- 相關推薦
關于高校人才培養模式中需求因素的耦合機制研究
論文摘要：高校的人才培養過程實際上是高校、大學生、社會三方需求的疊加過程。在當前高校人才培養模式中建立和完善良性循環模型，有效地調節這三方的主體需求，形成學校、學生、用人單位互助互利、資源共享的良性耦合，可以提升當前高校教育的整體水平，優化教育體系中主體需求結構，從而提高人才培養的有效性、適應性。
論文關鍵詞：人才培養；教育主體；教育對象；社會需求；良性耦合
一、普通高校的需求與人才培養
在人才培養方面肩負著促進社會發展和影響個體發展的雙重任務，既強調人的全面自由、充分發展，也強調通過培養人才來為社會發展作貢獻。高校是高等教育的主要載體，人才培養是高校對社會進行交換的主要渠道，也是高校的生存之本。相對而言，高校的辦學實力越強，其人才培養的質量就越高。同樣，高校人才培養模式的社會認可度越高，高校的社會價值就越能體現。因此，選擇一個恰當的人才培養模式就成為了高校的內在需求。
拋開人才培養的過程不談，高校需要做好以下三個方面的工作：一是合理的人才培養定位。從經濟全球化的角度來看，國際問的競爭與合作，都需要以地區多樣化的存在為基礎。而地區多樣性發展迫切地需要普通高校人才培養的多樣化，這是社會發展需要和人才個體多樣化在高等教育上的客觀反映，其實施取決于高校的準確定位。如果簡單地把辦學水平等同于學校定位，而忽略了學校辦學之間的差異，一方面會增加高校之間的無效競爭，同時會導致人才培養趨同，不利于各高校優勢或特色項目的發揮。二是加強高校畢業生需求預測。普通高校的大部分畢業生要面向當地社會直接就業，在大學畢業生就業遭遇困境的今天，加強大學畢業生需求預測顯得尤為重要。三是建立健全對大學畢業生的科學評價體系，更新人才評價標準，改進人才評價方式，完善人才評價手段。
二、大學生自身發展的需求
隨著社會對人才需求的層次越來越高，類型越來越多樣化，在校的大學生們感受到了巨大的就業壓力。而這種壓力最直接、最簡易地轉嫁為受教育者本人對高校的要求。各種要求的累加和重疊就形成了教育對象的自身需求，他們需要高校為其提供良好的教學的軟件與硬件條件。實際上，這種需求遵循發展性模型，涉及的領域很寬，不只是涵蓋學生的學習和身體健康，還包括學生的自我評價、社會適應、人際交往、情緒管理、科學思維、健康、婚戀態度、潛能開發、擇業等方面…。但是對于受教育者個體來說，自身對教育的需求往往是模糊的，往往是根據個人感覺、情緒、滿意度來進行評判，往往將因為自身原因造成的后果歸咎為學校的責任，所以操作起來比較復雜。這就更加要求高校要以人為本，加強學生管理的人性化程度，一切為學生著想，使學生能夠感覺到學校大家庭的溫暖，提高學生自身對學校的心理認同程度。
三、社會需求與高校人才培養
隨著大學畢業生就業由計劃經濟時期的“統招統分”模式向“雙向選擇、自主擇業”的模式過渡，用人單位對大學生的素質提出了更高的、更多樣化的要求。綜合型、復合型的人才將是社會和的最愛。這就要求高校要改變傳統的以純知識教育為主的教育模式，著重提高大學生的綜合素質和就業能力。具體說來，大學生在走出大學校園后所要具備的素質大致如下：(1)優良的思想道德品質是當今用人單位對畢業生素質要求的首要條件；(2)良好的專業理論素質和寬厚扎實的基礎知識；(3)團隊精神與人際交往能力；(4)開拓精神和創造能力；(5)較強的實踐能力衛。
四、高等的良性耦合體系的建立
通過對高校、大學生以及社會三個方面的需求情況的分析，可見其中任一方主體的需求恰恰需要其他兩方的配合與協調。是一種社會現象，它在社會和受教育者之間起著紐帶和緩沖的作用�；诖�，筆者設計了一個以高校為核心，同時滿足高校、學生、社會三方需求的高等教育人才培養良性耦合體系，如圖1所示：
圖1明確表示出在高等教育人才培養模式中三方主體的需求及相互聯系，并體現了各主體之間相互促進的作用關系。由此來架構該體系的耦合機制，共分為以下三個方面：
1．高校一社會一學生耦合機制
普通高等院校必須針對地方當前和長遠的、政治和文化等社會發展的戰略目標，提出包括專業、類型、層次、規模等在內的人才培養的具體要求，明確辦學目標，以思想政治教育、素質教育、專業教育為依托，明確具體的服務面向和實際的社會功利目標；及時準確地向學生反映、傳達社會的需求變化，完善人才供求信息發布制度，定期發布高等院校畢業生需求預測報告；高校還要不斷提升學生水平，配合德育和健康教育，了解學生的自身需求，不斷滿足學生自我身心發展的需要。
2．學生一高校一社會耦合機制
該耦合機制的核心部分是受教育者——大學生，這就要求學生自身在配合完成學校教學目標的基礎之上，抓住一切能夠利用的機會，努力提升自身素質，達到并超越學校所制定的教育影響預期。學生在校期間應積極參加社會實踐，深入了解禮會，充分認識自己，并從社會這個大課堂里學習處世之道，有效地將自己所學的知識轉化為社會財富。
3．社會一高校一學生耦合機制
實際上，在該耦合體系中社會的責任有兩個，一是要及時地將人才需求表象反饋給高校，有利于高校靈活地調整教育計劃；二是給在校生提供社會實踐職位，提高學生在科學研究、生產勞動、經營管理、文化生活等各個方面將理論知識與工作實踐相結合的能力。提高實踐能力也是培養學生創新精神、創新能力的重要方式和途徑，有利于激發學生的學習熱情，增強學生的社會責任感和使命感，鞏固所學的專業知識，為大學畢業生就業增加成功的砝碼。
【高校人才培養模式中需求因素的耦合機制研究】相關文章：
高等醫學教育中預防醫學人才培養模式研究03-29
以社會需求為導向的ＩＴ人才培養新模式03-23
本錢計量模式與企業本錢控制機制研究03-25
關于高校電子商務人才培養模式的思考03-21
語言理解中抑制機制的研究概況03-19
高校旅游管理專業教學新模式研究11-30
基于系統原理的地方高校工商管理專業應用型人才培養模式研究03-02
高校藝術教育人才培養創新模式探索的論文12-08