企業(yè)文化建設(shè)的的論文

關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的的論文

　　在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作生活中，大家肯定對(duì)論文都不陌生吧，通過論文寫作可以提高我們綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)的能力。相信許多人會(huì)覺得論文很難寫吧，下面是小編幫大家整理的關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的的論文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　摘要：

　　縣灌溉總渠堤閘管理所是基層水利企業(yè)，是水利事業(yè)穩(wěn)定進(jìn)步的基礎(chǔ)。而企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)管理的前提條件，更是企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中的重要組成部分。本文將首先就水利企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系進(jìn)行分析，進(jìn)而提出如何在企業(yè)文化建設(shè)的支持之下推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新。

　　關(guān)鍵詞：

　　水利企業(yè)；文化建設(shè)；思想政治工作；

　　水利企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作在實(shí)踐當(dāng)中有著密不可分的關(guān)系，特別是二者在多個(gè)方面都是相融相通的。那么水利企業(yè)在推動(dòng)水利事業(yè)發(fā)展建設(shè)的過程中就需要將二者進(jìn)行有效整合，有效培育具備企業(yè)特色的精神和文化，提高思想政治工作的有效性，為水利企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展拓展空間�？h灌溉總渠堤閘管理所要注意處理好企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的關(guān)系，彰顯整合教育的優(yōu)勢(shì)。

　　一、水利企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系

　　企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作是水利企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中的兩個(gè)不同概念，但是二者在工作實(shí)踐當(dāng)中存在著緊密關(guān)系。第一，企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)文化形成與水利企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中，是企業(yè)生存發(fā)展過程當(dāng)中共同遵循的認(rèn)知與信念。通過建設(shè)企業(yè)文化，可以有效提升企業(yè)形象，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展提供助力，也為思想政治工作的展開提供指導(dǎo)與支持。第二，企業(yè)思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供精神支持。思想政治工作的重要目的在于提升職工的思想認(rèn)識(shí)，是企業(yè)發(fā)展生命線，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供精神支持，進(jìn)而起到補(bǔ)充企業(yè)文化建設(shè)的作用。第三，企業(yè)思想政治工作是文化建設(shè)的基本內(nèi)容。在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和文化繁榮的過程中，需要做好職工思想政治教育工作，有效提升職工群體的思想政治素質(zhì)，促使他們主動(dòng)參與企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)水平的提高提供助力。第四，企業(yè)思想政治工作是文化建設(shè)的根本保障。思想政治工作是我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的體現(xiàn)，也是水利企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐當(dāng)中出色完成企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)的重要保證。

　　二、利用企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作開展的策略

　　（一）培養(yǎng)職工的企業(yè)文化意識(shí)

　　企業(yè)文化是水利企業(yè)管理的重要內(nèi)容，更是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中所積累的精神、物質(zhì)以及制度文化的總和。在企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展過程中，在這其中發(fā)揮主要作用的還是企業(yè)的廣大職工，可以說職工是文化建設(shè)主體，是廣大職工創(chuàng)造了企業(yè)的文化。對(duì)此，水利企業(yè)在管理和經(jīng)營(yíng)過程當(dāng)中必須認(rèn)識(shí)到職工的重要價(jià)值，明確他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)方面的積極作用，確立職工在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的突出地位，通過培育職工企業(yè)文化意識(shí)的方式提高他們的思想政治素質(zhì)。第一，水利企業(yè)要在職工管理當(dāng)中落實(shí)以人為本的理念，給予職工充分的尊重與愛護(hù)，同時(shí)要讓他們的勞動(dòng)精神以及首創(chuàng)精神得到充分的發(fā)揮。職工在感受到企業(yè)的尊重和愛護(hù)后，會(huì)更加主動(dòng)積極的優(yōu)化自身的思想認(rèn)識(shí)，提高個(gè)人的思想政治素質(zhì)，從而為企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。第二，水利企業(yè)要引導(dǎo)職工進(jìn)行積極的自我展示，為他們提供自我發(fā)展的平臺(tái)，使得職工切實(shí)意識(shí)到自身在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的突出作用，提升職工自我效能感，增強(qiáng)職工主動(dòng)參與企業(yè)思想政治工作的意識(shí)。

　�。ǘ�）正確處理思政與文化關(guān)系

　　在上面的論述當(dāng)中，我們已經(jīng)深刻意識(shí)到水利企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作存在著密不可分的關(guān)系，那么要利用企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作的展開需要領(lǐng)導(dǎo)以及職工對(duì)二者的關(guān)系進(jìn)行深刻的認(rèn)知，以便能夠在實(shí)際工作當(dāng)中正確處理二者關(guān)系，彰顯思想政治工作的價(jià)值。一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要從根本上意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，同時(shí)還需要把握好思想政治工作這一生命線，除了在思想上提高對(duì)二者關(guān)系的認(rèn)識(shí)之外，還要用思想引領(lǐng)行動(dòng)，制定思想政治工作策略以及如何協(xié)調(diào)把握二者關(guān)系的工作計(jì)劃，為思想政治教育實(shí)效性的提高和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供依據(jù)。另一方面，企業(yè)職工要認(rèn)真貫徹和執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的策略，正確把握二者的關(guān)系，從思想以及行動(dòng)上進(jìn)行改進(jìn)，發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。

　�。ㄈ�）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中落實(shí)思政工作

　　企業(yè)文化形成與水利企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐當(dāng)中，那么要在文化建設(shè)的引領(lǐng)之下推動(dòng)思想政治工作，就需要注重在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中落實(shí)思想政治教育。這樣的方法不僅僅能夠順利的完成企業(yè)各項(xiàng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保障生產(chǎn)任務(wù)的貫徹落實(shí)，同時(shí)還能夠讓思想政治工作的有效性得到了根本保證。在職工的工作過程中，企業(yè)的政工工作人員要做好員工思想狀況的把握情況，認(rèn)真考察他們的工作態(tài)度、思想認(rèn)識(shí)等方面的實(shí)際情況，從而有效分析職工在工作過程當(dāng)中出現(xiàn)的思想問題。在發(fā)現(xiàn)職工思想問題后，政工工作人員可以積極探索問題產(chǎn)生的根源，通過與職工的緊密溝通與交流，來解決他們?cè)谒枷敕矫娴睦Щ螅�提高職工的工作熱情，讓職工能夠真正將自身利益和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系成一個(gè)整體，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。另外，企業(yè)還要重視職工生活問題的解決，保證好他們的切身利益，這樣才能夠提高職工參與實(shí)際活動(dòng)的積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大效益。

　　思想政治工作是水利企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是提高文化建設(shè)效果的根本保證，另外通過良好的企業(yè)文化建設(shè)能夠進(jìn)一步促進(jìn)思想政治工作目標(biāo)的達(dá)成。只有將二者有機(jī)結(jié)合起來才可以最大化的發(fā)揮思想政治教育優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展提供準(zhǔn)確方向。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]朱瑜.水利企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作分析[J].基層組織建設(shè), 2015 (8) :47-48.

　　[2]朱瑜.水利企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作分析[J].基層組織建設(shè), 2015 (8) :47-48.

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