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論企業(yè)本錢控制
摘要:通過對企業(yè)本錢控制的探討,提出了實現有效的本錢控制的辦法,終極進步企業(yè)的競爭力。關鍵詞:當今企業(yè);本錢控制;競爭力
1加強本錢核算是成功進行本錢控制的有效方法
1.1加強材料消耗控制?
(1)從源頭抓起,加強對用料計劃的審批治理,做到事前有控制。
每月末各單位將下月預計所需的材料消耗上報主管部分,主管部分根據與各單位簽訂的內部本錢用度結算合同和各單位的預計消耗情況,對各單位下達材料消耗計劃。對于計劃外的臨時任務所需的材料,各單位必須另打報告,報主管部分批準后方能辦理。 ?
(2)加強對庫存材料的現場治理。
建立大型材料檔案治理制度。對單項金額大的、重要的大型材料一律建立檔案,從材料的投進、使用、轉運等過程進行監(jiān)控,全部登記檔案,進行動態(tài)治理,同時,測算各類大型配件的使用壽命,達不到使用壽命的,對原因進行分析,屬人為原因的照價賠償,從而達到進步對大型材料的公道使用意識。對材料按種別或金額實行劃片治理,責任到人,并對材料庫存分類核定最佳儲備量,減少庫存資金的占用。
(3)規(guī)范行為,加強材料領用治理,做好材料領用的事中控制。
①對材料領取、使用加強治理。主要采取查看領料單及現場查看相結合的辦法,重點從材料是否超范圍、材料收發(fā)存記錄是否規(guī)范、對公私兩用物品的領用治理是否嚴格、各單位領用的材料是否及時使用、是否存在小庫存等方面進行治理。
�、诮⒉牧系慕慌f領新制度。對于有殘余價值的物品,必須建立交舊領新的制度;對于應交回舊的物品而未交回的,決不答應領取新的物品。 ?
�、奂訌姴牧鲜褂弥卫砉ぷ骺己恕Ｖ饕獜闹卫韯�(chuàng)新、節(jié)能降耗、定額消耗執(zhí)行是否到位、查出的題目是否及時整改等方面進行考核,目的是促進各單位公道組織施工,減少材料損失浪費,發(fā)揮修舊利廢作用。
(4)對材料的計劃與實際耗用進行分析考核,做好材料領用的事后分析考核。
主管部分每月可按以下指標對各材料消耗單位進行考核,如:材料計劃和實際消耗情況分析、節(jié)能降耗指標、定額消耗執(zhí)行情況、治理創(chuàng)新等方面進行分析考核,建立公道的賞罰制度,做到獎罰公正。將這些指標與各單位的工資薪酬分配掛鉤,實行月度考核兌現和年終總考核總兌現的制度。同時將考核兌現結果在企業(yè)的內部公示欄進行公布,增加考核的透明度。 ?
1.2加強工資薪酬的控制治理 ?
由于長期以來形成的“人本觀念”,工資薪酬治理歷來是企業(yè)本錢治理中的一個薄弱環(huán)節(jié),而工資薪酬支出卻又在企業(yè)的本錢核算中占據很重要的位置。因此,加強工資薪酬的治理控制是企業(yè)本錢用度控制的又一個重要環(huán)節(jié)。
(1)公道定崗定編,在確保勞動生產率的條件下控制勞動力的投進 。
公道定崗定編是加強用人治理的基礎,也是節(jié)約活勞動、降低人工本錢的基礎工作。在這方面最主要的工作是企業(yè)必須投進較多的人力物力往設置公道的崗位和配備合適的職員,并結合整個生產經營過程、根據需要做適時調整,以達到公道定崗定編,控制勞動力投進的目的。
(2)制定工資薪酬的總目標,根據總目標公道分解。
企業(yè)在制定年度工資薪酬總目標時,必須在堅持人均工資增長率低于勞動生產率的原則下制定,然后以總目標為基數將工資薪酬分解給內部各單位,從而達到工資總額控制的目的。在沒有重大生產經營變化的情況下,全年的工資總額基本不變。 ?
(3)將工資薪酬和銷售收進、本錢用度消耗水同等掛鉤。
在確定了工薪總額及內部各單位的分解目標后,還需將既定的工薪目標與銷售收進指標和本錢用度消耗指標等掛鉤,以達到工資與銷售收進、本錢用度等協調增長或減少的目的,從而起到加強工資薪酬治理控制的作用。 1.3加強期間用度治理,控制不公道支出?
企業(yè)的治理用度、銷售用度等期間用度作為間接的本錢用度,在企業(yè)總體的本錢用度水平中占據一半份額或更多。為了加強三項用度的治理控制,除了上面已提到的對本錢用度支出通過預算治理進行控制外,還需要在具體的支出上對一些細節(jié)加強控制治理。
(1)將企業(yè)發(fā)生的用度按用度性質劃分為固定用度和變動用度。
由于固定用度在一定時期內相對較穩(wěn)定,因此要重點加強對變動用度各環(huán)節(jié)的審批支出治理。
(2)日常支出用度出進庫研討。
對于企業(yè)日常支出較多用度的消耗物品,無特殊情況外,一律采取出進庫的形式結算,不得以現金報銷結算。 ?
(3)話費等采用定額補助的形式。
對于話費、小車用度等采取定額補助的形式予以支出,為了免除涉稅風險,可采取在定額補助內憑票報銷的方式。
(4)銷售用度的固定和提成的方式。
對于銷售用度,采取按銷售額和回款額掛鉤,并按定額提成的方式結算,同時為了免除涉稅風險,也采取在定額的范圍內憑票報銷的方法。
(5)實行嚴格的用度開支審批制度。
建立健全嚴格的用度開支和報銷審批制度,將用度的報銷分為考核和非考核用度。對于考核用度,一切開支都要在預算額內進行,不答應有任何的調整和變動;對于非考核用度,必須經單位負責人直接審批或有類似權限的人審批后方能辦理。對于一些重要的用度如招待費、會議費、廣告宣傳費、中介機構費等,必須由單位負責人審批。內部審計部分要定期對各部分的預算額度和實際用度支出進行審計,確保用度計劃與實際支出的公道性和公允性。
2加強監(jiān)控是企業(yè)本錢控制的有力保證
加強監(jiān)控分兩方面,一是本錢核算、分析、考核;二是審計控制。
2.1本錢核算、分析、考核?
首先是本錢核算,這在上文中已具體論述。
其次是本錢分析,這是根據本錢核算提供的本錢數據和其他有關資料,與本期計劃本錢進行對比,通常采用產品的結構分析法來確定本錢差異,并且分析差異產生的原因、查明本錢超支的責任,以便采取措施,改進生產經營治理,降低本錢用度,進步經濟效益。
再次是本錢考核,這是在本錢分析的基礎上,定期地對本錢計劃的執(zhí)行情況進行評價和考核。企業(yè)應定期對生產及各職能部分制定的本錢計劃進行分析、考核,并與“賞罰制度”相結合,做到“有功必獎、有過必罰”只有這樣才能增強員工的本錢控制意識、充分調動員工執(zhí)行計劃的自覺性,為新一輪本錢控制提供依據。
2.2審計控制?
審計控制主要是指內部審計。內部審計是在一個組織內部對各種經營活動與控制系統的獨立評價,以確定規(guī)定的措施是否貫徹、公道有效,目標是否達到。內部審計的內容一般包括內部財務審計和內部經營治理審計,此外,還可以請外部審計事務所進行審計。
3強化活動資產治理是公司本錢控制的重要手段
3.1應收賬款控制?
應收賬款目前已成為企業(yè)本錢控制的一個重要方面。減少應收賬款在活動資產中的比例,防止形成呆賬,減少企業(yè)不應有的損失.應收賬款控制,主要包括兩方面:一是對所有經銷商逐一進行信用分析,建立起既適合于本企業(yè)實際情況,又適合于經銷商利益的雙贏的信用政策;二是做好應收賬款的清理工作,采取月月對賬,確認債權工作,以達到減少企業(yè)損失,控制本錢。
3.2庫存控制?
公司根據每年生產計劃制定較為公道的庫存資金限額,實施總量控制,不定期地進行分析和控制。堅持每年兩次開展全面的企業(yè)財產物資盤點和進行每月的庫存統計,使庫存日益趨于公道。
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