為促進大學生村官健康快速成長，新源縣從健全培養機制，創新培訓方式等措施入手，努力營造大學生村官創業干事的良好環境，為基層組織建設注入了源源不斷的“新動力”。
健全一項制度。成立大學生村官管理領導小組，制定出臺《新源縣大學生村官培養管理制度》，細化大學生村官教育培養、管理監督、激勵保障等5個方面的內容，進一步完善大學生村官工作日志、考勤、重大事項報告、任前承諾制、實績考核、任內進退制等制度，每月定期召開工作例會，開展督查，定期走訪大學生村官，通過談心、座談會等形式，及時掌握其思想動態，妥善處理生活和工作難題。同時探索實行年初制定年度計劃、年中承諾檢查、年末工作總結考核制度，定期邀請包村領導、村干部和群眾對大學生“村官”進行評價。
實行兩項培訓。一是理論培訓。把大學生村官培訓納入干部培訓規劃，本著“干什么，學什么;缺什么，補什么”的原則，采取集中辦班培訓、外出參觀學習、經驗交流等形式，有計劃地組織黨校教師、相關部門領導和業務骨干和優秀村支部書記對大學生村官進行黨的理論、農村政策、法律法規、矛盾糾紛調解等等理論培訓，幫助他們提素增能。二是實踐鍛煉培訓。選派106名“訪惠聚”工作組長、包村領導、村黨支部書記與56名大學生村官開展“一對一”、“多對一”結對幫帶活動，指導為期兩個月的跨村實踐鍛煉培訓，助力大學生村官快速成長;選派23名優秀大學生村官到信訪、紀檢、招商引資、民事調解、法律法規宣傳等急難險重崗位跟班學習，讓他們直接面對矛盾和各類突出問題，豐富閱歷，增長才干。
強化激勵保障。完善大學生村官報酬增長制，對兼村“兩委”正職“一肩挑”的大學生村官實行“雙薪制”，月報酬提至4000余元，為大學生村官辦理了養老保險、合作醫療和人身意外保險，對25名年底考核優秀的大學生村官進行表彰，并給予5萬元獎勵;規定凡考核優秀的大學生村官，可優先發展黨員、優先納入后備干部，建立從優秀大學生“村官”中定向招錄機關、事業單位工作人員制度，每年拿出一定名額面向大學生“村官”定向招錄機關、事業單位工作人員，2014年先后有18名大學生村官考入機關、事業單位。通過創業基金、小額貸款、黨內關懷等，為大學生村官創業提供資金300余萬元，11名大學生村官通過領辦專業種養殖合作社等項目成功創業，帶動村民增收致富。