淺談企業文化助推企業科學發展論文

淺談企業文化助推企業科學發展論文

　　摘要：企業文化是企業的靈魂，是企業可持續發展的不竭動力。沒有文化的企業，成不了一流企業。國家電網公司建設和弘揚統一的企業文化，開展企業文化的傳播、落地和評價工程，全面落實企業文化“五統一”（統一價值理念、統一發展戰略、統一行為規范、統一企業標準、統一公司品牌）企業文化要求，既符合國家電網公司發展定位，又符合“一強三優”現代公司特征，充分體現了國家電網公司全面加強企業文化建設，立志做成“百年老店”的堅定決心。

　　關鍵詞：五統一；傳承創新；文化落地；文化融合

　　“五統一”企業文化戰略是公司思想靈魂的統一，是公司長治久安的根基，是企業持續健康發展的內在動力。作為國家電網公司所屬的基層施工企業，建設和弘揚優秀的企業文化既是貫徹落實國家電網公司黨組和國網河南省電力公司黨委關于企業文化建設的重要部署，同時也是企業面對新形勢、適應新要求，促進員工成長成才的現實需要。近年來，河南送變電工程公司充分發揮企業文化支撐、引領作用，在國網河南省電力公司的指導下，緊緊圍繞“五統一”要求，大力弘揚“五統一”企業文化基本內涵，扎實開展企業文化“傳播工程、落地工程、評價工程”三大工程建設，促進企業文化內化于心、外化于行、固化于制，與企業生產經營管理相融共進，助推企業科學發展。

　　1豐富載體注重傳承創新

　　一是充分利用自辦媒體傳播平臺。在公司內網及內刊《動態資訊》開辟企業文化建設專欄，從“五統一”內涵、工作目標、管理規范、工作動態等方面，面向公司員工宣傳統一的企業文化理念內涵。集中展現一線典型人物的“最美故事”、“最美瞬間”，形成“身邊人將身邊事，身邊事教育身邊人”的示范效應，為公司發展凝聚正能量。二是開展企業文化示范點建設。以該公司輸電運檢公司南陽工區為示范點，按照強化指導、突出特色、激發活力的工作思路，指導工區以“豆孝華班站長工作室”為龍頭，重點從社會責任履行、創新型班組建設、環境文化建設、班組文化生活等方面推動企業文化理念引領和融入班組建設，深化企業文化在基層班組的落地實踐，推進卓越企業文化建設的全覆蓋。三是創新實踐載體。積極利用網絡新媒體、微信、QQ群等載體，全方位，多角度宣貫統一的企業文化內涵，使企業文化傳播深入一線班組、深入工程項目。同時在藏中聯網、昌吉—古泉、蒙西—天津南、榆橫—濰坊特高壓，省網迎峰度夏等重點工程現場、班組基地制作發布企業文化展板、海報、宣傳手冊，使統一的企業文化理念成為一線員工每日所見、所想、所為，促使企業文化理念入腦入心。

　　2因地制宜實施文化落地

　　企業文化承載著公司管理和發展的烙印。作為電網建設企業，送變電公司結合自身實際，著力建設既符合上級要求和時代精神，又契合企業內在需求的企業文化。一是圍繞中心工作，實施落地工程重點項目。開展企業文化“五統一”（統一價值理念、統一發展戰略、統一企業標準、統一行為規范、統一公司品牌）在大建設體系中的落地實踐重點項目。圍繞提升電網建設能力的中心目標，立足公司在大建設體系中的職能定位，以抓住“三個加強”（加強職能管理、工程項目管理、隊伍建設）、推進“四個融入”（融入安全管控、融入質量管控、融入成本管控、融入科技創新）為著力點，推進企業文化“五統一”在藏中聯網、昌吉—古泉、蒙西—天津南、榆橫—濰坊特高壓、省網迎峰度夏等重點工程落地。二是推進企業文化品牌建設，開展主題宣傳活動。積極轉變品牌傳播思路，適應新媒體發展趨勢，提前籌劃，創新運用無人機航拍技術、制作微視頻等新的傳播方式，對公司在建的錫盟—山東、酒泉—湖南、上海廟—山東特高壓、藏中聯網等重點工程在《國家電網報》、《中國電力報》、省公司網站等傳統媒體以及《電網頭條》客戶端等新媒體從不同的側面和角度進行了宣傳，有力地展示了公司鐵軍智師的良好形象，有效增強了廣大員工的自豪感、責任感和使命感。三是強化卓越文化建設。按照國網河南省電力公司統一部署，以“三進”活動為載體，“四德”建設為主題，深入開展企業文化示范點和示范道德講堂創建活動，推動文化落地到項目現場和一線班組。廣泛宣傳“道德模范”、“身邊榜樣”、“最美國網人”等先進事跡，營造向上向善的良好企業生態。大力弘揚社會主義核心價值觀，弘揚中華傳統美德和人文精神。

　　3與時俱進增強文化融合

　　馬斯洛需求層次論告訴我們，隨著經濟社會發展和人們生活質量的提高，廣大員工的歸屬感、受尊重和實現自我價值的愿望越來越強烈，精神生活已成為影響員工工作積極性、主動性和創造性的主要因素。解決這個問題的辦法，就是要加強“文化育人”意識，增強文化融合，營造“員工與企業共發展”良好氛圍，滿足員工的精神需求，激勵員工更好地為企業科學發展貢獻力量。一是堅持在信仰上引領。開展“廉政教育月”活動，以廉潔文化“進項目”為重點加強廉潔文化示范點建設，送廉政黨課、廉政書籍和廉潔海報進項目，實現關口前移。結合當前“兩學1一做”學習教育，引領黨員干部主動擔當、迎難而上，爭做帶頭人，引導廣大員工從身邊做起、從小事做起、從細節做起，提倡健康的生活方式和高尚的精神追求。二是堅持在精神上關愛。2016年舉辦了第十屆文化藝術節，開展第15屆職工運動會，豐富職工文化生活；舉行“紀念建黨95周年暨紅軍長征勝利80周年”歌詠比賽，喜迎黨的生日。持續深化和推動“微行動大能量卓越實踐”“爭做最美國網人”“安全月文化知識競賽”“全員閱讀建設書香企業”等主題活動，多角度、多形式推進企業文化落地生根。三是堅持在物質上保障。按照“著眼一線，示范帶動”的工作思路，扎實作好運檢南陽工區企業文化建設示范點成果的推廣應用；以人為本，以文化人，開展“夏送清涼迎峰度夏”慰問活動；改善一線員工的工作生活條件，為各施工班組配備了電視機、圖書柜以及乒乓球臺、臺球等文體設施，堅持每季度給班組圖書柜補充刊物和影像光盤，豐富員工的業余文化生活。實踐證明，只有堅持不斷加強“五統一”企業文化建設，牢牢把握國家電網公司企業文化的前進發展方向，實施統一的優秀企業文化落地戰略，才能不斷提升企業軟實力。送變電公司將不忘初心，繼續前行，不斷完善企業文化建設管理工作常態機制，大力弘揚傳承優秀文化，為企業健康可持續發展保駕護航。

　　參考文獻

　　[1]企業文化建設讀本[M]。北京：中國電力出版社，2013。

　　[2]國網河南省電力公司關于落實《國家電網公司“十三五”企業文化建設規劃》的實施意見，2016。

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