談高新技術企業人力資源的管理與創新論文（通用7篇）
現如今，大家一定都接觸過論文吧，借助論文可以達到探討問題進行學術研究的目的。怎么寫論文才能避免踩雷呢？下面是小編幫大家整理的談高新技術企業人力資源的管理與創新論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
談高新技術企業人力資源的管理與創新論文 篇1
摘要：高新技術企業依附于高新技術，是對技術的開發與利用，為了實現產業化盈利的組織。本文通過對高新技術企業的人力資源特點進行分析，研究了適合人力資源特點的管理與創新想法，提出了針對高新企業人力資源的合理的管理與創新策略。
關鍵詞：高新技術企業；人力資源；管理；創新
大部分優秀的高新技術企業在發展的過程中都證明，加強和重視對人力資源的管理與開發，增強人力資源的市場競爭力，是現如今在知識和經濟時代提高高新技術企業的核心能力與維持長久競爭力優勢的關鍵。
一、高新技術企業人力資源的特點
�。�1）自信與自我意識。因為企業人員的工作經歷普遍都很順利，再加上高新企業人員的專業技術能力使他們充滿了自信，極大地提高了他們的工作熱情，也具備承擔起職業責任的勇氣，但是，這也導致這些員工對于同伴關系的處理較為薄弱，自我意識較強，不擅長與他人合作。與傳統的員工比較，高新企業的員工因為具備極強的自我意識，因此會產生強烈展示自己的欲望，喜歡有挑戰的工作，敢于對工作責任承擔，一般來說，高新技術企業的人員對自己的職業生涯都有所規劃，強調自我的意識。
�。�2）藐視權利與制度。隨著專業技術的更新速度逐漸加快， 企業只有不斷對組織進行變革才能適應技術的更新速度。信息技術為企業組織結構的變革提供技術的支持，使傳統的職位思想越來越淡化。但是以專業技術為核心的非正式組織卻在高新技術企業中發揮了重要的作用。行政管理的影響力為技術讓步，技能的優劣決定員工在企業的影響程度，而權力與制度無法制約這些員工。傳統企業中，用行政級別和制度約束員工是很必要的，但在高新技術企業中，這樣是有害無益的。制度在高新技術企業的員工眼中沒有，他們努力工作是為了追求事業上的成功和自身創造力的提升。
（3）缺乏穩定性。在高新技術企業中，員工具備的技能和專業知識以及創新的工作能力是最重要的資源，這種資源是人力資源的最終體現，高新技術企業獲取這些資源是通過人才的競爭，為人才提供機會尋求各自的崗位。高新技術企業的人才在重頭尋求崗位方面，比普通員工機會更大，邊際成本也比較低。導致高新技術企業的人員有很強的流動性。高新技術企業員工對接受新的知識有較強的能力和創造性，愿意接受工作中的挑戰，有很強的獨立意識。如果無法在組織體現自我的價值，員工就會脫離組織，尋求新的發展機會，導致企業的員工隊伍難以保持穩定。
二、高新技術企業人力資源管理存在的理由
首先，高新技術企業的人力資源缺少和發展戰略匹配的管理體系。大部分的企業人力資源的管理部門整日都在處理與人事管理相關的事物，企業對人力資源的管理沒有科學統一的體系。其次，高新技術企業沒有科學有效的適應現階段的管理用人制度和分配制度。部分高新技術企業還在沿用以往的傳統的考核手段，沒有規范化的員工績效考核評價體系，導致企業的考核缺乏公平性與客觀性。第三，高新技術企業的人力資源管理沒有準確的定位�，F階段，我國的很多高新技術企業對人力資源管理部門的定位比較低，企業人員沒有較高的管理素質， 缺乏專業的管理隊伍，無法管理好企業的人力資源。
三、高新技術企業人力資源的管理創新策略
（1）建立以項目為中心的組織結構，由崗位管理轉變到事件管理。傳統企業的組織結構是呈金字塔型的結構分布的。高層的管理者在金字塔頂部的位置，中層與底層的管理者是沿金字塔的塔頂向下分工的。企業經營按照產品的設計、研發、生產營銷以及財務管理進行職能的劃分，結構比較規范并且有清晰的職能等級和完整的管理流程，但是企業的內部溝通卻很困難。高新技術企業是建立以事件作為核心的人力資源管理結構，依據項目要求，將傳統部門分成相應的幾個項目組，分別實行的是項目經理負責制度，根據各項目人力資源的規劃向部門提出申請，由人力資源部門與項目經理一起對人員進行選拔和管理。這種組織結構的每一個項目，都可以看作是一個微型的企業來運作，項目與公司組織剝離作為一個獨立的單元，每個項目都有自身的企劃、管理與技術人員。各項目標需要的所有資源都被完全的分配給項目，為項目提供專門的服務，項目經理全權實行人事的調配與管理這樣的結構能夠以項目作為基礎，提高了項目運作效率，降低了公司的行政成本，使高新技術企業的經濟效益與工作效率得到了質的提升。
�。�2）建立彈性的管理體制，由規范管理轉變為柔性管理。要建立彈性的管理機制，就要遵循以人為本的管理模式。彈性管理機制是研究人的心理規律與行為規律，采取的是非強制的管理措施，具備潛在說服力，將組織的意愿轉化成個人的自覺行為。傳統的企業對人力資源的管理都是規范化的，通常是要制定出嚴格的制度，通過上級傳達給下級并由下級嚴格遵守規章制度來執行。這樣雖然使組織保持了穩定，但是卻沒有較強的適應性無法適應高新技術企業外部多變的環境，嚴格的制度會使追求實現自我價值的高新技術企業的員工產生逆反心理，無法實現企業的高效率。高新技術企業的員工在工作中具有創造性對員工的工作過程比較難制約，并且難以對員工的工作成果進行評價，企業的彈性管理制度正好能夠適用于工作內容較為復雜的高新技術企業員工的管理上。高新技術企業要對員工的生活與工作留有一定的空間，與員工建立良好的關系，實行彈性的企業工作安排，最大限度的為企業員工創造安全舒適的環境，使企業員工的工作真正能夠成為充實自我并且實現自我價值的過程。
（3）形成開放的工作成長氛圍，由流程管理轉變為節點管理。高新技術企業人力資源的成本與傳統人力資源管理最大的區別是，高新技術企業的人力資源成本能夠創造“剩余價值”，并且創造的價值有很強的不確定性。高新技術企業要為員工提供發展的天地，鼓勵員工發揮創造力，支持員工的個性發展，形成較為開放的工作氛圍。傳統的企業在人力資源的規范管理上強調工作的流程，以此提高企業工作效率。所有傳統企業的運作都是以流程的運轉完成的，這就使高新技術企業人才的創新能力受到限制。高新技術企業的員工是知識密集型的，這就決定了管理者與企業員工之間的關系是雙向的互動關系，高新企業的員工不接受獨裁的管理模式，所以，高新技術企業在人力資源管理上要將工作過程與流程的要求，全部發放給員工個人，對事件劃分節點，用節點的成果考察員工，給予員工進行自主決斷的權利，提高勞動效率。這樣企業只是在項目的節點上考核員工績效，實現了員工的自我價值，提高了員工的工作積極性。
四、結束語
針對高新技術企業越來越激烈的競爭，本文提出了建立以項目為中心的組織結構，提高高新技術企業的人力資源管理效率，激發企業員工的自主創新能力，提升企業的發展與創造能力，希望能夠幫助企業穩定發展。
談高新技術企業人力資源的管理與創新論文 篇2
論文摘要：本文主要對網絡管理中的網絡監聽技術進行了探討。首先介紹了網絡監聽的雙面性；其次，介紹了網絡監聽的定義和基本原理；再次，對網絡監聽的用途進行了分析；最后，對當前的一些網絡監聽工具進行了分析
在網絡安全上，網絡監聽一直被認為是一個比較敏感的話題，作為一個已經 發展相對成熟的技術，網絡監聽在協助管理員進行網絡數據檢測、網絡故障排除等方面都具有不可替代的作用，從而深受廣大網絡管理員的青睞。但是，從另外一個方面來講，網絡監聽也給網絡安全帶來了巨大的隱患，在網絡監聽行為的同時往往會伴隨著大量的網絡若親，從而導致了一系列的敏感數據被盜等安全事件的發生。
一、網絡監聽的定義
網絡監聽（ 英文名稱Sniffer）是通過利用 計算機的網絡接口將網絡上的傳輸數據進行截獲的一種工具。我們一般認為網絡監聽是指在運行以太網協議、TCP/IP協議、IPX協議或者其他協議的網絡上，可以攫取網絡信息流的軟件或硬件。網絡監聽早期主要是分析網絡的流量，以便找出所關心的網絡中潛在的問題。網絡監聽的存在對網絡系統管理員是至關重要的，網絡系統管理員通過網絡監聽可以診斷出大量的不可見模糊問題（如網絡瓶頸、錯誤配置等），監視網絡活動，完善網絡安全策略，進行行之有效的網絡管理。
二、網絡監聽的工作原理
Internet是由眾多的局域網所組成，這些局域網一般是以太網、令牌網的結構。數據在這些網絡上是以很小的稱為幀（Frame）的單位傳輸的，幀通過特定的網絡驅動程序進行成型，然后通過網卡發送到網線上。由于以太網等很多網絡（常見共享HUB連接的內部網）是基于總線方式，物理上是廣播的，同一物理網段的所有主機的網卡都能接收到這些以太網幀。當網絡接口處于正常狀態時，網卡收到傳輸來的數據幀，網卡內的芯片程序先接收數據頭的目的MAC地址，根據計算機上的網卡驅動程序設置的接收模式判斷該不該接收，如果認為是目的地址為本機地址的數據幀或是廣播幀，則接收并在接收后產生中斷信號通知CUP，否則就丟棄不管，CUP得到中斷信號產生中斷，操作系統就根據網卡驅動程序中設置的網卡中斷程序地址調用驅動程序接收數據，驅動程序接收數據后放入信號堆棧讓操作系統處理。通過修改網卡存在一種特殊的工作模式，在這種工作模式下，網卡不對目的地址進行判斷，而直接將它收到的所有報文都傳遞給操作系統進行處理。這種特殊的工作模式，稱之為混雜模式。網絡監聽就是通過將網卡設置為混雜模式，它對遇到的每一個幀都產生一個硬件中斷以便提醒操作系統處理流經該物理媒體上的每一個報文包。網絡監聽工作在網絡環境中的底層，它會攔截所有的正在網絡上傳送的數據，并且通過相應的軟件處理，可以實時分析這些數據的內容，進而分析所處的網絡狀態和整體布局。
三、網絡監聽的用途
在網絡安全領域中，網絡監聽占有極其重要的作用。網絡監聽程序通常有兩種形式：一是商業網絡監聽，二是黑客所使用的。商業網絡監聽用于維護網絡，對于網絡管理者，監聽也是監控本地網絡狀況的直接手段，監聽還是基于網絡的入侵檢測系統的必要基礎。具體來說就是：
1、把 網絡中的數據流轉化成可讀格式。
2、進行性能分析以發現網絡瓶頸。
3、入侵檢測以發現外界入侵者。
4、生成網絡活動日志和安全審計。
5、進行故障分析以發現網絡中潛在的問題。例如，假設網絡的某一段運行得不是很好，報文的發送比較慢，而我們又不知道問題出在什么地方，此時就可以用嗅探器做出精確的問題判斷。借助于網絡監聽，系統管理員可以方便的確定出多少的通訊量屬于哪個網絡協議、占主要通訊協議的主機是哪一臺、大多數通訊目的地是哪一臺主機、報文發送占用多少時間、或者相互主機的報文傳送間隔時間等等，這些信息為管理員判斷網絡問題、管理網絡區域提供了非常寶貴的信息。對于黑客攻擊而言，網絡監聽是一種有效信息收集手段，并且可以輔助進行IP欺騙，如收集科技情報、個人資料、技術成果、系統信息、用戶的帳號和密碼，一些商用機密數據等，目的是為進一步入侵系統做準備，或者是為了其他不可告人的目的。
四、常用的網絡監聽工具
Network General：Network General開發了多種產品。最重要的是Expert Sniffer，它不僅僅可以sniffing，還能夠通過高性能的專門系統發送/接收數據包。還有一個增強產品Distributed Snuffer System，可以將UNIX工作站作為Sniffer控制臺，而將Sniffer Agents分布到遠程主機上。
Microsoft’s Net Monitor：對于某些商業站點，可能同時需要運行多種協議如NetBEUI、IPX/SPX、TCP/IP、802。3和SNA等。這時很難找到一種Sniffer幫助解決網絡問題，因為許多Sniffer往往將某些正確的協議數據包當成了錯誤數據包。Microsoft的Net Monitor可以解決這個難題。它能夠正確區分諸如Netware控制數據包、NetBios名字服務廣播等獨特的數據包。這個工具運行在MS Windows平臺上。它甚至能夠按MAC地址（或主機名）進行網絡統計和會話信息監視。只需簡單地單擊某個會話即可獲得tcpdump標準的輸出。過濾器設置也是最為簡單的，只要在一個對話框中單擊需要監視的主機即可。
WinDump：最經典的Unix平臺上的tepdump的Windows移植版，和tepdump幾乎完全兼容，采用命令行方式運行。
Tcpdump：最經典的網絡監聽工具，被大量的Unix系統采用。
Dsniff：作者設計的出發點是用這個東西進行網絡滲透測試，包括一套小巧好用的小工具，主要目標放在口令、用戶訪問資源等敏感資料上。
談高新技術企業人力資源的管理與創新論文 篇3
一、云計算的概念與分類
1、軟件云計算應用
軟件云計算應用就是通過因特網為用戶提供基本的、具體的應用功能。當然，用戶也可以根據自身的需求，通過互聯網進行定制并使用能夠滿足其需求的軟件服務。服務提供商則需要根據用戶所定制的軟件的使用時間、數量等要求，收取與之相對應的費用。軟件云計算應用主要是針對那些需要直接使用某些特定應用程序的用戶群，他們使用這些應用程序的目的是為了節省軟件開發過程中所消耗的人力、物力以及時間等資源。他們不需開發任何應用程序，只需要根據自身對應用程序的使用情況付費即可。
2、平臺云計算應用
平臺云計算應用就是以應用作為中心，其目的是向用戶提供共享的中間件服務。用戶可以通過平臺云計算將自己的應用程序部署在云服務器中運行，同時，還可以提供平臺的各種共享服務。例如：應用消息服務、數據持久化等。使用平臺云計算可以讓應用程序具有更優質的伸縮性，讓用戶有更多的精力專注于自己的應用，而不需要關注底層的中間件。平臺云計算應用主要適合于以自己的應用為中心的客戶群體，這些客戶使用的目的是為了使應用具有更加完美的伸縮性，節省采購和維護中間件所產生的時間和費用。
二、云計算技術對企業管理創新的影響
�。ㄒ唬⿲T部門創新的影響
云計算技術的使用能夠引起IT戰略的變革。企業的IT戰略主要包括應用開發戰略、跟蹤學習戰略、系統維護戰略等。應用開發戰略的重點是IT技術的應用程度，IT能夠成為企業在競爭過程中的工具。一般來說，企業的經營機制具有較大的靈活性，能夠對業務流程進行重新規劃，因此，在云計算技術環境下，企業能夠通過云計算技術對業務進行整合，從而突破企業規模的限制，提高經營效率和企業競爭力。跟蹤學習戰略更加關注企業對IT的需求和IT技術的識別，云計算技術的應用能夠克服硬件上的限制，提高企業IT應用水平，而且，跟蹤學習的對象也從先進企業轉變為本企業的實際需求，從而使IT的投資水平對企業戰略目標的影響程度大大降低。系統維護戰略的重點是企業運作對于IT的依賴程度和IT系統的復雜程度。云計算供應商可以通過網絡實現對服務的傳遞，企業是云計算系統的終端，系統安全、軟件升級、防毒防護等工作都是由云供應商負責的，不僅減輕了企業的負擔，而且引起IT人員結構的變革。在云計算技術應用之前，企業的大多數IT人員都是技術人員，主要的工作任務是處理技術方面的故障、維護物理設備、開發軟件、搭建系統、維護網絡等。如今，云計算技術環境對IT人員的技術水平有了更高的要求。首先，企業的IT人員要對云計算系統有充分的了解，促進云計算供應商與企業的溝通，使云計算供應商所提供的服務能夠滿足企業的需求。其次，IT人員還要及時發現云計算系統中的故障，及時加以解決，以保證云計算終端的順利運行。最后，IT人員要熟練掌握計算機技術，對企業的業務程序要有明確的了解。
�。ǘ⿲夹g研發創新的影響
云計算技術的使用增加了在技術研發方面的投入。云計算技術改變了硬件對計算機能力的限制，企業不必花大量資金進行高配置硬件設備的采購，也不需要對設備的更新換代狀況給予關注，大大減少了企業在硬件設備方面的成本。因此，在云計算環境下，企業要減少在硬件設備和技術人員方面的投人，增加對技術研發、科研設備和技術人員的投人，進一步完善硬件設施，使企業的整體競爭力得到提升，建立和完善組織結構，提高科研效率。在云計算環境下，企業要進一步改善組織結構，逐步優化企業業務流程，建立起共享的平臺，使云計算技術能夠實現對基礎設施的統一配置管理，將存儲器、運算器、信息系統平臺等進行整合和統一，組成統一的資源池，在對負載進行分析了解的基礎上，進行資源的分配，從而使負載達到平衡，合理利用網絡資源，為技術研發人員提供多項便捷的服務。
�。ㄈ⿲θ肆Y源管理創新的影響
企業在進行人力資源管理時，要注意靈活性和規范化的結合，轉變傳統的管理理念，對現代化的管理軟件進行合理運用，對業務流程進行規范，從而增強人力資源管理的信息化和規范化。云計算技術需要資源平臺，而且服務模式是按需分配的，因此，在保證人力資源管理規范化的基礎上，要提高企業的靈活性。在云計算技術環境下，企業可以從自身的實際需求出發，選擇合理的管理模塊，并且按照業務上的需求，定制所需要的管理模塊，增強個性化的服務。
三、提升云計算技術的策略
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建設并逐步完善涵蓋企業的相關政務信息、電子商務、中介服務以及窗口服務等方面的數據資源庫，主要指完成企業的產業資源、招商引資、就業招聘、政策法規、信用檔案、人力資源、融資擔保、項目申報、技術專利和產權交易等基礎數據建設，重點進行企業政策信息庫、成長性企業信息庫以及企業重點項目庫的建設。同時，整合以上業務數據庫和綜合窗口服務平臺、產業集群窗口服務平臺應用數據庫，為業務應用提供數據支撐。注重平臺網絡涉及到的基礎數據庫包括企業、產品、專家、人才等基礎信息資源數據庫的建設，為項目的業務應用建設提供完備的基礎數據。在基礎與業務數據庫基礎上，建設形成主題數據庫，面向企業決策支持、組合分析以及預警預測等提供綜合數據服務支撐。數據交換服務平臺承擔省級服務平臺與窗口服務平臺之間的數據交換以及平臺網絡與外部信息系統之間的數據交換任務等。數據交換服務平臺是數據資源中心與其他系統的溝通紐帶，將平臺網絡的內部和外部系統有機地、緊密地聯系在一起，實現數據共享，消除數據孤島。建設具有可用性和可靠性的基礎數據存儲、交換、服務系統，應用SAN，NAS等方式統一歸并業務流程，實現對數據的存儲和備份。建設數據管理工具集，實現元數據管理、數據統計分析、數據編輯、數據同步監控等平臺的管理功能；建設數據中心安全認證體系，實現包括用戶身份驗證、訪問控制及權限管理、安全日志及審計、數據加密、數據摘要、數字簽名、時間戳驗證等在內的安全技術及其應用。
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突破大規模數據計算與管理，大規模資源分享與調度、運行協調及安全保障等重大關鍵技術，建立EB級云存儲系統、云計算中心網絡大容量交換機，研制按需簡約的云操作系統、支持億級并發的云服務器系統，形成云計算技術產品體系，研發相應安全防護產品與軟件，構建云計算公共服務與管理平臺。云計算平臺的研制包括四個方面：
�。�1）云計算操作系統軟件、進程管理軟件、大數據分析軟件、數據安全控制軟件等的研制；
�。�2）云服務器億級并發系統的研制；
�。�3）云存儲系統EB級的研制；
�。�4）大容量云計算網絡交換機的研制；
�。�5）虛擬化平臺研制；
（6）分布式存儲研制。
（三）核心技術的研發
要以公司現有的技術積累為基礎，以社會對云計算的需求為導向，以人才為中心，加強云計算硬件設備和關鍵算法的研究。通過建立專項資金，做到專款專用，支持對應項目的研發和實驗。建立云計算的研究、開發，試驗和工業化平臺。在不同的地區、不同的行業建立示范項目，帶動技術的發展，引導創新要素向企業靠攏，實施電子發展基金、“核高基”等重大項目，重點研發云計算、移動互聯網和物聯網方面的關鍵軟件技術，最終在關鍵技術上形成突破。發展軟件產業的試點示范，逐步完善產業鏈。
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為滿足具備迫切需求的重點行業和領域，建設重點行業試點應用平臺和大規模云計算平臺，并且根據具體需求實施試點工程，以此來推動相關產業鏈的協同發展，推進區域經濟發展。首先，根據具體服務內容、服務對象、服務原則和目的，通過實際應用，提煉并完善關鍵技術，尋求合理高效的商業模式，提高公眾的認知能力和接受能力，增強公眾信心。其次，進一步推動商業實踐，鼓勵并支持相關行業協會開展商業行的示范工程，對龍頭服務型企業給予政策的優惠和扶持，共同推動當地云計算產業的發展。
談高新技術企業人力資源的管理與創新論文 篇4
摘要：我國經濟在全球化競爭中，競爭主要力量由傳統的制造業逐漸向高新技術產業方向過度，高新技術產業成為推動我國經濟向綠色化、節能化、可持續化發展的新動力。雖然高新技術企業具有社會產值高、競爭力強等特點，但在發展過程中能夠也遇到過諸多問題。本文就高新技術企業管理問題進行分析，并研究相應對策。
關鍵詞：高新技術；企業管理；問題
一、高新技術產業的特點概述
（一）高風險
高新技術產業具有高風險的特點，其風險因素主要來自于市場與技術開發兩個方面。市場風險主要體現在企業無法對市場需求有準確的預見性，由于高新技術與傳統行業的區別在于采用新理念、新技術，顛覆傳統行業認知，因此在市場需求中無必要的參考空間。由于開發技術本身具有不確定性，高新技術并不是對于傳統技術進行優化升級的產物，而是基于想象與實際功能創造的新興事物，因此在產品的開發過程中，其開發結果和周期都無法確定。
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參與高新技術的研發人員普遍具有高學歷，且具有一定的工作經驗和能力，因此，人才的使用成本相對高昂。由于高新技術產品屬于創造性產物，當前市場上無其他可參考的產品，因此，產品的功能及考法理念需要進行宣傳推廣，這就產生了高額的廣告費。此外，人們對于高新技術產品的認知限制，其接受度較脆弱，在產品進入市場的過程中，一旦出現問題，就會對該產品的口碑與市場接受度形成致命打擊，致使該產品計劃流產，前期支付的巨額廣告費將付之東流。
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風險與收益是相對的，能夠承擔更高的風險，就能得到高收益。高新技術企業需要承擔高風險，同時也面臨著高收益帶來的機遇，一旦產品順利投放市場，并得到有效的推廣，其受益效果完全超越傳統制造行業。當前我國重點扶持高新技術企業，每年都加大對高新技術科研機構的資金投入力度，并通過政策方式減輕高新技術企業的社會負擔，使高新技術企業收益不斷上升。
二、當前階段我國高新技術企業發展存在的問題
（一）高新技術認定方面存在漏洞
我國對于高新技術的認定要求其擁有自主知識產權，但在實際操作中沒有對知識產權進行合同簽署及備案，還有一些高新技術企業并不屬于具有自主產權的高新技術，因此在技術認證方面存在較大漏洞。此外，高新技術企業在人員配置上無法區分高新技術人員與普通工作人員，而社會行業認定中也存在漏洞，從收入水平上無法準確表達出技術人員的差異。在產品的研發方面，無法對項目投資情況進行精確預算，其科研項目花費無相關參照與說明。按照國家對高新技術的認證規定，高新技術企業的研發費用需要達到一定比例才能夠達到認證，但其具體認證操作卻對經費的投入缺乏計量標準，評定人員對高新技術的認識缺乏專業知識，無法正確評估，因此無法對高新技術進行科學認證。
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雖然國家當前階段對于高新技術企業在政策方面進行扶持，通過稅收、項目投入等方面降低高新技術企業的運營成本，但相關政策缺乏細化，可操作性不強，大多相關政策是借鑒國外制定的相關保護政策而制定的，而相關政策的制定者屬于國家部委，并不屬于法律范疇，因此無法得到法律的保護。
�。ㄈ└咝录夹g企業組織機構不合理
由于我國高新技術企業大多為小微企業，其組織機構設置并不完善，在企業職能運作過程中，一旦出現問題，就會降低企業的研發效率，從而使企業無法得到正確的管理。
�。ㄋ模└咝录夹g企業人力資源管理問題
由于高新技術企業人才招聘注重科研人員，而對一般技術人員缺乏完整的培養體系，使得人才交接存在較大的缺陷，而企業配置不完整，缺乏有效的人力資源規劃，也造成人員管理混亂，職工對于自身崗位職責不明確，因此無法發揮企業效能。
三、優化高新技術企業管理的相關建議
�。ㄒ唬┩晟聘咝录夹g企業認證體系
高新技術企業認證人員要具有專業從業資格，相關部門對于高新技術企業的認定要專門制定認證方案，方案符合我國國情現實，具有可操作性；企業建立和完善自主產權申報體系，對自主產權做到及時申報與備案；對于高新技術從業人員設立專項資格認證，為從事高新技術研發的企業員工建立專項檔案；在研發費用投入方面制定具體的參照計劃，由專門的審計部門對研發經費比例進行核算。
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對于高新技術產業的扶持需要從立法角度進行保護，提高保護的有效性。高新技術企業稅收情況需要根據市場反饋適時調整，而不能一沉不變地以規定的形式長期控制在一個固定范圍內。稅收模式需要與優惠政策相結合，真正落實政府扶持標準，同時優化高新技術項目的審批和監管，減少高新技術企業的社會負擔。
�。ㄈ┢髽I內部優化組織機構設置
高新技術企業的長足發展除了依靠技術與市場外，還需要完善自身組織機構的建設，要針對企業主要功能優化組織機構分配，避免采用單一的管理生產模式，在研發與生產環節中密切關注市場與技術風險，規范企業發展模式。
（四）優化高新技術企業人力資源管理
企業首先要完善各類職工的培養體系，以學習型企業作為基本發展形式，關注企業文化建設，充分激勵員工發揮主觀能動性，以人性化管理模式加強對企業員工的人文關懷，做到善用人，能用人。
四、結語
高新技術企業在當前的發展過程中還存在諸多問題需要解決，但高新技術企業做為國家未來經濟發展的主要動力，必須在各方面得到有效重視，鼓勵高新技術企業在法治軌道上健康快速發展。
談高新技術企業人力資源的管理與創新論文 篇5
摘要：在新媒體環境下，伴隨著互聯網的發展，社會上的各個行業對于科學技術的應用越來越廣泛，檔案管理行業對于數字檔案管理技術的應用也越來越廣泛。所以，要想提高整個檔案管理水平，和社會發展相適應，就必須促進數字檔案管理技術的應用，極大的提高了數字檔案管理水平。不過，檔案管理新技術的應用過程里，由于需要處理的數據量比較大，加上我國的發展歷史比較短，這樣一來，整個檔案管理效率也比較低。在這樣的背景下，為了更好的提高檔案管理水平，就要充分應用好新的數字技術。文章通過分析現在的數字化檔案管理中的狀況，進一步分析了具體的應用，為相關的數字檔案管理人員提供合理的參考和借鑒。
關鍵詞：新媒體環境；數字檔案；發展應用
在新媒體環境下，數字化檔案就是應用現代科學技術應用的檔案，通過新的技術，進一步把紙質檔案轉變成電子檔案，就管理的層次來看，這是一種跨時代的突破，極大的提高了檔案管理的便利性，除此之外也簡化了檔案管理工作，提高了檔案管理的效率。通過數字檔案管理技術的發展，極大的改變了我國的傳統檔案管理中的缺陷，對于整個社會中的檔案工作發展具有重要的意義。下面是筆者結合自身工作經驗進行的具體分析。
1數字化檔案管理新技術應用的實際現狀分析
伴隨著我國社會的發展，經濟水平的提高，在檔案管理工作中必須應用好數字化技術來提高工作效率。除此之外，由于數字信息技術水平的不斷提高，數字化檔案的應用也越來越廣泛，在社會各行各業中都離不開數字化檔案的作用，在這一背景下必須提高數字化檔案管理水平，通過數字化檔案，讓信息需求者獲得需要的信息，發揮檔案信息價值。所以，我們必須重視對于相關的電子技術的開發，做好相關的應用工作。
數字化檔案管理新技術的應用還處在一個比較低的階段從我國目前的情況來看，雖然數字檔案管理新技術較之過去取得了突飛猛進的發展，但是和一些發達國家還是有很大的差別，目前整體處于比較低的水平，而在實際的應用過程里也暴露出了很多問題，而由于現在面對的問題越來越苛刻，技術的難度越來越高，在實際的數字檔案管理新技術發展過程里必須正面問題，科學運用良好的計算機技術。另外，只有合理的采集檔案信息，開發相關的軟件，提高其數字化水平，及時解決數字檔案管理新技術發展中遇到的問題，不斷提高應用效率，改變過去的分散化管理，提高其集約化水平，實現檔案管理的高效化�？偟膩碚f，我國的數字化檔案管理新技術應用的水平依然不高，必須持之以恒的推動整個數字檔案管理技術體系的完善，發揮其價值的同時推動整個社會發展。下面是筆者結合自身工作經驗進行的具體分析。
我國目前數字檔案管理新技術應用的優勢分析我國在應用數字檔案管理新技術的方面存在一定的優勢，在眾多的是數字化檔案里，通過信息技術可以快速的查詢需要的檔案信息，按照檔案的特色進行搜索，同時可以減輕原先工作人員的工作壓力，提高檔案管理工作的效率。過去，由于檔案的數量較多，加上缺乏一定的技術，導致整個工作體系效率低下，而在新媒體環境下，由于檔案管理新技術的發展，加上其應用范圍越來越廣，減輕了對于院校勞動力的適應，有利于快速收集檔案信息，同時還可以做好采集和編排工作，進一步提高工作的效率。伴隨著整個社會的發展，事業單位的信息化水平不斷提高，網絡辦公的便利性也越來越強，在這樣的背景下，通過檔案數字化可以更好的保管信息，提高檔案管理的'安全性。不過，這需要較大的投入，不管是對于檔案的收集人員，或者是相關的管理人員來說，必須要共同努力做好數字檔案管理新技術的應用，一方面要做好檔案信息的編排工作，另一方面還要做好檔案信息的管理工作，也需要耗費大量的人力資源和物力資源。所以，必須不斷建設好數字化的檔案管理平臺，進一步完善相關的數字化檔案管理系統，開發相關的軟件和技術，進一步做好數字化檔案管理工作，提高其科學化水平，實現合理的編排。除此之外，在新媒體的環境下，要做好新技術的升級工作，增快更新換代速度，做好運行工作，這樣可以真正實現科技的價值，在長遠的發展中加大創新力度，在未來的應用中挖掘數字檔案管理技術的價值，實現檔案信息的價值最大化。
2數字檔案管理新技術未來的發展解析
我國數字檔案管理新技術發展有良好的發展趨勢，從我國目前的應用情況來說，我國的數字檔案管理技術信息化水平越來越高，而且還會呈現出市場化，其綜合服務職能也越來越大，未來的發展方向也比較好，因此，必須結合當前社會主義市場經濟的背景進行數字檔案管理新技術合理開發，加強開發和革新力度，進一步提高其工作效率，在數字化檔案管理中應用先進的科學技術。除此之外，只有充分的應用新的科學技術，才可以拓寬數字檔案管理新技術的服務范圍，在更多的領域里發揮其作用，在社會發展進程中充分發揮其價值�？偟脕碚f，數字檔案管理新技術未來要服務的領域更寬闊，服務的對象更廣泛，必須加大應用力度。
3結語
總的來說，檔案信息對于整個社會發展具有重要的作用，從我國目前的情況來看，我國的數字檔案管理技術和過去相比有了突飛猛進的發展，而在新媒體的環境下，必須不斷拓寬數字檔案管理技術的應用到位，提高其服務水平，進一步提高整個檔案管理建設水平。從我國目前的發展趨勢來看，必須讓數字檔案管理技術和社會主義市場經濟相適應，提高其工作效率的同時更好的為社會主義市場經濟服務，真正的實現數字檔案管理技術的價值。
談高新技術企業人力資源的管理與創新論文 篇6
自改革開放以來，我國城市獲得較快發展，城市規劃的設計與管理緊跟時代發展步伐，開始嘗試適應信息化技術，為城市規劃的發展提供了重要動力。而城市規劃指的是在一定實踐范圍內對城市的發展、土地利用、空間布局等各個方面而實施的管理�；诖�，本文就城市規劃的設計與管理的新技術問題展開論述，希望能夠為從事城市規劃工作的相關人員提供借鑒。
1 當前我國城市規劃設計中存在的問題
雖然我國城市規劃設計發展相對較好，但是在具體實踐中仍然存在以下幾點問題：
（1）我國城市建設進程不斷加快，但是也同時伴隨著諸多問題：我國城市規劃與西方發達國家相比起步較晚，對城市規劃的重視程度不夠。
�。�2）城市規劃的優秀人才相對較少，管理人員的綜合素質不高。尤其在我國中小型城市這些問題尤為凸顯，嚴重阻礙城市的長遠發展。
（3）我國城市規劃的科學性有待提高，不利于可持續發展：城市的基礎設計跟不上經濟發展速度；生態環境難以滿足社會發展要求；分區規劃不科學等等。
（4）沒有凸顯地方特色，綜合功能難以體現。
我國地域廣闊，各個地區有自己的人文、地理特色，但是城市規劃時往往沒有凸顯地方特色，而是照搬照抄西方規劃特點；地方沒有結合自身發展能力實施規劃項目，過于急功近利，但是綜合功能不配套。
2 城市規劃設計
�。�1）“田”字城。其針對的是污染嚴重，綠地不足的城市。設計基本思路如下：首先，市中心設計為“十”字商業街區，沿邊可以建設商業服務設施、居民住宅、事業單位等等，街道兩側為綠地、公園；其次，為了打造花園型城市，可以在主城區建設四座大型的公園或綠地；最后，“十”字大街的四周可以建設環城街道，與“十”字相連形成“田”字型城市。
�。�2）項目設計實踐。
�、僖巹澖Y構。
規劃采用規則式幾何構圖手法，以地形的長邊中線為主軸線，將市政府大樓置于主軸線上方，面南背北，負陰抱陽。這既符合中國傳統的建筑規劃格局，又順應了現有的城市空間肌理和脈絡。
�、诰G化景觀。
首先，城市規劃應符合季節變化。為了照顧冬季植被較少的現象，城市規劃時需要選擇適合寒冷氣候生長的植物種類，擴大常綠樹種的數量，適量減少草坪面積。其次，做好城市自然景觀的規劃還要兼顧局部升生態環境的改善：冬季向陽避風、夏季遮陰通風。
（3）城市規劃設計的原則。城市作為主要的人群活動集聚地，除了要滿足國家制定的標準和要求，還應遵循如下原則：第一，要堅持“以人為本”原則。城市的規劃應牢固樹立“以人為本”的原則，換句話說就是“適宜”。一個規劃較好的城市首先要體現人性的關懷�，F代的城市規劃多會設計大片綠地，很好的交通和設置融合，保證了城市的“通達性”和“可留性”，讓城市的各項設施和設備都能夠貼近人們的日常生活，體現出居住和流動的適宜性。第二，要體現地方特色的原則。一個城市的規劃設計風格體現了一個城市的人文特性和歷史特性，而我國多數城市缺少自己的地方特色，因此，城市規劃設計要凸顯地方特色，繼承當地城市本身的歷史文化，設計具有地方的建筑風格，便于人們開展地方特色活動。這種做法是為了防止當前存在的城市與城市千篇一律的問題，缺乏本城的文化特色，加強城市人群的內在凝聚力和吸引游客。
3 城市規劃管理中的新技術
（1）GIS技術在城市規劃管理中的應用。地理信息系統（Geographic InformationSystem，簡稱GIS）是在計算機科學、地理學、測繪學、遙感學、城市科學等學科基礎上發展起來的一門日趨成熟的空間數據處理技術。GIS主要特征是描述、處理地理數據、屬性數據以及空間關系，能夠為自然資源與環境的開發、建設、管理、規劃及決策提供先進的技術手段，為城市規劃提供規劃、管理決策的輔助信息，并能準確真實、圖文并茂地輸出給用戶。當前，我國一些城市為了監督建設項目，提高辦事的透明度和工作效率，防止暗箱操作現象，保證政府政務公開和建設廉政服務體系等，開始建立基于地理信息系統平臺的城市建設項目規劃管理的電子政務平臺，真正實現了科學化、效率化等管理方式的轉變。基于GIS、GPS和RS（3S）技術和互聯網技術相結合的“數字城市”技術為城市規劃提供了新的管理手段，圖文一體化的規劃管理辦公信息化系統已成為城市規劃管理的基礎。數字城市包括了城市空間信息運行機理、空間信息運行技術系統、空間信息服務、產業體系和社會文化等多層框架。它能夠為規劃工作者提供了準確坐標、時間、地理空間屬性的四維虛擬空間，創造了全新城市規劃、建設、管理的新方法。數字城市為調控城市、預測城市、監管城市提供了一種可持續、應變性強的手段。
（2）人工智能。人工智能是當前城市規劃和管理中應用較廣的一項新技術�？梢院喎Q為AI（ArtificialIntelligence），人工智能作為當前一項用來研究和開發新的技術科學，實質上是在計算機科學的基礎上發展而來的，屬于計算機科學技術發展比較前沿的領域，其通過借助計算機，正式計算機的軟件系統實現了各種人工智能系統的具體應用。我國人工智能主要應用到城市規劃管理中的決策支持系統。決策支持系統的出現是為了解決人工決策出現的一系列問題。因此，其主要功能時輔助決策者完成數據、模型和知識工作。目前很多城市規劃管理之中都以來決策系統實現進一步的發展。其在數字城市數據分析決策工具中的地位十分顯著，因此被廣泛應用到城市規劃管理之中。但是本身也存在很多局限性，其只能扮演輔助者的角色。筆者相信，隨著我國人工智能技術的不斷發展和完善，城市規劃工作會向著更加科學、有效的方向發展。
結語
綜上所述，做好城市規劃的設計與管理已經成為人類發展的必然訴求。為了滿足人們的要求，現代化城市應必須具備三大功能：表達城市形象、滿足人們活動要求、改善城市環境。只有符合以上三大功能，才能夠使質量較高的城市規劃和管理，以便促進城市的長遠發展。
談高新技術企業人力資源的管理與創新論文 篇7
1工程質量管理概述
1.1質量管理
建筑項目設計的質量、施工設備的質量以及施工材料的質量等多種因素相結合便是建筑工程的質量。質量管理通常分為建筑業項目的管理與施工的管理兩個部分。其中項目管理是指在要求的時間以及目標中，對客戶需求必須明確與了解，并以客戶需求為主，來科學合理地配置資源，務必做到協調地管理以及能夠綜合地對人力、工程的進度、工程的成本、收費等各個方面進行有效地管理。而施工管理指的是綜合管理所有現場施工的機械設備、工作人員、施工材料等。但由于建筑工程項目在施工過程中會受到很多因素的影響，如：各級的施工人員技術參差不齊，施工操作行為不夠規范，施工時缺乏安全意識等等。所以，只有盡可能快地去推廣建筑工程質量管理新技術，改善工程質量管理的策略，制定一個完善的管理制度，把隱患扼殺于搖籃中，才能使工程的質量得到有效提高，從而促進建筑企業更進一步的發展。
1.2我國的工程質量管理現狀
我國從改革開放以來，建筑行業就進入了快速發展期，國內的建筑工程質量管理也取得了很大的進步，不但在工程的項目設計、立項直到竣工驗收的各個階段都建立了相應的責任制度與體系，在法律上還頒布了與建筑工程質量管理相關的條例，這也代表著我國建筑行業工程質量管理的發展向前邁了一大步。但明顯可見，我國國內的建筑工程質量管理與工程管理新技術的推廣工作仍遠遠比不上國際市場。
2工程質量管理新技術類別與問題
2.1質量管理新技術類別
按照其特點，建筑工程質量管理的新技術可以分為產品與技術類。若是作為產品類的新技術就有著一定的形狀，可在表面直接看出它具有的功能與特點。并在推廣時能在客戶面前進行現場演示，給予客戶試用服務以及用圖片做廣告宣傳，不僅如此，其還能展示在交易會或是展覽會上，通過展示自身的優勢加上用分析與數據來說明若是進入市場，能給該企業帶來多少經濟效益。而技術類的新技術的推廣工作就比產品類的要更加困難，例如；工藝、手段與方法等，這些都在推廣過程中難以全部把技術與核心全盤托出，必須得把握好技術公開的一個度，不能太過曖昧讓客戶不得其解，要把最關鍵值得讓客戶了解的部分提煉出來。因此就得詳細地把新技術的分析與經濟報告、預期投入以及回收期等等全都列出來，讓客戶能夠清晰地了解使用這項新技術能給自身的工程帶來怎樣的好處，這樣更加有利于新技術的推廣。
2.2質量管理新技術的問題
第一，供應和需求不對稱。建筑工程質量管理的推廣工作不但沒有跟上發展，連制度的建設都滯后，與實際發展相脫節。建筑工程質量管理新技術的推廣是一個系統的工作，其中包括教育、供應、生產、市場等多種要素，這些要素互相結合，互相依賴與互相規律性交叉作用構成可一個整體從而達到共同的目的。因為工程質量管理新技術的推廣與很多環節相關，因此受到的限制也多。在我國，由于建筑院校、建筑科研部門以及地方的政府之間的目標不一致，又沒有保持長時間又固定的聯系，建筑工程質量管理新技術的供給和市場的需求脫了節。第二，應用主體不清。應用工程質量管理新技術的應該是建筑企業，但主是推廣工作卻主要是地方的政府部門在行政干預。我國實行的是市場經濟的體制，在這個體制下實行的是自上而下的推廣模式，這種模式太過規定化，使得建筑企業作為建筑工程質量管理新技術的主體卻不能夠直接參與進新技術的推廣計劃、具體實施以及評估。因此，這就導致建筑企業不能直接詳細的了解所要采用的新技術帶來的經濟效益，在采用新技術時就屬于被動性，不能夠有效發揮屬于自身的應用主動性，所以在實際的新技術應用與推廣的過程中，建筑企業作為應用主體卻消極對待，甚至去抵制推廣，這樣一來我國的建筑工程質量管理新技術推廣就發展得非常緩慢。第三，建設信息化緩慢。在國外的建筑市場，建筑工程質量管理新技術推廣已經是十分規�；c網絡化，與國際相比我國還是非常滯后的。國內的建筑行業技術信息的服務手段不夠先進，在做很多重要的決策要咨詢時卻十分不方便，決策科沒有一個科學化與民主化的環境。我國的建筑行業技術市場機構的咨詢服務以及實用信息的服務操作水平還是十分落后。而且，建筑行業的生產與經營人員的文化素質水平也跟不上現代新階段的建筑行業發展需要，接納新的建筑工程質量管理技術能力低，建筑企業生產與經營者不能夠充分認識到采用建筑工程質量管理新技術后能給自身帶來多大的經濟效應，從而對數據庫以及聯網的投資不予以重視，我國國內的建筑市場直到如今，市場體系以及資源市場都沒能行業化地形成。
3國內建筑工程質量管理新技術推廣策略
要做好質量管理新技術的推廣工作首先要建立一個完善的推廣制度，采用建筑市場的引導和地方政府推動相結合的辦法。要把這項推廣工作做為政府的重點扶持項目，在推廣的難度與風險比較大、費用又高，但有著高社會效益以及生態效益，以及投資與政策方面給予企業支持與保障；并積極發揮出guo家政府的作用，政府可在制度供給與強制地制度變遷中發揮其優勢，使建筑工程質量管理新技術推廣的體系與制度通過改革而去除不科學合理的因素，營造出一個適合建筑工程質量管理新技術推廣的優良環境；政府還作為新技術推廣體系的主渠道，要鼓勵建筑企業、中介組織與科研院校之間多多交流與合作，并在市場的運作之下發動全身，使新技術的成果轉化能夠得到有效的促進。從以下幾個方面入手：首先，要重視質量管理新技術機制的改革，加快其發展，使產學研一體化能迅速發展以及其成果轉化能得到有效促進。盡可能建立一個完善的產學研協作組織與負責專門推廣工程質量管理新技術的部門。用多種形式鼓勵建筑的院校、建筑科研的單位以及新技術推廣的單位通過多種方式增加交流與合作，把研究建筑業新技術與市場化相脫節的矛盾徹底解決。還可以利用利益分成的方法來建立一個獎勵制度，把各方單位的積極性調動起來，參與到實際的推廣工作中，使產學研成果的一體化得到很好的實現，順利轉變為市場經濟效益。其次，在上述所需建立的機構中仍要注意建立一個完善的推廣工作的反饋機制。要基于建筑業具體的生產經營規模與發展動態，來建立一個與之對應的信息數據庫來反饋，這樣做能更進一步的促進新技術運用于實際工作中。這信息反饋數據庫不但有著國內與國外最頂尖的建筑業新技術與研究的成果，又能提供一個良好的后續服務平臺，使工程質量管理的新技術轉化為效益過程更加方便快捷。每一個實際的建筑單位要建立一個與之相應的數據單元，對跟蹤服務實現其可持續性，把新技術轉化質量以及深度都有效的提高。用來反饋信息的數據庫一旦良好運行，不僅能夠加深建筑的主體與政府或者科研院之間的溝通，還能使新技術推廣的風險得到有效的降低，簡化了流程又減少了程序，不同的級別與部門都能利用這樣的信息網絡互相有效的溝通與分享。結語如今的時代是知識能夠改變命運的知識經濟時代，我國的建筑工程質量管理新技術會越來越跟上潮流，因此質量管理新技術的推廣工作不容忽視，積極努力實現我國的建筑業發展地又好又快的目的，并積極推動國民經濟的發展。
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