2017年三級人力資源管理師精選試題及答案
1[單選題]勞動關系 我國勞動法規定的勞動年齡為( B )
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
2[單選題]勞動關系 我國勞動法規定成為現實勞動力必須年滿( B )。
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
3[單選題]勞動關系法律特征 在西方國家，勞動關系又被常常稱為( B )
A.工會關系
B.勞資關系
C.利益關系
D.職工關系
4[單選題]勞動者的.地位和權益 在西方，工會作用的核心是( B )。
A. 在公眾中、政府機構中和政黨中尋求同情
B.聯合起來與資方進行集體談判
C.尋求媒體的支援
D.監督雇主，提出建議
5[單選題]工會和職代會的地位、作用 以下國家中，由企業微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國家是( C )。
A.德國
B.新加坡
C.美國
D.瑞士
6[單選題]工會和職代會的地位、作用 在國外流行的勞資協商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是 ( B )
A.政府
B.工會
C.職工代表
D.法律部門
7[單選題]勞資協商和談判的基本模式 在國外流行的勞資協商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是( B )
A.政府
B.工會
C.職工代表
D.法律部門
8[單選題]勞動爭議及處理 勞動爭議調解委員會的組成不包括( C )
A.職工代表
B.用人單位代表
C.法院代表
D.工會代表
9[單選題]勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動爭議處理方式是( B )
A.勞動爭議調解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.法院受理
D.政府受理
10[單選題]勞動爭議及處理 勞動爭議調解委員會主任由( D )
A.廠長經理擔任
B.職工代表擔任
C.企業代表擔任
D.工會代表擔任
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