石化非公企業(yè)思想政治工作的思考論文
[摘要]全面深化改革，促進石化非公有制企業(yè)的發(fā)展，凝聚員工高漲的工作激情并形成強大的競爭力，員工的思想政治工作是核心推動力。新形勢下，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢依然復(fù)雜嚴峻且充滿變數(shù)，要推動非公有制石化企業(yè)的健康有效發(fā)展，持續(xù)創(chuàng)新是思想政治工作的原動力所在，也是思想政治工作一定要圍繞中心、服務(wù)大局、找準工作切入點和著力點的必然要求，更是加強非公企業(yè)黨的建設(shè)的題中之意。圍繞思想政治工作的創(chuàng)新，深入探討分析了從觀念、機制與方法三個方面加強創(chuàng)新思想政治工作，引導(dǎo)石化非公企業(yè)凝心聚力謀發(fā)展，營造和諧文化氛圍，最大限度地提高工作業(yè)績，全面有效促進企業(yè)持續(xù)健康有效發(fā)展。
[關(guān)鍵詞]黨建；思想政治工作；石化；非公企業(yè)；創(chuàng)新
全面深化改革，促進非公有制石化企業(yè)（以下簡稱“石化非公企業(yè)”）的發(fā)展，凝聚員工高漲的工作激情并形成強大的競爭力，員工的思想政治工作是核心推動力。新形勢下，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢依然復(fù)雜嚴峻且充滿變數(shù)，要推動石化非公企業(yè)的健康有效發(fā)展，持續(xù)創(chuàng)新是思想政治工作的原動力所在，也是思想政治工作一定要圍繞中心、服務(wù)大局、找準工作切入點和著力點的必然要求，更是加強黨的建設(shè)的題中之意。隨著信息交流的現(xiàn)代化、傳播媒介的多元化，特別是企業(yè)持續(xù)深化內(nèi)部改革和謀求轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的實際，員工在思維模式、活動組織和價值取舍上都發(fā)生了急劇深刻的變化，呈現(xiàn)出多維、立體等特性。面對新情況和新問題，應(yīng)當積極探索建立一套適應(yīng)新時代思想政治工作要求的健全有效的長效機制，在繼承中探索，在創(chuàng)新中實踐，走出一條石化非公企業(yè)創(chuàng)新型思想政治工作的新路子，使思想政治工作與石化非公企業(yè)的發(fā)展同頻共振，協(xié)同共進。
一、在思維創(chuàng)新上要強化“三個意識”
�。ㄒ唬⿵娀o跟潮流立足當下的時代意識
思想是行動的先導(dǎo)，沒有新思想、新觀念和新思路，就會沒有新舉措、無法展開新行動、不能干出新業(yè)績。一是要正確認識和處理物質(zhì)利益與思想理論的現(xiàn)實問題。先進的現(xiàn)代企業(yè)管理模式已經(jīng)改變了過去單純強調(diào)以精神激勵調(diào)動員工積極性的傳統(tǒng)做法，物質(zhì)激勵、精神激勵和事業(yè)激勵相互作用已成為當下調(diào)動人的積極性的重要杠桿，特別是物質(zhì)條件的極大富足已變得不可或缺。因此，思想政治工作單靠精神激勵已經(jīng)很難達到解放生產(chǎn)力的目的，而必須從物質(zhì)、精神情感和事業(yè)平臺激勵協(xié)調(diào)互進的層面做出積極的努力。二是要正確認識和處理科學(xué)理論與應(yīng)用實踐的反差。當前，思想政治工作的開展給人的是善講“大話”“虛話”，是“空中樓閣”，說服力和公信力下降。作為石化非公企業(yè)，新的現(xiàn)實情況要求必須要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，既不能回避復(fù)雜的現(xiàn)實，又不能放棄主旋律的引導(dǎo)；既要敢于直面當前存在的問題和不足，又要敢于積極主動引導(dǎo)客觀分析成因，切實高效地正視和解決存在的問題。
�。ǘ⿵娀瘒@中心服務(wù)大局的發(fā)展意識
對于石化非公企業(yè)來說，只要是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，有利于推動企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展，有利于調(diào)動和團結(jié)一切積極因素，有利于增強企業(yè)的核心競爭力、維護企業(yè)整體穩(wěn)定的思想政治工作的觀念和方法，都可以大膽探索嘗試，并根據(jù)石化企業(yè)實際確定思想政治工作的目標和舉措，從而使思想政治工作更好地適應(yīng)石化行業(yè)大環(huán)境持續(xù)變化的需要。一是必須要服從于企業(yè)中心工作。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理各項活動，是了解和掌握員工思想動態(tài)的重要源泉。要進一步確立圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓思想政治工作的理念，主動把思想政治工作融入石化非公企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、促進企業(yè)的穩(wěn)健有效發(fā)展之中，不斷優(yōu)化石化非公企業(yè)運行體制機制，夯實管理基礎(chǔ)與主體，逐步實現(xiàn)石化非公企業(yè)思想政治工作有企業(yè)特色、可以觸摸、能被感知。離開了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際和效益質(zhì)量的提升，石化非公企業(yè)思想政治工作就是“空中樓閣”。二是要善于服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定大局。石化非公企業(yè)思想政治工作要緊緊圍繞穩(wěn)健有效發(fā)展這個大局，服從服務(wù)于效益質(zhì)量整體提升，這不單是思想政治工作實踐“在經(jīng)濟領(lǐng)域為黨工作”的黨性要求，還是經(jīng)濟基礎(chǔ)對上層建筑的根本內(nèi)涵。就要著力解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和穩(wěn)健發(fā)展中遇到的各種矛盾和問題，追求以最少的人力物力財力投入，通過精細化從嚴管理實現(xiàn)效益最大化，創(chuàng)造出企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健有效發(fā)展的物質(zhì)和精神產(chǎn)出。
�。ㄈ⿵娀朴谶\用現(xiàn)代化手段的科技意識
發(fā)展是世界潮流永恒的主旋律。當前的科技現(xiàn)代化程度日新月異，“光”速發(fā)展，這些都為思想政治工作帶來全新機遇和嶄新舞臺。這就要求石化非公企業(yè)必須緊密結(jié)合思想政治工作的時間和空間特性，適時把握科技發(fā)展新趨勢，學(xué)習(xí)和運用適合企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的現(xiàn)代科技知識、技術(shù)成果改進和思想政治創(chuàng)新工作，持續(xù)不斷地擴大思想政治工作的深度和廣度，形成多維、集成、可用的知識儲備架構(gòu)，以便于更好地掌握新常態(tài)下思想政治工作的特點和規(guī)律，逐步提升開展和創(chuàng)新思想政治工作的能力和水平。與此同時，要利用現(xiàn)代化的科技創(chuàng)新手段不斷拓寬新的領(lǐng)域，創(chuàng)造性地突破傳統(tǒng)黑紙白字的一般性政治宣貫和意識灌輸，以圖片、影像與音樂、動畫、舞蹈等藝術(shù)手段相結(jié)合的新方式、新方法，利用互聯(lián)網(wǎng)、微信等新型途徑，不斷提升思想政治工作的科技含量。
二、在機制創(chuàng)新上要追求“三個融合”
�。ㄒ唬┳非笈c自身企業(yè)文化建設(shè)相融合
企業(yè)文化是思想政治工作的眼睛，為思想政治工作的展開提供了有效平臺，是企業(yè)思想政治工作的重要抓手，企業(yè)思想政治工作也為企業(yè)文化建設(shè)提供了良好的基礎(chǔ)和探索。石化非公企業(yè)思想政治工作通過把廣大員工的共同愿景與道德修養(yǎng)、組織紀律與文化儲備、理論學(xué)習(xí)與實踐過程、形勢認同與目標教育同企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結(jié)合，進而達到解放生產(chǎn)力的目的，如開展定期談心交心活動，拉近黨和群眾、領(lǐng)導(dǎo)骨干和群眾的距離，引導(dǎo)廣大員工把加快企業(yè)穩(wěn)健有效、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和實現(xiàn)企業(yè)的共同價值追求與個人職業(yè)規(guī)劃的實現(xiàn)結(jié)合起來，這就是把企業(yè)文化的“軟實力”切實有效地轉(zhuǎn)化為企業(yè)持續(xù)深化內(nèi)部改革的“硬實力”，切實塑造企業(yè)形象，提升企業(yè)美譽度和整體經(jīng)營業(yè)績。就要進一步以“敢為人先”的創(chuàng)新精神筑牢思想政治宣傳的文化陣地，結(jié)合石化非公企業(yè)實際，大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”“三嚴三實”等主題教育活動，深刻領(lǐng)會“利益共同體”“事業(yè)共同體”和“命運共同體”等先進理念，真正讓石化非公企業(yè)的主體業(yè)務(wù)與下屬的各控股、參股、關(guān)聯(lián)企業(yè)之間形成互促互進、協(xié)同發(fā)展、活力無限的風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好格局。
（二）追求與“暖心工程”建設(shè)相融合
暖心工程的目的是為了更好地凝心聚力，助力企業(yè)發(fā)展。作為石化非公企業(yè)，一是要針對員工中普遍存在的熱點、難點和焦點問題，積極開展共創(chuàng)共建共分享、質(zhì)量效益大家談等主題教育活動，通過各種手段和形式，樹立廣大員工的危機意識和責(zé)任意識，正確認識并努力兼顧處理好個人利益與企業(yè)全局利益、眼前利益與長遠利益、員工利益股東利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，營造思想政治工作促進經(jīng)濟效益提升的互動機制。二是要做實扶貧濟困“暖心工程”，就要真心實意為員工辦實事做好事，充分發(fā)揮工會、共青團等群眾組織作用，扎實做好，長期開展“送溫暖”“金秋助學(xué)”等活動，扎實開展好“送溫暖”“金秋助學(xué)”“扶貧幫困”“結(jié)對幫扶”等幫困救助工作，健全幫困體系，積極營造“健康向上、凝心聚力、和諧活力”的良好氛圍，增強廣大員工與企業(yè)共存共榮的信心，化解一切不利因素，引導(dǎo)全體員工珍惜崗位，發(fā)奮工作，自覺為企業(yè)爭做貢獻。三是要提高員工生產(chǎn)經(jīng)營積極性，使員工把思想和行動統(tǒng)一到追求企業(yè)基業(yè)長青的愿景目標上來，不斷增強企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行提供強有力的精神動力和思想保證，形成企業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)效的良好局面。
�。ㄈ┳非笈c“頂層設(shè)計”建設(shè)相融合
無規(guī)矩不成方圓。進一步抓好石化非公企業(yè)思想政治工作的制度體系建設(shè)，就要通過制度框架等頂層設(shè)計的不斷搭建和完善，全面提升企業(yè)管理的.層次和水平，使思想政治工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、標準化、程序化，從而確保黨的路線與方針、紀律與規(guī)矩得到切實有效執(zhí)行，進而為石化非公企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)健有效發(fā)展提供堅強保證。就是要把思想政治工作作為石化非公企業(yè)目標任務(wù)的重要項目去看待和加強，要與企業(yè)愿景、生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展融為一體，形成齊抓共管、共同推進的目標責(zé)任管理制度，逐步建立思想政治工作責(zé)任落實的有效聯(lián)動機制，明確企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和各級骨干的責(zé)任目標和獎懲機制，在把握好“法、理、情”的原則基礎(chǔ)上，合法合規(guī)、合情合理地促進和保證思想政治工作的開展。
三、在方法上創(chuàng)新要力求“三個轉(zhuǎn)變”
�。ㄒ唬┯伞皢蜗蚬噍敗毕颉岸嗑S宣貫”轉(zhuǎn)變
石化非公企業(yè)作為獨立的法人主體，體量有大有小，黨的思想政治工作不能像國有企業(yè)或黨政事業(yè)單位一樣層層宣貫學(xué)習(xí)，就必須要靈活設(shè)置石化非公企業(yè)所屬的各級黨組織，根據(jù)企業(yè)改革、黨員隊伍的變動情況和思想政治工作的實際，做到因企制宜，為黨的思想政治工作提供強有力的組織保障；要改變過去政工干部寂寞空唱思想政治工作“獨角戲”情況，逐步把這種單向說教式的宣傳灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷胝喂ぷ饔牲h政領(lǐng)導(dǎo)共同負責(zé)、黨政工團齊抓共管、廣大員工廣泛參與、社會各界協(xié)同配合的多維度、多層次宣貫，同時還需要通過黨的政策和國家法律的實施加以依法引導(dǎo)，努力形成石化非公企業(yè)思想政治工作的合力，擴大覆蓋面，增強實效性。
�。ǘ┯伞疤搹堅靹荨毕颉皠�(wù)實高效”轉(zhuǎn)變
務(wù)實是做好思想政治工作的落腳點。一是要善于捕捉石化非公企業(yè)有利于工作開展的信息，把握時機，適時推進，不斷增強思想政治工作的超前性、預(yù)見性和自覺性。二是要把“思想工作事后做安撫引導(dǎo)”的傳統(tǒng)方法變?yōu)椤笆虑爸鲃用徘闆r強化控制”的新方式，深入員工群眾了解情況，摸清各階層員工的心理需求和思想動態(tài)，根據(jù)已經(jīng)掌握到的員工的情緒變化和行為表現(xiàn)，對員工思想活動趨勢做出預(yù)評估，事先預(yù)測可能出現(xiàn)的突發(fā)情況，做好有的放矢的釋疑解惑工作，用守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的方法，匯聚一切正能量，把不穩(wěn)定因素化解在萌芽初始狀態(tài)，把企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展和地方的整體發(fā)展穩(wěn)定同等看待，真正做實“命運共同體”，一榮俱榮，一穩(wěn)俱穩(wěn)，長期合作共贏。三是要打造有石化非公企業(yè)自身特色的效能監(jiān)察及廉政建設(shè)品牌，建立健全務(wù)實、高效、管用的上下左右相互監(jiān)督制衡的內(nèi)部運行機制，根據(jù)形勢的變化，用心發(fā)現(xiàn)一些思想政治工作覆蓋不到的“盲區(qū)”，對不同問題采取不同辦法，堅持做到一切從實際出發(fā)，實事求是，靈活多樣，富有針對性。
�。ㄈ┯伞皬娭埔龑�(dǎo)”向“以奮斗者為本”轉(zhuǎn)變
強制引導(dǎo)具有時效性，但缺乏長久性，要在“潤物細無聲”中引導(dǎo)和教育員工。首先，就要把思想政治工作的內(nèi)容滲透教育引導(dǎo)全體員工充分認同不斷變化的企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定與生產(chǎn)經(jīng)營管理的日�；顒又�，擴大到全體員工社會與家庭生活的各個領(lǐng)域中，開展到員工群眾喜聞樂見、豐富多彩的文娛活動中，提供健康向上的活動機會，讓員工享受文化盛宴，滿足員工群眾多層次、多樣化的精神文化需求，打造石化非公企業(yè)文化的豐富載體，提高宣傳思想工作的時效和實效，從而收到潛移默化的效果。其次，要把“以奮斗者為本”的思想貫穿于思想政治工作全過程。人是企業(yè)一切活動的根，要堅持以人為本，讓全體員工與企業(yè)共創(chuàng)共享共成長，通過情感尊重、關(guān)心包容、激勵鞭策、平臺搭建引導(dǎo)每一名員工爭當企業(yè)效益自覺的奮斗者，形成員工與企業(yè)效益的有機捆綁，唯有如此才能彰顯思想政治工作的生命力。說到底就是要善待骨干，善待員工，激情干事，開心生活，要為“能干事、想干事”的人才“給平臺、壓擔(dān)子、提待遇”，使各級骨干和廣大員工在促進石化非公企業(yè)又好又快發(fā)展的實踐中始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，使思想政治工作與員工價值追求相一致，與員工的思想脈搏一同跳動，讓員工切實感受到思想政治工作帶來的變化和實惠，才能為企業(yè)員工所主動接受和自覺提升。
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