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      1. 工商管理企業(yè)論文

        論文提綱是作者構(gòu)思謀篇的具體體現(xiàn)。便于作者有條理地安排材料、展開(kāi)論證。有了一個(gè)好的提綱,就能綱舉目張,提綱挈領(lǐng),掌握全篇論文的基本骨架,使論文的結(jié)構(gòu)完整統(tǒng)一;就能分清層次,明確重點(diǎn),周密地謀篇布局,使總論點(diǎn)和分論點(diǎn)有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái);也就能夠按照各部分的要求安排、組織、利用資料,決定取舍,最大限度地發(fā)揮資料的作用。

        工商管理企業(yè)論文1

          關(guān)鍵詞:企業(yè)信用管理;工商管理;存在問(wèn)題;解決措施

          市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)主要是以信用的競(jìng)爭(zhēng)為主,只有企業(yè)的工作人員加強(qiáng)對(duì)誠(chéng)信問(wèn)題的重視,才能夠降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。可見(jiàn),誠(chéng)信的主要支撐力就是信用,F(xiàn)如今,我國(guó)的各大企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中,更要將誠(chéng)信放置到首位。這是不斷優(yōu)化社會(huì)資源配置,提升自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力的主要途徑。另外,工商管理工作應(yīng)該采用相對(duì)科學(xué)高效的管理手段,不斷對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行優(yōu)化,誠(chéng)信管理的高效性也是促進(jìn)信用管理體系建立的重要因素。

          1、工商管理機(jī)構(gòu)在企業(yè)信用監(jiān)督方面的作用

          “經(jīng)濟(jì)戶(hù)口”工作的開(kāi)展,方便了工商管理部門(mén)對(duì)企業(yè)信譽(yù)狀況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)于工商部門(mén)這是實(shí)現(xiàn)自己的職能的一種重要手段,通常來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)戶(hù)口是工商部門(mén)對(duì)市場(chǎng)主體進(jìn)行日常監(jiān)督的憑據(jù)以及資料進(jìn)行收集整理再科學(xué)劃分的資料檔案,這是我國(guó)工商部門(mén)對(duì)市場(chǎng)主體信息管理的載體。經(jīng)濟(jì)戶(hù)口的實(shí)質(zhì)是由工商部門(mén)掌握各個(gè)企業(yè)信息的資料,經(jīng)濟(jì)戶(hù)口當(dāng)中記錄著工商部門(mén)對(duì)企業(yè)進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理記錄與在監(jiān)管過(guò)程發(fā)放的各種各樣文件,這當(dāng)中包含了企業(yè)在注冊(cè)申請(qǐng)時(shí)上交的注冊(cè)材料、審核材料、年度報(bào)表、違規(guī)違章記錄、商標(biāo)注冊(cè)信息以及信用評(píng)選資料等等。戶(hù)口經(jīng)濟(jì)是隨著企業(yè)不斷的發(fā)展壯大,而進(jìn)行企業(yè)信息的完善了,這方便了工商管理部門(mén)對(duì)企業(yè)的有效監(jiān)管,這在工商管理之中,極具權(quán)威性,并且具有高度精準(zhǔn)性,工商管理部門(mén)可以經(jīng)由經(jīng)濟(jì)戶(hù)口,進(jìn)行企業(yè)信息的全面掌握,從而有效控制企業(yè)的失信行為。

          2、企業(yè)信用管理體系建設(shè)中的問(wèn)題

         。1)缺少法律的約束力。從企業(yè)信用管理體系的建設(shè)中可以看出,信用管理的內(nèi)容包含很多方面,但是每一項(xiàng)工作都應(yīng)該做到有法可以,這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的全面進(jìn)步。但是從現(xiàn)如今我國(guó)企業(yè)的發(fā)展中可以看出,工商管理的應(yīng)用還處于不完善的階段,很多不足依舊存在,要想建立相對(duì)比較完善的信用體系明顯缺少法律的規(guī)定和約束。

         。2)企業(yè)管理部門(mén)之間的溝通程度不夠。從這一點(diǎn)上看,幾乎是很多企業(yè)所面臨的共同問(wèn)題,在進(jìn)行信用體系管理的過(guò)程中,由于受到部門(mén)之間溝通障礙的影響,使得信息無(wú)法得到直接的交流。長(zhǎng)此以往,工商管理工作的協(xié)調(diào)程度就會(huì)明顯降低,甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的矛盾性。

          (3)管理體系不明確。從企業(yè)信用管理體系建立之初,評(píng)價(jià)機(jī)制以及管理機(jī)制就不夠完善,信用管理模式的建立只是流于形式,在實(shí)際的實(shí)施中并沒(méi)有起到應(yīng)用的作用。因此,工商管理工作的實(shí)踐性明顯不夠,而且參考標(biāo)準(zhǔn)也缺少統(tǒng)一性。

         。4)信息化程度明顯不夠,F(xiàn)如今,信息社會(huì)的發(fā)展速度不斷加快,企業(yè)的信息管理工作都會(huì)實(shí)現(xiàn)信息化。但是我國(guó)的一些企業(yè)在信用管理體制建立的過(guò)程中,信息化程度明顯不夠,因此難度較大。要想實(shí)現(xiàn)全面的信息化還需要一定時(shí)間。

          3、工商管理工作在企業(yè)信用管理體系構(gòu)建中發(fā)揮的作用

          工商管理部門(mén)在工作的過(guò)程中主要是對(duì)企業(yè)的信用程度進(jìn)行前面詳細(xì)地評(píng)價(jià),然后根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)來(lái)開(kāi)設(shè)各種不同類(lèi)型的管理工作。在管理的過(guò)程中,對(duì)于信用程度較高的企業(yè)應(yīng)該給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)還需要對(duì)失信的企業(yè)進(jìn)行懲罰。在實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中,主要通過(guò)整體互動(dòng)的模式來(lái)進(jìn)行,對(duì)企業(yè)部門(mén)的職能進(jìn)行整合,將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行全程監(jiān)管,提升執(zhí)法力度。在企業(yè)信用管理體系建立的過(guò)程中主要可以從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行:

         。1)相關(guān)的工商監(jiān)管工作已經(jīng)制定,在實(shí)施的過(guò)程中工商管理部門(mén)應(yīng)該將法律放置到首位,做到有法可依。用法律的手段來(lái)對(duì)企業(yè)的信用管理體系的構(gòu)建進(jìn)行全面的監(jiān)督和管理。

         。2)工商管理工作的行為主體是工商總局,隨著時(shí)代的發(fā)展,信息化和網(wǎng)絡(luò)化已經(jīng)成為一種普遍的工作發(fā)展趨勢(shì)。一般來(lái)說(shuō),對(duì)于企業(yè)信用體系的分類(lèi)上看,可以按照字母順序來(lái)進(jìn)行劃分,從信譽(yù)度較強(qiáng)的企業(yè)一直到信譽(yù)度較差的企業(yè)。對(duì)于一些信譽(yù)度達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)來(lái)說(shuō),工商管理部門(mén)應(yīng)該果斷地撤銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,強(qiáng)制信譽(yù)低的企業(yè)市場(chǎng)。

         。3)強(qiáng)化制度建設(shè),做到有章可循。工商管理部門(mén)在監(jiān)督的過(guò)程中應(yīng)該以科學(xué)的制度為標(biāo)準(zhǔn)。盡量爭(zhēng)取地方政府的幫助,然后對(duì)企業(yè)信用體系建設(shè)的相關(guān)程序進(jìn)行監(jiān)督和管理。包括信用評(píng)價(jià)以及披露等。比如我國(guó)有些地區(qū)的工商分局就會(huì)積極主動(dòng)地與當(dāng)?shù)卣M(jìn)行交流和協(xié)商,爭(zhēng)取在自身信用管理體系構(gòu)建的工作上取得政府和相關(guān)部門(mén)的支持,同時(shí)成立政府分管領(lǐng)導(dǎo)掛帥,集合其他的部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),分配好每一個(gè)部門(mén)和單位的具體工作責(zé)任,對(duì)信息內(nèi)容、申報(bào)途徑等進(jìn)行詳細(xì)闡述,爭(zhēng)取從制度的方面加強(qiáng),強(qiáng)化制度管制的約束力,使其在構(gòu)建發(fā)展信用管理目標(biāo)上發(fā)揮重要作用。

          (4)制定統(tǒng)一的信息數(shù)據(jù)規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)

          企業(yè)必須在征集信息和數(shù)據(jù)等方面的工作上具備指導(dǎo)權(quán),堅(jiān)守效能、統(tǒng)一的規(guī)劃發(fā)展原則,同時(shí)充分發(fā)揮企業(yè)信用管理中經(jīng)濟(jì)戶(hù)口等基礎(chǔ)作用,使得企業(yè)在信息建設(shè)中具備發(fā)展先機(jī)。企業(yè)對(duì)于信息資料的收集是為了在運(yùn)營(yíng)中充分運(yùn)用,因此要加強(qiáng)三方面的工作效能:

          首先是要提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的信用意識(shí),其次是強(qiáng)化企業(yè)在行政監(jiān)管工作上的工作效能,最后是要通過(guò)社會(huì)服務(wù)來(lái)達(dá)到社會(huì)上對(duì)信用的需求。工商部門(mén)則需要對(duì)其信用的評(píng)價(jià)體系進(jìn)行合理化的完善和升級(jí),積極開(kāi)展信用的評(píng)價(jià)活動(dòng),對(duì)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)上的信用等級(jí)加以了解,同時(shí)充分利用社會(huì)的監(jiān)督作用,公示企業(yè)的信用和原則,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者予以鼓勵(lì),對(duì)不良信用者予以打擊,使行政監(jiān)管的能力得到鞏固。

          此外,還要不斷開(kāi)拓企業(yè)在數(shù)據(jù)資料方面的查詢(xún)能力,以社會(huì)服務(wù)的參照系數(shù)為準(zhǔn),在監(jiān)督環(huán)境下誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)?梢哉f(shuō)工商的信用管理所掌握和控制的信息資料越多,那么對(duì)管理過(guò)程的開(kāi)展就越有效。

          4、結(jié)束語(yǔ)

          在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮重要作用的社會(huì)背景下,企業(yè)的信用管理發(fā)揮了重要的作用,因此,企業(yè)管理人員必須充分認(rèn)識(shí)有關(guān)工商企業(yè)管理的要求,按照自身的實(shí)際情況不斷建立健全適合自身發(fā)展的信用管理制度,在建立過(guò)程中不斷吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),加以完善,使信用體系發(fā)揮最大的功效,對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都發(fā)揮著巨大的作用。

        工商管理企業(yè)論文2

          摘 要:工商管理對(duì)我國(guó)企業(yè)管理基礎(chǔ)的奠定有著重要意義,所以其與我國(guó)企業(yè)的發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系,加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)能夠有效地提高企業(yè)的管理水平。而從企業(yè)的角度來(lái)講,其最重視的就是自身的持續(xù)發(fā)展,所以對(duì)于能夠影響企業(yè)發(fā)展的因素都必須提高重視,因此,為了全面提升企業(yè)的管理水平,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,應(yīng)對(duì)加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)能夠提高企業(yè)管理水平進(jìn)行了具體的分析,論述了其中存在的問(wèn)題,并提出具體的有效解決策略,以便工商管理培訓(xùn)能夠充分發(fā)揮作用,為我國(guó)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的管理基礎(chǔ)。

          關(guān)鍵詞:工程管理培訓(xùn);企業(yè)管理;管理水平

          隨著企業(yè)發(fā)展水平的提升,其自身的各項(xiàng)能力也會(huì)有所提高,所以工商管理管理水平也應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展水平共同提升,這樣才能保障企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和持續(xù)性。但當(dāng)前工商管理存在問(wèn)題,嚴(yán)重地影響了企業(yè)的發(fā)展水平,所以,應(yīng)對(duì)當(dāng)前工商管理的現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)和分析,找到通過(guò)加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的有效策略,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

          一、現(xiàn)階段,工商管理培訓(xùn)上存在的問(wèn)題

          首先,企業(yè)工商管理培訓(xùn)在師資上存在過(guò)于薄弱的問(wèn)題,隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到工商管理培訓(xùn)對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性,但很多企業(yè)在建立之初,都過(guò)于重視資金的積累和企業(yè)的快速成長(zhǎng),對(duì)于工商管理培訓(xùn)并沒(méi)有足夠的重視和正確的認(rèn)識(shí),所以造成企業(yè)的管理基礎(chǔ)薄弱,無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需求[1]。而在企業(yè)已發(fā)展到成熟階段再進(jìn)行工商管理人才引進(jìn)和工商管理培訓(xùn),也無(wú)法解決其在師資上出現(xiàn)的薄弱問(wèn)題。甚至有些企業(yè)并沒(méi)有建立工商管理培訓(xùn)隊(duì)伍,導(dǎo)致開(kāi)展工商管理培訓(xùn)時(shí)頻繁發(fā)生問(wèn)題。

          其次,企業(yè)管理對(duì)于工程管理培訓(xùn)沒(méi)有足夠的重視,企業(yè)在發(fā)展中,會(huì)通過(guò)管理來(lái)強(qiáng)化和保障企業(yè)的發(fā)展,但由于有些企業(yè)的建立時(shí)間較短,在短時(shí)間內(nèi)對(duì)于企業(yè)工商管理并沒(méi)有準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),所以導(dǎo)致企業(yè)管理嚴(yán)重忽視了工商管理培訓(xùn)。而且從本質(zhì)上來(lái)講,我國(guó)官方對(duì)工商管理的重視程度也不高,導(dǎo)致企很多管理層人員也認(rèn)為工商管理可以作為一項(xiàng)可有可無(wú)的工作,對(duì)企業(yè)發(fā)展不會(huì)產(chǎn)生較大的影響。

          最后,企業(yè)并未建立科學(xué)的管理結(jié)構(gòu),缺乏培訓(xùn)考核。通過(guò)實(shí)踐調(diào)查了解到,我國(guó)很多企業(yè)在過(guò)去的發(fā)展中,沿用的仍然是傳統(tǒng)的。陳舊的工商管理培訓(xùn)方式和考核方法,并未隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展變革做出相應(yīng)的改變,再加上我國(guó)企業(yè)管理人員對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視度和認(rèn)識(shí)不夠,往往達(dá)不到預(yù)期的培訓(xùn)效果[2]。另外,有些企業(yè)在培訓(xùn)過(guò)程中會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)師平清,但這些培訓(xùn)師采用的培訓(xùn)方法和考核方法也是傳統(tǒng)的方法,這就導(dǎo)致培訓(xùn)過(guò)程中工作人員無(wú)法與培訓(xùn)師展開(kāi)有效的溝通,很多工作人員甚至對(duì)工商管理培訓(xùn)產(chǎn)生了嫌煩的情緒,導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量和效果受到嚴(yán)重影響。

          二、加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的策略

         。ㄒ唬┘訌(qiáng)工商管理培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)

          工商管理培訓(xùn)師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平是保障工商管理培訓(xùn)質(zhì)量和效果的關(guān)鍵,所以企業(yè)必須加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè),選擇優(yōu)秀的培訓(xùn)人員。另外,企業(yè)在選擇培訓(xùn)師進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí)也要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際情況,企業(yè)先要制定此次培訓(xùn)想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),然后向培訓(xùn)師闡明企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況,再結(jié)合整個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行嚴(yán)格篩選,從而保障培訓(xùn)的有效性。此外,在培訓(xùn)過(guò)程中要對(duì)培訓(xùn)師的綜合素質(zhì)進(jìn)行考察,保障培訓(xùn)師能夠向企業(yè)工作人員傳遞積極性的培訓(xùn)內(nèi)容和正確的工作態(tài)度。

         。ǘ┨岣咂髽I(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視

          工商管理部門(mén)的相關(guān)工作人員要對(duì)明確自身對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性,并結(jié)合不同時(shí)期的企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行工商管理總結(jié),并形成報(bào)告向管理層人員進(jìn)行匯報(bào),讓企業(yè)內(nèi)部能夠形成對(duì)工商管理培訓(xùn)的正確認(rèn)識(shí),從而提高對(duì)工商管理的重視。并且,企業(yè)要做好內(nèi)部宣傳工作,向工作人員普及工商管理的重要性,轉(zhuǎn)變員工的理念,讓工作人員能夠自覺(jué)地加入到工商管理培訓(xùn)中,從而為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的管理基礎(chǔ),進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

         。ㄈ┙⒔∪芾斫Y(jié)構(gòu),采用科學(xué)的考核方法

          通過(guò)工商管理提高企業(yè)的管理水平必須保障在企業(yè)科學(xué)的管理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上才能實(shí)現(xiàn),這就要求企業(yè)對(duì)自身的實(shí)際情況必須有一個(gè)明確的認(rèn)知,對(duì)當(dāng)前的組織結(jié)構(gòu)和管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新審視,及時(shí)調(diào)整其中存在的不合理之處,在此基礎(chǔ)上展開(kāi)有針對(duì)性的工商管理培訓(xùn)活動(dòng)才能保障促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。另外,在培訓(xùn)結(jié)束后,在培訓(xùn)人員的指導(dǎo)下,企業(yè)必須對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核,了解工作人員對(duì)此次培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況,如果存在漏洞和掌握不足的情況,企業(yè)要及時(shí)進(jìn)行強(qiáng)化,保障每位工作人員都能全面的理解和掌握培訓(xùn)的工商管理知識(shí)[3]。除此之外,員工要轉(zhuǎn)變自身的工作個(gè)態(tài)度和工作理念,對(duì)企業(yè)提出的要求必須嚴(yán)格進(jìn)行遵守,而且能夠有效地將工商管理知識(shí)落實(shí)到實(shí)際工作中,從而促進(jìn)公司整體管理水平的提升。

          需要注意的是,企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí),必須有針對(duì)性的結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況展開(kāi),培訓(xùn)的內(nèi)容也要著重針對(duì)企業(yè)工商管理上存在的問(wèn)題,這樣才能保障工商管理發(fā)揮出實(shí)際價(jià)值。

          結(jié)束語(yǔ):

          綜上所述,工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平有著重要的作用,但在我現(xiàn)階段的工商管理培訓(xùn)中仍然存在問(wèn)題,影響了工商管理培訓(xùn)作用的發(fā)揮,為此,工商管理應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際現(xiàn)狀出發(fā),盡快解決其中存在的問(wèn)題,幫助企業(yè)構(gòu)建良好的、科學(xué)的管理制度,奠定堅(jiān)實(shí)的管理基礎(chǔ),從而為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

          參考文獻(xiàn):

          [1]吳伯釗.芻議工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平的作用[J].中國(guó)商貿(mào),20xx,19(9):26-27.

          [2]李新.工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平的作用研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,20xx,(275):114-115.

          [3]王靜靜.淺析加強(qiáng)工商管理培訓(xùn),提高企業(yè)管理水平的有效途徑[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,20xx,23(11):124,126.

        工商管理企業(yè)論文3

          摘要:從理論上來(lái)說(shuō),企業(yè)文化又可稱(chēng)之為組織文化。它是企業(yè)全體員工在一定時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步積累并最終建立起來(lái)的一種為企業(yè)員工共同接受的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則以及心態(tài)信念的總稱(chēng)。這也就是說(shuō),企業(yè)員工是企業(yè)文化的構(gòu)成主體,企業(yè)文化的形成來(lái)源于企業(yè)員工,作用于企業(yè)員工,承載于企業(yè)員工。

          關(guān)鍵詞:和諧、勞資關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)

          企業(yè)文化的構(gòu)建需要將以人為本作為最基本也是最核心的建設(shè)原則。這也就意味著高質(zhì)量企業(yè)文化的建設(shè)需要充分尊重企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性,力求企業(yè)員工之間勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。那么,何謂勞資關(guān)系呢?筆者認(rèn)為勞資關(guān)系從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)正是勞動(dòng)方與資產(chǎn)方在企業(yè)運(yùn)作經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的表述及說(shuō)明。我們必須明確一點(diǎn):企業(yè)文化的建設(shè)需要首要解決企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系,以和諧的勞資關(guān)系來(lái)拉動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程。

          一、基于和諧勞資關(guān)系的企業(yè)文化建設(shè)的必要性分析

          我們需要清醒的認(rèn)識(shí)到一個(gè)方面的問(wèn)題:勞資關(guān)系與企業(yè)文化之間存在一種相輔相成,相互促進(jìn)、相互推動(dòng)的內(nèi)在關(guān)系。首先,勞資關(guān)系對(duì)整個(gè)企業(yè)文化在建設(shè)過(guò)程中的人際關(guān)系基礎(chǔ)做出了基本說(shuō)明,企業(yè)文化在形成、發(fā)展以及調(diào)節(jié)過(guò)程中推動(dòng)者企業(yè)人際關(guān)系發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變,而勞資關(guān)系無(wú)疑是對(duì)這種人際關(guān)系的最佳表現(xiàn)。在社會(huì)主義建設(shè)發(fā)展的新時(shí)期,企業(yè)所倡導(dǎo)的“團(tuán)結(jié)合作”、“互幫互助”等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念從某種意義上來(lái)說(shuō)正是企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)利益的表征。和諧的勞資關(guān)系使企業(yè)員工在經(jīng)濟(jì)利益上處于一個(gè)相對(duì)平衡與穩(wěn)定的關(guān)系平臺(tái)當(dāng)中,由此才能真正意義上的實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)作;其次,企業(yè)文化從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)可以歸集為企業(yè)勞資關(guān)系不斷提升與發(fā)展的一種表現(xiàn)形式。當(dāng)今社會(huì)時(shí)一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的信息型社會(huì),企業(yè)要想在異常劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求發(fā)展與進(jìn)步,僅僅依賴(lài)于企業(yè)既有的物質(zhì)資本是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,企業(yè)員工積極進(jìn)取、頑強(qiáng)拼搏的工作態(tài)度與精神是企業(yè)文化的關(guān)鍵組成部分,它在企業(yè)創(chuàng)造性競(jìng)爭(zhēng)能力的獲取中發(fā)揮了不可忽視的重要作用。員工社會(huì)身份與地位的提升使得企業(yè)員工所自有的勞資關(guān)系發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變,而這種轉(zhuǎn)變最終會(huì)促使企業(yè)文化的又一次飛躍。勞資關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)之間的聯(lián)系是非常密切的。筆者現(xiàn)從社會(huì)和諧、員工自身發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展三個(gè)方面對(duì)基于和諧勞資關(guān)系進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的必要性問(wèn)題加以說(shuō)明[1]。

          (一)基于社會(huì)和諧的需要

          當(dāng)前的中國(guó)正處在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健全發(fā)展階段,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的方方面面還不夠成熟。勞資矛盾在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的問(wèn)題日益凸顯。筆者翻閱相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),各種類(lèi)型的勞資糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在各城市地區(qū)屢屢發(fā)生,并且呈現(xiàn)出逐年上升的發(fā)展趨勢(shì),尤以沿海經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)城市地區(qū)突出,已成為和諧社會(huì)建設(shè)中不可忽視的關(guān)鍵問(wèn)題。筆者認(rèn)為:和諧的勞資關(guān)系是有助于和諧社會(huì)的構(gòu)建的,這也正是新時(shí)期企業(yè)所必須承擔(dān)的基本義務(wù)與責(zé)任。作為企業(yè)來(lái)說(shuō),和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建不能僅僅局限在文件、條款上,它更應(yīng)該上升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方針的高度,加大對(duì)于和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建成本投入。我們需要明確一點(diǎn):和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建并非一蹴而就的,它更是一次長(zhǎng)期且復(fù)雜的系統(tǒng)工程[2]。只有將和諧的勞資關(guān)系融入企業(yè)價(jià)值觀念與行為意識(shí)的內(nèi)部,企業(yè)文化的建設(shè)才會(huì)加快腳步。這也就意味著只有在和諧勞資關(guān)系的基礎(chǔ)上進(jìn)行企業(yè)文化的構(gòu)建工作,企業(yè)文化才能夠?qū)崿F(xiàn)真正意義上的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展,和諧社會(huì)的構(gòu)建與維護(hù)才有跡可循。

          (二)基于企業(yè)員工自身的發(fā)展需要

          在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制社會(huì)當(dāng)中,經(jīng)濟(jì)效益是衡量一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的最關(guān)鍵也是最核心指標(biāo)。企業(yè)在劇烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中需要將獲取經(jīng)濟(jì)效益最為一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最根本目的。一個(gè)企業(yè)一旦失去了獲利的能力,也就意味著失去了競(jìng)爭(zhēng)與存在的價(jià)值。我們?cè)诤霌P(yáng)以人為本發(fā)展建設(shè)理念的過(guò)程中需要充分把握一點(diǎn):企業(yè)員工工作水平與技能水平的提升是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益唯一途徑。這一點(diǎn)在西方發(fā)達(dá)國(guó)家得到了充分的正視,他們認(rèn)為:高質(zhì)量的企業(yè)組織需要將職工視作企業(yè)建設(shè)發(fā)展的第一要素,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需要為企業(yè)員工爭(zhēng)取優(yōu)良的工作環(huán)境,配備合理的工作報(bào)酬,正確看待并鼓勵(lì)企業(yè)員工的創(chuàng)新性與創(chuàng)造能力。

          筆者認(rèn)為職工在這種和諧勞資關(guān)系的作用之下能夠得到人格與工作上的認(rèn)同及肯定,進(jìn)而更全方面、徹底在工作崗位上奉獻(xiàn)自身的工作能力。假如企業(yè)的全體員工都能夠抱有這樣一種積極的工作心態(tài),企業(yè)的文化建設(shè)又何愁沒(méi)有出路,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益獲取也更非難事。正因如此,和諧勞資關(guān)系視角下企業(yè)文化的構(gòu)建與發(fā)展成為了企業(yè)員工自身能力的一種提升途徑,這也可謂是企業(yè)與員工的雙贏[3]。

          (三)基于企業(yè)自身的發(fā)展需要

          相關(guān)學(xué)者經(jīng)研究將整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的企業(yè)劃分為三大類(lèi)型,同樣是以經(jīng)濟(jì)效益的獲取以及企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步與目的,三流企業(yè)依托于生產(chǎn),二流企業(yè)依托于營(yíng)銷(xiāo),而一流企業(yè)依托于文化。這也意味著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的形成與企業(yè)文化的構(gòu)建之間存在著密不可分的關(guān)系,而這一關(guān)系的實(shí)現(xiàn)恰好需要和諧的勞資關(guān)系為其提供可靠性保障。企業(yè)在處理全體員工勞資關(guān)系矛盾的過(guò)程中需要始終堅(jiān)持一種信任、尊重的態(tài)度,不僅要以企業(yè)文化感召與手段組建一支固定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍,還應(yīng)當(dāng)將員工個(gè)人利益的獲取與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的獲取相融合,以各種方式留住對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)員工,使企業(yè)能夠集中精神搞管理,搞發(fā)展,以和諧的勞資關(guān)系在企業(yè)與企業(yè)員工之間構(gòu)建一種命運(yùn)共同體的發(fā)展形勢(shì),進(jìn)而促使企業(yè)全體員工認(rèn)識(shí)到:和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建是自身也是企業(yè)發(fā)展的必然方向與發(fā)展趨勢(shì)。

          二、基于和諧勞資關(guān)系的企業(yè)文化建設(shè)基本措施分析

          企業(yè)文化內(nèi)涵作為企業(yè)文化的內(nèi)在屬性與特性,可以按照所屬企業(yè)文化層次的不同劃分為三大類(lèi):第一類(lèi)是代表企業(yè)表層文化的物質(zhì)文化內(nèi)涵,第二類(lèi)是代表企業(yè)中間層文化的制度文化內(nèi)涵,第三類(lèi)則是代表企業(yè)核心層文化的精神文化內(nèi)涵。本文所研究的基于和諧勞資關(guān)系的企業(yè)文化建設(shè),正是由企業(yè)物質(zhì)文化到企業(yè)制度文化再到企業(yè)精神文化的全方位建設(shè)過(guò)程。只有做到了由物質(zhì)到制度再到精神的逐級(jí)深化,企業(yè)的文化建設(shè)才能夠獲取質(zhì)的飛躍,企業(yè)文化建設(shè)體系的構(gòu)建也更加的順理成章。那么,如何在和諧勞資關(guān)系背景下做好企業(yè)的文化建設(shè)工作呢?筆者現(xiàn)從物質(zhì)文化的建設(shè)、制度文化的建設(shè)以及精神文化的建設(shè)這三個(gè)方面談?wù)勛约旱目捶╗4]。

          (一)基于和諧勞資關(guān)系的企業(yè)物質(zhì)文化的建設(shè)措施分析

          一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的物質(zhì)文化包括了企業(yè)在一定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中所累積起來(lái)的物質(zhì)基礎(chǔ)、物質(zhì)手段以及物質(zhì)條件,它是一個(gè)企業(yè)獲利能力以及經(jīng)營(yíng)效益的最直觀說(shuō)明。從企業(yè)員工角度來(lái)說(shuō),企業(yè)的物質(zhì)文化可以表現(xiàn)在員工所獲取的工資報(bào)酬、社會(huì)福利以及社會(huì)保障等方面;從企業(yè)發(fā)展角度來(lái)說(shuō),企業(yè)的物質(zhì)文化又能夠表現(xiàn)在企業(yè)所既有的生產(chǎn)設(shè)備、工作環(huán)境以及技術(shù)裝置等方面。這些反應(yīng)指標(biāo)有著一個(gè)共同的特性———實(shí)在性,這也正是企業(yè)物質(zhì)文化的最典型特征。我們往往能夠通過(guò)企業(yè)物質(zhì)文化評(píng)斷一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念、工作作風(fēng)以及審美意識(shí)。它與企業(yè)勞資關(guān)系之間最大的聯(lián)系在于企業(yè)物質(zhì)文化為和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建及發(fā)展提供了一個(gè)良好的平臺(tái)與保障,沒(méi)有物質(zhì)文化的企業(yè)是無(wú)法構(gòu)建和諧型勞資關(guān)系的。筆者認(rèn)為,我們?cè)趶?qiáng)化企業(yè)物質(zhì)文化的工作中,需要以和諧勞資關(guān)系為著眼點(diǎn),在員工工資收入、社會(huì)福利待遇等方面提出明確性的硬性規(guī)定,在企業(yè)環(huán)境保護(hù)責(zé)任、社會(huì)保障義務(wù)等方面制定出相應(yīng)的評(píng)斷標(biāo)準(zhǔn),將企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)高度的上升作為企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)。

          (二)基于和諧勞資關(guān)系的企業(yè)制度文化的建設(shè)措施分析

          我們知道,企業(yè)在一定時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中常常會(huì)賦予某些文件條款一定的約束性與強(qiáng)制性,以此作為企業(yè)員工的行為規(guī)范準(zhǔn)則。而企業(yè)制度文化的建設(shè)目標(biāo)就在于將這些行為規(guī)范準(zhǔn)則上升到企業(yè)規(guī)章制度的建設(shè)層面,從這一方面將企業(yè)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方針當(dāng)中。

          筆者認(rèn)為,企業(yè)需要將和諧勞資關(guān)系的建設(shè)與企業(yè)的道德建設(shè)相融合,使企業(yè)所構(gòu)建的制度文化能夠全方面表達(dá)企業(yè)全體員工的共同意愿與認(rèn)識(shí),進(jìn)而形成和諧企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制[5]。

          (三)基于和諧勞資關(guān)系的企業(yè)精神文化的建設(shè)措施分析

          企業(yè)精神文化作為企業(yè)文化建設(shè)的核心要素,是我們?cè)跇?gòu)建企業(yè)和諧文化體系工作中需要著重關(guān)注的問(wèn)題之一。

          它是企業(yè)全體員工核心價(jià)值觀的共同體現(xiàn),是整個(gè)企業(yè)物質(zhì)文化與制度文化的出發(fā)點(diǎn)與歸宿。在和諧勞資關(guān)系背景下進(jìn)行企業(yè)精神文化建設(shè)需要突出人的主體性,以人為本,以員工為企業(yè)建設(shè)發(fā)展的第一構(gòu)成要素,使員工能夠在長(zhǎng)期的生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中形成高度一致的價(jià)值觀、使命觀,最終匯集為企業(yè)寶貴的精神文化財(cái)富,強(qiáng)化企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

          三、結(jié)束語(yǔ)

          本文從基于和諧勞資關(guān)系進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的必要性分析以及基于和諧勞資關(guān)系進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的基本措施兩個(gè)方面入手,結(jié)合筆者實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),圍繞和諧勞資關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)者兩大要素進(jìn)行了較為詳細(xì)的分析與闡述,希望能夠?yàn)榻窈笙嚓P(guān)研究與實(shí)踐工作的開(kāi)展提供一定的參考與幫助。

          參考文獻(xiàn)

          [1]王永友,劉希宋.段育鶴.企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建[J].哈爾濱工程大學(xué)學(xué)報(bào),20xx(25).

          [2]論跨國(guó)并購(gòu)中合作型勞資關(guān)系的構(gòu)建 .

          [3]徐新躍.企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用[J].軸承,20xx(11).

          [4]中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧之法 .

          [5]企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐與啟示

        談?wù)勲娚唐髽I(yè)怎樣提高工商管理水平論文

        標(biāo)簽:工商管理畢業(yè)論文 時(shí)間:2022-04-21
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          從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作,大家都寫(xiě)過(guò)論文,肯定對(duì)各類(lèi)論文都很熟悉吧,論文是探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段。那么一般論文是怎么寫(xiě)的呢?下面是小編精心整理的談?wù)勲娚唐髽I(yè)怎樣提高工商管理水平論文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

          談?wù)勲娚唐髽I(yè)怎樣提高工商管理水平論文1

          當(dāng)今信息化極大的推進(jìn)了企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展,國(guó)內(nèi)電商企業(yè)的發(fā)展更是迎來(lái)了蓬勃發(fā)展的良機(jī)。但是由于目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及信息化發(fā)展中存在的問(wèn)題,使得一些電商企業(yè)在工商管理水平方面存在著問(wèn)題,因此就如何提升電商企業(yè)的工商管理水平成為了目前研究的重點(diǎn)。

          當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)成為了全球經(jīng)濟(jì)當(dāng)中發(fā)展作為擁有活力的地區(qū),特別是電商企業(yè)已經(jīng)走在了世界的前沿。因此加強(qiáng)電商企業(yè)的管理水平,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力成為了輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。從最近的研究情況來(lái)看,更多的研究?jī)H僅停留在了理論層面上,而在實(shí)效方面的影響卻有限。因此加強(qiáng)對(duì)電商企業(yè)工商管理的水平,應(yīng)當(dāng)從注重企業(yè)的管理實(shí)效出發(fā)。

          一、電商企業(yè)管理中存在的問(wèn)題

          目前在國(guó)內(nèi)電商企業(yè)管理方面存在著一系列的問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:缺乏比較完善的監(jiān)督管理制度、績(jī)效考核制度以及獎(jiǎng)懲制度;培訓(xùn)當(dāng)中往往注重形式大于內(nèi)容;制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不到位;企業(yè)員工的參與感和認(rèn)同感不強(qiáng);工作目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)不能夠細(xì)化;缺乏有效的溝通系統(tǒng);組織結(jié)構(gòu)不夠完善等等。這一系列問(wèn)題的存在,無(wú)疑都影響了當(dāng)前電商企業(yè)的發(fā)展,給電商企業(yè)的工商管理帶來(lái)了一定的阻力。

        談新時(shí)期企業(yè)工商管理職能論文

        標(biāo)簽:論文范文 時(shí)間:2022-04-20
        【yjbys.com - 論文范文】

          在個(gè)人成長(zhǎng)的多個(gè)環(huán)節(jié)中,大家對(duì)論文都再熟悉不過(guò)了吧,論文是指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章。如何寫(xiě)一篇有思想、有文采的論文呢?以下是小編收集整理的談新時(shí)期企業(yè)工商管理職能論文,歡迎閱讀與收藏。

          摘要:

          隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,以及全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,國(guó)際化的經(jīng)濟(jì)元素及發(fā)展趨向已影響到我國(guó)越來(lái)越多的企業(yè),工商管理的政策及其在市場(chǎng)發(fā)展中的地位對(duì)于企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用就更加突出。但是很多經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)于工商管理的應(yīng)用建設(shè)并不全面,工商管理人員的相關(guān)職能、責(zé)任認(rèn)識(shí)不足,不管是政府還是企業(yè)對(duì)于工商管理的服務(wù)需求已經(jīng)成為近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)問(wèn)題。因此文章就以工商管理的職能進(jìn)行分析,通過(guò)企業(yè)工商管理內(nèi)容、作用、職能、問(wèn)題的闡述,從而為工商管理的職能建設(shè)提供有效的參考措施。

          關(guān)鍵詞:

          工商管理;經(jīng)濟(jì)發(fā)展;職能探索

          引言:

          工商管理指的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論下企業(yè)現(xiàn)代化管理手段與經(jīng)營(yíng)決策,工商管理作為管理學(xué)更深層次的研究方向,對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)有著重要的指導(dǎo)作用,我國(guó)在加入世界貿(mào)易組織后經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境下趨勢(shì)愈加明顯,工商管理在我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)環(huán)境下應(yīng)用作用更加明顯。相關(guān)工商管理人員要清晰了解到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀,同時(shí)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等知識(shí)對(duì)企業(yè)管理方向進(jìn)行分析,充分掌握和劃分好工商管理的具體職能,提升企業(yè)工商管理水平的同時(shí),也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中工商管理應(yīng)用的必然要求。

        工商管理對(duì)企業(yè)管理水平提高作用分析論文

        標(biāo)簽:工商管理 時(shí)間:2022-04-17
        【yjbys.com - 工商管理】

          在學(xué)習(xí)、工作中,大家最不陌生的就是論文了吧,論文是對(duì)某些學(xué)術(shù)問(wèn)題進(jìn)行研究的手段。寫(xiě)論文的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?以下是小編為大家整理的工商管理對(duì)企業(yè)管理水平提高作用分析論文,歡迎閱讀與收藏。

          摘要:工商管理作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接影響因素,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)和發(fā)展方向有著很大的影響,也可以說(shuō)良好的工商管理方式是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要保障,而良好的工商管理方式依賴(lài)于實(shí)施者的優(yōu)良規(guī)劃,由此可見(jiàn),對(duì)企業(yè)工商管理進(jìn)行策略完善是非常重要的。而且,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形式的愈演愈烈,企業(yè)面臨著各種機(jī)遇和挑戰(zhàn),良好的管理模式是企業(yè)保持長(zhǎng)久生命力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要支柱,本文對(duì)工商管理的現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行全面分析。

          關(guān)鍵詞:工商管理;企業(yè)管理;作用探討

          引言:

          新時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出空前繁榮的景象,社會(huì)各種生產(chǎn)生活和工作方式都發(fā)生了一定改變,在企業(yè)中工商管理的理念不斷更新、策略不斷完善,企業(yè)的創(chuàng)新力和潛在力量被不斷挖掘,人們?cè)絹?lái)越多的注意到了工商管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用,但是如何在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和實(shí)體店并行的時(shí)期做好工商管理,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)仍然不是一件簡(jiǎn)單的事情。提升企業(yè)工商管理水平最直接的方式就是進(jìn)行員工培訓(xùn),人才培養(yǎng)的過(guò)程就是提升企業(yè)工商管理團(tuán)隊(duì)管理能力、凝結(jié)能力和創(chuàng)新能力的過(guò)程。

          一、工商管理的特點(diǎn)及內(nèi)容

         。ㄒ唬┕ど坦芾淼奶攸c(diǎn)工商管理的主要特點(diǎn)就是經(jīng)濟(jì)管理,其目的是保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)性和可持續(xù)性發(fā)展,因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向容易被很多因素改變,所以進(jìn)行工商管理調(diào)控是保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向良好趨勢(shì)發(fā)展的必要舉措。隨著全球化發(fā)展趨勢(shì)的加強(qiáng),我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系必然要與國(guó)際接軌,向經(jīng)濟(jì)政治和諧友好的層面不斷發(fā)展,而這個(gè)時(shí)候工商管理的優(yōu)勢(shì)更加明顯。通過(guò)工商管理可以對(duì)我國(guó)對(duì)外出口商品進(jìn)行管理,保證在對(duì)外正常輸出的時(shí)候有完善的管理體系保障,讓我國(guó)在國(guó)際市場(chǎng)中的經(jīng)濟(jì)交流有一個(gè)良好的環(huán)境。

        工商管理對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型影響作用分析論文

        標(biāo)簽:論文范文 時(shí)間:2022-04-06
        【yjbys.com - 論文范文】

          無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家最不陌生的就是論文了吧,借助論文可以有效提高我們的寫(xiě)作水平。你所見(jiàn)過(guò)的論文是什么樣的呢?以下是小編收集整理的工商管理對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型影響作用分析論文,歡迎大家分享。

          摘要

          隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,推動(dòng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐,企業(yè)要想獲得更為健康、可持續(xù)性的發(fā)展,需要借助于市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)來(lái)設(shè)定科學(xué)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,優(yōu)化自我生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu),提高企業(yè)的工商管理水平。本文主要是基于工商管理對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的影響和作用展開(kāi)研究,希望對(duì)企業(yè)發(fā)展提供一定的幫助。

          關(guān)鍵詞

          工商管理;企業(yè)轉(zhuǎn)型;影響;作用

          引言

          企業(yè)在轉(zhuǎn)型與升級(jí)過(guò)程中,需要提升工商管理水平,讓工商管理的作用最理想化、最大化,這樣才能夠順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)的升級(jí)與轉(zhuǎn)型。同時(shí),工商管理部門(mén)需要為企業(yè)提供全面的保證措施,企業(yè)在全面掌握市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)的前提下,才能夠獲得最佳的經(jīng)濟(jì)效益。站在工商管理的角度來(lái)看,需要不斷優(yōu)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,這樣能夠防止出現(xiàn)惡意競(jìng)爭(zhēng)的情形,讓企業(yè)在良性競(jìng)爭(zhēng)中增強(qiáng)自我核心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

          1、工商管理與企業(yè)轉(zhuǎn)型之間的聯(lián)系

          企業(yè)要想獲得理想的經(jīng)濟(jì)效益,在企業(yè)轉(zhuǎn)型之后獲得更為長(zhǎng)久的發(fā)展,需要借助于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),不斷調(diào)整自我資源配置結(jié)構(gòu)以及經(jīng)營(yíng)理念,在調(diào)整資源配置結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)理念的過(guò)程,就是企業(yè)開(kāi)展轉(zhuǎn)型的過(guò)程,在此過(guò)程中需要工商管理部門(mén)加以支持與指導(dǎo)。工商管理可以稱(chēng)之為工商企業(yè)管理,承擔(dān)著企業(yè)轉(zhuǎn)型管理工作,從中來(lái)分析企業(yè)具體的活動(dòng)規(guī)律,比如,管理模式與管理理論基礎(chǔ)等,以此來(lái)分析企業(yè)適合轉(zhuǎn)型的方向,提供相應(yīng)的指導(dǎo)。同時(shí),工商管理能夠持續(xù)規(guī)范轉(zhuǎn)型企業(yè)的各種類(lèi)型經(jīng)營(yíng)行為,對(duì)于提升企業(yè)核心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供一定的幫助。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)面臨著較大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力,在此過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)更多的問(wèn)題,比如,企業(yè)為了獲得更多的經(jīng)營(yíng)效益,人為性地減少企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,這樣完全拉低了企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量,如果工商管理部門(mén)介入到監(jiān)督與管理工作中,能夠規(guī)范企業(yè)轉(zhuǎn)型的市場(chǎng)秩序,讓企業(yè)之間擁有良性競(jìng)爭(zhēng)。工商管理部門(mén)不僅要增強(qiáng)自我管理意識(shí),同時(shí)企業(yè)要也要具備良好的工商管理意識(shí),結(jié)合我國(guó)相關(guān)的政策、法規(guī)來(lái)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。除此之外,工商管理部門(mén)需要設(shè)定完整的懲處體系,加大懲處的力度,盡可能規(guī)范整個(gè)市場(chǎng)秩序,提升自我工商管理水平。

        中小企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及發(fā)展論文

        標(biāo)簽:工商管理畢業(yè)論文 時(shí)間:2022-04-05
        【yjbys.com - 工商管理畢業(yè)論文】

          無(wú)論是在學(xué)習(xí)還是在工作中,說(shuō)到論文,大家肯定都不陌生吧,論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。你知道論文怎樣才能寫(xiě)的好嗎?以下是小編整理的中小企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及發(fā)展論文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

          摘要:

          中小企業(yè)工商管理主要是研究中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)的情況、經(jīng)營(yíng)模式還有管理水平等內(nèi)容,是在這個(gè)基礎(chǔ)上開(kāi)展的管理活動(dòng),其中包含了對(duì)員工的管理、目標(biāo)的制定等。中小企業(yè)在我國(guó)的企業(yè)中占據(jù)了九成以上,所以是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要的力量,而企業(yè)工商管理的水平也直接關(guān)系到了企業(yè)的發(fā)展,對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也產(chǎn)生了重要的影響。為此,中小企業(yè)必須優(yōu)化管理模式,提升管理的水平,只有這樣才能獲得更好的發(fā)展。

          關(guān)鍵詞:

          中小企業(yè);工商管理;發(fā)展現(xiàn)狀

          1、引言

          近年來(lái),隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深化發(fā)展,我國(guó)提出了一系列的優(yōu)化政策,所以中小企業(yè)應(yīng)該說(shuō)獲得了前所未有的發(fā)展,而且在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域也創(chuàng)造出了巨大的價(jià)值,在一定程度上滿(mǎn)足了快速增長(zhǎng)的人口對(duì)就業(yè)的需要。因?yàn)槠涑尸F(xiàn)出來(lái)的各種價(jià)值,也因此得到了社會(huì)的關(guān)注。而在這個(gè)過(guò)程中,工商管理工作是非常重要的。但中小企業(yè)的工商管理工作目前還存在著一些問(wèn)題,以下從它的管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,找到進(jìn)一步發(fā)展的策略。

          2、中小企業(yè)工商管理中存在的問(wèn)

          2.1中小企業(yè)工商管理者缺乏管理意識(shí)

          中小企業(yè)管理者很多都不是科班出身,所以缺乏對(duì)工商管理的重視,在開(kāi)展企業(yè)管理工作時(shí)基本采取的是粗放式的管理方式,而且管理中也并沒(méi)有掌握科學(xué)的知識(shí)體系和合理的管理方式,管理質(zhì)量因此沒(méi)有得到根本性的提升。同時(shí)很多中小企業(yè)的管理者沒(méi)有認(rèn)識(shí)到工商管理的重要性,很多時(shí)候單純考慮成本問(wèn)題,不希望在管理上面去花費(fèi)太多的精力和資金,這樣就導(dǎo)致了目前很多的中小企業(yè)在工商管理方面沒(méi)有形成一個(gè)完整的體系,無(wú)法有效地進(jìn)行管理上面進(jìn)一步的創(chuàng)新。所以目前中小企業(yè)工商管理者缺乏管理意識(shí)是我們必須要解決的問(wèn)題。

        市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)工商管理發(fā)展探析論文

        標(biāo)簽:工商管理畢業(yè)論文 時(shí)間:2022-04-02
        【yjbys.com - 工商管理畢業(yè)論文】

          在日常學(xué)習(xí)和工作中,大家一定都接觸過(guò)論文吧,論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。怎么寫(xiě)論文才能避免踩雷呢?下面是小編幫大家整理的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)工商管理發(fā)展探析論文,歡迎大家分享。

          摘要:

          市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)面臨激烈競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)管理者需要提高對(duì)工商管理工作的重視度。通過(guò)強(qiáng)化工商管理,有利于企業(yè)謀求新的發(fā)展道路,同時(shí)幫助傳統(tǒng)企業(yè)彌補(bǔ)缺陷、解決問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目的。論文從企業(yè)工商管理著手,分析企業(yè)工商管理的重要性,總結(jié)企業(yè)開(kāi)展工商管理過(guò)程中存在的主要問(wèn)題,結(jié)合實(shí)際情況提出推進(jìn)企業(yè)工商管理發(fā)展的措施,以期增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

          關(guān)鍵詞:

          市場(chǎng)經(jīng)濟(jì);工商管理;問(wèn)題

          1、引言

          近年來(lái),我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化,內(nèi)外環(huán)境都處于運(yùn)動(dòng)狀態(tài),與傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期存在較大差異,企業(yè)要想在市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,需要不斷提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。新形勢(shì)下,傳統(tǒng)企業(yè)管理方式無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際需求,只有持續(xù)調(diào)整企業(yè)管理體制,才可以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。工商管理作為一種新型的企業(yè)管理模式,需要選擇合適的著手點(diǎn),提高企業(yè)的管理質(zhì)量與效率。因此,有必要做好研究分析工作,切實(shí)發(fā)揮工商管理的積極作用,改善傳統(tǒng)企業(yè)管理方式的不足,推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

          2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)工商管理的重要性

          市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)工商管理發(fā)揮著重要作用,主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):首先,提高企業(yè)管理的實(shí)效性。企業(yè)管理,主要包括計(jì)劃、指揮、組織及協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié),屬于社會(huì)化大生產(chǎn)的主要組成部分。企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中開(kāi)展工商管理,可以提高決策的科學(xué)性與有效性,明確企業(yè)的發(fā)展方向,避免出現(xiàn)決策失誤而影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。其次,管理的服務(wù)對(duì)象之一就是企業(yè),通過(guò)管理可以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性。企業(yè)實(shí)施工商管理可以提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力、增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力,提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與占有率,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。再次,企業(yè)實(shí)施工商管理,可以全面了解與掌握企業(yè)情況,還可以指導(dǎo)內(nèi)部管理工作的開(kāi)展,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中存在的問(wèn)題,采取有效的解決措施,切實(shí)發(fā)揮內(nèi)部管理的作用,使得企業(yè)獲得良好發(fā)展。最后,企業(yè)實(shí)施工商管理,有利于全面了解市場(chǎng)情況。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期,直接受到市場(chǎng)環(huán)境的影響,落實(shí)工商管理的主要內(nèi)容,有利于企業(yè)把握市場(chǎng)規(guī)律與動(dòng)態(tài)。同時(shí),通過(guò)加強(qiáng)工商管理還可以引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展,對(duì)內(nèi)部管理進(jìn)行優(yōu)化,提高企業(yè)管理質(zhì)量與效率。

        企業(yè)工商管理的不足和完善對(duì)策論文

        標(biāo)簽:工商管理畢業(yè)論文 時(shí)間:2022-03-31
        【yjbys.com - 工商管理畢業(yè)論文】

          無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中,大家都跟論文打過(guò)交道吧,論文是我們對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究的文章。相信很多朋友都對(duì)寫(xiě)論文感到非?鄲腊,下面是小編為大家整理的企業(yè)工商管理的不足和完善對(duì)策論文,歡迎大家分享。

          企業(yè)工商管理的不足和完善對(duì)策論文 篇1

          摘要:

          在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和進(jìn)步的過(guò)程中,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也與過(guò)去不同,企業(yè)工商管理的作用越來(lái)越突出。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,企業(yè)需要面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng),要想在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境中保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),企業(yè)就需要重視工商管理,對(duì)工商管理模式進(jìn)行不斷完善,讓企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。本文首先分析了工商企業(yè)管理模式的具體意義和作用,對(duì)現(xiàn)階段的不足進(jìn)行了探討,并提出完善企業(yè)工商管理模式的對(duì)策,希望能為企業(yè)的健康發(fā)展,探索出一套科學(xué)合適的工商管理模式。

          關(guān)鍵詞:

          企業(yè);工商管理;經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型;

          我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)階段正處在逐漸變化和發(fā)展的過(guò)程中,多變性是其主要特點(diǎn)之一,進(jìn)而也導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)現(xiàn)階段開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)存在較多的風(fēng)險(xiǎn)[1]。風(fēng)險(xiǎn)雖然能為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一定機(jī)遇,但是也不可忽視風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的挑戰(zhàn),同時(shí)對(duì)企業(yè)管理模式的需求也存在不同。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)講,工商管理屬于新型的管理模式之一,具體是指企業(yè)在開(kāi)展日常管理活動(dòng)時(shí),通過(guò)與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)的管理方法來(lái)系統(tǒng)、全面地管理企業(yè)[2]。在企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中,企業(yè)工商管理具有非常重要的作用。

          1、企業(yè)工商管理模式的作用分析

          1.1對(duì)員工潛質(zhì)進(jìn)行充分挖掘

        新時(shí)代企業(yè)工商管理模式的問(wèn)題與優(yōu)化策略論文

        標(biāo)簽:工商管理畢業(yè)論文 時(shí)間:2022-03-21
        【yjbys.com - 工商管理畢業(yè)論文】

          在日常學(xué)習(xí)、工作生活中,大家一定都接觸過(guò)論文吧,論文是我們對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究的文章。你知道論文怎樣寫(xiě)才規(guī)范嗎?以下是小編精心整理的新時(shí)代企業(yè)工商管理模式的問(wèn)題與優(yōu)化策略論文,歡迎閱讀與收藏。

          摘要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新也逐漸受到各大企業(yè)的重視。企業(yè)工商管理模式作為企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力之一,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。本文就新時(shí)期下企業(yè)工商管理模式創(chuàng)新展開(kāi)研究討論。

          關(guān)鍵詞:新時(shí)期;企業(yè)工商管理;模式創(chuàng)新;

          引言:在新時(shí)期的背景下,企業(yè)工商管理的傳統(tǒng)模式已不適用于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,F(xiàn)就新時(shí)期下企業(yè)工商管理模式存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析,并提出相應(yīng)的提升策略。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展給一些企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇,同時(shí)也帶來(lái)了挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須以結(jié)構(gòu)改革為基礎(chǔ),其主要目標(biāo)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和使重建合理化。目前,人民生活水平的逐步提高和消費(fèi)模式的變化直接影響到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在發(fā)展經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的背景下,企業(yè)實(shí)施工商管理必須努力確定基本的業(yè)務(wù)管理要求,只有合理地重建,適應(yīng)才能得到改善。

          一、優(yōu)化工商管理模式對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義

         。ㄒ唬┯欣趦(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

          企業(yè)管理模式在很大程度上決定了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和發(fā)展前景。然而,企業(yè)管理模式的設(shè)計(jì)受到了一些復(fù)雜因素的影響,使有效監(jiān)管變得困難。在這方面,企業(yè)管理模式的改進(jìn)和創(chuàng)新必須得到高級(jí)培訓(xùn)活動(dòng)的指導(dǎo)和支持,以便充分適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)培訓(xùn)貿(mào)易體制建設(shè)的實(shí)際需要,并為優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的質(zhì)量提供有利的支持。此外,經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展也對(duì)新時(shí)期企業(yè)工作的優(yōu)化提出了更高的要求。在這種情況下,企業(yè)管理模式的真正轉(zhuǎn)變可以為優(yōu)化企業(yè)整體質(zhì)量奠定更有利的基礎(chǔ),使企業(yè)能夠利用企業(yè)管理模式的優(yōu)勢(shì)更好地適應(yīng)企業(yè)的最佳發(fā)展需要,并為企業(yè)的全面整合提供更有利的支持企業(yè)在企業(yè)管理模式創(chuàng)新過(guò)程中,還可以利用企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)制的運(yùn)行優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)理論的全面學(xué)習(xí),從而對(duì)企業(yè)管理理念和管理方法作出重大改進(jìn)。

        企業(yè)工商管理模式在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型下的建設(shè)路徑論文

        標(biāo)簽:論文范文 時(shí)間:2021-09-22
        【yjbys.com - 論文范文】

          在日常學(xué)習(xí)、工作生活中,大家總少不了接觸論文吧,借助論文可以有效提高我們的寫(xiě)作水平。那么你有了解過(guò)論文嗎?下面是小編為大家整理的企業(yè)工商管理模式在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型下的建設(shè)路徑論文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

          摘要:

          隨著時(shí)代的發(fā)展,當(dāng)前我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)需要做出一定的調(diào)整,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的全面轉(zhuǎn)型,從而創(chuàng)造更大的利益。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),則需要進(jìn)一步的改善自身的內(nèi)部結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)工商管理模式的全新建設(shè),從而提升企業(yè)內(nèi)部對(duì)于工商管理模式的認(rèn)識(shí)度,強(qiáng)化工作的具體效果,實(shí)現(xiàn)信息壁壘的消除,以及企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向的制定。因此,本文將從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)工商管理模式的問(wèn)題入手,對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)工商管理模式進(jìn)行研究。

          關(guān)鍵詞:

          經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型;經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu);企業(yè)工商管理;

          一、引言

          當(dāng)前,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型已經(jīng)逐漸開(kāi)始,原本的勞動(dòng)力密集型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)開(kāi)始逐漸向知識(shí)密集型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),如果自身仍舊依靠勞動(dòng)力作為發(fā)展的核心,一定會(huì)被市場(chǎng)淘汰,所以,企業(yè)必須具有更強(qiáng)的科學(xué)技術(shù)水平,對(duì)于市場(chǎng)的變化要足夠的敏感,因此,在實(shí)際工作過(guò)程中,企業(yè)必須要重新建設(shè)工商管理工作模式,杜絕傳統(tǒng)模式中存在的信息壁壘等問(wèn)題,從而提升工商管理工作的實(shí)際效果,用以促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

          二、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展下企業(yè)工商管理模式的問(wèn)題所在

          (一)企業(yè)的工作環(huán)境不夠優(yōu)化對(duì)工商管理工作認(rèn)識(shí)不到位

        企業(yè)工商管理職能發(fā)揮策略論文

        標(biāo)簽:工商管理畢業(yè)論文 時(shí)間:2021-06-17
        【yjbys.com - 工商管理畢業(yè)論文】

          從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作,大家對(duì)論文都再熟悉不過(guò)了吧,論文是探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段。一篇什么樣的論文才能稱(chēng)為優(yōu)秀論文呢?下面是小編幫大家整理的企業(yè)工商管理職能發(fā)揮策略論文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

          摘要:

          工商管理是企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)改革和外部發(fā)展的基本理論和基本途徑。在這種情況下,企業(yè)應(yīng)首先厘清企業(yè)管理職能的不同關(guān)系,發(fā)揮企業(yè)管理職能的不同優(yōu)勢(shì)。同時(shí),有必要找出企業(yè)工商管理職能績(jī)效存在的不足,并提出解決方案。只有這樣,企業(yè)才能以正確的目標(biāo)、正確的方向、正確的發(fā)展方向來(lái)驅(qū)動(dòng)。企業(yè)工商管理的重點(diǎn)是戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和內(nèi)部組織管理。因此,有必要對(duì)工商管理體制進(jìn)行改革,制定適應(yīng)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),創(chuàng)新內(nèi)部組織結(jié)構(gòu);诖,本文針對(duì)新形勢(shì)下的企業(yè)工商管理職能展開(kāi)深入的分析和研究。

          關(guān)鍵詞:

          新形勢(shì);企業(yè)工商管理;職能分析

          隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的正;蛧(guó)內(nèi)需求的增加,企業(yè)的工商管理可以有效地調(diào)整各部門(mén)的業(yè)務(wù)活動(dòng),有效地防止或減少各種風(fēng)險(xiǎn)。因此,在新形勢(shì)下,加強(qiáng)企業(yè)的工商管理職能,可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)工商管理是將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定、企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部組織管理和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置相結(jié)合的綜合管理模式。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理涉及的內(nèi)容多、內(nèi)容廣、復(fù)雜性高、系統(tǒng)性強(qiáng),在新的形勢(shì)下,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的職能是多樣化和差異化的。因此,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工商管理職能的研究具有非常重要的作用和意義。

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