試論高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式與市場(chǎng)需求的銜接探討論文
摘要：高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式與市場(chǎng)需求銜接是職業(yè)教育滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人才需求、發(fā)展和創(chuàng)新職業(yè)教育的重要途徑。本文在分析現(xiàn)有人才培養(yǎng)模式存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，積極探索高職教育人才培養(yǎng)模式與市場(chǎng)需求銜接的相關(guān)措施。
關(guān)鍵詞：高職；人才培養(yǎng)模式；市場(chǎng)需求；高端技能型
隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，社會(huì)對(duì)人才的需求正發(fā)生著多元化的變化。目前，高職教育存在的突出問(wèn)題是技能型人才的培養(yǎng)還不能很好地適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，與社會(huì)的需求結(jié)合薄弱。中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告指出：預(yù)計(jì)到2020年，我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求總量將高達(dá)8127萬(wàn)。面對(duì)龐大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求，高等職業(yè)教育承擔(dān)著培養(yǎng)高技術(shù)應(yīng)用型人才和高技能人才的主要任務(wù)。因此，提高高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量，培養(yǎng)高端技能型人才，就必須加快人才培養(yǎng)模式的改革和創(chuàng)新。正確看待市場(chǎng)需求與人才培養(yǎng)模式的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)模式與市場(chǎng)需求的全面銜接。
一、高職人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀。
1、專(zhuān)業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)崗位需求脫節(jié)。
目前，由于各種條件的限制，高職院校在設(shè)置專(zhuān)業(yè)時(shí)往往對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求分析不夠，不能根據(jù)崗位的需求狀況及走向與企業(yè)共同探討來(lái)確定專(zhuān)業(yè)，尤其是現(xiàn)有的專(zhuān)業(yè)不能根據(jù)市場(chǎng)的變化做出及時(shí)的調(diào)整，致使“產(chǎn)銷(xiāo)不對(duì)口”，有的專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生過(guò)剩，而有的急需人才又缺乏相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)。
2、課程體系與教學(xué)模式陳舊。
我國(guó)高職院校在很大程度上仍然采用傳統(tǒng)的教學(xué)模式。傳統(tǒng)的'教學(xué)模式是教師在課堂上系統(tǒng)全面地講述，學(xué)生被動(dòng)地接受與理解教師講的內(nèi)容。這種做法利于培養(yǎng)學(xué)生的順向思維，不利于逆向思維及發(fā)散思維的培養(yǎng)，其結(jié)果是創(chuàng)造能力不足，缺乏職業(yè)型。課程體系陳舊并缺乏彈性，一旦執(zhí)行，往往很難修改，不能緊跟市場(chǎng)需求做出及時(shí)調(diào)整。教學(xué)模式單一，以課堂、教師、書(shū)本為中心的傳統(tǒng)教育仍占主導(dǎo)地位，沒(méi)有突出“以學(xué)生為本”的教育理念，在很大程度上忽略了學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)和創(chuàng)新精神及終身學(xué)習(xí)理念的形成，造成學(xué)生的綜合素質(zhì)不高，很難培養(yǎng)出適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的高端技能型人才。
3、技能型和“雙師型”教師缺乏。
高等職業(yè)教育培養(yǎng)的是知識(shí)、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的一專(zhuān)多能型人才，這就要求教師不僅要精通專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，更重要的是要具有十分熟練的動(dòng)手操作能力和技術(shù)應(yīng)用能力。一方面，許多高職院校的現(xiàn)任教師是從學(xué)校到學(xué)校，從學(xué)生到老師，缺乏實(shí)踐能力的培養(yǎng)和鍛煉；另一方面，由于校企雙方缺乏穩(wěn)定長(zhǎng)效的合作機(jī)制，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真正意義上的校企合作。教師缺乏走進(jìn)企業(yè)的機(jī)會(huì)，不能準(zhǔn)確地了解企業(yè)對(duì)人才需求的具體狀況，造成高職院校“雙師素質(zhì)”教師數(shù)量不足，理想中的高水平穩(wěn)健的“雙師結(jié)構(gòu)”教師團(tuán)隊(duì)尚在建設(shè)中，不能完全滿(mǎn)足高職教學(xué)的需求。
二、加強(qiáng)市場(chǎng)需求與職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式銜接的措施。
1、根據(jù)市場(chǎng)需求，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)建設(shè)和改革。
高職院校在擴(kuò)大教育規(guī)模，追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，應(yīng)該立足市場(chǎng)需求提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，培養(yǎng)知識(shí)、能力、素質(zhì)和諧發(fā)展的、真正受社會(huì)和行業(yè)歡迎的畢業(yè)生。加強(qiáng)市場(chǎng)需求與專(zhuān)業(yè)建設(shè)和改革的緊密銜接，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展下的行業(yè)和崗位需求、近年來(lái)畢業(yè)生的就業(yè)去向等進(jìn)行充分調(diào)研、分析，依據(jù)職業(yè)教育規(guī)律，突出適度超前性和保險(xiǎn)性原則，與相關(guān)企業(yè)共同謀求和設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展和建設(shè)方案，通過(guò)校企合作、工學(xué)結(jié)合等多種培養(yǎng)模式，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)需求確定招生計(jì)劃、課程設(shè)計(jì)等。
2、面向市場(chǎng)需求，建立動(dòng)態(tài)合理的課程體系。
高職教育課程體系的設(shè)置既要有利于培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，也要有利于培養(yǎng)學(xué)生的整體素質(zhì)，更要適應(yīng)市場(chǎng)和社會(huì)、企業(yè)的需要。讓課程的設(shè)置直接與就業(yè)目標(biāo)掛鉤，瞄準(zhǔn)某種職業(yè)并落實(shí)到具體崗位，且根據(jù)職業(yè)需要的知識(shí)、技能和態(tài)度來(lái)確定課程內(nèi)容。打破原有的知識(shí)體系進(jìn)行重新組合，按照基于工作過(guò)程課程體系進(jìn)行課程改革。同時(shí)制定合理的課程體系管理機(jī)制，時(shí)刻關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)崗位的需求變化，及時(shí)作出調(diào)查和分析，并給出相應(yīng)的調(diào)整和修改。
在教學(xué)方法上，摒棄單向灌輸式的教學(xué)模式，采用靈活多樣的教學(xué)方法。在授課時(shí)利用現(xiàn)代教育技術(shù)，應(yīng)用現(xiàn)代化的教學(xué)手段，發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性，著重培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神，激發(fā)學(xué)生的個(gè)性和潛能。教師要以啟發(fā)式教學(xué)思想為指導(dǎo)，采用“教、學(xué)、做”一體化教學(xué)方法，把本領(lǐng)域新理論、新技術(shù)融入課堂，運(yùn)用探討、案例分析、任務(wù)驅(qū)動(dòng)等教學(xué)形式展開(kāi)課堂教學(xué)，以學(xué)生為主體，采用授導(dǎo)型與探究型相結(jié)合的教學(xué)模式，改革實(shí)驗(yàn)教學(xué)手段，利用多媒體教學(xué)系統(tǒng)與自制課件、講授、網(wǎng)絡(luò)課堂、實(shí)訓(xùn)課、參考教材相結(jié)合，激發(fā)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的欲望，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和思維方式的形成。
3、面向市場(chǎng)需求，采用靈活多變的人才培養(yǎng)模式。
第一，教師給學(xué)生布置項(xiàng)目后，要引導(dǎo)學(xué)生之間的合作，運(yùn)用辯論法、操作指導(dǎo)法和演練法等方法鼓勵(lì)學(xué)生相互探討、互相啟迪，劃分模塊、分工合作，完成整個(gè)項(xiàng)目的創(chuàng)建，逐漸培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神和分析解決問(wèn)題的能力。高等職業(yè)院校教師要適應(yīng)高職教育的發(fā)展和人才培養(yǎng)模式改革的需要，不僅要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論功底，而且應(yīng)掌握熟練的專(zhuān)業(yè)技能和具備良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)。
第二，通過(guò)人才引進(jìn)、聘用兼職等多種途徑引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，特別是聘用企業(yè)和科研院所等生產(chǎn)科研一線的技術(shù)人員、技師和高級(jí)技師擔(dān)任兼職教師，充實(shí)“雙師型”教師隊(duì)伍。再者，鼓勵(lì)和支持教師到企事業(yè)或用人單位見(jiàn)習(xí)和掛職實(shí)踐，以便了解最新技術(shù)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)崗位的最新需求，提高自身專(zhuān)業(yè)教學(xué)與實(shí)踐能力。通過(guò)教師，把社會(huì)和企業(yè)最新技術(shù)和對(duì)各方面人才的需求信息帶進(jìn)課堂，結(jié)合案例教學(xué)，讓學(xué)生提前感受企業(yè)信息，增強(qiáng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和技能，真正培養(yǎng)出適應(yīng)市場(chǎng)需求、社會(huì)需求、能力強(qiáng)、素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ男滦腿瞬拧?/p>
三、結(jié)束語(yǔ)。
高職教育的改革與建設(shè)任重道遠(yuǎn)，我們必須進(jìn)一步創(chuàng)新職業(yè)教育理念，創(chuàng)建企業(yè)全程參與的人才培養(yǎng)模式，并加大與市場(chǎng)需求的全面銜接。根據(jù)市場(chǎng)需求，設(shè)置專(zhuān)業(yè)，建立動(dòng)態(tài)合理的課程體系，改革教學(xué)內(nèi)容和方法，加強(qiáng)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)市場(chǎng)和企業(yè)真正需求的具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力和合作能力的高素質(zhì)人才。
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