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知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的沖擊論文
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要特點(diǎn)
1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的形成是一個(gè)過(guò)程,必須以高度發(fā)達(dá)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)作為基礎(chǔ)。
2、高新科學(xué)技術(shù)及其信息處理技術(shù)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的必然條件。
3、人的潛能的發(fā)掘和合理地使用是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策性因素之一。
4、人們觀念的更新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提。
5、教育投入加大,為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定了好的基礎(chǔ)。
6、科研開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)占了國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值相當(dāng)高的比重。
7、信息產(chǎn)業(yè)列為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),且對(duì)其投資的比重不斷加大。
8、以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)所形成的社會(huì)產(chǎn)出率的比重日益增大。
二、現(xiàn)代會(huì)計(jì)的主要缺陷
1、資產(chǎn)內(nèi)容偏窄。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為資本來(lái)發(fā)展的經(jīng)濟(jì),以知識(shí)、信息等形態(tài)獨(dú)立存在的知識(shí)資源,將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首位經(jīng)濟(jì)資源。而以知識(shí)、信息等形態(tài)獨(dú)立存在的知識(shí)資源,沒(méi)有能夠在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的無(wú)形資產(chǎn)中完全顯示出來(lái)�，F(xiàn)代會(huì)計(jì)側(cè)重于反映物質(zhì)資產(chǎn),在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是不適應(yīng)的。
2、會(huì)計(jì)計(jì)量不實(shí)。計(jì)量是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的核心功能。知識(shí)經(jīng)濟(jì)中知識(shí)和信息成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首位資源,若按歷史成本計(jì)量,許多知識(shí)資源的真實(shí)價(jià)值就不能充分表現(xiàn),甚至根本就得不到確認(rèn)。對(duì)知識(shí)型企業(yè)來(lái)說(shuō),現(xiàn)代會(huì)計(jì)計(jì)量、資產(chǎn)負(fù)債和資產(chǎn)負(fù)債表已難以反映實(shí)際情況,企業(yè)的真正價(jià)值恰恰是隱藏在現(xiàn)代資產(chǎn)負(fù)債表背后的知識(shí)資源。
3、產(chǎn)權(quán)觀念陳舊。資本雇傭勞動(dòng),企業(yè)歸業(yè)主(或股東)所有,這個(gè)理論正日益受知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊。
資本雇傭勞動(dòng)是現(xiàn)代企業(yè)的產(chǎn)權(quán)特征,是“一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約”,其產(chǎn)權(quán)應(yīng)由人力資本所有者與財(cái)務(wù)資本所有者共同擁有。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)型企業(yè)中,最重要的不是財(cái)務(wù)資本而是知識(shí)、信息與創(chuàng)新能力,因此,知識(shí)擁有者便成為企業(yè)最重要的人,勞動(dòng)(主要是腦力勞動(dòng))占有資本體制比資本雇傭勞動(dòng)體制更具有生命力。人力資本所有者在企業(yè)中的產(chǎn)權(quán)主體地位,現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)觀念已不適應(yīng)。
三、現(xiàn)代會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)沖擊下的變革
現(xiàn)有的各種權(quán)益理論如業(yè)主權(quán)益理論、企業(yè)主體理論、剩余權(quán)益理論、基金理論和指揮者理論等,均系產(chǎn)生于本世紀(jì)60年代及以前時(shí)期,所貫徹的都是傳統(tǒng)企業(yè)的勞動(dòng)資本雇傭勞動(dòng)、財(cái)務(wù)資本至上的邏輯。這個(gè)邏輯目前正經(jīng)受知識(shí)的沖擊。知識(shí)經(jīng)濟(jì)中,財(cái)務(wù)資本的相對(duì)市值下降,知識(shí)資本的相對(duì)市值上升,這種客觀環(huán)境變化日益改變著企業(yè)里財(cái)務(wù)資本所有者與人力資本所有者的相對(duì)地位關(guān)系及企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度。
1、充實(shí)企業(yè)資產(chǎn)內(nèi)容。資本代表一個(gè)企業(yè)擁有未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源,知識(shí)經(jīng)濟(jì)從更寬廣的范圍上拓展了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源,包括財(cái)務(wù)資源、人力資源、知識(shí)資源,將各經(jīng)濟(jì)資源資本化,構(gòu)成知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的資產(chǎn)內(nèi)容,擴(kuò)充了現(xiàn)代企業(yè)資產(chǎn)的內(nèi)容。
2、人力資源會(huì)計(jì)的變革�，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論研究表明,經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的知識(shí)水平和人力素質(zhì)已經(jīng)成為生產(chǎn)函數(shù)的內(nèi)在部分,成為生產(chǎn)力提高和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力之一。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高,人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也就越大。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起提醒著人們記住兩個(gè)基本定律:一是科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力;二是人力資源是比其他任何經(jīng)濟(jì)資源都重要的資源。歷史已經(jīng)證明并將繼續(xù)證明,只有重視人力資本的投入,重視科學(xué)與教育,才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的繁榮與穩(wěn)定。但隨著人力資源重要性的不斷顯現(xiàn),許多迫切的問(wèn)題會(huì)更加現(xiàn)實(shí),只有充分動(dòng)用自身智慧的企業(yè)才能在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期獲得成功,而對(duì)這種智慧的投資、貢獻(xiàn)等做系統(tǒng)的計(jì)量與報(bào)告,正是人力資源會(huì)計(jì)的直接目的所在。
改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì),從兩個(gè)方面入手:一是人力資源會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并軌。將人力資源資本化為資產(chǎn)并納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表體系,人力資源信息隨同財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)外公開(kāi)。這樣,人力資源會(huì)計(jì)就不再是一個(gè)獨(dú)立的會(huì)計(jì)分支,而是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一個(gè)擴(kuò)充。二是選擇合理的人力資產(chǎn)計(jì)量方法�，F(xiàn)有的人力資源會(huì)計(jì)分為人力資源成本會(huì)計(jì)與人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩部分。其中,人力資源成本會(huì)計(jì)著眼于企業(yè)對(duì)人力資源投資的資本化,計(jì)量方法有歷史成本法和重置成本法;人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)著眼于人力資源產(chǎn)出資本化,具體計(jì)量方法有內(nèi)部競(jìng)價(jià)法、未來(lái)盈利貼現(xiàn)法、未來(lái)工資貼現(xiàn)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法等貨幣性計(jì)量方法及一些非貨幣計(jì)量方法。我認(rèn)為,人力資源也像其他物力資源、知識(shí)資源一樣,其資本化為資產(chǎn)的前提是勞動(dòng)力的市場(chǎng)化,按照一般地理解,資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)用它的價(jià)格來(lái)計(jì)量,即人力資產(chǎn)的價(jià)格就是勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格即工資,由于工資分期支付的特點(diǎn),因此選擇“未來(lái)工資貼現(xiàn)法”計(jì)量人力資產(chǎn)較為合理。
3、會(huì)計(jì)計(jì)量模式的變革。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,較為理想的對(duì)各類資產(chǎn)的計(jì)量基礎(chǔ)是“公允價(jià)值”。公允價(jià)值是在雙方自愿,而非由于強(qiáng)迫性的清算而達(dá)成的金額,按公允價(jià)值能夠全面反映企業(yè)擁有或控制的各種資源,比現(xiàn)代歷史成本計(jì)量結(jié)果更加可靠,是變革方向。
4、會(huì)計(jì)管理與核算內(nèi)容需要更新。在以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)信息化時(shí)代,高度發(fā)達(dá)的數(shù)字網(wǎng)絡(luò)設(shè)施從根本上改變了傳統(tǒng)的企業(yè)營(yíng)銷模式、組織管理模式和現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)模式。電子商務(wù)、無(wú)紙辦公、輔助制造等一系列技術(shù)的運(yùn)用,使得未來(lái)的商戰(zhàn)需要“運(yùn)籌于鍵盤之間而決勝于千里之外”。這樣,與現(xiàn)行企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)模式相適應(yīng)的現(xiàn)行會(huì)計(jì)的成本核算體系、內(nèi)部現(xiàn)任會(huì)計(jì)體系、內(nèi)部?jī)r(jià)格轉(zhuǎn)移體系和內(nèi)部審計(jì)稽核體系等必然要受到一定程度的影響,從而使現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算與管理的內(nèi)容發(fā)生一定程序的改變。
5、會(huì)計(jì)信息處理程式需要更新。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息的收集、分析和處理,資本的籌集、調(diào)度和投入,產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、加工和制造等關(guān)鍵性的過(guò)程,都必須依靠健全的企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)公眾網(wǎng)絡(luò)才能夠順利進(jìn)行,這樣,手工操作的會(huì)計(jì)處理方式在客觀上已經(jīng)到了非淘汰不可的時(shí)候。
6、會(huì)計(jì)規(guī)范體系需要更新。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,由于會(huì)計(jì)信息的載體與處理技術(shù)已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化,對(duì)于會(huì)計(jì)人員行為結(jié)果的評(píng)價(jià)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)有些變化。因此,其相應(yīng)的法規(guī)體系也要進(jìn)行必要的充實(shí)和調(diào)整。
7、會(huì)計(jì)教育體系需要變革。一是對(duì)不同層次專業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的教育與培養(yǎng)模式的改革,即學(xué)校課程體系的設(shè)計(jì)上應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求;二是與之相適應(yīng)的教材體系應(yīng)當(dāng)如何改進(jìn);三是在學(xué)生能力培養(yǎng)與訓(xùn)練的要求上應(yīng)當(dāng)如何把握;四是在職會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育與培訓(xùn)體系應(yīng)當(dāng)如何完善以使其能夠適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)于會(huì)計(jì)工作的客觀要求。
8、會(huì)計(jì)人員觀念的更新。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的形成,全球性貿(mào)易往來(lái)將日益頻繁,若想在競(jìng)爭(zhēng)中搶得先機(jī),企業(yè)的管理者就必須學(xué)會(huì)如何將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為信息,再由信息轉(zhuǎn)化為知識(shí),最后再由知識(shí)付諸行動(dòng)。
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