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企業薪酬管理系統設計及實現論文
摘要：企業薪酬管理工作瑣碎而復雜，不允許出現差錯，而企業規模越大，員工人數越多，薪酬統計越容易出現錯誤。設計一個功能完善的企業員工薪酬管理數據庫，代替重復、規律且又煩瑣的人工計算，以實現高效、規范管理薪酬的目的。
關鍵詞：ACCESS；薪酬管理；系統設計
一、前言
隨著企業科學發展要求的進一步提高，利用現代信息技術，設計更加適合企業的薪酬管理系統，對企業員工薪酬進行科學、規范、有效的管理至關重要。Access數據庫具有良好的用戶界面，操作簡單易學，查詢功能強大，能極大限度地滿足用戶的需求�；诶肕icrosoftOffice中的Access數據庫為基礎，本文主要介紹了薪酬管理系統的系統設計及實現。
二、系統設計
1.系統結構圖2.功能需求模塊設計（1）薪酬數據管理模塊數據導入：以界面錄入或導入數據模板的方式，將員工薪酬信息輸入系統數據庫。工資核算：對錄入系統的員工薪酬基礎信息進行核算，系統自動計算出員工的應發薪酬、個人所得稅、扣項合計及實發薪酬等項目。（2）數據查詢統計模塊對企業員工的薪酬信息進行查詢，支持多種查詢方式，包括對某個員工詳細薪酬信息的查詢和對某個部門的薪酬情況的查詢等，并根據需求和查詢結果生成對應的報表。（3）基礎數據管理模塊基礎數據管理模塊包括員工及部門信息的新增、查詢、刪除、修改，個人所得稅稅率表的修改維護功能。（4）系統維護模塊通過配置系統用戶所在群組管理系統權限，更改或設置系統用戶密碼。3.數據庫設計設計數據庫結構時應采用規范化的方法，盡可能提高數據組織的相對獨立性，簡化其結構，以降低數據的維護成本。根據上述功能模塊要求，具體設計數據表（如表1～表5所示）為：（1）員工信息表（如表1所示）
三、對應窗體的創建
對應窗體的創建主要包括登錄窗體（顯示用戶名和密碼，輸入正確便可登錄，不同的用戶操作權限不同），主菜單窗體（用戶只需單擊對應按鈕即可進入對應窗體進行操作），薪酬信息錄入窗體，系統維護窗體。
四、打印報表的創建
按照不同用戶的需要，將數據導出到Excel中形成所需報表，主要包括實現工資明細表、工資匯總表、工資條。
五、結束語
利用Access數據庫開發應用的薪酬管理系統，具有操作簡便，操作界面友好、結構簡單、方便維護等特點，極大提高了企業薪酬管理效率。
參考文獻
[1]何博.Access開發實例完全剖析[M].北京：中國電力出版社，2006.
[2]陳可欣.AccessVBA數據庫高效開發范例應用[M].北京：中國青年出版社，2005.
[3]朱亮.某企業工資管理系統的設計與實現[D].廈門：廈門大學，2013.
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