基于雙師素質的高職院校教師職業能力構成與培養

基于雙師素質的高職院校教師職業能力構成與培養

摘要：根據職業的屬性和高職院校教師的職業特征，可將高職院校教師的職業能力分為專業能力、企業實踐能力和職業教育教學能力。本文從“雙師”素質教師隊伍建設的視角，分析高職院校教師職業能力的構成與培養，提出在“雙師型”教師隊伍建設中的途徑和制度保障。
 關鍵詞：“雙師”素質；高職院校；教師職業能力
 
 我國高等職業教育的培養目標是為生產、建設、管理、服務第一線培養適用的高等技術應用性人才，這就決定了高職院校師資隊伍的建設不同于一般普通高校。高職院校教師的職業能力要求不僅具有本專業扎實的理論知識和豐富的教學經驗，還必須具有較強的專業實際工作能力。同時，高職教育的教學過程不同于本科院校學科型的教學過程，這就要求教師應當掌握職業教育的教學規律和特征，能夠運用職業教育的教學方法實施教學過程。
 一、高職院校教師職業能力的構成。
 從現代職業教育的起源來看，任何職業勞動和職業教育都是以職業的形式進行的，它意味著職業的內涵既規范了職業勞動的維度，又規范了職業教育的標準。教師是一種職業，教師稱謂的職業屬性是考查職業教育施教者從事教育活動的基礎。既然高職院校教師是教師職業的其中一種，因此高職院校教師也應和其他職業屬性一樣，具備從事該職業的職業能力。按照德國對職業能力的分類方法，通�？蓪⒙殬I能力分為專業能力、方法能力和社會能力。其中，個體職業能力的高低取決于專業能力、方法能力和社會能力三要素整合的狀態。結合我國高職教育發展的現狀，本文認為我國高職院校教師的職業能力可分為專業能力、企業實踐能力和職業教育教學能力。
 1、專業能力。專業能力指具備從事職業活動所需要的專門技能和專業知識。高職院校教師是在高等教育的框架下所從事的職業教育。因此，高職院校教師應具備扎實的專業知識基礎、較深厚的專業理論功底。對此，德國職業學校、美國社區學院中80%的教師均具有本專業博士研究生學歷。目前，我國高職院校已將具有本專業碩士研究生學歷作為入職的基本條件之一，國家在評估高職院校辦學條件中也將具有碩士以上學歷的教師比例作為重要指標。因此，為了在專業領域內靈活運用專業知識進行教學改革和從事教學過程，培養學生可持續發展能力，要求高職院校教師的職業能力中必須包括該教師的專業能力。
 2、企業實踐能力。高職院校的教師不但承擔理論教學的任務，還必須同時承擔實踐性教學任務。目前，各高職院校在發展過程中必須加強校企合作，構建產學一體化、校企一體化的人才培養模式，努力開發理實一體化課程，這都要求教師應具有企業實踐能力。一方面教師根據理實一體化課程教學的目標，能夠從事實踐性教學工作，即具備“雙師”素質和“雙教”能力；另一方面教師應熟悉相關企業，和企業建立并保持良好的合作關系，了解企業的產品、工藝、生產加工過程等，能夠承擔企業要求的咨詢和培訓任務，能夠進行課程開發中行動領域的調研分析，從而適應教學和校企合作的需要。
 3、職業教育的教學能力。高職院校教師不同于普通本科院校教師，高職院校教師所從事的不是學科式的教學活動，所講授課程也不是完全知識體例的課程內容。高職院校教師必須掌握職業教育的教學規律，能夠按照職業教育的特點進行課程開發和教學設計，能夠按照職業教育的教學法實施教學活動。浙江省杭州萬向職業技術學院與香港理工大學合作辦學，按照合作協議的要求，該學院的專業教師必須到香港理工大學學習職業教育的現代教學法。目前，該學院教師正在運用職業教育現代教學法從事課程開發和教學設計，其課程面貌和教學效果體現了現代建構主義和多元智能理論的要求，學生在“學”與“做”的過程中完成教學活動。
 二、基于雙師結構的高職院校教師隊伍建設的路徑
 “雙師型” 教師的內涵，是指高職院校教師在職業教育活動中內隱和外顯的理論知識和實踐經驗的總和，其基本要求是在具有良好的政治思想素質、良好的職業道德、熱愛職業教育、尊重學生、和學生平等交往；掌握必要的教育學和心理學知識，具備良好的語言表達能力，掌握先進的職業教育理念的基礎上，能夠從事課堂教學和從事類同于企業工程師（經濟師等）的實踐教學活動。“雙師型”教師絕不等于“雙證式”教師。目前，我國高職院校都將培養“雙師型”教師，構建“雙師結構”的教學團隊作為學校和專業建設的主要任務，從概念上分析，“雙師”素質包括：基本素質+專業素質+企業實踐素質，從而與對高職院校教師的職業能力分析是吻合的。通常，高職院校教師的“雙師”素質和“雙教”能力可以通過以下途徑培養。
 1、新入職教師的企業培訓。目前，各高職院校從學校直接畢業從事高職教育的青年教師數量很多，這部分教師具有年輕、較扎實的專業知識和勤奮好學的優點，但又存在缺少企業經歷，不懂企業產品、生產流程、工藝及設備的問題。新入職的青年教師必須經過一年左右的企業實踐、在企業中應根據本專業的要求進行定崗、定職、定責的工作式學習和訓練，同時需要企業具有豐富經驗的管理人員和師傅做引領，青年教師的企業經歷應作為考核和晉升的主要條件之一。除此之外，具有一定企業實踐經驗的教師也應經常不斷接觸企業，了解企業生產經營管理的現狀，掌握新產品、新工藝、新技術、新方法，只有這樣，才能符合企業生產經營環境變化對企業實踐能力的要求。
 2、校企合作共建“雙師”結構教學團隊�！半p師結構”的教學團隊是指在專業教學團隊中既包括院校的專任教師，又包括來自企業的兼職教師。國家有關文件要求，國家示范性高職院校中主干核心課的課程教學內容50%應由企業兼職教師擔任，骨干校中30%的主干核心課的教學內容由企業兼職教師擔任。在國家精品課建設中，均將校企共建作為評審標準，并將企業兼職教師承擔的教學任務作為考核依據。由此可以認為，建設高標準“雙師結構”的教學團隊是高職教育建設與發展中必須解決的關鍵問題。 對此，高職院校應在校企合作的平臺上通過引進、合作等形式聘請企業兼職教師深度參與教學活動。其中包括合作進行課程開發、實訓基地建設、課程教學、教學研究等，并給予企業兼職教師一定的待遇，使“雙師結構”的教學團隊保持相對穩定，切實發揮作用。
 3、完善和健全“雙師型”教師評定考核體系。目前，對于高職院�！半p師型”教師的評定尚未有統一、完善的考核評定體系，各校掌握的標準不一，從而導致在具體實施過程中的扭曲，如有的院校把所謂“雙證”等同于“雙師”，盲目地提高“雙證型”教師的比例。因此，有必要制定和健全高職院�！半p師型”教師考核和評定體系，形成“雙師”素質教師隊伍建設的長效機制。
 4、以校企合作項目為載體積極鍛煉和培養“雙師型”教師。培養“雙師型”教師應按項目化管理，其載體應是校企合作的真實項目。目前，各高職院校均將深化校企合作，構建校企合作平臺，形成合作育人的人才培養模式作為院校建設和專業建設的主要任務。校企合作項目包括：共建校內外實訓基地、共同承擔教學任務、共同進行專業和課程開發、共同完成企業咨詢和培訓等。校企合作具體實施應按項目化管理，教師則是項目主體。教師通過校企合作項目的實施，與企業建立經常的聯系，雙方在教學過程中形成互動，實現雙贏。5、建立兼職教師人才資源庫。本著“相互合作、共同培養、共同提高、互利互惠”的原則，與行業企業、科研機構特別是產學研合作單位建立“校企合作”的師資共享制度，簽訂“校企師資合作協議書�！泵鞔_校企雙方的工作職責、義務與權力，確定相對集中的動態的兼職教師選聘渠道，建立兼職教師人才資源庫，解決高職院校兼職教師隊伍的專業結構與師資質量，以及教師隊伍的相對穩定性。引進大批經驗豐富的現場專家、能工巧匠進入學校的校外兼職教師資源庫，實施動態管理，對兼職教師的選聘、培訓、考核、評價及工作職責提出具體要求，切實使企業兼職教師在校企合作和教學活動中發揮作用。6、加強團隊建設帶動整體提升。加強團隊建設，帶動師資整體水平提升。團隊建設是帶動師資整體水平快速提升的有效途徑，也是雙師隊伍快速壯大的關鍵。學校建立團隊建設選拔、培養機制，實行滾動管理。建立專業建設團隊、課程建設團隊、科研團隊等。通過團隊的傳、幫、帶，全面提升教師的教學能力、教改能力、科研能力。
 三、基于雙師結構的高職院校教師職業能力培養的制度保障。
 1、構建“雙師”素質教師的資格認證機制。教師資格制度是用立法的形式規定教師任職資格，以確立教師職業法定地位。高標準的高職教師資格認證制度，是提高高職院校教師隊伍質量的基礎保證。可以要求以研究生及以上學歷證書為專業能力的標志，企業實踐能力以專業技術中級以上職稱為要求，從源頭上控制和保證高等職業教育師資的質量。
 2、構建“雙師素質”教師職務的評審機制。根據高等職業教育重實踐、重技能、重應用的特點，單獨制定高職院校教師職務評審條例。此外，要分類型、分層次、分科目、分專業制定“雙師”素質教師隊伍標準，鼓勵教師申報評審第二個專業技術職務，或考取職業資格證書。還應盡快制定高職教師職務制度、教師資格制度和教師聘任制度的結合配套體系，構建積極有效的評價機制、激勵機制和保障機制，做到高職教師能進能出、職務能上能下、待遇能高能低，形成有利于優秀人才脫穎而出的局面。
 3、高職院校教師隊伍師德建設的長效機制。高職院校要經常開展師德教育，形成高尚的師德追求成為教師的一種精神追求的輿論氛圍。同時，構建“雙師”教師的繼續教育機制，滿足“雙師”素質教師的長期發展。以教師的專業成長和專業發展需要為出發點，有目的、有方向引導教師的專業發展，激發教師確立正確的專業發展愿景，從而實現教師個體的專業發展和學校整體的發展和諧統一。
 4、構建發展性“雙師“教師評價體系。發展性教師評價，在評價方向上立足現狀，兼顧過去、面向未來，不僅注重教師的現實表現，更重視教師的未來發展，重在促使教師自身的成長。因此，要建立符合高職教育實際的教師生涯發展管理制度，建立合理的高職教師科研考核制度。鼓勵高職教師開展與職業技術教育密切相關的科研，提倡以研促教，但不提倡人人搞科研，個個做課題。
 5、建立有效的“雙師“教師發展激勵機制。高職教育教學改革需要理論支撐，更需要教師極大的熱情和投入，要求建設一支素質優良、結構合理、精干高效的“雙師”教師隊伍。因此，要切實提高“雙師”教師收入，要保持對“雙師”教師薪酬的整體水平具有一定的市場競爭力；加大績效性薪酬激勵的力度，拉開崗位之間的激勵性薪酬差距，進一步體現勞動成果的差異性，以利于在吸收和穩定優秀人才的同時，淘汰不符合高職院校需要的教師，促進教師的合理流動；增強“雙師”教師榮譽感，發揮“雙師”教師在決策管理中的作用。
 
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 Abstract: Based on the examination of property and characteristics of career, the vocational capability are further composed of professional capability, enterpreneur practical capability and vocational education teaching capability. This paper, from the perspective of building a “double qualified” teaching team, analyses the composition and cultivation of vocational capability for higher vocational college teachers, and proposes the approaches and institutional guarantees of building “double qualified” teaching team. 
 Key words: “double qualified” teachers; higher vacational colleges; teachers’ vocational capability

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