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工資管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)論文
管理系統(tǒng)是由管理者與管理對象組成的并由管理者負(fù)責(zé)控制的一個整體。下面是小編為你帶來的工資管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)論文 ，歡迎閱讀。
【文章摘要】
隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的推廣和應(yīng)用，工資管理利用現(xiàn)代信息技術(shù)，處理工資管理過程中遇到的各種問題，大大提高了工資管理效率。通過軟件系統(tǒng)的開發(fā)，結(jié)合具體的實際需求，利用現(xiàn)代技術(shù)和模塊化的設(shè)計理念，對工資管理系統(tǒng)設(shè)計進行進一步的優(yōu)化和升級。本文主要結(jié)合工資管理系統(tǒng)可行性及需求性分析，結(jié)合現(xiàn)狀簡要敘述和分析了現(xiàn)代工資管理系統(tǒng)進行整體設(shè)計和實現(xiàn)，對工資管理系統(tǒng)設(shè)計具有一定參考和借鑒價值。
【關(guān)鍵詞】
工資管理系統(tǒng)；計算機網(wǎng)絡(luò)；軟件開發(fā)；設(shè)計與實現(xiàn)
在計算機技術(shù)迅速推廣和應(yīng)用的時代背景下，把知識管理利用到現(xiàn)代計算機軟件中去，并為企業(yè)是單位所利用，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟和效益，是其發(fā)展的動力。在工資管理系統(tǒng)中，工資管理涉及的內(nèi)容豐富繁雜，但是由于其是根據(jù)某些固定的算法，其利用到計算機軟件中的難度就會大大降低，而工資管理系統(tǒng)如何設(shè)計，如何才能實現(xiàn)工資管理系統(tǒng)滿足設(shè)計需求，是設(shè)計和使用系統(tǒng)的關(guān)鍵內(nèi)容。
1 工資管理系統(tǒng)設(shè)計可行性分析
在現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的今天，大量的工作能夠通過現(xiàn)代信息技術(shù)實現(xiàn)，能夠?qū)⒁郧暗氖止げ僮鲀?nèi)容，通過現(xiàn)代計算機編程實現(xiàn)高效操作，大大提高了操作的規(guī)范性以及結(jié)果的準(zhǔn)確性。在人力資源管理系統(tǒng)中，以往的操作還是以人力資源員工手工操作完成操作內(nèi)容，特別是人事變動這塊，很大一部分都是通過人手工操作完成，其缺點是工作量過大，工作程序過于繁瑣，其效率、安全以及準(zhǔn)確性都不能滿足需要。而在辦公自動化的發(fā)展的背景下，計算機技術(shù)被廣泛的應(yīng)用到辦公室中去，手工繁瑣的操作不能滿足實際需要，必須尋找更加安全、高效、快捷的解決方案。而本文主要研究的是工資管理系統(tǒng)，工資管理系統(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)的重要內(nèi)容之一，在操作過程中，其復(fù)雜性也是人力資源管理系統(tǒng)中最高的，在日常管理和變更中，很容易因為操作失誤，而導(dǎo)致工資管理失效，結(jié)合計算機的特點，能夠準(zhǔn)確高效的完成任務(wù)，并能不受主觀制約，大大提高了其整個系統(tǒng)的準(zhǔn)確性。此外，工資管理系統(tǒng)的操作復(fù)雜性，對于操作員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求極高，而采用現(xiàn)代工資管理系統(tǒng)，不需要繁瑣的操作，省去了大量學(xué)習(xí)的時間。
在工資管理系統(tǒng)中利用Access2000中文版操作簡便，功能強大，屬于非專業(yè)數(shù)據(jù)庫，能夠快速的掌握和學(xué)習(xí)，在建立簡單的數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上，企業(yè)事業(yè)單位可以根據(jù)自身的實際需要對其進行相應(yīng)的調(diào)整，從而達(dá)到最終的管理目的。其整個業(yè)務(wù)流程也非常的簡單，能夠提高管理效率。利用該數(shù)據(jù)庫主要有以下幾個優(yōu)點：界面簡單，操作方便；功能集中度高；操作簡單，易于維護。所以在工資管理系統(tǒng)中Access2000是應(yīng)用較為廣泛的一種，并且使工資管理系統(tǒng)的可行性得到了證實。
2 工資管理系統(tǒng)設(shè)計
在對工資管理系統(tǒng)進行設(shè)計時，對于工資管理所需要的功能進行劃分和明確，主要是：人員工資管理；考勤管理以及工資的發(fā)放。而整個過程是封閉的內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)，目的是保證工資管理安全以及起到保密的作用。整個系統(tǒng)可以被分為以下幾個模塊：主模塊；人力資源資料管理模塊；部門資料模塊；人事管理模塊以及工資管理模塊。其模塊與模塊之間是相互關(guān)聯(lián)和相互聯(lián)系的，為了保證其設(shè)計的整體性，工資管理系統(tǒng)應(yīng)該建立在人力資源管理系統(tǒng)之下，保證其信息共享以及信息及時更新。在整個工資管理系統(tǒng)整體設(shè)計中，其目的是保證系統(tǒng)的安全、高效。在使用開發(fā)工具上，除了前文所說到的Access2000開發(fā)工具，還包括VB開發(fā)工具，在結(jié)合整個系統(tǒng)的設(shè)計功能看，其工資管理系統(tǒng)設(shè)計的主要功能是：系統(tǒng)登錄；信息錄入；信息查詢；信息輸出。
在工資管理系統(tǒng)設(shè)計時，還需要注意以下幾個方面的問題：首先，系統(tǒng)的可操作性，系統(tǒng)設(shè)計要簡單，便于操作，有時為了求新，導(dǎo)致系統(tǒng)的操作性較為復(fù)雜，甚至出現(xiàn)許多BUG，容易導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰，從而影響整個工資管理系統(tǒng)的使用。其次，系統(tǒng)試驗，其目的就是減少出現(xiàn)BUG的可能性，保證信息通道的正常流通，以及信息的開發(fā)和使用；最后，系統(tǒng)的擴展性，其目的是為了更好的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需求，在設(shè)計軟件時，要具有一定的前瞻性和擴展性，提高其系統(tǒng)的使用壽命，從而提高工資管理系統(tǒng)的使用效率。
3 工資管理系統(tǒng)實現(xiàn)
工資管理系統(tǒng)功能實現(xiàn)上，要結(jié)合工資管理系統(tǒng)的幾大功能，在前文中已有一定的闡述，現(xiàn)結(jié)合工資管理系統(tǒng)功能，談一談工資管理功能實現(xiàn)。登錄模塊為系統(tǒng)提供安全性保障的最基本模塊，主要分為管理者和使用者兩種登錄權(quán)限，登錄時需要輸入登陸者賬戶和密碼，并檢測密碼輸入的準(zhǔn)確性，并判斷是否允許該用戶進入工資管理系統(tǒng)。在主模塊中，其主要是為了提供一個為其他模塊提供調(diào)用平臺，幫助其功能的實現(xiàn)，其操作的鍵面不必過于花哨，簡單明了的指示性提供相關(guān)模塊的進入。工資管理系統(tǒng)必須和相關(guān)人力資源管理實現(xiàn)配合，保證員工信息的修改、刪除以及添加，并建立自動更新數(shù)據(jù)庫功能，在數(shù)據(jù)庫的功能分類時，需要保障的是各功能的信息溝通的暢通性，通過實驗操作，提高更環(huán)節(jié)的準(zhǔn)確性，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。
對于現(xiàn)代工資管理系統(tǒng)的實現(xiàn)，在硬件和軟件兩個方面還要進一步加強。首先，硬件上對于工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫維護以及主機都要滿足其設(shè)計的需要，根據(jù)實際需要，可以采用符合自身需要的硬件設(shè)施，在條件允許的情況下，盡量使用性能高的硬件設(shè)備；其次，在軟件上，其一，加強對軟件的設(shè)計，通過對企業(yè)實際情況的調(diào)研，對實際需要的工資管理系統(tǒng)進行科學(xué)布局，能夠大大提高系統(tǒng)的整體效能，滿足企業(yè)的需要，對于復(fù)雜的設(shè)計程序進行精簡和技術(shù)改進，提高系統(tǒng)的可操作性。其二，加強軟件設(shè)計和使用人才對于建設(shè)，只有高素質(zhì)的操作人員，才能利用好實現(xiàn)好現(xiàn)代工資管理系統(tǒng)，所以要加強人力資源管理部門的人員培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
4 總結(jié)
現(xiàn)代工資管理系統(tǒng)設(shè)計在現(xiàn)代計算機技術(shù)高速發(fā)展的應(yīng)用的大背景下，可行性得到了進一步驗證并且其系統(tǒng)設(shè)計具有現(xiàn)實意義，能夠大大提高工資管理水平和效率。在設(shè)計時，注意對整體功能的把握以及設(shè)計實驗，提高使用的穩(wěn)定性，在工資管理系統(tǒng)實現(xiàn)要對系統(tǒng)設(shè)計進行優(yōu)化，提高設(shè)計的適應(yīng)性和擴展性，真正實現(xiàn)現(xiàn)代化工資管理系統(tǒng)。
【參考文獻】
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