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      2. 現(xiàn)代薪酬管理模式的選擇與應(yīng)用

        時間:2024-05-12 07:08:49 管理畢業(yè)論文 我要投稿
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        現(xiàn)代薪酬管理模式的選擇與應(yīng)用

        [摘要] 傳統(tǒng)的薪酬管理模式越來越不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展,如何尋找更加科學(xué)、更加合理的薪酬管理模式,成為我國企業(yè)人力資源管理中的重點和難點。本文從合理薪酬管理的重要性入手,分析了“寬帶薪酬” 、“全面薪酬”、“自助式薪酬”三種現(xiàn)代薪酬管理模式,并進一步對它們在我國企業(yè)的應(yīng)用進行了探討。
          [關(guān)鍵詞] 薪酬管理;模式選擇;應(yīng)用
          
          薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性工作,它對于企業(yè)來說是一把“雙刃劍”,使用得當(dāng)可以在企業(yè)利益實現(xiàn)的同時做到對人才的積極有效的激勵;使用不當(dāng)就有可能給企業(yè)帶來人員管理、生產(chǎn)效益乃至長期發(fā)展的危機。因此,探索和建立全新的、科學(xué)的、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng),對于企業(yè)現(xiàn)時代獲得競爭優(yōu)勢具有舉足輕重的作用。
          
          一、我國企業(yè)薪酬管理模式存在的問題
          
          市場經(jīng)濟體制建立以來,我國企業(yè)薪酬管理就內(nèi)容、管理模式、管理方法上都有了很大的改進,但受傳統(tǒng)薪酬管理的影響,薪酬管理仍然存在很多不足。首先,企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略不同,薪酬策略也應(yīng)不同,但目前我國企業(yè)大多實行統(tǒng)一的薪酬策略,很大程度上與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤。其次,由于沒有科學(xué)的職位評價體系,企業(yè)在實際操作中往往不是通過職位評價確定職位和工資等級,而是主觀設(shè)定職位職稱等,也就體現(xiàn)不了員工薪酬的內(nèi)在公平性。再次,薪酬支付缺乏公開性、透明性。我國有些企業(yè)常采取發(fā)“紅包”式的秘密付酬方式,進而衍生成目前已經(jīng)有一定普遍性的“模糊薪酬制”,好奇心導(dǎo)致員工之間的相互猜測和懷疑,自然而然滋生不滿情緒,影響企業(yè)正常的工作并進而影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。第四,激勵動力不足,激勵成本不斷上升。由于僅僅依靠晉升得到更高一個級別而增加工資來激勵員工,公司的激勵成本會不斷攀升,公司在雇員身上的投資會逐漸增加,而對應(yīng)的生產(chǎn)效率并不以同樣的速度在增加,或增加的幅度達(dá)不到企業(yè)的期望。
          如何形成更加科學(xué)的、合理的、可行的薪酬管理模式成為擺在我們面前的一個重要課題。為分析方便,我們按薪酬的靈活性和內(nèi)容全面性把薪酬管理模式分成四種(見圖1所示),探討它們在我國企業(yè)的應(yīng)用。

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