淺談工會要為構建和諧企業發揮作用

淺談工會要為構建和諧企業發揮作用

     摘要：在社會轉型期，工會在構建社會主義和諧社會中發揮的作用將越來越大，特別是在構建和諧勞動關系中更應有所作為。企業作為社會的細胞，構建和諧企業也是全面建設小康社會的一個不可缺少的組成部分，哪里有企業，哪里就有工會組織。
     關鍵詞：工會；構建；和諧企業；發揮作用
        和諧社會是全面建沒小康社會的重要目標之一，也是小康社會的基本特征。構建社會主義和諧社會是我黨全心全意為人民服務的根本宗旨所決定的。它既體現了廣大人民群眾的最近目的和利益，也體現了廣大人民群眾的“未來”利益。企業作為社會的細胞，構建和諧企業也是全面建設小康社會的一個不可缺少的組成部分，哪里有企業，哪里就有工會組織。工會作為黨和領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織，作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，作為職工群眾利益的代表者和維護者，面對新形勢，將更加主動承擔起工會組織的責任，更加充分地發揮工會組織的作用，更加有效地表達和維護好職工的合法權利。團結帶領廣大會員群眾，為構建和諧企業發揮工會組織的積極作用。
        在社會轉型期，工會在構建社會主義和諧社會中發揮的作用將越來越大，特別是在構建和諧勞動關系中更應有所作為。由此我認為，工會需從以下五個方面下工夫：
        一、為構建和諧企業工會要充分發揮教育引導作用
        工會要充分發揮教育引導職能，通過開展“創建文明單位、爭做文明職工”、“創建學習型職工之家、爭做知識型職工”等活動提高職工的素質，通過開展“文化廣場”、“全民健身”等形式多樣，職工喜聞樂見符合自身特點的文化體育活動，富職工文化生活，陶冶職工情操，凝聚職工隊伍，增強團隊觀念，加快融合，加強企業文化建設，塑造職工心靈，增強企業的凝聚力和向心力；要研究如何充分挖掘利用工會的各種資源，加強職工培訓工作，提高職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。工會在教育過程中要做到四個引導：即引導職工自覺維護穩定大局的意識，樹立大局觀念；引導職工正確維護自己利益．按政策辦事；引導職工按程序反映和表達自己的意見和要求，通過正常渠道解決問題；引導職工依法解決利益矛盾，避免過激行為；大力加強職工之家建設，充分發揮職工之家的作用，為職工提供舒心、安心及健心的學習、工作、活動的環境。
        二、為構建和諧企業工會要充分發揮組織引導作用
        一是努力營造創業氛圍。各級工會組織要通過深入職工群眾走訪、知識問卷、舉辦座談會等形式廣泛開展形勢任務教育，扎實開展形勢任務教育要以“轉觀念、惜崗位、盡職責、作貢獻”為主題，實施形勢教育進班組、政策宣傳進家庭，宣傳群眾，教育群眾，強化政策輿論引導。引導職工樹立正確的價值觀、榮譽觀、擇業觀和勞動觀，營造“勞動為本、創業立身”的良好氛圍。二是組織開展技術創新活動，深入實施以管理創新和技術創新為重點的群眾性經濟技術創新活動。提高企業的經濟效益。要創新勞動競賽方式，不拘一格，靈活
多樣，不走形式。注重實效，要把勞動競賽同“三基”工作結合起來，把勞動競賽融人到生產經營的方方面面。三是積極找尋創業平臺。工會組織要通過舉辦職工技能培訓。積極為職工創業提供服務。培訓應采取內部培訓、送外培訓等切實有效的措施，進一步提高工會干部的學習能力、實踐能力和創新能力。
        三、為構建和諧企業工會要充分發揮民主監督職能作用
        一是發揮好職代會、代表團組長會和各專門委員會的作用，充分履行好職責，把好各方面的審議關、通過關、決定關和評議關；要定期召開職代會，改進職代會的活動方式，重大問題一定要通過民主程序決定。二是發揮民主評議干部作用，推進干部隊伍建設。通過民主評議密切黨群、干群關系，提高于部隊伍作風，使領導干部樹立更好地為職工服務的觀念，為職工當好家、執好政、理好財。三是發揮廠務公開作用，推進企業規范化運作。企業經營和改革的重大決策，黨風廉政建設的焦點問題及事關職工切身利益的重大問題都要進行公開；企業的生產發展規劃，業務招待費使用，財務收支等情況，要定期向職代會報告；評定先模，住房分配，競聘上崗，職稱評定，職工療養等關系職工切身利益的事項都要按要求進行公開。       四、為構建和諧企業工會要充分發揮維護職工權益和為為職工排憂解難的職能作用
        工會組織作為職工自己的群眾組織，理所當然承擔了為職工扶貧幫困的“第一責任人”的角色，也是工會維護廣大職工群眾利益的具體表現。竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。工會要樹立“群眾利益無小事”的觀念，做職工群眾的貼心人。最大限度地保護調動和發揮廣大職工的積極性、創造性。以“職工滿意不滿意、職工擁護不擁護、職工答應不答應”為標準，努力將“群眾利益無小事”的思想落到實處。一要充分發揮工會就業援助、職業培訓、職業介紹和職業指導的作用，實施工會幫助下崗失業人員再就業的目標。二要深入實施送溫暖工程，大力加強困難職工幫扶工作，建立幫扶困難職工快速反應體系，真心實意為職工排憂解難。三要協助行政盡快把所有符合條件的困難職工家庭納入“低�！保�推進社會保障制度不斷完善，切實保障他們的基本生活。四要辦好職工福利事業，增強工會為職工辦實事的能力。本著“好事依法辦”的原則，在困難職工最盼、最急、最需給予幫助，深入實施送溫暖工程。
         五、為構建和諧企業工會要充分發揮思想政治優勢作用
        保持穩定是實現企業持續有效發展的基礎。企業要生存、發展，必須要提高自身競爭力，也必須通過深化改革提高競爭力。只有保持內部穩定，才能順利推動改革的進行；保持穩定是當前企業的頭等大事。我們必須全面深人地理解穩定的內涵，必須認識到，只有在改革、發展中實現的穩定，才是積極的、有活力的穩定，偏離了改革發展的大方向、大原則，穩定就是消極的、缺乏活力的；保持穩定需要我們共同努力。我們必須站在講政治的高度，充分認識維護企業穩定的重要性。工會干部要切實履行政治責任，充分發揮思想政治工作的優勢，多深入職工群眾中，對職工群眾提出的問題，能解決的盡快解決，不能解決的及時、耐心做好解釋工作。
        六、為構建和諧企業工會要充分發揮“四個必須”作用
        當前，構建勞動關系和諧企業，成為全國各級工會組織的重要工作。作為企業工會，在構建勞動關系中，有著不可替代的獨特優勢。企業工會當前在構建勞動關系中，應該做到“四個必須”。一是必須堅持平等協商、簽訂集體合同制度，為構建和諧勞動關系提供法律依據。集體合同作為一項法律制度，不僅具有協調勞動關系，維護企業和職工正當權益的重要作用，而且也是開展勞動爭議調解的重要依據；二是必須強化民主管理意識，注重暢通信息，為構建和諧勞動關系提供參與平臺。只有通過各種途徑不斷提高職工對企業管理的知情度、參與度、滿意度，才能減少職工不必要的誤解，化解各種不穩定因素。在加強民主管理的同時，還必須堅持廠務公開制度；三是必須突出維護職能，提高勞動保護意識，為構建和諧勞動關系提供有利保障。完善組織制度，健全安全生產勞動保護網絡，強化宣傳教育，營造安全生產勞動保護氛圍，提高效果，把安全生產勞動保護工作落到實處；四是必須關愛職工生活，特別關注弱勢群體，為構建和諧勞動關系解除后顧之憂。企業工會要關心職工、照顧離退休同志、幫扶特困家庭，注重發揮工會群眾組織作用的優勢，體察職工情結，傾聽職工呼聲，反映職工的要求，解決實際困難，為職工排憂解難，力爭把不穩定因素消滅在萌芽之中。
        和諧凝聚人心，和諧成就偉業。在構建和諧企業的重大任務面前，只要我們堅定不移地堅持改革、堅持不懈地推進發展、切實保持企業穩定，以改革促進和諧、以發展鞏固和諧、以穩定保障和諧，就一定能在構建和諧企業的偉大進程中取得更輝煌的業績。

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