某知名招聘網站資深HR說，網投并不是像其它同學說的那樣，是隨機挑選的。在中華英才網上申請的簡歷，英才網會在網投結束后以數據庫的形式發給企業，有時候企業也會委托英才網篩選。由于網投具有固定的模塊，企業需要你列舉的信息都會在模塊中呈現，所以企業對簡歷的初步篩選會通過設置篩選條件進行。當然不同的企業會設置不同的條件，這就需要你仔細閱讀企業的招聘手冊以及認真傾聽企業的宣講會了。
很多人不重視宣講會，部分同學根本就不去，接受現場簡歷的就讓去的同學代勞，認為宣講會沒啥意思，浪費時間，還不如在網上多投一些。其實這是一個很不明智的選擇。很多企業會在宣講會上不經意透露自己的用人標準。例如商船三井在武大的宣講會上，HR蘇珊就明確說了她們希望的雇員是值得人信賴的。而這一點也反映在了她們的篩選標準和面試考察中�？梢娭匾曅�講會以及招聘手冊，對你是絕對有所幫助的。
回到簡歷的篩選條件，除了根據企業的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數據庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業設置的篩選條件是"大學英語六級"，而你填的是"CET－6"，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫"大學英語六級（CET－6）"；這樣無論企業設置的篩選條件是"大學英語六級"還是"CET－6"，你都不會失去機會。
下面我再列出一些我所接觸到的問題和感受供大家參考，寫得不好的，還請指教：
（1）獲獎情況的填寫：
由于HR并不了解你所獲得的獎項，所以他們也無法依據獎勵判斷你的能力，所以在填寫獲獎情況的時候，最好注明什么類什么級別的。給大家舉個例，曾經有HR問我挑戰杯是你們學校舉辦的比賽嗎，是運動會的還是文藝類的？可見如果我們不自己填寫清楚的話，很容易抹去這些重要的信息。值得提倡的做法是填寫："第六屆挑戰杯金牌－實踐類●國家級"，這樣就會讓HR很清楚的了解你的信息。
（2）社會實習以及實踐的填寫：
這一塊不要拘于模板的限制，只填上何時何地于何單位實習就認為可以了。這一塊其實是HR重點審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項目后，最好把自己實習或者實踐的所擔當的職責或角色也做一個相應的描述，如果字數比較寬松的，還建議寫上自己工作的成績。
（3）主觀題的回答：
很多企業會在網申的最后要求申請者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學感到較困難的地方。就這個問題，我首先問了身邊網申通過率極高的一些牛人，他們給我的答案是：將自身的經歷結合企業的文化和價值觀來回答這些問題。如問你怎么看待團隊成員之間的矛盾，有些企業的價值觀是博愛，包容，那么你在結合自身的經歷時，有意識的體現出在解決矛盾時是如何去化解、凝聚的。當然這可能有些投機的嫌疑，到底采不采用，就看自己了，但是這一原則還是很有幫助的。同時，不要寫大塊大塊的文字，學會用數字符號將文字分開，這樣會讓答案看上去條理清晰。
（4）英文問題的回答： 有些外企會設置英文問題這一環節，很多同學最擔心的也是這一塊。我自己對這一塊也是很沒有把握的。HR給我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時還需要注意幾個方面：a.不要使用很怪僻的單詞，表達同一個意思最好選擇最常用的單詞，因為大部分HR是中國人，他們的英語不見得很好，太深辟的單詞會影響他們對問題答案信息的判斷；b.英語句型越簡單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無誤，同時閱讀者也能夠很清晰的知道你在說什么；c.條理要清晰，分條回答會讓答案增分不少，有個HR還推薦參考BEC的商務作文的形式，會讓你的答案增色不少。除了HR的這些建議以外，我自己還認為：如果你覺得自己英文實在不行的，那么你可以把你的中文答案請英文較好的同學修改，切記不要抄襲網絡上的答案，因為雷同的幾率大得嚇人。
（5）網投的時間：
難道這也需要注意？是的，而且這是一個不可忽視的大問題。很多同學選擇在網申截至前幾個小時才開始投，殊不知其實有些企業當時已經自動截至開始篩選了。我們這里不去討論企業這種行為的不妥，因為有時候真的是他們無法控制的。比如某企業在網申截至前，申請量太大以至于服務器癱瘓，但又面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業也只好做出無奈的選擇。那么什么時間才是最佳的時機呢？HR的答案是：網申時間的前中段，一是這時數據信息不是很多，HR還有條件仔細的審閱；
二是能夠保證你的申請完全進入數據庫。
網投確實是一個很能由自身控制的環節，但在當今招聘中又是如此的重要，試想如果連門都沒入，光靠霸王筆或是霸王面，你的Offer風險系數豈不是太高了。當然我們能做的，就是盡量降低不可控因素，當我們這些都做好了，那么剩下的也才是真正靠"RP"的時候了。