簡述個案管理在健康保險理賠管理中的運(yùn)用
論文關(guān)鍵詞:個案管理 健康保險 理賠 論文摘要:個案管理是一種促進(jìn)患者康復(fù)降低醫(yī)療成本的管理模式,是一個多方協(xié)作的系統(tǒng)工程。通過分析在健康保險理賠過程中運(yùn)用個案管理的意義和實(shí)施過程,總結(jié)了實(shí)現(xiàn)個案管理的必須條件,為保險公司降低保險賠付成本,控制經(jīng)營風(fēng)險提出了新的解決方案�！ ∫�、健康保險理賠中實(shí)施個案管理的必要性 健康保險賠付的復(fù)雜性、多樣性決定了理賠人員必須根據(jù)特定的保險對象和索賠事件來開展賠付工作。例如傷病收入保險是對被保險人發(fā)生傷病后不能正常工作而給予的收入補(bǔ)償,當(dāng)保險人康復(fù)或返回到工作崗位時將停止給付。這類健康保險的賠付與疾病持續(xù)的長短以及投保人重新投入工作的意愿密切相關(guān)。而這又在相當(dāng)程度上取決于被保險人自身的主觀因素,這其中既有與保險動機(jī)無關(guān)的主觀狀態(tài),如被保險人的情緒,心理狀態(tài)等都會影響治療的效果和身體機(jī)能的恢復(fù),又有與保險動機(jī)相關(guān)的心態(tài),如投保人為了取得保險賠付情愿一直處于疾病狀態(tài),將保險賠償金作為收入損失的一種長期補(bǔ)償,使其實(shí)際收入與正常工作時相差無幾�！ ∫虼�,在種種心態(tài)的趨勢下,投保人隱瞞病情康復(fù)進(jìn)展,或者不積極參加治療的現(xiàn)象并不鮮見。此外還有相當(dāng)多的外界因素也增加了保險公司賠付的風(fēng)險,如使投保人重返工作崗位的職業(yè)培訓(xùn)效率低下,或者投保人不及時向保險公司披露他們已經(jīng)重返工作崗位或不同的工作的信息。因此,建立一套基于索賠者全面資料的管理信息系統(tǒng),本著給付應(yīng)該的賠償,幫助患者恢復(fù)工作能力的理賠原則,針對具體索賠事件進(jìn)行個案管理,將是健康保險理賠管理的一個有效手段。 二、健康保險理賠管理中個案管理的實(shí)施過程 保險理賠管理自疾病或索賠發(fā)生時即開始介入,直到被保險人康復(fù)或重返工作崗位為止。個案管理是對傳統(tǒng)理賠服務(wù)的拓展,涵蓋了比較廣泛的內(nèi)容,它包括了解投保人的期望,防止投保人逆選擇的發(fā)生,并預(yù)防導(dǎo)致長期索賠發(fā)生的潛在因素的出現(xiàn);幫助索賠者制定出重返工作崗位的計劃;需要對索賠者提供何種服務(wù),以及如何提供這些服務(wù)等內(nèi)容。保險公司本著賠付所有真實(shí)的索賠的原則,一旦完成對所有必要的資料的評估,就會按時支付保險金,同時也會采取合理的措施去防止不誠實(shí)的或欺詐性的索賠。根據(jù)健康保險的特點(diǎn),個案管理分為以下幾個階段: (一)調(diào)查及評估 這是實(shí)施個案管理的資料收集階段,在此階段理賠人員要查驗與索賠同時提供的資料,并將其與申請者的核保書進(jìn)行對比。同時還要與保險公司的醫(yī)療顧問小組或醫(yī)生進(jìn)行初步討論,對疾病對健康造成的影響、特定的職業(yè)責(zé)任和康復(fù)所需的大約時間等與理賠相關(guān)的主要問題有個清晰的了解。在調(diào)查過程中要收集的資料包括:客戶的疾病情況、藥物治療詳情、疾病病史、�？漆t(yī)生醫(yī)療報告及檢查結(jié)果、職業(yè)、具體工作性質(zhì)、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)狀況、家庭關(guān)系、生活安排、法律問題和將來的工作計劃,等等。理賠專業(yè)人員在獲取了上述詳細(xì)資料后,就可以根據(jù)索賠者的實(shí)際情況來進(jìn)行風(fēng)險評估,評估報告中包括所有收集到的信息資料、索賠概況、可能的索賠原因以及預(yù)期的賠付風(fēng)險等內(nèi)容�！ ±碣r人員在獲得與索賠者相關(guān)的背景資料時,要注意加強(qiáng)雙向溝通。一方面理賠人員要獲取客戶的信息,對客戶的要求形成一個比較完整的`認(rèn)識;另一方面理賠人員也應(yīng)當(dāng)闡明保險公司責(zé)任,使客戶明確理賠程序,增進(jìn)與客戶的協(xié)作,起到客戶與公司溝通的橋梁作用。此外,在調(diào)查的過程中也要注重時效,應(yīng)該在客戶提交索賠申請后能盡早與客戶接觸,盡快建立起一個同客戶相互協(xié)作的關(guān)系,以幫助客戶早日重返工作崗位。 (二)制定個案行動計劃 由于個案管理過程中涉及到多方面的協(xié)作,涉及到醫(yī)療康復(fù)機(jī)構(gòu)、索賠者個人、索賠者的雇主、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人才市場等各相關(guān)方面。因此要試圖建立有效的協(xié)同合作關(guān)系,使相關(guān)方都參與到個案管理中,則需要一個充分具體的個案行動計劃。這個計劃是在與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、客戶和其他相關(guān)方的商議下共同制定的,其中可以包括治療計劃、自我鍛煉康復(fù)計劃、定期復(fù)查計劃、職業(yè)培訓(xùn)計劃(當(dāng)投保人不再適合原來的工種時尤為重要)等。在個案計劃執(zhí)行的同時,還要有緊密的時間管理,記錄索賠者的復(fù)查資料,跟蹤計劃的實(shí)施情況。定期將計劃執(zhí)行情況與預(yù)期效果進(jìn)行對比,考察個案管理是否起到了實(shí)效,并根據(jù)客戶的病情和風(fēng)險水平對個案計劃進(jìn)行不斷的修訂。同時也不能忽視索賠者自身的主觀能動作用,要讓客戶承擔(dān)起對計劃完成的責(zé)任,積極配合,盡快地返回到工作崗位。(三)尋求資源與協(xié)作 從上面的過程可以看出在個案管理下,理賠人員的角色是多重的,他對索賠人員的服務(wù)不僅僅局限在確定保險賠付上,還有許多與降低賠付水平有關(guān)的關(guān)聯(lián)服務(wù)。在提供諸如治療建議、康復(fù)計劃、職業(yè)指導(dǎo)的服務(wù)時,往往還需要借助專業(yè)機(jī)構(gòu)的協(xié)助。例如同醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立協(xié)作關(guān)系,向醫(yī)生提供關(guān)于公司理賠管理方式方法的資料;又比如與專業(yè)的心理咨詢機(jī)構(gòu)合作從心理上對索賠者進(jìn)行疾病康復(fù)的引導(dǎo)�！ 〈送�,理賠部門還要加強(qiáng)對保險公司其他部門員工如代理人員、客戶電話服務(wù)中心,核保人員進(jìn)行理賠管理模式的介紹,使他們詳細(xì)了解公司的理賠管理理念。將個案管理的思想深入到保險的銷售階段,使其作為營銷人員的工具,同時也讓客戶從一開始就體會到公司人性化的服務(wù)�！ ∪�、實(shí)現(xiàn)個案管理的條件 要營造新的理賠管理模式,在保險公司的理賠管理中推行個案管理,還需公司管理層和員工的共同努力,從多渠道努力創(chuàng)造條件來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。首先,保險公司要從公司制度上對理賠規(guī)程進(jìn)行新的概括,對個案管理的積極效應(yīng)進(jìn)行肯定。并通過收集個案管理的具體資料,逐步建立個案管理的管理信息系統(tǒng),為保險公司全面系統(tǒng)地進(jìn)行風(fēng)險管理準(zhǔn)備第一手的資料。 其次,要加強(qiáng)對理賠人員的培訓(xùn)。提高理賠員的交流技巧和面談技能,比如如何采用積極聆聽、沉思傾聽等技術(shù)來建立和諧的氣氛,以及進(jìn)行解決沖突、處理悲痛和傷亡、對峙和談判情景的角色扮演。通過經(jīng)常性地組織理賠人員的相互討論,來交流個案管理的心得�！ ∽詈�,還要推行獎勵和激勵機(jī)制。對于運(yùn)用個案管理技巧,有效處理理賠事件,以及同醫(yī)療機(jī)構(gòu)等其他方聯(lián)系建立起良好的協(xié)作關(guān)系做出了貢獻(xiàn)的員工,應(yīng)當(dāng)給予嘉獎,使員工看到自己的工作成就,從而提高對自己工作的滿意度�！ �案管理是一個多方協(xié)作的系統(tǒng)工程,需要管理者有很強(qiáng)的橫向思維能力和團(tuán)隊合作精神。個案管理將傳統(tǒng)的理賠工作提高到戰(zhàn)略管理的高度,它不再將理賠管理的目標(biāo)局限在降低保險賠付成本這一唯一的目標(biāo)上,而是將其和保險公司的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合在一起,對于提高理賠質(zhì)量,維護(hù)和發(fā)展客戶關(guān)系,實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。【簡述個案管理在健康保險理賠管理中的運(yùn)用】相關(guān)文章：
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