關于文化建設的論文
論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章,它既是探討問題進行學術研究的一種手段,又是描述學術研究成果進行學術交流的一種工具。論文一般由題名、作者、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。論文在形式上是屬于議論文的,但它與一般議論文不同,它必須是有自己的理論系統的,應對大量的事實、材料進行分析、研究,使感性認識上升到理性認識。
關于文化建設的論文1
一、企業文化建設的內涵及其發展原則
1.企業文化的內涵
企業文化是一個企業在長期經營管理活動中,通過員工的習慣性行為與管理者的管理規范所體現出的一種企業經營管理理念或價值觀體系。企業文化促進企業健康穩定發展的重要作用主要體現在六個方面,即引導正確價值取向、增強員工凝聚力和歸屬感、強化員工的責任感和使命感、有效約束自身思想行為、與社會大眾文化相輔相成、營造和諧氛圍,保障各項活動順利實施。企業文化的主要特征包括長期性、指導性、獨特性與變化性。長期性是指企業文化不是一蹴而就的,而是在長期活動中所逐漸形成的;指導性是指企業文化能夠對管理者的管理活動和員工的生產活動進行及時有效的指導,幫助員工規范自身行為;獨特性是指每一家企業的企業文化都是獨一無二的,它代表著這家企業獨特的精神內涵,不可替代和模仿;變化性則指企業文化會隨著時代的不斷變化發展而變化,為了適應新時代新要求,企業文化會不斷調整自己內容和結構,滿足企業發展的新需求。
2.企業文化建設提升企業核心競爭力的原則
加強企業文化建設以提升企業核心競爭力應當遵循以下三個原則。第一,創新原則。創新是企業生存發展的靈魂,在整個企業經營活動中處于關鍵性的地位。著力提升企業的核心競爭力,就要及時更新企業經營管理理念,充分吸收和借鑒國內外先進管理辦法,通過文化創新提升企業綜合實力。第二,素質培養原則。員工素質的高低直接影響到企業文化的建設發展進程,要充分發揮企業文化的作用,就應當通過多種培訓與競爭方式切實提高員工的專業水平和綜合素養,在全企業范圍內部形成良好的學習氛圍。第三,領導者關鍵性作用與員工主體作用相結合原則。企業文化的建設發展既離不開領導者的科學決策,也離不開員工的忠實執行,這就要求領導者應發揮好帶頭作用,以身作則,帶動員工共同推動企業精神文明的建設發展。
二、企業文化建設對提升企業核心競爭力的重要意義
企業文化建設在提升企業核心競爭力的眾多措施中,其獨特的價值與意義主要體現在導向激勵和增強企業凝聚力兩方面。一方面,優秀的企業文化能夠為企業指明科學發展的正確方向,指導企業在激烈的市場競爭中及時適應社會的需求,通過建立科學先進的企業生產模式,保持企業全體員工思想的高度統一與生產工作的相互協調。優秀的企業文化不僅能夠讓企業在發展過程中重新煥發出生命活力,還能有效摒除傳統傳統的落后文化,幫助企業進行及時地更新換代,從而有效激發全體員工的工作熱情和工作積極性,幫助員工在工作中強化自身的責任感和使命感,讓企業保持持久動力。另一方面,企業文化建設能夠將全體員工的價值觀與企業根本利益切實結合起來,從而有效增強員工隊伍的團體凝聚力。通過幫助員工樹立正確三觀,幫助員工塑造健康完滿的人格,從整體上提高整個企業的素質形象。國內外眾多知名企業的實例告訴我們,良好的企業文化與企業形象能夠對員工產生巨大的輻射作用,幫助企業提高自身知名度,強化職工的自豪感,從而不斷把本企業文化建設進程推向新的高度。
三、加強企業文化建設的具體對策措施
1.及時轉變觀念,提高管理者的決策能力
良好的企業決策對企業未來的發展方向與發展目標具有至關重要的意義。加強企業文化建設就要及時轉變觀念,著力提高管理者的決策能力,以切實加大文化決策的效率。毫不夸張地說,決策的正確與否關系到企業的生死存亡,通過提高管理者的決策能力,有利于企業管理在激烈的市場競爭與行業發展中以一種敏銳的角度對本企業的發展方向和當前市場發展現狀有一個客觀清醒的認識,將本企業的專長特色與核心競爭力發展需求相結合,以尋求企業文化發展的最佳方向與內容。企業管理者在管理活動中只有不但地轉變自身的思想觀念和思維方式,才能為企業文化建設活動的正確決策提供有力指導,才能確保企業文化建設的發展發展方向與發展趨勢。
2.提高企業的創新能力
創新對于企業文化建設的意義不用贅述,而有效提升企業創新能力的主要途徑就是學習借鑒。這就要求企業領導層和管理者應帶加快本企業學習借鑒的進程,既要多派遣員工出外實地考察學習研究,也要主動吸收和引起相應的創新性科學技術和科技人才。通過將科學正確的理論知識與自身實際特點與優勢特長有機地結合起來,才能切實制定具有自身特點的創新型發展戰略。
3.完善員工隊伍
團隊合作是優秀企業文化形成的必要基礎,良好的團隊精神,能夠加強企業員工內部的互動交流,加強企業與外部的頭痛聯合,并在不斷的實踐活動中增強團隊的凝聚力和工作積極性。完善企業員工隊伍,提高員工的工作,要求管理者既要把團隊隊伍建設的重點放在不斷適應國際繁雜多變的競爭要求上,還要員工隊伍在新的創興性工作流程和運行機制的指導下,著力提升人員與人員之間的聯動能力,從而打造出一支蘊含巨大精神力量、切實推動企業文化建設活動發展的高效性人才隊伍。
4.塑造企業風格,樹立品牌形象
對于一個企業而言,企業風格是其固有的精神特征,標識了與其他企業的根本性差異。企業風格與企業文化一脈相承,而企業文化又能幫助企業迅速樹立起本企業的品牌文化形象。企業品牌是在企業文化高度凝練發展下的產物,是企業軟實力的主要體現。企業只有企業在文化建設活動中著力打造自身獨有的風格文化,樹立品牌形象,通過多種方式宣傳散播品牌價值,從而不斷開拓消費市場,吸引更多的消費者。品牌對于企業發展的重要性還在于,它能夠為企業產品增添附加值,從而直接在物質層面切實增加企業的經濟效益,為企業在市場中不斷做大做強,做出自己應有的突出貢獻。
四、結語
企業文化建設是有效提升企業核心競爭力的重要方法之一,在新形勢下,企業文化建設不僅僅體現在物質層面,更主要的在于制度層面的建設活動。加強企業文化建設活動以提升企業核心競爭力,就要求企業摒除落后理念,及時接受和發展新文化觀念,提升整個企業的精神文化水平。加強企業文化建設活動,管理者應當從及時轉變觀念,提高管理者的決策能力、提高企業的創新能力、打造企業風格,樹立品牌形象、完善員工隊伍等方面著手,切實提高企業文化水平,提升企業在市場中的核心競爭力,確保企業能夠長期處于不敗之地。
關于文化建設的論文2
摘要:
企業文化建設是一個長期的過程,需要時間的累積,才能取得較好的效果;企業文化建設不能速成,需要持之以恒地采取相應的措施,制定并實施一定的策略;需要不斷豐富企業文化建設的手段;需要結合企業實際情況和外部環境情況,制定適宜的企業文化建設規劃;需要完善企業文化建設體系,提升企業文化建設的效果。
關鍵詞:
企業文化建設;特點;要素;策略
一、引言
在企業文化建設中,長期以來存在的一個突出問題,就是很多企業為了追求在短時間內獲得較好的企業文化建設效果,往往會側重于推出一些能夠瀝干經驗的措施,特別是在企業管理制度方面。但是,企業文化建設是一個長期的過程,需要時間的累積,而且需要持之以恒地采取相應的措施,才能取得較好的效果。
因而,企業領導者和管理層,應正確認識企業文化建設的核心內涵,正確認識企業文化建設的長期性和持續性。只有這樣,才能充分發揮企業文化的作用。
二、企業文化建設的特點
企業文化可看作是企業經營管理的環境基礎,對企業經營發展有著至關重要的作用。企業文化也是現代企業經營管理中非常重要的組成部分,關系著企業核心競爭力的提高。當前,越來越多的企業已經認識到企業文化對企業發展的重要作用,開始重視企業文化建設。但是對企業文化建設具有的特點,仍有一些企業沒有充分理解和認識。
總體來講,企業文化建設具有以下這些特點:
(一)企業文化建設的長期性
企業文化建設的一個重要特點就是長期性。長期性,是指企業文化建設是一個長期的過程,并不是短期內通過采取相應措施就能夠取得較好效果的。企業經營管理團隊,應當對企業文化建設的這一特點有一個正確的理解認識,應該從長遠角度出發,規劃并進行企業文化的建設。
(二)企業文化建設的時代性
企業文化建設雖然是一種企業內部的文化環境營造,但是不能脫離外部環境。應該認識到,隨著企業外部經營環境、社會環境、政治環境等外在因素的變化,企業文化建設也會呈現出相應的變化。只有積極地適應外部環境,應對外部環境變化,在企業文化建設中融入時代特色,才能夠使企業文化建設取得較好的效果。
(三)企業文化建設的持續性
企業文化建設的持續性,是指企業文化建設工作并不是一蹴而就的,需要在企業文化持續建設中,對相關因素和體系進行不斷的調整。具體來講,就是對企業文化建設工作進行較好的優化,不斷豐富企業文化的內涵,調整企業文化的構建框架,從而促使企業文化能夠得到較好的完善。
整體而言,在企業文化建設中也應遵循這些特點,采取有針對性的措施,這對促進企業文化建設持續健康發展有著重要的作用。
三、企業文化建設的要素原則
企業文化建設應秉承一定的要素原則,也只有抓住企業文化建設的要素原則,才能夠在企業文化建設中取得事半功倍的效果。企業文化建設要素原則,主要體現在以下兩個方面:
(一)企業文化建設應有一定的針對性
1.企業文化建設的針對性
在企業文化建設中所采取的措施,應有一定的針對性,也就是要結合企業的實際情況,進行企業文化建設。雖然在企業文化建設中,可以借鑒其他企業的一些成功經驗,但是如果完全復制其他企業的企業文化,往往很難取得較好的效果。
2.華為公司的“狼性”企業文化
在我國的企業中,華為公司在企業文化建設方面是較為成功的,其企業文化也十分有特色,被譽為“狼性”的企業文化。華為公司的成功因此受到了很多企業的推崇,一時間很多企業都希望復制華為公司的企業文化,紛紛在自身的企業文化建設中,融人一些華為的企業文化特征。但是從實際效果看,這些企業在企業文化建設方面,過度地借鑒了其他企業的經驗,并未取得較好的效果。
由此可見,只有結合企業自身的實際情況,才能夠真正建設最為適合自己的企業文化。
(二)企業文化建設應體現出人本主義
企業文化建設的另一個重要要素原則,便是體現出人本主義。人本主義,是指在企業文化建設中,體現出對員工的充分尊重。傳統企業經營理念認為,為了提升企業經營管理效率,需要壓制員工的個體性,充分體現出企業的組織性。但是在現代企業經營管理中,隨著外部環境的變化,傳統的企業經營理念已不再適用。企業文化建設更強調的是對員工個體性的尊重,促使員工能夠在企業組織中發揮獨特的作用,并且也促進員工的個性化發展。因而,在企業文化建設中應較好地體現出這一特點,實現人本主義在企業文化建中的應用。
四、現代企業文化建設的發展趨勢
當前,現代文化建設呈現出了一種新的發展趨勢。對現代企業而言,應當對當前企業文化建設的發展趨勢有一個深刻且清晰的了解,以適應企業文化建設的發展需要。而現代企業文化建設的發展趨勢,則主要體現在兩個方面:
(一)多元化的發展趨勢
在當前的企業文化建設的發展趨勢中,首先呈現出的是多元化特征。這種多元化特征,一方面,是指企業文化構建手段的多元化,另一方面,是指企業文化內容的多元化。
1.企業文化構建手段的多元化
隨著企業經營管理者對于企業文化建設的日漸重視,在企業文化建設方面采取了更為豐富的手段和措施。一些企業還對企業文化建設進行了多種嘗試,從而使得企業文化建設方式更加多元化。
2.企業文化內容的多元化
在企業文化內容的多元化方面,主要是指對不同的企業而言,企業文化會有較大的差異。企業文化建設離不開企業環境的支撐,基于企業自身特點,企業文化建設內容的多元化,也更加符合現代企業的發展特點。
(二)持續性的發展趨勢
當前,企業文化建設還呈現出一種持續性的趨勢。越來越多的企業逐漸認識到,企業文化建設需要長期的堅持,很難在短期內取得較好的效果。因而在企業文化建設中,很多企業非常注重企業文化的長期性特點,成立了專門的企業文化建設部門,定期舉辦一些企業文化建設活動,并且制定并實施了長期的企業文化建設規劃策略。
整體而言,在現代企業文化建設中,呈現出一些特有的發展趨勢,企業文化建設應順應這種發展趨勢,采取適宜的企業文化建設措施。通過采取適當的企業文化建設措施,可更加有效地促進企業文化建設。
五、企業文化建設的策略
(一)樹立科學的企業文化觀念
1.正確認識企業文化建設的作用和核心內涵
樹立科學的企業文化觀念,正確認識企業文化建設的作用和核心內涵,是搞好并充分發揮企業文化作用的關鍵和前提。因此,在企業文化建設中,企業領導者和管理層應樹立科學的觀念,正確認識企業文化建設的作用和核心內涵,對企業文化建設策略和趨勢等應有著較清楚的認知。
例如,企業領導者和管理層應認識到,在企業文化建設中所采取的相關措施,應從長遠角度考慮,結合企業的長遠發展戰略,進行企業文化建設。另外,由于企業文化建設是一個長期的過程,需要長期采取相應的企業文化建設措施,因而隨著企業的發展和外部環境的變化,還應當對企業文化建設規劃和策略進行相應的調整。
2.正確看待企業文化建設在當前階段的發展趨勢
企業領導者和管理層還應正確看待企業文化建設在當前階段的發展趨勢,樹立科學的企業文化發展觀念,需要從現代企業文化建設特點和發展趨勢角度出發,進行適合本企業實際情況的企業文化建設。例如,隨著企業文化建設的發展所呈現出的一些新的趨勢和特征,企業領導者和管理層應正確看待企業文化建設內涵,從企業持續發展角度考慮,制定長遠的企業文化建設戰略。同時,還要注重企業文化建設策略的制定和實施,著重于對企業文化建設手段和企業文化內容的豐富,以提升企業文化的活力。通過采取一些適宜本企業實際情況的的措施,可更好地促進企業文化建設,使企業文化建設能夠在提升企業員工凝聚力、促進企業發展方面,發揮出更加顯著的作用。
(二)制定長期的企業文化建設戰略規劃
基于企業文化建設本身有著長期性和持續性的特點,企業應制定長期的企業文化建設戰略規劃,也就是對企業文化建設工作進行統籌規劃,并且從長遠發展角度制定企業整體發展規劃。具體包括兩個方面:
1.對企業文化建設發展戰略規劃有較好的定位
建立長期的企業文化建設戰略規劃,對企業而言,應當首先對這一發展戰略規劃有一個較好的定位。例如,在企業文化建設中,應把企業文化建設的發展戰略與企業整體長遠發展戰略進行較好的融合,促使企業文化建設戰略符合企業的發展戰略;蛘哒f,在企業發展戰略的指導下,開展相應的企業文化建設戰略規劃。從這一角度說,企業文化建設既離不開環境的支撐,也需要斷地對企業文化建設戰略規劃進行相應的調整和優化。
2.結合企業發展特點進行相應的優化
建立長期的企業文化發展戰略規劃,還需要結合企業發展特點進行相應的優化。制定企業文化發展戰略規劃,除了需要結合企業自身的發展情況和業務發展進行正確的定位之外,還要在企業內部環境的基礎上,建設有針對性的企業文化,這對促進企業文化建設有著重要的作用。應當看到,由于企業文化建設本身具有長期性的特點,是一個長期的過程,需要在企業經營發展過程中,不斷地對企業文化建設方式和內容進行豐富和調整,更需要制定長期的企業文化建設目標。例如,在企業文化建設戰略規劃方面,應把企業文化的一些核心目標和企業文化內容要素融人企業文化戰略規劃當中。
(三)持續性對企業文化進行完善
持續性地對企業文化進行完善和補充,對促進企業文化建設也有著非常重要的作用。其要點如下:
1.從企業文化建設特點出發,采取適宜的企業文化建設措施
持續性地對企業文化進行完善和補充,主要是從企業文化建設特點角度出發,采取適宜的企業文化建設措施。由于企業文化建設并不是一蹴而就的,因此,在企業的不同發展階段和外部環境的變化中,企業文化建設核心內涵和要素都應進行相應的調整。因而,在企業文化建設中,應持續性地對企業文化建設進行完善,促使企業文化內容能夠得到不斷完善和補充。
2.充分考慮企業的外部環境變化情況
企業文化的持續性完善,還需要充分考慮企業的外部環境情況。例如,在企業文化建設中,隨著外部市場環境、經濟環境、社會環境的變化,企業文化也應融人時代元素,體現出時代的特點。這些都是持續性完善企業文化的重要內容。
3.充分體現出人本主義思想
在完善企業文化內容的過程中,應對企業文化中的一些重要宗旨、要素,也應進行多元化的擴充和完善,重點是充分體現出人本主義思想,突出員工的個體性等。
4.從長遠完善角度,對企業文化建設體系進行持續性優化
從整體而言,持續性地對企業文化建設進行完善和補充,也是從企業文化建設的長遠完善角度,對企業文化建設體系進行持續性優化。在企業的經營管理制度、組織結構、企業文化活動等方面進行持續性的優化。通過這種持續性的企業文化建設措施,促使企業文化建設取得更好的效果。更為重要的是,在企業文化建設中,持續性地對業文化建設體系進行優化,可有效地提升員工的凝聚力和對企業的認同感,使得員工在工作中更加積極主動,更有責任心和使命感。
六、結論
企業領導者和管理層應正確認識到企業文化建設的核心內涵,重視企業文化建設,積極地在企業文化建設中采取適宜的措施和策略。特別是應認識到,企業文化建設是不能速成的,需要持之以恒地采取相應的措施,這是提升企業文化建設效果的基礎。與此同時,在企業文化建設中還應遵循一定的策略,不斷地豐富企業文化建設的手段和內容。要結合企業的實際情況和外部環境變化情況,制定適宜自身實際情況的企業文化建設策略,從長遠角度出發,促進企業文化建設體系不斷完善,使其在提升企業員工凝聚力、促進企業發展方面,發揮出更加顯著的作用。
關于文化建設的論文3
1地產企業文化建設現狀
1.1核心價值短視化
對企業管理人員而言,建設企業文化首先需要根據建設企業的目標來明確其核心價值取向,進而才能夠確定企業文化建設的大致方向和思路。然而,現實中許多企業在進行文化建設時并未對企業的核心價值進行明確探究,從而便造成企業創辦宗旨不夠明確以及企業定位不夠清晰等情況的出現[2]。這樣一來,在企業文化建設中便出現了核心價值短視化的現象從而干擾到企業文化建設的順利進行。
1.2組織精神同質化
組織精神是企業文化建設的核心和精髓所在,是企業全體員工共同的奮斗目標和價值追求的體現。顯然一個良好積極的組織精神在充分贏得員工的認同的同時對于調動員工工作的積極性和創造性同樣具有積極的影響意義。然而現如今在許多的地產企業內部文化建設過程中,往往存在著組織精神流于表面口號的現象存在,不僅不能夠起到激勵職工的作用反而浪費了文化建設的時間和精力。這種組織精神千篇一律的情況及其不利于企業文化的順利建立。
1.3形象設計表面化
企業文化建設在除了企業核心價值的體現以及企業組織精神的認同之外還包括了企業對外形象的塑造。一個良好正面的企業形象在為企業贏得良好的社會認同聲譽的同時還有利于企業市場規模的擴大以及經濟效益的提高[3]。企業形象的塑造需要根據自身真實情況進行方案的設定和執行。然而當前許多地產企業為了提高自身社會知名度一味地通過過度包裝來設計其企業形象,妄圖通過炒作尋求發展空間,往往卻以失敗告終。
2我國地產企業在文化建設解決對策
2.1診斷現有企業文化
企業文化類型的診斷需要根據企業的具體性質進行判斷,地產企業由于對市場反饋信息掌握及時有效等特點使得其在進行企業文化類型的創建選擇時往往會選擇那些將工作與享受相互銜接起來的文化類型。面對這一實際情況,往往存在著人員流動性較大以及企業整體價值觀難以塑造等問題。為了有效解決這一情況企業可以通過采取激勵機制對現有員工進行積極性地調動,通過良好的福利待遇吸引更多的人才,力求在物質和精神雙重層面滿足員工的歸屬認同感[4]。
2.2重視企業文化個性發展
企業文化的建設需要根據企業自身發展建設的特點進行,為此便要求企業的領導者堅守企業文化個性化的發展之路,避免出現千篇一律的口號式的泛企業文化現象。企業領導者可以通過以身作則的方法帶動企業員樹立起共同的文化價值追求。將多元文化管理納入企業經營發展的戰略范疇,通過這種努力讓領導者在廣大員工中樹立起良好的形象,通過感情上的默契發展使領導者準確地對周圍世界的情況加以感知和反應,通過真誠友好地對待每一位員工以期贏得員工的信任,實現員工對于企業的歸屬感和認同感。企業文化唯有擁有了自身獨特的發展魅力方能夠在調動員工積極性和認同感時發揮其應用的強大作用。
2.3重視企業文化制度建設
企業文化建設需要完善的管理制度做保障,一個嚴格有效的企業文化管理保障制度是促進企業文化實現不斷完善和發展的前提和基礎。企業中每一項制度都能夠落實到實處是企業文化逐步實現成熟的一個具體反映。由此可見,在企業文化建設過程中,有必要依照企業文化精神的要求建立起一系列相應的企業文化管理制度,在實現企業內部文化同制度的協調統一的同時促進企業員工遵從企業文化價值取向的引導保證制度方面的規范化進行。然而,在企業文化建設之上進行制度管理建設時需要格外注意企業文化價值導向制度的構成,通過企業文化的成功塑造實現對其內部管理精神的模式倡導。進而通過制度的完整建設和逐一落實對員工的工作行為實現規范,其最終目的是期望將企業的精神文化轉為企業員工的自覺行為行動。在進行管理制度的制定時有必要將企業的管理理念通過制度加以體現以提高員工對企業制度的理解和認同[5]。制度屬于企業文化發展的載體,員工可以通過執行制度完成對企業文化的了解和認識,通過遵守管理制度相關規定實現由制度條框向企業文化管理理念的轉變,完成由制度向文化方面的轉化。
3小結
一個企業唯有擁有了鮮明的文化魅力方能夠獲取發展的動力,企業文化是對企業整個精神價值追求的集中體現,是企業實現發展創新的活的靈魂。根據本文中對地產企業文化建設中存在的問題進行剖析研究發現,企業唯有立足于自身實際發展情況明確企業所處的發展階段以及短期和長期的發展目標方能夠確立企業文化類型和發展理念?偠灾,地產企業需要根據自身發展情況結合員工的思想觀念進行企業文化建設,終極目標是通過文化建設實現企業經濟效益的發展,提高企業核心競爭力,促進企業實現長遠穩健發展。
企業管理中企業文化建設論文(通用6篇)
在學習、工作生活中,大家都寫過論文,肯定對各類論文都很熟悉吧,通過論文寫作可以培養我們獨立思考和創新的能力。你知道論文怎樣寫才規范嗎?下面是小編精心整理的企業管理中企業文化建設論文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
企業管理中企業文化建設論文 篇1
摘要:要想進一步推動企業的健康穩定發展,就必須以科學的發展觀為重要前提,構建完善的企業文化,并且在企業管理中充分發揮出企業文化的重要作用,給予企業文化足夠的重視,從而促使企業員工能夠在科學、合理的企業文化影響下,形成一種更為規范的價值觀念、道德觀念,成為促進企業發展的核心力量。
關鍵詞:企業文化;文化建設;企業管理
1企業文化建設的內涵
1.1企業文化的概念
在一定的社會經濟條件的作用與影響下,企業通過相應的社會實踐活動,而逐步發展形成的一種能夠對企業的全體員工都進行約束與規范的職業道德以及價值觀念,就是企業文化。因此,也可以說企業文化是在企業的實際經營發展中,以一種共有的價值觀念作為主導,對企業的經營管理進行指導與約束的一種文化管理模式。這里所講的共同價值,是指在企業經營管理過程中企業的所有員工共同形成的共同價值,是企業各種精神的一種總稱。而在此之中,企業的價值目標則是絕對的核心所在,其他部分則一方面會受到企業員工的影響作用,另一方面也會受到企業文化的諸多影響作用與諸多束縛。所以,一個正確的企業文化,能夠充分的調動企業員工的工作積極性,進而為企業樹立一個更為良好的企業形象。
加強企業文化建設論文
無論是在學習還是在工作中,大家總免不了要接觸或使用論文吧,論文對于所有教育工作者,對于人類整體認識的提高有著重要的意義。你知道論文怎樣寫才規范嗎?以下是小編精心整理的加強企業文化建設論文,歡迎閱讀與收藏。
加強企業文化建設論文1
論文摘要:企業有無自己特有的先進文化,直接關系到企業能否持續健康發展,永葆生命力。加強企業文化建設,必須結合自身實際,科學地把握企業文化建設的作用和意義。文章探討了企業文化的作用,并提出加強企業文化建設的對策。
論文關鍵詞:企業文化建設 意義 對策
企業文化是指一個企業在長期生產經營過程中,把企業內部全體員工結合在一起的理想信念、價值觀念、管理制度、行為準則和道德規范的總和。它以全體員工為對象,通過宣傳、教育、培訓等方式,以最大限度地統一員工意志,規范員工行為,凝聚員工力量,為企業總目標服務。企業文化通過“文化優勢”形成一種無形的壓力和推動力,它反映和代表了企業員工的整體精神,凝心聚力。先進的企業文化,是企業在長期生產經營、改革發展中沉淀、提煉形成的,是企業生存和發展的內在動力,是規范企業和員工行為的軟約束,是提升企業形象、增加企業價值的無形資產,是企業核心競爭力的形成要素和重要組成部分。 21世紀是經濟全球化的時代,也是企業邁進文化管理階段的時代。加強企業文化建設,能夠科學整合企業生產要素,促使企業和員工形成共同價值觀,增強凝聚力,使企業在激烈的市場競爭中實現可持續發展!鞍倌昶髽I靠文化”,一個沒有優秀企業文化的企業不能自強于市場競爭之中。
校園文化建設論文
無論在學習或是工作中,大家都有寫論文的經歷,對論文很是熟悉吧,借助論文可以有效提高我們的寫作水平。為了讓您在寫論文時更加簡單方便,以下是小編為大家收集的校園文化建設論文,歡迎閱讀與收藏。
校園文化建設論文1
一、物質文化的泡沫影響
廣高職院校校園的物質文化泡沫,是指廣西各高職院校校園文化建設的各種實體物,背離本院校的辦校理念,未能充分彰顯校園文化氣息。校園內雖有高樓大廈、文化廣場、娛樂設施等,卻未將本校優秀的文化傳統理念很好地融入到建筑物本身去。同時,受地理環境影響,山水、湖景等是會說話的詩意空間,它可從文化審美視角去給人以潛移默化的文化熏陶,可也往往被忽視。高職院校校園學生多為“90”后,他們作為消費群體之一,不僅對學校教學質量、就業前景極為關注,也很重視校園環境。廣西地處亞熱帶氣候,多水草、樹木、石山,具有建設園林校園的優勢;而今,校園環境因為管理制度、管理措施的忽視、愛護意識的淡漠等諸多因素影響,使得山水、湖光景觀受到了嚴重污染,讓原本充滿人文氣息的校園頓時失去了迷人特色,削弱了校園物質文化建設的積極意義。
二、迷茫的精神文化
高職院校校園本身以培養適應當下市場需求的技能型、服務性人才為主,可“近年來高考擴招,給高職院校的招生也帶來了前所未有的挑戰。高職院校為吸引更多的生源,將物質文化建設作為了高職校園文化建設的重中之重來對待。為了能夠增加關注,為自身形象添彩,無限加大對校園物質文化建設的投入,而與此形成對比的是在校園精神文化建設層面,學校投入的時間和精力相對減少,其重視程度也明顯不足,這種做法的最終結果就是顛倒了物質文化建設與精神文化建設之間的關系。”同樣,廣西高職院校校園文化建設中,校園精神文化需求遠遠落后于物質文化建設,又因物質文化的泡沫影響,物質文化建設也無法滿足校園精神文化的需求。同時,因自身資金、管理等問題,使得精神文化處于要不要完全迎合社會需求來建立自身校園精神文化的兩難選擇中。
校園文化建設論文
在日常學習、工作生活中,大家都寫過論文,肯定對各類論文都很熟悉吧,借助論文可以有效訓練我們運用理論和技能解決實際問題的的能力。那么一般論文是怎么寫的呢?以下是小編精心整理的校園文化建設論文,僅供參考,歡迎大家閱讀。
校園文化建設論文1
[摘要]文化教育是學校教學育人的一項重要工作,也是頭等工作。一個學校辦得好不好,就看學校文化工作做得怎么樣,學校的文化工作的好壞直接關系到學生將來的升學率和就業率,對學生的未來有著非常大的影響。因此,做好學校的教育工作至關重要,接下來我們將著重討論中等職業學校校園文化建設的現狀和如何做好校園文化建設。
[關鍵詞]中等職業學校;文化;建設
任何一個國家在其發展形成的過程中都會逐漸形成自己本民族的文化,文化代表著一個民族、一個國家的精神風貌和為人處世的原則等,是別人認識了解我們的第一步。同樣的,一個學校、企業在其發展過程當中也會逐漸形成自己的文化狀態和精神風貌。一個學校的校園文化涉及到學校生活的方方面面,包括我們所知道了解的學校的校訓、建設背景、學校風氣、等軟文化背景;也包括學校的圖書館、教學樓、休息室、園林、食堂等硬件內容。一個健康向上的校園文化是學校的教育場所,不僅能夠陶冶老師和學生的情操,規范師生的行為,而且能夠激發一個學校的老師和學生對學校文化的歸屬感和使命感,由此形成強烈的向心力、凝聚力和群體意識,對學生起到潛移默化的作用。校園文化是一個學校的活力與靈魂,我們必須重視校園文化的建設。
探討廣西普通中學校園文化建設的現狀分析及對策論文(精選6篇)
論文關鍵詞: 廣西普通中學 校園建設 現狀 問題 對策
論文摘要: 校園文化建設包括學校物質文化建設、精神文化建設和制度文化建設。新時期,積極、合理、全面、協調地開展普通中學校園文化建設,已經成為普通中學樹立完整文化形象、展示學校綜合實力的必然。文章以廣西為例,概述了廣西普通中學校園文化建設的現狀,針對當前校園文化建設中存在的問題,為廣西普通中學校園文化建設提出了對策。
部在《關于大力加強中小學校園文化建設的通知》中強調,校園文化是學校教育的重要組成部分,是全面育人不可缺少的重要環節。加強校園文化建設是一個不斷推進、長期積累的系統工程。目前,廣西普通中學校園文化建設的整體狀況不容樂觀,直接或間接地影響著學校師生思想觀念、品質、人格、生活方式、行為習慣等各方面,同時也影響著學校的可持續健康發展。
一、廣西普通中學校園文化建設現狀分析
校園文化是學校教育的必然產物,是一種特定的文化,在培養人才的過程中具有教育功能[1],也是學校的精神和靈魂。校園文化重在建設,包括物質文化建設、精神文化建設和制度文化建設,只有將這三個方面建設好、發展好,才能有效地發展校園文化。
1.校園物質文化建設。
校園物質文化是一種直觀性的文化,它是由學校師生員工在教育實踐過程中創造的各種物質設施,是校園文化發展程度的一個外在標志,是校園文化建設的基礎,也是學校文化的物態形式。我走訪了南寧市多所學校,這些學校的文化設施比較完善,、校園網絡、人文景觀等都為學校的各項工作正常運作提供了保障。這些物質文化的構建達到了對師生員工潛移默化地教育的目的。如廣西高中在校園雕塑建造構思中,賦予每一座雕像以深刻的內涵和獨有的教育意義。
學校的標志不僅應突出教育的特點,更應在此基礎上顯現學校的特色,校標、;、校歌等是達到此目的的最直接手段。以南寧市36中為例,我在調研過程中采用抽樣法了解到,有65.5%的學生知道學校有;,有50.9%的學生知道學校有校標,知道學校校歌的學校也占65.5%。而知道學校有;、校標、校歌的教師所占比例分別為73.5%、67.3%、79.6%。
通過對廣西多所學校的實地調研,我切身感受到了好的學校環境帶給師生員工工作效率和情緒的積極影響,同時在學校環境建設中,校內環境的優化對師生員工的人格品質、道德素質的形成也起著促進作用。
2.校園精神文化建設。
學校精神文化是學校文化的深層次表現形式,主要包括學校價值觀、學校精神、學校形象等三個方面。
學校價值觀為學校的生存和發展確立了精神支柱,決定了學校的基本特性,對師生員工的行為具有導向和規范作用。[2]每個學校都具有體現本校特色的價值觀,而這種價值觀便決定了學校的基本特性,規定著學校的發展方向。建校已百年的賓陽中學,在教育發展新時期將學校的辦學目標定為:“建設和諧校園,把學校辦成立足首府、服務廣西、面向東南亞的全國一流名校。”
學校精神作為學校中的一種主導意識,反映了學校的現實發展水平并體現出了學校的基本個性。師生員工能在學校精神的影響和熏陶下,自覺或不自覺地適應學校精神要求,產生強大的向心力和凝聚力。例如,廣西民族高中注重學校精神的培養,在學校經常開展塑造學校精神的教育活動,構建了學校、、家庭“三位一體”的育人環境,極大提高了學校的教育教學效率。
學校形象是學校無價的無形資產,良好的學校形象可以產生強烈的學校向心力,也是學校吸引人才極為有利的條件。廣西民族高中在自治區人民政府及自治區民委、民語委、教育廳、廳等部門的熱情關懷和大力支持下,積極創辦民族班,多次參加國家、自治區級民族演出并取得優異成績,為學校贏得了榮譽,提升了學校知名度。
3.校園制度文化建設。
校園制度文化作為校園文化的內在機制,包括學校的傳統、模式和規章制度,是維系學校正常秩序必不可少的保障機制,是校園文化建設的保障系統。[3]作為學校文化建設的重要環節,制度文化建設直接影響學校的文化氣息和師生的行為規范水平,影響學校的工作績效和辦學水平,影響學校規范和創新發展。重視和加強學校制度文化建設是文化立校、文化理校的重要組成部分。學校制度文化建設在學校文化建設的大體系中,扮演著極其重要的角色,只有在深刻認識和理解學校制度文化的基礎上,才能切實抓好學校制度文化建設,同時也是建設和諧校園的`根本保障。
雖然如今學校都非常重視制度建設,但是我走訪多所學校發現,一些學校在制度建設中不同程度地出現了制度過時、滯后、缺失、疏漏,在制度執行的過程中存在有章不循、無章可循、執行成效不高等問題,影響了學校管理的規范性和科學性,也一定程度限制了學校的和諧發展。
二、廣西普通中學校園文化建設存在問題分析
校園文化建設是一個不斷推進、長期積累的系統工程。如果學校只重視物質文化的建設忽視非智力因素的開發,只注重知識的灌輸和行為的強化而忽視間接情境的潛在影響,那么,學校校園建設將陷入進退兩難的尷尬境地。
1.校園文化建設內涵認識不清。
校園文化建設大致可分為硬建設和軟環境建設兩個方面,二者相輔相成,缺一不可。當前,校園文化建設中一定程度存在重硬件投入、大搞形象工程,輕軟件培育、忽視品格塑造的現象,部分學校的校園文化建設只是針對評選合格學校、特色學校創建等工作而進行的。
我走訪的多所學校,校園硬件環境建設基本都達到了現階段發展需求。而通過對某示范性高中師生隨機抽樣了解到,只有66.1%的學生知道學校的建校時間,49.7%的學生知道學校的校史,14%的學生讀過校史,知道學校首任校長的學生只占學生抽樣人數的4.1%。知道學校的建校時間、讀過校史、知道學校首任校長的教師所占比例分別為55.1%、66.5%、16.3%。從這些數據我們可以看出,學校領導者在注重校園硬件環境建設的同時在一定程度上忽視了軟環境建設,這就導致學校部分師生進入了學校文化意識盲區,這對于奠基學校品位、提升學校文化品位是很不利的。
2.校園文化建設主體單一,缺乏完善的制度。
目前,在校園文化建設中,多數參與者是主管或從事思想工作的領導和工作人員,學校其他部門的參與熱情不高。這樣學校師生員工在教育實踐中難以形成一致的基本信念和目標,校園文化無法讓全體師生認同,也就難以形成共同的價值觀。
由于校園文化的建設周期長,目前還沒有形成一個固定統一的驗證標準,這樣的局限性制約著中學校園文化的建設。因此,校園文化在制定各項規章制度時科學性、時效性、可操作性、人文性體現不夠,執行的嚴肅性不強,使制度不能內化為師生員工自覺意識,不能很好地起到規范、制約和激勵作用。校園文化自身的制約一定程度上影響了校園文化建設的制度制定和執行,導致學校在營造良好和諧的校園環境時缺乏完善的制度保障。
3.校園文化建設中素質教育比重較輕。
現階段中學學校都為了適應升學考試需要,領導和教師在升學率的強大壓力下,抓智育、抓升學竭盡全力,但對校園文化建設很少考慮,文化活動開展不多。我在某高中做調研時了解到,該校學生滿意目前學校學習氛圍的僅占7%,有53.8%的學生認為學校學習氛圍一般。多生反映學校目前營造的學習氛圍只是應對高考,這種氛圍讓他們感覺壓抑,而平時的活動時間更是少之又少。
由于校園文化建設素質教育比重低,人文環境淡薄,這就導致學校部分學生思想認知水平、素質、公德意識、人際交往等能力較差,缺乏責任感和使命感。加之學校校園文化活動開展不夠,使得在校學生沒有機會參與各種文體活動,這樣導致多元化的校園文化變成了應試文化,不利于學校育人目的的完全實現。
阿里巴巴企業文化建設研究論文(精選6篇)
從小學、初中、高中到大學乃至工作,大家都嘗試過寫論文吧,論文是描述學術研究成果進行學術交流的一種工具。你知道論文怎樣寫才規范嗎?以下是小編整理的阿里巴巴企業文化建設研究論文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
阿里巴巴企業文化建設研究論文 篇1
一、企業文化概述
。ㄒ唬┢髽I文化的內涵
近年來,企業文化受到普遍關注和廣泛研究,很多學者對企業文化從不同角度進行了界定,本文認為:企業文化是指企業在長期的發展中所形成的,為本企業所特有的,為企業多數成員共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念和行為規范等的總和。企業文化具有引導功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、協調功能和輻射功能。
。ǘ┢髽I文化的結構
1.物質層。物質層是企業文化的第一層次,它以物質的形式出現。企業文化在物質層的直接表現就是企業商品、辦公建筑的設計、對客戶的服務、工作制服、企業標志、企業稱號以及其它所有象征企業的符號類元素。2.制度層。制度層是企業文化的第二層次,是企業為實現自身目標對員工的行為給予一定限制或規范的文化,它以規章制度或規約、合同等形式表現出來,主要包括企業領導體制、企業組織機構和企業管理制度三個大方面的約定以及企業工藝操作流程、廠紀廠規、經濟責任制、考核獎懲等具體方面的制度。3.精神層。精神層是企業文化的第三層次,是企業文化的核心和主體。主要包括組織最高目標、組織核心價值觀、組織哲學、組織精神、組織道德、組織風氣、組織宗旨等內容。
淺談班級文化建設論文
現如今,大家總免不了要接觸或使用論文吧,論文是探討問題進行學術研究的一種手段。那么一般論文是怎么寫的呢?下面是小編為大家整理的淺談班級文化建設論文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
淺談班級文化建設論文 篇1
班級文化主要指班級內部形成的具有一定特色的思想觀念和行為規范的總和,是一個班級內在素質和外在形象的集中體現。班級文化的主要內容是班級形象、班級精神、班級凝聚力、班級目標、班級制度、團隊意識等,班級文化的核心是班級精神和價值取向。
一、班級環境文化建設
教室環境是班級形象的標志之一。美化教室環境,既建設了良好的班級形象,也可以用優美的環境陶冶人。心理學研究證明,自然環境、社會現實會對人的心理產生巨大影響。優美的教室環境能給學生增添生活和學習的樂趣,消除學習后的疲勞。更重要的是,優美的學習環境有助于激發學生熱愛班級、熱愛學校的情感,促進學生奮發向上,增強班級的凝聚力。
1.教室的凈化。教室衛生是班級的窗口,是文明的標志。要保持干凈的教室環境,需要培養學生良好的衛生習慣,制訂嚴格的衛生制度,人人參與,加強檢查和監督,保持教室的清潔和美觀。
2.教室的綠化。綠色象征青春和活力,代表著希望。在教室的前面和后面可擺放一些綠色的植物,如盆景、花草等,讓教室充滿綠色,充滿青春的氣息。
3.教室的美化。要發動學生精心設計、巧妙布置,力求教室和諧、高雅。教室布置包括:班級發展目標,班級文化宣傳內容。
論校園文化建設與價值觀教育論文
當代,論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章,簡稱之為論文。它既是探討問題進行學術研究的一種手段,又是描述學術研究成果進行學術交流的一種工具。下面是小編整理的論校園文化建設與價值觀教育論文,歡迎大家分享。
論文關鍵詞:
大學 校園文化 核心價值體系 建設
論文摘要:
在思想開放、文化多元的背景下,大學校園文化基于中國特色社會主義文化,這要求我們用和諧文化和先進文化引領校園文化建設。大學校園文化建設必須堅持社會主義核心價值體系的根本方向,應當實施突出主體、包容多樣的建設方針,應當采取硬文化和軟文化建設齊頭并舉和協調發展的基本措施,應當通過豐富多彩的實踐形式讓充分體現社會主義核心價值體系的大學文化精神得到大力踐行和弘揚。
大學校園文化是社會文化的一個重要組成部分,在某些方面甚至引導著社會文化的進步。高校必須堅持用社會主義核心價值觀引領校園文化建設,著力探索將社會主義核心價值觀教育融入校園文化建設的有效途徑和方法,努力營造良好的育人氛圍,從而促進人才培養質量的全面提高,為建設社會主義和諧社會做出應有的貢獻。
一、當前大學校園文化建設現狀與社會主義核心價值觀要求之間存在一定的差距
(一)大學校園文化建設在物質方面投入較多,在精神方面投入不夠。在高校掀起的一輪輪舊校區改建、新校區建設熱潮中,許多院校一味強調美化校園環境,重視物質條件的改善,一些上級主管部門的評估檢查也只看重這些外在因素。殊不知精神文化才是校園文化的核心內涵,是校園文化存在的'價值意義、職能作用的主要組成部分,是校園文化建設的根本目的。
廣場舞在群眾文化建設中的地位論文
在現實的學習、工作中,大家都有寫論文的經歷,對論文很是熟悉吧,借助論文可以有效訓練我們運用理論和技能解決實際問題的的能力。寫起論文來就毫無頭緒?下面是小編為大家收集的廣場舞在群眾文化建設中的地位論文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
廣場舞在當前已經愈來愈流行,這也是新的舞蹈類型,和傳統舞蹈相比,在難度上相對比較低,因此深受群眾的喜愛和歡迎。在廣場舞的進一步發展過程中,已經成為城市中的一道靚麗風景,對豐富群眾文化生活起到了積極作用。通過從理論上對廣場舞加強分析研究,就能進一步認識廣場舞的作用發揮。
一、廣場舞的類型以及在群眾文化建設中的地位體現
。ㄒ唬⿵V場舞的類型分析。廣場舞的發展是和形體以及健身進行結合的,然后加上節奏感的音樂,能夠將藝術和體育進行有機融合。廣場舞的舞步以及步法都相對比較簡單化,在中老年當中受到了熱烈追捧。廣場舞在類型上有原生態的廣場舞,也有加工整理之后的廣場舞。其中原生態廣場舞占據比較大的比例,在數量以及種類上也比較多。比較常見的就是蒙古舞蹈以及新疆舞蹈等等,這些舞蹈都是和當地的生活緊密相關的,有著比較悠久的文化內涵。而在加工整理之后的廣場舞,就是在原生態舞蹈基礎上進行的創新,對舞蹈賦予了新的時代感特色,能夠和當前的文化相同步。
(二)廣場舞在群眾文化建設中的地位體現分析。無論是在當前的城市還是在農村,廣場舞的受歡迎程度都比較高,是群眾文化建設當中的一個重要形式,其發揮的作用舉足輕重。廣場舞在群眾文化建設工作當中,能夠對群眾文化起到指導作用。當前的廣場舞是和日常生活緊密結合的,在人們的經濟水平得到了有效提高的前提下,對人們的審美水平也有著提升,人民群眾的業余活動方面也不斷豐富多彩。同時,廣場舞也是群眾文化的體現,是群眾文化建設的一個重要載體。在這些地位上的體現就是充分重視,保障廣場舞的作用能夠充分地發揮。
高校圖書館促進校園文化建設的途徑論文
在社會的各個領域,大家都寫過論文,肯定對各類論文都很熟悉吧,論文是指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章。你寫論文時總是無從下筆?下面是小編收集整理的高校圖書館促進校園文化建設的途徑論文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
高校圖書館促進校園文化建設的途徑論文 篇1
1高校圖書館在校園文化中的地位
校園文化是一種隱形的文化,存在于校園的師生之間,彌散在校園之間,引導人們的思維方式、價值取向、行為特征和人格構建,同時對學生的一生都有著重大影響,在學生以后的奮斗路上起著隱形作用。圖書館與每位師生的接觸是必然的,圖書館建設的好壞直接影響著校園的文化,對每一位師生產生潛移默化的影響,其重要性不言而喻。高校圖書館是大學課堂的延伸。進入大學以后,課堂學到的知識已經遠遠不能滿足對整個學科的了解,圖書館成了知識延伸的地方。況且大學課堂中,老師注重基本知識框架和學科學習方法的引導,重要的是自己往里面填充知識。如果僅靠課堂老師的講課內容,是不能夠在學習上有所創新和突破的。圖書館有豐富的圖書資源,在這里可以學到課堂學不到的知識,是課堂知識的補充和延伸。高校圖書館是學術信息的前沿。圖書館中的信息資源代表了學術的方向,這也對圖書館提出了更高的要求,圖書館要隨時更新自己的圖書和信息。一般高校圖書館都有數字圖書館室,在這里可以檢索最新的科研信息,使學生能夠學習到最新的學術前沿知識。因此不僅可以開拓讀者的知識結構,也能擴展讀者的學術視野,提高文化素質。高校圖書館在校園文化的地位如此凸出,發揮好圖書館的作用勢在必行。當前受到信息化時代的影響,對圖書館的要求越來越高。加之校園文化建設并不是單方面的愿景,更是一種互動構建的過程。在這些挑戰面前,圖書館如何能夠發揮文化功能,這將是我們接下來要探討的問題。