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      1. 求職寶典

        4.7 求職信的寫作技巧

        4.7.1 求職信的10條規則: 求職信的10條規則 4.7.2 寫求職信的注意事項:
          求職信要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
          言簡意賅,切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會,你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時間寶貴,求職信過長會使其效度大大降低,1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點,即一封求職信如果內容超過400個 ,則其有效度只有25%,即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。
          不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力,還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措詞和語言,寫完之后要通讀幾篇,精雕細琢,切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則,就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。
          切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷,還有品格。
          針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映,現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確,網絡給求職提供了更多的方便,但面對著互聯網上成千上萬的職位,有的求職者采用了"天女散花"式發求職信的方式,事實上它的命中率很低,結果不僅是"廣種薄收"都達不到,而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單,這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信,招聘人員看的太多了。此時,針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外,個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語,也沒有使用任何華麗的 ,卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
          在求職信正式發送之前,給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧,目的是避免歧義的產生,讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

        《求職寶典》

        前言:青春與夢想齊飛! 第一章:職業規劃與選擇 第二章:求職攻略 第三章:網申技巧攻略 第四章:簡歷與求職信 第五章:面試技巧 第六章:筆試指南 第七章:簽約違約 第八章:應屆畢業生戶口檔案遷移指南 第九章:薪酬待遇 第十章:求職陷阱辨別與防備 第十一章:公務員之路 第十二章:大學生自主創業 第十三章:海歸留學生回國求職指南 后記:機會,就在你身邊!
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