創業型公司最看重應屆畢業生的特質

創業型公司最看重應屆畢業生的特質

　　公司都喜歡招聘大學應屆生，特別是創業類公司。如果我們以創業公司HR的視角，原因顯而易見：便宜又努力，提升空間大。應屆生起薪低又不像有些職場老人那般“渾水摸魚”，通常他們在進入第一份工作時，似乎是接受了一份為了證明自己價值的任務，往往顯得饑餓又有野心。下面是小編給大家整理的關于創業型公司最看重應屆畢業生的特質，歡迎閱讀！

　　職業道德

　　很多雇主想尋找的是努力工作的人，而不是所謂的“天才”。能堅持努力工作是一種可持續性和適應性的表現，這就是一個公司所需要的。有一段時間大家把它稱作kaopubility，你也可以把它理解為責任感。很多雇主認為這些品質遠比畢業于211、985 、“雙一流”， 4.0 GPA要重要。所以，不要讓你簡歷上“具有團隊精神，有責任心”變成一句口號，確保你自己有不懈的工作驅動力，保持自己的職業道德，這樣任何人都會接受你。

　　謙虛

　　太自我會破壞團隊協作。最好的員工認識到，他們只是強大工作機制的一部分，因此他們不會瞧不上他們認為低于他們實際能力的工作。一個自視甚高的應屆生，經常不是被淘汰就是自己走。

　　“謙虛是重要的。”正如網絡開發公司SJ Innovation LLC首席執行官Shahed Islam所說：“年輕的員工通常會更好地與公司文化保持一致，因為他們認為自己是做大做強公司的手段，而且這種想法會同時激勵員工和幫助公司品牌成長。”

　　渴望成長

　　就像公司的業務正在成長軌道上一樣，公司的員工也應該如此。如果將員工視為人力投入并提供更多的成長空間，公司從這些持續學習的員工身上獲得豐厚回報。隨著員工能力和知識日臻完備，公司的價值和盈利能力也將隨之增長。因此，幾乎所有公司都有一套相對完備的職業晉升路徑和各種培訓課程等待著你。

　　你的公司都在不斷創造機會給你，你還有什么借口不去拼命努力？

　　專業

　　專業意味著從適當的行為到適當的著裝等方方面面的事情。特別是隨著環境變化，專業的標準也隨之變化。而今年以來關于專業性的一個熱門考量角度是基于社交媒體上員工的表現。

　　“由于許多雇主會通過社交媒體提前考察候選人，所以在這方面應該沒有對保持專業性的罪惡感抑或陷入社會尷尬的境地�！盪MBC和人力資源專家組織的心理學教授Elliot D. Lasson博士說，“畢竟，這個人如果被雇用將代表公司的品牌和形象，如果有其他人可以考慮，雇主不會想給予那些信譽不佳的人工作機會�！�

　　社交媒體的廣泛使用使得對員工的考量更加復雜，特別是目前許多公司將社交媒體視作開展營銷活動和消費者參與計劃的重要平臺。在這些情況下，應屆生們請主動調整隱私設置，多為微信分幾個組，發個人生活票圈的時候注意回避一下你的客戶，可能是比較專業的做法。

　　千禧一代的觀點

　　毫無疑問，剛走進職場的大學應屆生擁有對目前的千禧一代的洞見和發展趨勢的看法，這是職場老人們肯定缺乏的認識。你的領導是不是已經在開會的時候感嘆自己“我已經out”了？

　　直接從千禧一代獲取18-30歲年齡組的一手信息，可以在商業戰略中發揮重要作用，但是許多人似乎并沒意識到年輕人的觀點是極具價值的。應屆生們請不要吝嗇自己的奇思妙想，你們才是最接近新商機的一群人。

　　能為老板減壓分憂

　　Inc 500強企業，Eff創意集團首席執行官Doron J. Fetman表示：“以任何方式減少高級管理人員壓力的能力都體現了員工的專業性……這是一種稀缺并且易被低估忽視的職業素質，但對我或者公司高管來說是非常寶貴的。特別是當一家公司擴大業務這種挑戰性時刻，管理人員都需要一個能夠減輕壓力的員工團隊�！�

　　把老板肩上的負擔當成一個技能點，就像它們來的那樣有價值。運營企業的復雜多變產生了不可避免的壓力，因此，如果你能幫助你的經理降低與客戶的溝通成本、緩解跟進項目的壓力，這將是一個無比可貴的技能。

　　道德品質

　　道德品質是一個老生常談的話題，但卻一直未能引起畢業生足夠的重視。人無信不立，企業無信不昌，如今許多知名企業把“道德品質”列在人才標準的首位， 其實并不是冠冕堂皇的做法。華碩電腦中國業務群品牌總監鄭威認為：企業開展校園招聘，有意要去培養、磨煉、打造一個人，因此可以接受一張沒有工作經驗的白 紙，但道德品質卻決定了這張白紙材質的優劣。

　　一個成熟的企業在招聘應屆生時，考慮更多的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保 密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公布在網上，給公司的招聘工作帶來損失。 2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，并表示“無論 事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創造健康、公平的就業環境而努力！”

　　文化認同

　　目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認 同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。

　　北京高校畢業生就業指導中心有關專家提示：大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有所了解，并看自己是否認同該企業文化。如果想加入該企業，就 要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業后，自覺地把自己融入企業團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。因而，了解企業 文化，既是增加就業的砝碼，也是對自己的職業發展負責。

　　敬業精神

　　優秀的企業，尤其是世界五百強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

　　中國人力資源開發網曾經發布過一份中國企業員工敬業指數調查報告，報告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代后出生的年輕人盡管初入職場，但卻 表現得并不敬業。中國人力資源開發網培訓發展部總監鮑明剛認為，隨著企業經營環境的發展和人才市場供求結構的變化，具有更強的承受壓力的能力，以及根據現 實環境調整自己期望和心態的能力就顯得尤為重要。而生于“80后”的應屆畢業生往往沒怎么經歷過挫折，面臨競爭壓力時，往往適應能力不足，容易對工作產生 失落感和受挫感，因此會讓人覺得他們不夠敬業。

　　畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能 夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。 團隊意識

　　團隊意識即是讓若干細絲擰成一根繩的意識！古人有斷一指容易，斷十指難的古訓。如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望 員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

　　許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常�？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎 將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不已，作風散漫，不愿遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工 業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。

　　北京用友軟件股份有限公司董事長王文京認為，根據團隊利益至上的原則，個人英雄主義必須永遠服從于團隊利益。但個人英雄主義往往是提高創造力與創新能 力的動力，作為朝氣蓬勃的年輕人，需要具備一些個人英雄主義色彩，但必須在維護團隊利益的前提下，發揚個人英雄主義。

　　創新思想

　　企業需要那種具有創新能力的人。創新是贏得成功的一個重要保證，創新能力是我們每一個求職者都應該努力培養的素質。反映在面試中，企業招聘人員一般會 問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”

　　李開復在給中國高校學生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。因為最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具 備獨立思考和解決問題的能力，善于自學和自修，并可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。只有這樣， 我們才能不斷研發出卓越的產品�！�

　　應變能力

　　企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。另外，企業是一個活生生地處于不斷 發展之中的實體，在企業的發展過程中會遇到許多意想不到的新問題，這就需要員工具有應變能力，能靈活地適應各種環境的變化。

　　反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招 聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓五到十秒鐘整理一下思路，然后 大膽地說出自己的觀點。對于壓力面試題，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。另外，在面試的過程中要注意面試官的神情和感 受，注意自己的肢體語言以及與考官的眼神交流，讓對方感覺得到了理解、受到了尊重。

　　學習能力

　　必須強調的是，這里的學習能力并不等同于畢業生在學校里所取得的專業成績。“終身學習、成就終生”。只有不斷吸收接受新的知識，新的技能，才能成為有 潛力可挖，有發展前途的員工。

　　某網絡通信股份有限公司的人力資源經理表示：“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力強，遇到問題能及 時看到癥結所在，并能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎�！�

　　工作經驗

　　即便招聘的是應屆畢業生，具備相關工作經驗也是企業非�？粗氐乃刭|，這里所指的工作經驗包括實習經驗、項目經驗、兼職經驗。企業一般會通過參考應聘者 提供的相關工作經驗，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，并積累了相關的經驗，是否熟悉該項業務流程的運作，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來 新的思路和方法根據。用人單位有權按照自己的標準去選擇合適的人才，因此大學生更應該注重實踐經驗，有了實踐經驗，才能增加自己的“就業籌碼”。

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