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淺談大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)理論及實(shí)踐模式探索
論文關(guān)鍵詞：高等 就業(yè)理論 實(shí)踐模式
論文摘要：我國(guó)自畢業(yè)生就業(yè)制度改革以來(lái)，尤其是近幾年，在人才需求量沒(méi)有顯著增加的情況下，大學(xué)畢業(yè)生的迅速增加已導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)壓力驟增。為緩解就業(yè)壓力，高等院校已在積極加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作，但其成效卻良莠不齊。本文結(jié)合當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生的就業(yè)，通過(guò)鑒別吸收國(guó)外的就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，探索我國(guó)的就業(yè)指導(dǎo)理論和實(shí)踐模式。
近年來(lái)，為緩解我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力，解決就業(yè)難問(wèn)題，各高校依據(jù)教育部的文件精神紛紛設(shè)立專門的就業(yè)指導(dǎo)部門，以加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作。許多高校雖然也根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出了不同的就業(yè)指導(dǎo)工作模式，但由于各高校在就業(yè)指導(dǎo)理論、制度體制、師資隊(duì)伍、實(shí)踐模式等方面存在差異，所以并未形成完善、實(shí)用、具有時(shí)代特征的就業(yè)指導(dǎo)理論體系和實(shí)踐模式。
一、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)理論和實(shí)踐模式革新的必要性
（一）制度體制的變革使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境發(fā)生了巨大變化。1998年，國(guó)家全面實(shí)行“并軌”招生，即自費(fèi)上學(xué)，自主擇業(yè)。1999年，全國(guó)普通高校開(kāi)始擴(kuò)招，當(dāng)年招生人數(shù)增加了51.32萬(wàn)人，招生總數(shù)達(dá)159.68萬(wàn)人，增長(zhǎng)速度達(dá)到史無(wú)前例的47.4%；此后，2000年的擴(kuò)招增幅為38.16%，2001年為21.61%，2002年為19.46%。到2003年，我國(guó)普通高校本專科生在校生人數(shù)超過(guò)1000萬(wàn)。根據(jù)教育部提供的數(shù)據(jù)，2002年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)為145萬(wàn)，2004年為280萬(wàn)，到2007年為495萬(wàn)，2010年激增到630萬(wàn)。在社會(huì)需求沒(méi)有顯著增加的情況下，畢業(yè)人數(shù)的迅速增長(zhǎng)勢(shì)必導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)壓力的增大。在這樣的背景下，原有的就業(yè)指導(dǎo)理論體系和實(shí)踐模式已無(wú)法適應(yīng)這種變化。
�。ǘ┚蜆I(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍建設(shè)力度不夠，提供的就業(yè)指導(dǎo)無(wú)法滿足實(shí)際需要。國(guó)家雖然出臺(tái)了關(guān)于加強(qiáng)高校就業(yè)指導(dǎo)工作的相關(guān)文件，但對(duì)于從事高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的專業(yè)人員還沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定和參考標(biāo)準(zhǔn)，因此，目前絕大多數(shù)的就業(yè)指導(dǎo)從業(yè)人員非常缺乏專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)素質(zhì)。這樣的結(jié)果就直接導(dǎo)致了當(dāng)前的高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和社會(huì)需要嚴(yán)重脫節(jié)，他們的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)根本滿足不了當(dāng)前畢業(yè)生的實(shí)際需要，從更深層角度來(lái)講，就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)師資隊(duì)伍的水平同高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系自身發(fā)展存在著很難調(diào)和的矛盾。
�。ㄈ┚蜆I(yè)指導(dǎo)內(nèi)容的局限性，無(wú)法滿足學(xué)生對(duì)就業(yè)指導(dǎo)的需求。目前，許多高等院校對(duì)就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容較以前有了較大的突破和發(fā)展，但還是無(wú)法滿足學(xué)生的需求。究其原因，目前的就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容很多都還只是大方向的政策指導(dǎo)、大范圍的信息指導(dǎo)或者非�；\統(tǒng)的就業(yè)技巧指導(dǎo)。這樣的指導(dǎo)其實(shí)只是寬泛的戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)，還是非常缺乏深層的戰(zhàn)略指導(dǎo)。作為高校就業(yè)指導(dǎo)的專職部門更是主要從事了很多事務(wù)性的工作，而對(duì)于就業(yè)政策的解讀答疑方面還做得非常不到位，很多政策的知曉度和覆蓋面還非常小，這應(yīng)該也是造成當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生總是感覺(jué)就業(yè)難，面對(duì)就業(yè)束手無(wú)策，對(duì)就業(yè)政策非常模糊的原因。
�。ㄋ模┚蜆I(yè)指導(dǎo)模式單一，剝離了學(xué)生的專業(yè)背景。目前許多高校雖然提出了“全程化”的就業(yè)指導(dǎo)目標(biāo)，但是，在指導(dǎo)方式上基本都是采用集中畢業(yè)生或者集中各年級(jí)學(xué)生的形式進(jìn)行籠統(tǒng)指導(dǎo)。這種就業(yè)指導(dǎo)的模式在一定程度上能給學(xué)生提供信息和幫助，但由于忽略了學(xué)生專業(yè)的差異性和市場(chǎng)對(duì)人才的不同需求，缺乏對(duì)不同個(gè)體的專門咨詢和有效指導(dǎo)，無(wú)法滿足畢業(yè)生的真實(shí)需求，必須進(jìn)行改革。
二、就業(yè)指導(dǎo)理論的鑒別性吸收
我國(guó)的就業(yè)指導(dǎo)理論最早起源于20世紀(jì)初期。在當(dāng)時(shí)舉國(guó)辦實(shí)業(yè)、振興業(yè)的社會(huì)背景下，由于信息的不對(duì)稱造成了工商業(yè)人才匱乏。教育家黃炎培倡導(dǎo)引進(jìn)西方就業(yè)指導(dǎo)理論，并于1917年在上海創(chuàng)辦了中國(guó)協(xié)會(huì)，開(kāi)始相關(guān)咨詢工作。在此之后一段時(shí)間里，我國(guó)的就業(yè)指導(dǎo)理論有了較大的發(fā)展。但從新中國(guó)成立之后至1985年，由于受國(guó)家就業(yè)政策的影響，就業(yè)指導(dǎo)的理論研究和實(shí)踐一度廢止。1986年后至21世紀(jì)，我國(guó)的就業(yè)指導(dǎo)理論研究尤在了以往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上有了較大的發(fā)展，此時(shí)，也更需要借鑒發(fā)展較長(zhǎng)國(guó)家的就業(yè)指導(dǎo)理論的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，完善大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)理論。
國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家較早就認(rèn)識(shí)到了就業(yè)指導(dǎo)在資源開(kāi)發(fā)中的作用，故相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)理論的研究較早，尤其是美國(guó)，它是世界上發(fā)展就業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一。在多種理論派系中最為基礎(chǔ)、應(yīng)用最廣的也是美國(guó)帕森斯的特性—因素匹配理論。該理論提出選擇職業(yè)是人的生理、特點(diǎn)(特性)與職業(yè)對(duì)人的要求(因素)相互匹配的命題，職業(yè)指導(dǎo)的過(guò)程就是了解自己、了解職業(yè)、實(shí)現(xiàn)人與職業(yè)合理匹配的過(guò)程。特性—因素匹配理論為后期的發(fā)展的理論的提出奠定了基礎(chǔ)。目前較成熟的理論研究成果有：特性--因素論、人格類型論、心理動(dòng)力論、需要論、職業(yè)選擇發(fā)展論、行為論等。這些理論派別，盡管模式不同，見(jiàn)解各異，但各理論派別之間互為補(bǔ)充。
從具體的表現(xiàn)形式來(lái)看，各國(guó)的就業(yè)指導(dǎo)各有特色。
�。ㄒ唬┟绹�(guó)的全程化就業(yè)指導(dǎo)
美國(guó)的全程化就業(yè)指導(dǎo)：大一時(shí)幫助學(xué)生了解市場(chǎng)需求，進(jìn)行職業(yè)啟蒙，使學(xué)生形成基本的職業(yè)理念;在大二通過(guò)人才測(cè)評(píng)等手段來(lái)認(rèn)識(shí)自我，從而能選好專業(yè);等到了大三，再進(jìn)一步了解市場(chǎng)需求，并積極參與到社會(huì)實(shí)踐中去，通過(guò)比較深入的，為將來(lái)做充分的準(zhǔn)備;大四則會(huì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行專題的求職訓(xùn)練，組織各種各樣輔導(dǎo)學(xué)生就業(yè)的活動(dòng)，并不定期通過(guò)E-mail告知一些與求職有關(guān)的活動(dòng)。最后是對(duì)學(xué)生實(shí)施個(gè)性化的職業(yè)指導(dǎo)，學(xué)校會(huì)專門為學(xué)生進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，在分析測(cè)評(píng)結(jié)果后幫助學(xué)生選擇適應(yīng)的職業(yè)種類，然后通過(guò)多次面談幫學(xué)生確立就業(yè)意向。
�。ǘ┯�(guó)的專業(yè)化就業(yè)
英國(guó)高校擁有一支高素質(zhì)的專業(yè)化就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的工作人員主要由職業(yè)顧問(wèn)和信息職員構(gòu)成。職業(yè)顧問(wèn)往往具有學(xué)學(xué)學(xué)科背景，并有在大型企業(yè)和相關(guān)部門從事資源的工作經(jīng)歷，豐富的工作實(shí)踐和系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)合二為一。信息職員則具有一定的工作經(jīng)歷或?qū)W科背景，能夠勝任就業(yè)信息的導(dǎo)航服務(wù)和資料編輯整理出版工作。
�。ㄈ┤毡镜纳木蜆I(yè)指導(dǎo)
日本通過(guò)轉(zhuǎn)變單一的指導(dǎo)為生涯指導(dǎo)。在生涯教育指導(dǎo)下的日本就業(yè)指導(dǎo)工作特點(diǎn)分為以下幾點(diǎn):在就業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，首先要求畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)登錄，即向?qū)W校就業(yè)課注冊(cè)，凡希望就業(yè)的學(xué)生要讓學(xué)校知道自己畢業(yè)后的意向，然后，學(xué)校幫助學(xué)生建立健全和規(guī)范的個(gè)人就業(yè)，全面反映學(xué)生的各種情況�！白钜俗⒛康氖窃S多日本大學(xué)都要對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)綜合考試SPI(Synthetic Personality Invento-ry)，日本稱之為適性檢查。該考試是適應(yīng)日本人特點(diǎn)的綜合個(gè)性報(bào)表的檢測(cè)，能對(duì)學(xué)生的基本素質(zhì)、個(gè)性和能力做出較為科學(xué)的評(píng)估。SPI適性檢查包括:個(gè)人的基礎(chǔ)能力評(píng)價(jià)、適合的職業(yè)志向分析、個(gè)人素質(zhì)和個(gè)性的剖析等三大部分。
通過(guò)對(duì)以上國(guó)家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，筆者認(rèn)為，我國(guó)的就業(yè)指導(dǎo)理論必須樹立以下的理念：(1)全程化就業(yè)指導(dǎo)。就業(yè)指導(dǎo)貫穿于學(xué)生受教育的始終，而不應(yīng)是學(xué)生畢業(yè)時(shí)或擇業(yè)時(shí)才有的臨時(shí)事件。應(yīng)按照學(xué)制的具體情況將學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)分成若干個(gè)階段，在不同階段實(shí)施不同任務(wù)，有針對(duì)性的對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，使學(xué)生做好心理、知識(shí)、能力準(zhǔn)備，及時(shí)應(yīng)對(duì)需求，提高適應(yīng)社會(huì)的能力。(2)就業(yè)指導(dǎo)的目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識(shí)，并幫助學(xué)生能科學(xué)、現(xiàn)實(shí)的表達(dá)職業(yè)意識(shí)，減少其盲目性、盲從性。(3)就業(yè)指導(dǎo)是促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展和個(gè)性養(yǎng)成教育系統(tǒng)內(nèi)的基本環(huán)節(jié)。在強(qiáng)調(diào)全面發(fā)展素質(zhì)的同時(shí)，個(gè)性特長(zhǎng)的發(fā)展是適合不同職業(yè)對(duì)人的要求的關(guān)鍵。(4)貫徹整體性原則。就業(yè)指導(dǎo)與思想教育不能相互代替，要相互滲透。不僅如此，就業(yè)指導(dǎo)不只是一項(xiàng)專業(yè)化的工作，同時(shí)也滲透于教育和各科的教學(xué)當(dāng)中。(5)就業(yè)指導(dǎo)的落腳點(diǎn)應(yīng)是鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，要明確大學(xué)生應(yīng)成為社會(huì)創(chuàng)業(yè)的主體，而不是就業(yè)的主體，這是大學(xué)生就業(yè)與農(nóng)民工就業(yè)的區(qū)別。應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，引入創(chuàng)業(yè)理念，注重培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)技能與主動(dòng)精神，使高校畢業(yè)生不僅成為者，更成為工作崗位的創(chuàng)造者。
三、就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐模式構(gòu)建
�。ㄒ唬⿷�(yīng)該從學(xué)生源頭開(kāi)始抓起，幫助學(xué)生做好職業(yè)認(rèn)同測(cè)評(píng)工作。高校通過(guò)這種從源頭抓起的模式，將大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)融入到招生宣傳中，在學(xué)生填報(bào)志愿時(shí)通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)的方式幫助學(xué)生通過(guò)職業(yè)認(rèn)同測(cè)評(píng)類軟件進(jìn)行個(gè)自我測(cè)評(píng)，讓學(xué)生從入學(xué)開(kāi)始就能更清晰的了解自身的優(yōu)缺點(diǎn)，同時(shí)學(xué)生可以根據(jù)自己的測(cè)評(píng)結(jié)果來(lái)選擇適合自己的專業(yè)，并制定自己大致的職業(yè)方向和努力方向，這也能為將來(lái)有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)生教育和管理提供科學(xué)的指導(dǎo)依據(jù)。
�。ǘ┫到y(tǒng)規(guī)劃、全程化就業(yè)指導(dǎo)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是貫穿于大學(xué)生活始終的一項(xiàng)工作，不同年級(jí)的任務(wù)和特點(diǎn)不同，不同年級(jí)要?jiǎng)澐植煌瑑?nèi)容的指導(dǎo)計(jì)劃，并形成不同年級(jí)不同任務(wù)的連續(xù)性發(fā)展。
以四年制本科為例，對(duì)一年級(jí)大學(xué)生，應(yīng)著重從適應(yīng)大學(xué)生活的角度，使他們認(rèn)識(shí)大學(xué)的意義、特點(diǎn)，認(rèn)識(shí)專業(yè)的特點(diǎn)以及適應(yīng)的職業(yè)，確立目標(biāo)，試探性地進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)。對(duì)二年級(jí)的大學(xué)生著重夯實(shí)和拓寬基礎(chǔ)，分析自我特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)和局限性，進(jìn)行自我完善和塑造，試探性地確認(rèn)職業(yè)目標(biāo)。對(duì)三年級(jí)大學(xué)生，應(yīng)幫助他們認(rèn)清專業(yè)所適應(yīng)的工作領(lǐng)域，并與自己的身心特點(diǎn)和能力傾向相對(duì)照，通過(guò)專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)的調(diào)適，培養(yǎng)和發(fā)展與其職業(yè)目標(biāo)相適應(yīng)的素質(zhì)優(yōu)勢(shì)或?qū)ζ渎殬I(yè)目標(biāo)做出調(diào)適。對(duì)四年級(jí)大學(xué)生，主要在職業(yè)價(jià)值觀的引導(dǎo)、就業(yè)形勢(shì)、信息服務(wù)、政策咨詢、技巧商談、心理調(diào)適等方面，針對(duì)擇業(yè)期的問(wèn)題進(jìn)行擇業(yè)指導(dǎo)。
�。ㄈ┴S富就業(yè)指導(dǎo)的載體。在課堂教學(xué)以外，高校應(yīng)針對(duì)不同情況和問(wèn)題，豐富就業(yè)指導(dǎo)載體，縱深就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容。
1、專題講座。包括對(duì)新生開(kāi)設(shè)的生涯講座和對(duì)畢業(yè)生開(kāi)設(shè)的擇業(yè)講座等。
2、校友報(bào)告會(huì)。成功校友易成為學(xué)生的效仿對(duì)象，對(duì)學(xué)生樹立職業(yè)目標(biāo)并為之奮發(fā)進(jìn)取具有很大的影響力。
3、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去。邀請(qǐng)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)尤其是人事部門有經(jīng)驗(yàn)的干部來(lái)校同學(xué)生進(jìn)行交流，指
導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)地走上社會(huì)，社會(huì)，形成社會(huì)要求與自我發(fā)展的協(xié)調(diào)互動(dòng)。
4、擇業(yè)成功者交流會(huì)。在畢業(yè)生中選拔擇業(yè)成功的學(xué)生與在校學(xué)生開(kāi)展交流會(huì)，講解其成功擇業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。
5、輿論影響與滲透。通過(guò)校內(nèi)學(xué)生類報(bào)刊，引發(fā)熱點(diǎn)問(wèn)題的思考與討論，及時(shí)通報(bào)社會(huì)人才需求趨勢(shì)、社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等信息。
6、定期舉辦大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)。開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃，通過(guò)以點(diǎn)帶面的方式引導(dǎo)各年級(jí)學(xué)生通過(guò)科學(xué)的職業(yè)測(cè)評(píng)模式，制訂符合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，并不定期的進(jìn)行修正，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性。
(四)將就業(yè)指導(dǎo)融入課堂教學(xué)，開(kāi)展個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)。高校的眾多模式的就業(yè)指導(dǎo)在更多的時(shí)候會(huì)忽略學(xué)生的專業(yè)背景，因此，將就業(yè)指導(dǎo)融入課堂教學(xué)過(guò)程中，以某專業(yè)的學(xué)生為個(gè)體，由具有較深專業(yè)背景的任課教師就本專業(yè)的發(fā)展前景、專業(yè)人才需具備素質(zhì)、工作選擇等方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性指導(dǎo)，啟發(fā)學(xué)生自己做出更科學(xué)的決策。
（五）注意檢查評(píng)估。加強(qiáng)對(duì)就業(yè)指導(dǎo)自身的評(píng)價(jià)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作水平。一方面，畢業(yè)生就業(yè)之后，對(duì)各院系的就業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)行檢查評(píng)估，促進(jìn)院系畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的深入開(kāi)展;另一方面，在畢業(yè)生離校前征求畢業(yè)生對(duì)就業(yè)指導(dǎo)的意見(jiàn)，反饋信息，找出差距，以推動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)工作的科學(xué)化、規(guī)范化。
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關(guān)于開(kāi)展電工技能實(shí)訓(xùn)的探索與實(shí)踐03-23
淺談初中數(shù)學(xué)教學(xué)中運(yùn)用快樂(lè)教學(xué)模式論文（通用5篇）05-09