展過來的。
其二、作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。
其三、作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。
其四、人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA(中國)人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：
1.業務伙伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行;
2.領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系;
3.變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。 培訓期限
全日制學校教育，根據其培訓目標和教學計劃確定。晉級培訓期限：四級企業人力資源管理師不少于140標準學時;三級企業人力資源管理師不少于120標準學時;二級企業人力資源管理師不少于100標準學時;一級企業人力資源管理師不少于80標準學時。 培訓目的
第一，幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。
第二，能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。
課程體系
學習系統理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內容為六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理
高級管理師培訓
權威證書：
通過國家統一考試，由人力資源和社會保障部統一頒發的“高級人力資源管理師資格證書”，
目前全國持有高級證人數不足5000，高級資質，權威證書! 統考科目：
理論知識+操作技能+文件筐
考核形式：
筆試+綜合評審
報考條件：
學歷 工作年限
本科 9年
碩士 6年
博士 3年
取得二級證 3年
所學課程：
組織文化
組織變革與發展
人力資源規劃
招聘與配置
培訓與開發
績效管理
薪酬福利管理
勞動關系管理
職業概況
為了適應勞動力市場對企業人力資源管理人員的需求，提高從業人員的技能，2001年勞動和社會保障部(2007年原人事部與原勞動和社會保障部合并為：人力資源和社會保障部)職業技能鑒定中心委托中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會起草了《企業人力資源管理人員國家職業標準(試行)》(以下簡稱《標準》)，2001年8月勞動和社會保障部頒布實施《標準》。
2002年人力資源專業委員會受勞動和社會保障部職業技能鑒定中心委托組織專家編寫試點《培訓講義》。2002年3月至6月，在北京和廣州分別進行小范圍試點培訓鑒定。2002年10月企業人力資源專業委員會組織聽取了有關專家及各個方面的意見和建議，在《培訓講義》的基礎上，編輯出版了《國家職業資格培訓教程》企業人力資源管理人員培訓教材，以及考試指南等一系列教材配套用書。
2003年3月，為了貫徹落實“社會效益第一，質量第一”的鑒定工作宗旨，保證鑒定質量，充分反映企業人力資源管理人員專業化程度高、認證技術要求復雜等管理類職業特點，勞動和社會保障部成
立了企業人力資源管理人員全國統一鑒定試點項目領導小組、項目試點推廣辦公室。項目領導小組由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定中心和勞動科學研究所的負責人及有關專家學者組成。領導小組主要職責是：制定試點推廣工作任務和計劃，研究工作中的重大問題，提出指導意見。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室，由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。其主要職責是：組織各類專業性、技術性培訓;組織鑒定方法、鑒定技術及資源的研究、開發和修訂工作;按照國家職業標準要求，組織在全國開展本職業的培訓和鑒定工作。
2003年8月，將試點范圍擴大到十幾個省，參加考試人數達6萬余人。同時，為檢驗試驗培訓效果和鑒定考核技術方法，項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了考試效度研究，建立起人力資源職業素質模型。為了保證鑒定質量，進一步推動企業人力資源國家職業資格證書的推廣工作，試驗鑒定采取了統一標準、統一命題、統一閱卷、統一發證的方式進行。
由于人力資源管理類職業資格考試是一項新工作，考試命題比較復雜。如何通過考題反映出理論水平與實際工作能力， 找準結合點，是專家委員會命題的難點，為了達到考題的科學性，滿足標準和考試效度的統一性，項目辦公室依托企業人力資源專業委員組織了來自國內著名高校、企業界、國家級科研院所，人力資源專家等共50人的專家隊伍。
2004年人力資源職業資格鑒定二、三、四級納入全國統考職業，
全年舉行了兩次考試。全國統一鑒定工作按照統一標準、統一教材、統一命題、統一考務管理和統一證書核發的原則進行。全國除上海、西藏以外，各省、市、自治區職業技能鑒定中心都組織了統考。2004年報名參加二、三、四級統考的總人數約 11萬人，使這一統考職業一舉成為全國最大的統考職業。為了嚴格控制二級的鑒定質量，當年實行了全國集中閱卷。
2005年上半年，全國考試人數5萬余人。7月份進行了智能化考試，有1000余人參加了計算機考試。截止目前，考試總人數超過20萬人次。人力資源管理人員職業資格證書得到企業界的廣泛認可，取得了良好的社會效益和經濟效益。
人力資源管理師介紹
在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
1998年前后，中國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在，這一職業的分工已經細化。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003
年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
在企業中的地位和薪金待遇：現在沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行“就業準入”，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。
就業前景
目前中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。 薪資待遇
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;薪
酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。
需求預測
1.管理人員判斷法
管理人員判斷法，即企業各級管理人員根據自己的經驗和直接，自下而上確定未來所需人員。這是一種粗淺的人力需求預測方法，主要適用于短期預測。
2.經驗預測法
經驗預測法也稱比率分析，即根據以往的經驗對人力資源需求進行預測。
由于不同人的經驗會有差別，不同新員工的能力也有差別，特別是管理人員、銷售人員，在能力、業績上的差別更大。所以，若采用這種方法預測人員需求，要注意經驗的積累和預測的準確度。
3.德爾菲法
德爾菲法(Delphi Method)是使專家們對影響組織某一領域發展(如組織將來對勞動力的需求)達成一致意見的結構化方法。該方法的目標是通過綜合專家們各自的意見來預測某一領域的發展趨勢。具體來說，由人力資源部作為中間人，將第一輪預測中專家們各自單獨提出的意見集中起來并加以歸納后反饋給他們，然后重復這一循環，使專家們有機會修改他們的預測并說明修改的原因。一般情況下
重復3~5次之后，專家們的意見即趨于一致。
這里所說的專家，可以是來自一線的管理人員，也可以是高層經理;可以是企業內部的，也可以是外請的。專家的選擇基于他們對影響企業的內部因素的了解程度。
4.趨勢分析法
這種定量分析方法的基本思路是：確定組織中哪一種因素與勞動力數量和結構的關系最密切，然后找出這一因素隨聘用人數而變化的趨勢，由此推斷出未來人力資源的需求。
選擇與勞動力數量有關的組織因素是需求預測的關鍵一步。這個因素至少應滿足兩個條件：
第一，組織因素應與組織的基本特性直接相關
第二，所選因素的變化必須與所需人員數量變化成比例。
有了與聘用人數相關的組織因素和勞動生產率，我們就能夠估計出勞動力的需求數量了。
在運用趨勢分析法做預測時，可以完全根據經驗估計，也可以利用計算機進行回歸分析。
所謂回歸分析法，就是利用歷史數據找出某一個或幾個組織因素與人力資源需求量的關系，并將這一關系用一個數學模型表示出來，借助這個數學模型，就可推測未來人力資源的需求。但此過程比較復雜，需要借助計算機來進行。
基本要求
1.職業道德
1.1 職業道德基本知識
1.2 職業守則
⒈2.1 誠實公正，嚴謹求是。
⒈2.2 遵章守法，恪盡職守。
�、�2.3 以人為本，量才適用。
�、�2.4 有效激勵，促進和諧。
⒈2.5 勤勉好學，追求卓越。
2.基礎知識
2.1 勞動經濟學
�、�1.1 勞動經濟學的研究對象和研究方法
⒉1.2 勞動力供給和需求
�、�1.3 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構
⒉1.4 就業與失業
2.2 勞動法
�、�2.1 勞動法的體系
�、�2.2 勞動法律關系
2.3 現代企業管理
�、�3.1 企業戰略管理
�、�3.2 企業計劃與決策
⒉3.3 市場營銷
2.4 管理心理與組織行為
�、�4.1 個體心理與行為的分析
�、�4.2 工作團隊的心理與行為
⒉4.3 領導行為及其理論
�、�4.4 人力資源管理中的心理測量技術
2.5 人力資源開發與管理
�、�5.1 人力資源的基本理論
�、�5.2 人力資源開發
⒉5.3 現代企業人力資源管理
職業標準
根據企業人力資源管理人員職業發展狀況，勞動和社會保障部組織專家論證后，對《企業人力資源管理人員國家職業標準(試行)》中高級人力資源管理師(國家職業資格一級)和人力資源管理師(國家職業資格二級)的申報條件進行了修訂。企業人力資源管理人員是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。勞動和社會保障部于2001年發布施行了《企業人力資源管理人員國家職業標準(試行)》，要想報考人力資源管理人員考試，其中的一條要求是必須具有人力資源管理專業或與之相關專業的學歷。通常情況下，相關專業只局限在經濟管理、行政管理、工業企業管理、林業經濟管理以及商業經濟管理專業等，專業限制比較窄。這次調整后，報考者只要具備所要求的學歷，無論什么專業均可報名。目前企業在招聘中，對人力資源管理崗位的專業要求一般沒有過多限制，從業人員的專業涉及面較廣。此次取消專業限制，符合從業人員的實際情況，有利于這一職業
標準的推行，也有利于人力資源管理工作的發展。
同時，新標準對申報人力資源管理師和高級人力資源管理師的人員學歷要求也放寬了限制。今后，具有學士學位、達到人力資源管理職業工作年限并取得培訓畢(結)業證書的，即可報考高級人力資源管理師;而報考人力資源管理師的要求則放得更寬，只要是從事人力資源管理職業工作10年以上，取得培訓畢(結)業證書的，均可報名參加考試。
注意事項
人力資源管理師四個基本條件：
一，碩士學歷以上，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。
二，要有創造力。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創造力，將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現狀，不斷地為企業最高層提供戰略性意見。
三，要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司(人力資源部總監或總經理)和直接下屬(招聘經理、薪酬經理等)，使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業人事政策產生影響。
四，要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。
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