轉化后進生:班主任的寶貴財富
人們常說,有好學生才有好老師。意思是學生能促使教師進步。尤其是在專業知識方面。而我同樣認為,后進生也能促使教師進步,主要是對于班主任在管理方面。班主任的管理水平高低很大程度是體現在對后進生的轉化上。在高中后進生的分析上,一般認為分為如下三類:(一)是學習后進生,即在學習方面由于學生在家庭和社會環境的作用下,因生理、心理因素或學習行為習慣不良,學習方法不科學等原因造成學生的學習成績長期落后,跟不上班級其他同學;
(二)是思想品行后進生,即在家庭和社會環境的影響下,學生的品德低下,對任何事情都表現出不滿的情緒,外顯在行為上會經常出現違紀、違背道德、甚至違法的行為;
(三)是學習成績和思想品行雙差的后進生,此類后進生的是非觀念偏頗大,對學習滿不在乎,對任何事都抱著無所謂的態度得過且過、不思進取。
基于上述原因,形成了不同層次、不同類型及表征的后進生,從而使整個后進生的教育轉化工作變得更加復雜艱巨。對后進生的轉化主要做以下幾方面工作:
教師要特別注意營造團結、友愛、平等、積極的班級氛圍,為后進生創造積極進取的環境。環境影響人,環境造就人,積極營造一種團結、友愛、積極、向上的班級氛圍,培養學生積極樂觀、朝氣蓬勃的精神風貌,調動集體的力量帶動全體同學的進步,激發每一個同學的學習動機、學習情感,這不僅是班級管理的需要,優秀學生的需要,更是后進生的需要。作為班主任,首先不能歧視后進生,要平等對待每一個學生,為學生樹立良好的教師形象,成為他們學習的榜樣。另外還要教育學生特別是優秀學生團結友愛,搞好同學關系,特別是與后進同學的關系,積極倡導鼓勵優秀學生與后進生結對子,幫助同學進步,在宿舍安排上,注意成績的搭配;在座次排位上注意好差結合;充分重視學生的性格互補;在班會、團隊活動發言和班委會組成上,注意多給后進生表現的機會和位置;使他們時刻感受到班級的團結、友愛、平等和溫暖,沒有歧視、冷漠和偏見,使他們時刻感受到自己對班級的價值,在良好的班級氛圍中,在潛移默化中得到有益的影響和幫助,從而更好地激發他們的學習積極性。因此,班風的建設,集體意識、團隊意識的培養,對于后進生來講更為重要。
教師應懂得大目標,小步走。
后進生的不良行為習慣并非一朝一夕可以改變的,因而我們可以把總體的目標分成若干個小的要求,讓他們容易達到,去不斷體驗成功的喜悅,從而不斷樹立信心。分階段、有步驟地轉變后進生的不良行為習慣。 (三)教師要善于發現后進生的閃光點,充分挖掘后進生的潛能和特長,加以利用。運用賞識教育,有意識地在班級、學校、家庭給他們創造有利于他們施展特長的環境,鼓勵他們進入角色,把自己的潛能、特長發揮出來,得到別人的肯定,激發他們的內驅力,增強他們的自尊自信,從而自覺地改正錯誤、不斷進步。
(四)教師處理后進生的錯誤時要善于運用“冷處理”與“熱處理”的方式!袄涮幚怼本褪墙處煂W生中發生的問題有時引而不發,視而不見,故意冷淡,稍后再處置!盁崽幚怼本褪菍Π嗉壷邪l生某種事件或矛盾,要觸機而發,及時補救。善于運用“冷處理”與“熱處理”的方式就是要控制火候、把握分寸、擇機而發,即要適度。教師要明確“冷”與“熱”是相對的,是動態的,選擇“冷處理” 還是“熱處理”,必須因人、因時、因事而定。
(五)教師要用自身樹立榜樣,以高尚的人格魅力影響后進生。“榜樣的力量是無窮的”教師的一言一行對于學生起著潛移默化的作用,形象道德范例能激起學生模仿心理,對學生的影響比語言教育更深刻。如果教師不思進取、怨天尤人,整天愁眉苦臉,對工作不負責任,學生會覺得他很虛偽、不誠實,從而對他的說教產生反感。因此,教師必須嚴于律己,說到做到,以身作則,為學生樹立榜樣,最好的教育就是用真實來教育。蘇霍姆林基認為:只有當行為給學生帶來真實感,激勵著學生在他的心靈里留下愉快、振奮、精力充沛的情感時,知識才能轉化為信念。
(六)教師要堅持正面教育,關心愛護后進生。魯迅先生說:“教育植根于愛”。愛是教育的前提,信任是教育的開始,尊重愛護后進生是轉化后進生的感情基礎。作為教師應該主動關心愛護后進生、尊重后進生,在生活上體貼細心;在學習上幫助提高,堅持鼓勵表揚,正面教育,但要注意適時、適度,并用“發展”的眼光看待后進生,堅信他們在愛的關懷中定會產生由“量變”到“質變”的飛躍。
班主任如果做到以上六點,在轉化后進生的同時,也得到了許多寶貴的經驗。這對班主任來說是一筆不可多得的寶貴財富。對班主任的成長也至關重要。在處理問題的技巧就會得到很大提升,也充分體現了在日常工作中養成了務實善思的習慣。所以我們應該感謝后進生,是他們的存在使得我們“被逼”要求上進,積極思考,成為一位優秀的教師。
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