濟南市人力資源和社會保障局

濟南市人力資源和社會保障局

　　人力資源是指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。下面是小編精心整理的濟南市人力資源和社會保障局，歡迎大家分享。

　　濟南市人力資源和社會保障局1

　　根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發〈濟南市人民政府機構改革方案〉的通知》（魯廳字〔2009〕50號）和市委、市政府《關于濟南市人民政府機構改革的實施意見》（濟發〔2009〕17號），設立濟南市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門。

　　濟南市人力資源和社會保障局主要職責

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦袊�家和省有關人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，并組織實施和監督檢查。

　　（二）擬訂全市人才發展中長期規劃及人力資源流動政策；會同有關部門協調落實海內外高層次人才引進規定；建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

　�。ㄈ�）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展政策；組織實施國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準，牽頭擬訂高校畢業生就業政策；會同有關部門擬訂高技能人才培養和激勵政策并組織實施。

　�。ㄋ模┙y籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準并組織實施；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；擬訂全市社會保險基金籌集、收繳、支付、管理、運用的政策和辦法；編報全市社會保險基金預決算建議草案；擬訂社會保險社會化管理服務事業發展規劃并組織實施；貫徹執行國家有關工傷病殘鑒定政策和標準，組織實施勞動能力鑒定工作。

　　（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

　�。�六）負責推行全市機關、事業單位的工資制度改革，會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策并組織實施；宏觀調控全市企業職工工資水平及工資標準。

　�。ㄆ撸┲笇�事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；制定專業技術人員管理和繼續教育政策并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全落實博士后管理制度；按照管理權限，負責高層次專業技術人才規劃及選拔、培養、引進工作。

　�。ò耍┚C合管理全市引進國外智力、赴國（境）外培訓和國際人才交流工作。擬訂全市引進國外智力規劃、政策和管理辦法；編報引進國外智力專項經費預算并監督實施；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來我市工作或定居政策并組織實施；承辦非教育系統公派留學工作；組織協調與港澳臺專家交流事宜；指導全市引進國外智力公共服務體系建設；指導全市人力資源和社會保障方面的對外交流工作。

　�。ň牛┴撠熑�市軍隊轉業干部的接收安置工作，協調、指導軍隊轉業干部上崗前的培訓工作；指導全市自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作；會同有關部門下達城鎮退役士兵安置計劃。

　　（十）負責全市行政機關公務員綜合管理；擬訂有關人員調配政策和援建地區、重點建設項目人員安置政策；會同有關部門組織落實國家和省榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施。

　�。ㄊ�一）指導全市農村富余勞動力開發就業和跨地區有序流動；會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策并組織實施；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　�。ㄊ�二）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動用工備案和集體合同的審查工作；負責企業政策性人員的安置和調配工作；擬訂改制企業勞動關系調整的基本規則，指導改制企業完善職工安置方案，審核企業改制涉及的勞動保障等事項；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

　�。ㄊ�三）承辦市委、市政府交辦的其他事項。

　　濟南市人力資源和社會保障局內設機構

　�。ㄒ唬┺k公室

　　組織協調局機關日常工作；負責局機關文電、會務、機要、檔案、安全、保密、督查、維護穩定、應急管理、后勤服務等工作；負責政府信息公開和市政府市民服務熱線辦公室轉辦事項的辦理工作；推進電子政務及信息化建設工作；負責相關人大代表建議、政協委員提案的辦理工作。

　�。ǘ�）政策法規處（掛行政審批辦公室牌子）

　　起草相關地方性法規、規章草案；負責相關規范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法律法規的普及和咨詢工作；負責行政審批事項的日常辦理工作；組織推動本部門行政審批制度改革和職能轉變相關工作。

　　（三）組織人事處

　　負責局機關和直屬單位、市公務員局的組織人事管理、機構編制工作；組織指導本系統的教育培訓工作。

　�。ㄋ模┌l展規劃處

　　擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，并組織實施和監督檢查；負責全市人力資源和社會保障政策及中長期發展規劃的綜合調研工作；負責相關統計管理工作；負責局機關綜合性文稿起草工作；負責新聞宣傳和信息工作。

　�。ㄎ澹┴攧諏徲嬏�

　　編制部門預決算；負責局機關及直屬單位財務、國有資產監督管理工作；負責國際援貸款等項目資金管理工作。

　�。�六）就業促進處（掛高校畢業生就業處牌子）

　　擬訂就業規劃、年度計劃和有關政策并組織實施；擬訂勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；擬訂專項就業資金使用管理辦法；擬訂農民工工作規劃和政策并監督實施，維護農民工合法權益；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來我市就業管理政策。

　　牽頭擬訂高校畢業生就業政策，指導全市大中專畢業生、畢業研究生就業工作，編制非師范類大中專畢業生、畢業研究生的就業計劃并組織實施。

　�。ㄆ撸┤肆�資源市場管理處

　　擬訂人力資源市場發展規劃和政策；負責全市人力資源市場的監督工作；擬訂人力資源服務機構管理制度；指導、監督人才（職業）中介機構的工作。

　�。ò耍┦熊姽俎D業安置辦公室

　　貫徹落實國家和省有關軍隊轉業干部安置工作的政策、規定，擬訂全市軍隊轉業干部安置辦法；編制全市軍隊轉業干部的安置計劃并協調落實；負責協調軍隊轉業干部隨遷隨調家屬子女的安置工作；負責協調、指導軍隊轉業干部的培訓；指導自主擇業軍隊轉業干部的管理服務工作。

　�。ň牛┞殬I能力建設處

　　擬訂全市城鄉勞動者職業培訓規劃、政策；擬訂高技能人才培養、選拔和激勵政策并組織實施；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃、政策并組織實施；指導全市技工學校教學管理和招生就業工作；組織實施國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準；擬訂全市機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定的'政策、辦法并監督實施；擬訂全市職業技能競賽辦法、規定并組織實施；監督管理職業技能考核鑒定機構和民辦職業培訓學校。

　　（十）專業技術人員管理處

　　擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策并組織實施；負責深化職稱制度改革工作；按照管理權限，擬訂專業技術職務資格的申報、評審、考核認定、考試政策規定并組織實施；牽頭負責事業單位崗位設置方案的核準工作；擬訂事業單位專業技術人員競聘政策并組織實施；負責博士后科研工作站的管理服務工作；負責高層次專業技術人才規劃、選拔、培養和引進工作。

　�。ㄊ�一）事業單位人事管理處

　　指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；按照管理權限，擬訂事業單位管理人員、工勤人員及機關工勤人員競聘政策并組織實施；參與事業單位崗位設置方案核準工作；擬訂事業單位工作人員考核、獎懲等政策并組織實施；擬訂全市事業單位公開招聘工作人員政策，組織實施市屬事業單位及指導縣（市）區事業單位公開招聘工作；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；擬訂事業單位工作人員調配政策并按規定承辦有關工作人員調配工作；負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作；承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作；承辦非教育系統公派留學工作。

　�。ㄊ�二）勞動關系處

　　擬訂勞動關系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范；擬訂全市企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策并組織實施；完善企業職工離退休政策；擬訂最低工資標準并組織落實；指導勞動標準制定工作；健全協調勞動關系三方制度；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并監督實施；參與有關企業勞動模范推薦評選工作；負責編制城鎮退役士兵政策性安置計劃；負責辦理企業政策性人員的安置和調配工作。

　�。ㄊ�三）工資福利處

　　綜合管理全市機關、事業單位工資福利工作。擬訂全市機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利意見并組織實施；貫徹落實機關、事業單位工作人員離退休政策；管理市屬事業單位工資總額；負責市直機關、事業單位工資統一發放的審核工作；會同有關部門擬訂貫徹落實機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規定；參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。

　�。ㄊ�四）養老保險處

　　擬訂全市機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策；擬訂基本養老保險費率和費基及養老保險費征繳政策；擬訂基本養老金領取條件、基本養老保險待遇項目和給付標準；擬訂基本養老保險費用社會統籌、個人賬戶管理政策；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃并組織實施；負責企業職工退休審批工作的管理和監督檢查；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標準；擬訂養老保險基金管理政策、辦法和預測預警制度。

　　（十五）失業保險處

　　全市失業保險規劃、政策和標準；擬訂失業人員登記管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關待遇政策；建立失業預測預警制度；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策。

　�。ㄊ�六）醫療保險處

　　擬訂全市醫療、生育保險的規劃和政策；擬訂基本醫療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫療服務設施的支付標準；擬訂定點醫療機構、零售藥店的資格標準、管理辦法及費用結算辦法，負責定點醫療機構、零售藥店的資格確認；擬訂補充醫療保險、大額醫療救助金的政策和管理辦法；負責市級公費醫療的政策擬訂、管理和監督檢查；負責全市醫療、生育保險政策落實情況的監督檢查；負責綜合管理新型農村合作醫療工作，建立和完善以大病統籌為主的新型農村合作醫療制度，監管全市新型農村合作醫療運行情況。

　�。ㄊ�七）工傷保險處

　　擬訂全市工傷保險規劃、政策；負責對工傷保險基金的收繳、支付、管理工作進行監督；指導工傷保險經辦機構確定工傷保險費率；完善工傷預防和工傷康復政策；擬訂勞動能力鑒定辦法并組織實施；組織擬訂定點工傷醫療機構、工傷康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準；負責工傷認定工作；指導縣（市）區及企業的工傷保險工作。

　　（十八）農村社會保險處

　　擬訂全市農村養老保險規劃、政策和被征地農民社會保障政策并組織實施；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并監督實施；指導縣（市）區制定新型農村社會養老保險實施方案；指導監督農村社會保險經辦機構的業務工作。

　�。ㄊ�九）社會保險基金監督處

　　負責編報全市社會保險基金預決算建議草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督制度并組織實施；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；監督社會保險經辦機構及社會保險基金使用單位執行社會保險政策情況；組織建立并管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，組織查處基金管理的重大案件。

　�。ǘ�十）調解仲裁管理處

　　擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁政策并組織實施；指導監督全市勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導勞動、人事爭議調解組織建設；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織協調處理勞動、人事爭議。

　�。ǘ�十一）勞動監察處（掛信訪處牌子）

　　擬訂全市勞動保障監察制度并組織實施；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；監督檢查勞動保障法律法規的執行情況，依法行使勞動監督檢查及行政處罰權；指導全市勞動監察工作。

　　負責接待、辦理相關群眾來信來訪和上級有關轉辦信訪件及信息的反饋；負責本系統社會穩定、應急管理和風險評估的組織協調管理工作；組織指導協調縣（市）區人力資源和社會保障信訪工作。

　　市外國專家局（副局級）

　　擬訂全市引進國外智力政策和規劃并組織實施；擬訂留學回國人員來我市工作政策并指導實施；擬訂全市出國（境）培訓管理辦法、年度計劃并組織實施；擬訂外國專家來我市工作管理辦法并組織實施；負責引進國外智力項目及經費預算的管理，并對實施情況進行監督檢查；負責引智成果的評估、推廣和引智示范基地管理工作；負責有關出國（境）培訓工作的監督檢查；負責外國專家表彰獎勵工作；承辦外國專家來華工作許可、外國專家證及聘請外國專家單位資格認可的管理事項；綜合協調全市引進國外智力的貫徹實施，承辦國際交流與合作相關事項；組織協調與港澳臺專家交流事宜；指導本市國際人才交流協會工作。

　　濟南市人力資源和社會保障局2

　　人力資源專業介紹

　　企業管理專業人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重于企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊實踐知識的學習，理論和案例相結合，旨在培養企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專門人才。

　　知識能力

　　畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

　　1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

　　2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

　　3.具有較強的語言與文學表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;

　　4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;

　　5.了解本學科理論前沿與發展動態;

　　6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

　　培養目標

　　此方向將從人力資源管理體系的建構、人力資源規劃、組織行為系統完整的對學員進行有關人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓、勞動關系等方面的培訓，培養具備一定的解決實際問題能力，從事人力資源管理工作的高級應用型人才。

　　業務培養要求：本專業學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

　　學習要求

　　要求掌握管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，熟悉企業管理各項職能的實際操作，熟練掌握人力資源管理的方法和技巧，精通語言和文字表達、人際溝通及組織協調和領導能力，最終達到能夠勝任各類企事業單位、政府和公共部門及其咨詢機構的人力資源管理相關崗位，以及一般高等院校的教學和科研工作。

　　人力資源專業就業前景

　　人力資源管理專業工作前途十分光明，但是國內的許多企業對人力資源管理的定位卻是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

　　既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論;重認證證書而不惟文憑論，等等。

　　HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理(不是財會)。

　　在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變:

　　1.人力資源管理部門職能的弱化:如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。

　　2.人力資源職能的分化:隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。

　　3.人力資源管理的強化:準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障，參與企業戰略決策并制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。

　　4.人力資源管理的自動化:越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。

　　限于中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。

　　就業前景廣闊的---人力資源管理師

　　在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是:懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。

　　調查顯示，國內現在對中高級人力資源專業人才需求有相當巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。

【濟南市人力資源和社會保障局】相關文章：

03-01

02-22

05-12

05-12

05-12

02-23

04-27

05-12

05-13