探討企業績效的成因

探討企業績效的成因

內容摘要：理論界對企業績效差異成因的熟悉主要可以概括為三種觀點：外生論、契約論和能力論，筆者在對這些觀點進行分析和評述的基礎上，論述了企業組織資本對企業績效差異影響的作用機理，以為企業的人力資本有效地轉化為組織資本才能保證企業的可持續發展；并提出基于組織資本的企業績效差異分析模型，試圖更廣泛、更深進地探討企業績效的成因。

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