針對大學生村官隊伍成長速度緩慢，敦煌市積極推行"四心"工作法，切實加強大學生村官隊伍培養管理，促進大學生村官全面健康成長。
一是"貼心"培養，提升大學生村官能力素質。依托市委黨校、特色產業實訓基地、遠程教育等平臺，先后組織開展全市大學生村官集中培訓8場次，選派9名優秀大學生村官分別赴酒泉、蘭州、陜西楊凌等地參觀學習。采取專家"點"、典型"說"、現場"看"、大家"談"為主要內容的"四步培訓工作法"，著力提升大學生村官的政策理論水平，堅定大學生村官扎根基層，服務農村的理想信念，幫助大學生村官盡快適應環境，轉變角色，提升工作能力。
二是"真心"幫扶，支持大學生村官干事創業。建立市級領導、鄉鎮黨委書記、村組干部和致富能人"四位一體"的結對幫帶培養機制，加大對大學生村官創業的政策扶持力度，完善扶持舉措。開辟大學生村官創業貸款"綠色通道"，對有創業貸款的大學生村官從敦煌市黨內激勵關懷幫扶基金內列支專項資金進行貼息補助。創設轉渠口鎮、七里鎮等大學生村官實踐基地3個，從農林、畜牧、水務等部門選派專業人員對大學生村官實踐鍛煉進行技術指導，幫助大學生村官干事創業。
三是"實心"考核，確保大學生村官合格成材。建立由市委組織部、鄉鎮黨委、村黨支部組成的三級督查考核制度，村黨支部負責日�？己耍l鎮黨委負責季度考核，組織、人社部門負責年終考核。實行大學生村官日常管理 "五個一"制度，即一日一日志，一月一小結，一季一交流，半年一報告，一年一考核，采取領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的方法，對大學生村官從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，注重從嚴考核和從嚴管理，確保43名在職大學生村官高標準成長成材。
四是"全心"保障，暢通大學生村官發展出路。落實好大學生村官的各項政策待遇，建立工資專賬，辦理養老和醫療等保險，保證大學生村官各項工資補貼按月足額發放到位。將大學生村官納入后備干部管理，對工作成績突出的優秀大學生"村官"，優先發展黨員、優先推薦任用、優先評先樹優。制定"四個一批"大學生村官合理流動機制，鼓勵和支持大學生村官向多元化發展。2013年，共有24名大學生村官被推選進村"兩委"班子，其中有3人被推選為村黨組織書記、第一書記和副書記，有2人被推選為村主任。目前服務期滿的21名大學生村官中，有1人考錄為選調生，7人考取為鄉鎮公務員，13人被事業單位聘用，全部實現成功轉崗。