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高職高專校園文化建設探究教育論文
論文關鍵詞:高職高專校園文化建設人文素質校企文化
論文摘要:校園文化建設是高職院校的一項基礎性、戰略性、前瞻性的工作,更是一個時代課題。只有緊密結合高職教育的人才培養目標,以提高人文素質為導向,豐富校園文化形式,充實人文教育內容;堅持構建大學校企文化,大膽引進社會及企業、職業崗位文化并與自身培養目標相結合,形成具有鮮明特色的校園文化,才能保證校園文化建設的健康發展。
校園文化建設是衡量高等院校辦學水平和質量的重要指標之一。高職高專院校作為高等教育的一種辦學類型,培養的是具有高度職業能力的應用型人才,其辦學特色的營造不僅體現在辦學理念和人才培養模式上,也應當而且必須體現在校園文化建設方面。尋求校園文化形態的差異性,堅持開放性標準特色辦學,使大學校園文化建設的內容更好地適應大學生健康成長的需要,將是高職院校彰顯生命力的有效途徑。
一、校園文化建設應以提高學生的人文素養為導向
現在大學校園的文化氛圍淡薄,學生只關注專業課的學習及各種職業資格證書的考取。生活單調,不少學生的精神寄托于網絡游戲和網聊等。學生內心孤獨,普遍對大學生活感到失望,大學生的心理健康問題日益突出。當然,學好專業對于高職生來講非常重要,但是,面對越來越重的社會壓力,只靠技術是不行的,還應具有把握自身和社會發展的能力。
1.健全考評機構,完善監督機制
在校園文化建設過程中,教師的主導和主力作用應充分發揮,努力構建一支專兼結合的校園文化建設指導管理隊伍。由組宣、教務、學工等部門抽調力量組建學校文明創建領導小組,并成立專門辦公室,具體分工,各司其職。制定師生操行考評機制,并使檔案資料的管理現代化、規范化。學生在校階段的德育考評成績記入個人檔案,并與課程考試一道,作為該生的量化考核標準之一。
2.加強社團、文娛、體育等學生活動的領導與指導,大膽注入新的內涵,不斷提高活動的品質
校園網站、廣播臺、校報等新聞傳媒,其基本隊伍是學生,應進行定期培訓,實行競爭上崗,優勝劣汰制度。傳播內容應以服務大學生為宗旨,傳播中心工作信息、名曲名作賞析和學術講座等。作為高職高專院校,還應成立有教師指導的心理健康咨詢中心、書法協會、思想政治研究會、文學社等。
3.愛國主義、公民意識和職業道德教育要細化、量化、經;
首先,通過整體構建濃厚校園文化氛圍,將教育內容全方位滲透到學生日常生活中去。一是精心打造校史館。校史館是永久保管學校校史檔案的基地,也是對全校師生進行尊師愛校教育的場所。二是凝練校訓、校歌。寓意深遠、融匯傳統文化和現代思想道德理念的校訓和校歌,能催人奮進。三是構筑校園文化長廊,宣傳名人佚事、重大活動,用以激勵師生員工奮發圖強、立志報國之心。四是大力促進教室、實驗室文化建設,營造濃厚的文化氛圍,鼓勵學生努力學習,服務社會。五是推進后勤社會化改革,優化服務環境。文明窗口、品牌攤位、風味小區掛牌服務;廳堂之內,有電視傳媒、報刊雜志、先進模范專欄。師生在這里收獲的不僅是肚腹之需,更重要的是高雅的文化休閑。
二、校園文化建設應以校企文化為基點
教育部《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》為高職高專院校加強內涵建設,培養高素質、技能型專門人才提出了指導性方針和具體措施。高職高專院校應根據辦學理念的新要求,堅持開放性原則,致力于對校園文化的探索和重建,大膽引入社會及企業、職業崗位文化,并與自身培養目標相結合,形成具有鮮明特色的校園文化,從而有力推動高職院校建設和發展。
1.主動營造特色校園企業文化氛圍
高職院校的基本培養目標是為社會某一行業培養既有理論知識、又有動手能力的一線技術人員。一個學生要真正成長為崗位熟練的操作人員,除了要有知識和技能,還必須在一定的行業、職業和崗位的文化熏陶下,成為熱愛工作、領悟崗位和拓展崗位發展的人才,而不是簡單的熟練工。這就要求高職院校在培養學生的過程中,營造濃厚的文化氛圍,使學生在學習知識和技能的同時,受到行業和崗位文化的影響,獲得更高層次的知識素養,為畢業生“零距離上崗”和持續發展作好充分的準備。
2.深入分析歷史和現狀,尋找校園文化與企業文化的結合點
校園企業文化是校園文化與企業文化的結合物,而不是簡單的拼接,應當從院校的歷史傳統、文化現狀和培養目標出發,通過系統化整理,明確與企業文化結合的目標、方向和載體,使校園文化與企業文化的結合成為相輔相成,有血有肉的活性物質,達到校園文化中有鮮明的企業和崗位特色的目的,做到兩種文化內涵和精髓的相互融合。
良好的校園文化的形成需要一個漫長的積累過程。高職高專校園文化建設的定位,要注重繼承與創新相結合、發展共性與突出個性相結合、科學精神與人文精神相結合,遵循高職高專校園文化建設的內在規律,多渠道、多方位地開展。
參考文獻:
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[2]金耀基.大學之理念[M].北京:三聯書店,2001.
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