會計就業問題論文
導語：：面對白熱化的會計人員就業問題,更好的了解會計就業前景。要從基層做起,不斷提高業務能力,增加工作經驗和閱歷。針對不斷變化的經濟形勢和國家政策,不斷夯實理論基礎,拓展視野。增強應變能力。在今后社會工作中立于不敗之地,有“為”才能有“位”。以下是小編整理會計就業問題論文的資料，歡迎閱讀參考。
目前國內會計人員就業難問題日益凸顯，會計就業問題分析。很多會計專業的畢業生反映找不到合適工作，或者工作不滿意，甚至有很多轉了行去做了別的工作。應聘者會發現,現在的招聘中，高級財會人員的職位需求很大，如首席財務官、財務總監、財務經理等，但這些職位對應聘者的工作年限要求至少在3年以上，有些甚至需要10年、15年以上，而且大多還需要有跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗，針對應屆畢業生的職位實在是“鳳毛麟角”。
總結近年來招聘會上的現象,可以用“一頭冷一頭熱”來形容, 會計人才市場已經供大于求。加之這幾年注冊會計師認證深受從業人員青睞，財會類人員數量激增，這也直接導致了普通財務人員工作越來越難找。而另一方面，一些公司對高級財務管理人員求賢若渴。
(一)我們從民營,私企,外企以及事務所等方面來分析會計人員的就業前景。
一、民營企業：需求量大，待遇、發展欠佳。
職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。
新人先從出納入手劉云是一家頗具規模的民營企業的財會人員，今年進入公司后，她的職務就是出納，每天負責到銀行提現及存入公司當日收入，掌管公司內部的重要辦公用品的抽屜鑰匙，工作總結《會計就業問題分析》。根據部門領導的意思，她的出納工作還要干上兩三年。
劉云說，本來一開始她聽說是干出納，想要離開的，但是后來在同學之間打聽了一下，不少和她一樣剛畢業的大學新生都是在企業里干出納工作。“現在工作不太好找，我左思右想才決定留下先干著。”
對于企業內的會計人員的薪水來說，出納員的薪水無疑是要略低一些的。現在，劉云每個月薪金在2300元左右，比同辦公室的會計員少了700多。“財會這個部門太重要了，公司不會讓一個新人接觸賬本的。大學畢業后，成為單位的出納人員，是很多未來的會計師們的必經之路。”
北京市人才服務中心高新人才市場部的馬經理表示，國內企業，尤其是國企對中級會計師的需求是比較大的。不少企業的底線是初級會計師，基本不接收應屆畢業生，對其開出的薪金也頗苛刻，一般前半年或一年的薪水在1500元左右。
二、外資企業：待遇好，學得專業。
職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。 薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。
三、事務所：小所和外資大所的云泥之別
職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
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