企業(yè)質(zhì)量管理評(píng)審職責(zé)制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度使用的情況越來(lái)越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的企業(yè)質(zhì)量管理評(píng)審職責(zé)制度，歡迎大家分享。
企業(yè)質(zhì)量管理評(píng)審職責(zé)制度1
目的：
為了明確評(píng)審公司安全質(zhì)量管理制度的時(shí)機(jī)和頻次，定期評(píng)審和修訂，確保其有效性和適用性，保證崗位所使用的為最新有效版本，特制定本制度。
適用范圍：
本制度適用于公司范圍內(nèi)管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)、安全技術(shù)操作規(guī)程、崗位責(zé)任制、應(yīng)急預(yù)案的評(píng)審或修訂。
職責(zé)：
3.1各部門負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的制度進(jìn)行評(píng)審與修訂。
3.2安技部應(yīng)負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員成立評(píng)審修訂小組對(duì)安全生產(chǎn)方面的管理制度進(jìn)行評(píng)審與修訂。
3.3各單位負(fù)責(zé)組織編制本單位安全技術(shù)操作規(guī)程，由安技部審核,分管經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.4管理標(biāo)準(zhǔn)、管理制度由公司分管經(jīng)理審核，公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
評(píng)審與修訂工作的相關(guān)規(guī)定：
4.1評(píng)審與修訂的時(shí)機(jī)和頻次
4.1.1國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求廢止修訂或新頒布時(shí)。
4.1.2當(dāng)公司管理機(jī)構(gòu)發(fā)生重大變化時(shí)。
4.1.3公司新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備（設(shè)施）投入使用時(shí)。
4.1.4地方主管部門提出新的管理要求或整改意見(jiàn)時(shí)。
4.1.5公司或上級(jí)安全檢查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)中，發(fā)現(xiàn)制度不符合管理實(shí)際或要求時(shí)。
4.1.6分析重大事故和重復(fù)事故的原因，發(fā)現(xiàn)制度不符合管理實(shí)際或要求時(shí)；
4.1.7其它需要評(píng)審或修訂時(shí)。
4.2評(píng)審的內(nèi)容包括：
4.2.1公司安全質(zhì)量環(huán)境管理體系文件及法律法規(guī)適應(yīng)性、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與控制等方面內(nèi)容；
4.2.2公司相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)；
4.2.3公司安全質(zhì)量管理制度；
4.2.4公司安全技術(shù)操作規(guī)程；
4.2.5公司崗位責(zé)任制；
4.2.6公司應(yīng)急預(yù)案；
4.2.7其它有關(guān)需修訂的要求與記錄。
4.3評(píng)審形式
評(píng)審形式主要注意有兩種：一是公司組織評(píng)審會(huì)議，根據(jù)會(huì)議討論情況形成評(píng)審報(bào)告，再根據(jù)公司要求組織人員進(jìn)行具體修訂；二是由公司辦公網(wǎng)絡(luò)下發(fā)需評(píng)審的資料，并部署評(píng)審分工，提出評(píng)審要求，根據(jù)反饋情況形成評(píng)審報(bào)告后，再組織對(duì)制度進(jìn)行修訂。
4.4評(píng)審要求
4.4.1參加評(píng)審的`人員應(yīng)包括公司相關(guān)管理人員、技術(shù)人員、操作人員與工會(huì)代表。
4.4.2注意評(píng)審意見(jiàn)的建設(shè)性，不僅要找出制度制定、執(zhí)行中的漏洞，更關(guān)鍵的是要提出客觀、科學(xué)的建設(shè)性意見(jiàn)，要體現(xiàn)遵守相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求。
4.4.3注意制度評(píng)審的科學(xué)性，評(píng)審修訂小組成員應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和理論水平，要根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求進(jìn)行評(píng)審，完善制度。
4.4.4評(píng)審與修訂過(guò)程中注意文字描述與細(xì)節(jié)。
4.4.5對(duì)認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膮⒃u(píng)人員，公司結(jié)合“隊(duì)為核心”管理給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)應(yīng)付湊付、不負(fù)責(zé)任者給予考核。
4.5評(píng)審修訂小組應(yīng)根據(jù)評(píng)審結(jié)果形成制度評(píng)審報(bào)告。
4.6評(píng)審后進(jìn)行的修訂的制度，須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4.7新建立的制度須由主管部門組織評(píng)審、審核、批準(zhǔn)后方可下發(fā)。
4.8安技部應(yīng)每一年年底或次年年初組織進(jìn)行各項(xiàng)管理制度適用性、有效性的評(píng)審工作。
附則
5.1本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
5.2本制度由公司安技部負(fù)責(zé)解釋。
企業(yè)質(zhì)量管理評(píng)審職責(zé)制度2
一目的
明確管理方針和管理目標(biāo)以及與管理有關(guān)的各部門和相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系,確保管理職責(zé)已確定并能得到貫徹。
二、范圍
適用于企業(yè)質(zhì)量方針、目標(biāo)的制訂和實(shí)施,落實(shí)各部門和員工的職責(zé)和管理評(píng)審活動(dòng)。
三、職責(zé)
1、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度由企業(yè)管理部提出方案,總經(jīng)理組織最高管理層制定。
2、企業(yè)各職能部門和相關(guān)人員負(fù)責(zé)管理制度的貫徹執(zhí)行。
四、概述
1、企業(yè)根據(jù)管理運(yùn)作需要,要結(jié)合實(shí)際情況建立和完善組織機(jī)構(gòu)
(企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)見(jiàn)圖所示),和必要的質(zhì)量管理制度。
2、各部門和相關(guān)人員的職責(zé)和權(quán)限如下:
總經(jīng)理室職責(zé)
(一)組織最高管理層制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),質(zhì)量方針,服務(wù)規(guī)范。
(二)貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》。
(三)確定組織機(jī)構(gòu),聘任中層干部,明確各部門和人員職責(zé)。
(四)主持或參與重大問(wèn)題的策劃,了解市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向,掌握市場(chǎng)商品信息,抓好售后服務(wù),處置客戶投訴和不良反應(yīng),滿足客戶合理需求。
(五)按企業(yè)管理職責(zé)規(guī)定,檢查督促各職能部門的工作質(zhì)量和進(jìn)度,協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系。
(六)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的運(yùn)作情況及時(shí)分析,提出改進(jìn)和提高的意見(jiàn),營(yíng)造經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良好氛圍。
質(zhì)量管理部職責(zé)
(一)貫徹醫(yī)療器械的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
(二)建立和完善質(zhì)量管理體系,使其有效地、持續(xù)地運(yùn)作。(質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)圖見(jiàn)圖所示)
(三)向總經(jīng)理室報(bào)告質(zhì)量運(yùn)作情況。
(四)商品進(jìn)庫(kù)驗(yàn)收工作,以確定合格商品進(jìn)庫(kù)。
(五)參與對(duì)商品供應(yīng)商的審查,以確定合格的供應(yīng)商。
(六)負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的商品質(zhì)量的信息傳遞。
(七)負(fù)責(zé)客戶對(duì)商品質(zhì)量的投訴和不良反應(yīng)的及時(shí)處置。
(八)根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》規(guī)定,修改和制定質(zhì)量文件。
(九)收集相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并存檔。
(十)有權(quán)對(duì)不合格的商品拒簽。
(十一)有權(quán)對(duì)不合格的'供應(yīng)商進(jìn)行否決。
企業(yè)管理部職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)起草企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度的制定。
(二)檢查、督促企業(yè)各項(xiàng)管理制度執(zhí)行情況,并向總經(jīng)理室報(bào)告。
(三)確定原始記錄保管目錄表,規(guī)定保管期限。
(四)制訂員工的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案。
(五)企業(yè)的人力資原管理。建立銷售人員檔案(銷售區(qū)域、銷售用戶、銷售業(yè)績(jī)情況)及企業(yè)人員花名冊(cè)。
(六)制定企業(yè)勞動(dòng)合同管理。
(七)建立員工健康檔案,直接接觸醫(yī)療器械商品人員發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)調(diào)離崗位。
營(yíng)銷部職責(zé)
(一)市場(chǎng)開(kāi)發(fā),組織貨源,商品銷售的組織工作,定期組織市場(chǎng)調(diào)研,收集市場(chǎng)信息,分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì),制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略,確定目標(biāo)市場(chǎng),市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和銷售方針,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(二)根據(jù)企業(yè)目標(biāo),向銷售人員下達(dá)銷售任務(wù)并組織貫徹實(shí)施。
(三)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),分析銷售情況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展?fàn)顩r等提出改進(jìn)方法和措施,確保銷售計(jì)劃的完成。
(四)建立銷售人員與客戶之間關(guān)系,保持長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的良好合作關(guān)系。
(五)走訪客戶,征求意見(jiàn),掌握同行銷售情況和價(jià)格水平,分析競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),調(diào)整商品銷售策略。
(六)及時(shí)回籠資金,分析應(yīng)收帳款狀況,督促銷售人員對(duì)客戶拖欠款催收。
(七)收集客戶信息和做好售后服務(wù)工作。銷售設(shè)備性產(chǎn)品,應(yīng)向用戶提供具體用途、使用方法、使用條件詳細(xì)信息,大型產(chǎn)品應(yīng)做好培訓(xùn)、安裝、調(diào)試工作,并簽訂供需雙方質(zhì)量協(xié)議書。
(八)負(fù)責(zé)銷售合同評(píng)審。
(九)嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)供應(yīng)商資質(zhì)條件的評(píng)審,供應(yīng)商必須具備“三證一照“(醫(yī)療器械生產(chǎn)/經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證,產(chǎn)品注冊(cè)證,產(chǎn)品合格證,工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照),計(jì)量產(chǎn)品應(yīng)提供計(jì)量許可證,元菌產(chǎn)品應(yīng)提供衛(wèi)生許可證,并進(jìn)行效期管理。
(十)市場(chǎng)調(diào)研和投標(biāo)的各項(xiàng)日常工作。負(fù)責(zé)投標(biāo)信息的收集、整理、分析及評(píng)估。有權(quán)對(duì)是否參與投標(biāo)提出意見(jiàn)。
(十一)經(jīng)營(yíng)企業(yè)無(wú)維修設(shè)備、器具、儀器、檢測(cè)條件的,應(yīng)與供貨方簽訂質(zhì)量保證協(xié)議。
(十二)附件:銷售員崗位責(zé)任制。
銷售員崗位責(zé)任制
一、崗位職責(zé)
1、積極做好企業(yè)與客戶之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系,積極推銷商品,開(kāi)拓客源,確保銷售計(jì)劃的完成。
2、收集市場(chǎng)信息,了解客戶需求變化,利用銷售技巧,擴(kuò)大企業(yè)影響。
3、按應(yīng)收款考核周期及時(shí)催討應(yīng)收帳款。
4、嚴(yán)格執(zhí)行退換貨商品管理制度,一旦發(fā)生退換貨應(yīng)按程序操作。
5、負(fù)責(zé)收集客戶質(zhì)量信息,對(duì)客戶投訴的質(zhì)量問(wèn)題處置,按質(zhì)量信息處置程序進(jìn)行。
6、負(fù)責(zé)客戶要貨計(jì)劃并填寫訂貨單。
二、崗位權(quán)限
1、有權(quán)對(duì)客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談及簽訂合同(企業(yè)可視合同數(shù)額大小,可適當(dāng)限定數(shù)額)。
2、有權(quán)受理客戶所需的營(yíng)銷業(yè)務(wù)。
3、有權(quán)對(duì)銷售策略提出建議。
物流辦職責(zé)
(一)驗(yàn)收合格的醫(yī)療器械商品的入庫(kù)單須有驗(yàn)證人員簽字。
(二)醫(yī)療器械商品的儲(chǔ)存實(shí)行分區(qū)管理:待檢區(qū)、合格區(qū)、不合格區(qū)。
分類堆放;按商品分類排列。標(biāo)識(shí)清晰:待檢為黃色,合格為綠色,不合格為紅色。
(三)商品存放應(yīng)按先進(jìn)先出原則進(jìn)行管理。
(四)顧客退回的醫(yī)療器械商品應(yīng)有退貨記錄,單獨(dú)存放,有標(biāo)識(shí),經(jīng)檢驗(yàn)合格后方能進(jìn)入合格品區(qū)域。
(五)在儲(chǔ)存中進(jìn)行定期檢查,以發(fā)現(xiàn)變質(zhì)的先兆,檢查儲(chǔ)存的期限。
(六)在搬運(yùn)醫(yī)療器械商品時(shí),要使用合適的運(yùn)輸工具,如貨盤、容器、輸送設(shè)備、罐、箱和車輛,以防止搬運(yùn)和貯存過(guò)程中因震動(dòng)、撞擊、磨損、腐蝕、溫度或其它原因而造成的損失或變質(zhì)。
(七)保管員應(yīng)熟悉所經(jīng)營(yíng)商品的性能及儲(chǔ)存條件,對(duì)質(zhì)量異常,表面模糊的商品應(yīng)拒收。
采購(gòu)員職責(zé)
一、工作職責(zé)
1、根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃表負(fù)責(zé)物資采購(gòu)。
2、急用商品要優(yōu)先采購(gòu)。
3、商品庫(kù)存情況做到心中有數(shù)。
4、采購(gòu)醫(yī)療器械商品時(shí),必須搞清產(chǎn)品名稱、規(guī)格、型號(hào),產(chǎn)品必須有產(chǎn)品合格證或合格標(biāo)識(shí),不得采購(gòu)偽劣商品。
5、負(fù)責(zé)商品采購(gòu)的業(yè)務(wù)洽談。
6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的資料收集、整理、歸檔。
7、采購(gòu)商品被判為不合格品時(shí),應(yīng)按不合格品控制程序中的要求進(jìn)行處置。
8、對(duì)采購(gòu)商品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。
9、做好供應(yīng)商業(yè)績(jī)臺(tái)帳,及時(shí)將質(zhì)量信息反饋給供應(yīng)商。
二、崗位職權(quán)
1、物資采購(gòu)有選擇和采購(gòu)權(quán)。
2、對(duì)供應(yīng)商有選擇建議權(quán)。
3、有權(quán)拒絕接收不符合要求的商品采購(gòu)計(jì)劃和價(jià)格。
運(yùn)輸崗位責(zé)任制
一、負(fù)責(zé)貨物發(fā)運(yùn)過(guò)程中手續(xù)交接,貨物回單的查收和傳遞。
二、負(fù)責(zé)貨物的裝卸質(zhì)量、運(yùn)輸質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量及文明工作。
三、服從主管調(diào)配,及時(shí)送貨到達(dá)目的地。
四、運(yùn)輸商品與發(fā)貨清單核對(duì),確保無(wú)誤。
五、協(xié)助裝卸工裝卸、清點(diǎn)、核對(duì)貨物。
六、做好車輛例行保養(yǎng)和維護(hù)。
七、確保車輛性能器械完好。
八、注意安全,遵守交通法規(guī)。
倉(cāng)庫(kù)保管員責(zé)任制
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)商品的管理、貯存和發(fā)放。
2、嚴(yán)格遵守商品迸出庫(kù)手續(xù),進(jìn)貨和發(fā)貨時(shí),必須仔細(xì)核對(duì)品名、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量等,進(jìn)出庫(kù)時(shí)應(yīng)對(duì)正確性負(fù)責(zé)。
3、進(jìn)貨時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù),做到庫(kù)位按區(qū)、類劃分管理。
4、倉(cāng)庫(kù)帳目清楚,帳、卡、物一致。
5、堅(jiān)持先進(jìn)先出原則,防止商品的變質(zhì)、損壞。
6、庫(kù)房應(yīng)做到防火、防盜、防異物侵入。
7、堆放商品,標(biāo)識(shí)清楚,貨位卡正確填寫。
二、崗位權(quán)限
1、有權(quán)拒收違規(guī)和手續(xù)不全的商品。
2、有權(quán)拒收手續(xù)不全的票據(jù)。
財(cái)務(wù)部職責(zé)
一、全面負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)工作,為總經(jīng)理負(fù)責(zé),提供決策依據(jù)。
二、嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。
三、合理安排企業(yè)資金,不得簽發(fā)空頭支票。
四、收付現(xiàn)金時(shí),必須嚴(yán)格審核原始憑證,并有經(jīng)辦人和審批人簽字方可報(bào)銷。
五、帳目記錄清晰,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度。
六、商品貨款支付,須有質(zhì)量驗(yàn)收人員簽字。
七、有權(quán)拒絕原始憑證不清的付款。
八、有權(quán)拒絕手續(xù)不全的報(bào)銷。
九、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的“四金“核算和解繳工作。
企業(yè)質(zhì)量管理評(píng)審職責(zé)制度3
第一章總則
第一條
為切實(shí)做好我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作，建立科學(xué)、規(guī)范的高層次人才選拔和評(píng)價(jià)體系，根據(jù)《*珠海市委
珠海市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見(jiàn)》（珠字〔20xx〕11號(hào)）及相關(guān)文件精神，制定本辦法。
第二條
本辦法所指高層次人才是在某一領(lǐng)域或某一方面貢獻(xiàn)卓越、業(yè)績(jī)及專業(yè)水準(zhǔn)處于領(lǐng)先地位的人才。依業(yè)績(jī)與專業(yè)水平的差異性，將高層次人才劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)層級(jí)。
第三條
高層次人才通過(guò)認(rèn)定和評(píng)審兩種方式產(chǎn)生。對(duì)符合本辦法所列認(rèn)定條件的直接進(jìn)行認(rèn)定；對(duì)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本辦法所列認(rèn)定條件，但其實(shí)際貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級(jí)高層次人才認(rèn)定條件的，通過(guò)評(píng)審確定。
第四條
高層次人才認(rèn)定、評(píng)審工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則；堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)并重，突出專業(yè)水平的原則；堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可的原則。
第五條
高層次人才認(rèn)定工作常年進(jìn)行。高層次人才評(píng)審工作每年組織一次，實(shí)行總額控制。各層級(jí)和各行業(yè)領(lǐng)域分配名額，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市有關(guān)部門，根據(jù)我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和現(xiàn)有高層次人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況確定，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核后報(bào)市人民政府批準(zhǔn)公布。
第六條
加強(qiáng)青年優(yōu)秀人才隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中急需緊缺的人才，根據(jù)業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿�，每年擇�?yōu)選拔300名左右作為青年優(yōu)秀人才。青年優(yōu)秀人才通過(guò)評(píng)審方式產(chǎn)生，評(píng)審工作與高層次人才評(píng)審工作一并組織進(jìn)行。
第七條
高層次人才認(rèn)定、評(píng)審工作和青年優(yōu)秀人才評(píng)審工作由市人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施。
第八條
高層次人才認(rèn)定、評(píng)審及青年優(yōu)秀人才選拔不受國(guó)籍、地域、戶籍和身份的限制。
第二章高層次人才認(rèn)定、評(píng)審對(duì)象與條件
第九條
凡在我市工作或來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進(jìn)（與該單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我市工作時(shí)間一般不少于6個(gè)月）的人員，達(dá)到高層次人才認(rèn)定、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的，均可申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審。
第十條
申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審高層次人才者，須符合以下基本條件：
�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。
�。ǘ┙�5年來(lái)在工作崗位上取得突出業(yè)績(jī)和成果，其從事的主要工作與本人專業(yè)專長(zhǎng)高度相關(guān)且專業(yè)水準(zhǔn)在所從事的領(lǐng)域中處于領(lǐng)先地位，在業(yè)內(nèi)具有較高聲望。
�。ㄈ┓弦�(guī)定的年齡要求。申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審“高層次人才（一級(jí)）”者，除兩院院士外，年齡應(yīng)在60周歲以下；申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審“高層次人才（二級(jí)）”者，年齡應(yīng)在55周歲以下；申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審“高層次人才（三級(jí)）”者，年齡應(yīng)在50周歲以下。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。
第十一條
“珠海市高層次人才（一級(jí)）”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
符合下列條件之一者，可申報(bào)認(rèn)定為“珠海市高層次人才（一級(jí)）”：
（一）國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員；新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國(guó)工藝美術(shù)大師；全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師；廣東省領(lǐng)軍人才。
�。ǘ┙�5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：
1．國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名；
2．國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名；
3．國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5名；
4．國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前3名；
5．長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)；
6．中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)；
7．茅盾文學(xué)獎(jiǎng)；
8．魯迅文學(xué)獎(jiǎng)；
9．“全國(guó)中青年德藝雙馨文藝工作者”榮譽(yù)稱號(hào)；
10．中國(guó)專利金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）；
11．世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織版權(quán)創(chuàng)意金獎(jiǎng)人物獎(jiǎng)；
12．孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)著作獎(jiǎng)、論文獎(jiǎng)前2名；
13．南粵功勛獎(jiǎng)和南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)；
14．珠海市杰出人才獎(jiǎng)。
�。ㄈ┙�5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：
1．國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；
2．國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
3．國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家、承擔(dān)研究任務(wù)的'項(xiàng)目專家組成員；
4．國(guó)家“863計(jì)劃”領(lǐng)域?qū)＜医M組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)；
5．國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室主任；
6．國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家；
7．全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)主任委員；
8．教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授。
�。ㄋ模┙�5年，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金（含外籍）”、“重大項(xiàng)目基金”資助的項(xiàng)目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)資助項(xiàng)目結(jié)題通知者；
�。ㄎ澹┙�5年，中組部“千人”入選者；
（六）近5年，在Nature或Science上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者；
�。ㄆ撸┙�5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運(yùn)會(huì)或近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員；
�。ò耍┰诤Ｍ鈸碛袊�(guó)際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利在珠海創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國(guó)際領(lǐng)先或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)被認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。
�。ň牛┙�5年，獲得“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。
第十二條
“珠海市高層次人才（一級(jí)）”評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
近5年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，或做出重大的貢獻(xiàn)，或擁有處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿薮�，�?shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才（一級(jí)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)內(nèi)相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的拔尖人才。
第十三條
“珠海市高層次人才（二級(jí)）”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
符合下列條件之一者，可申報(bào)認(rèn)定為“珠海市高層次人才（二級(jí)）”：
�。ㄒ唬┫硎車�(guó)務(wù)院特殊津貼人員；省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；省（含副省級(jí)市）級(jí)以上優(yōu)秀專家；省工藝美術(shù)大師；省名中醫(yī)稱號(hào)獲得者。
（二）近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：
1．國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5名；
2．省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名，省部級(jí)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5名、一等獎(jiǎng)前3名；
3．省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；
4．教育部教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2名；
5．教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)”；
6．�。ㄕ軐W(xué)）社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名；
7．“全國(guó)德藝雙馨電視藝術(shù)工作者”（百佳電視藝術(shù)工作者）榮譽(yù)稱號(hào)；
8．長(zhǎng)江韜奮獎(jiǎng)；
9．全國(guó)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)（含子項(xiàng)5個(gè)：文藝類圖書、電影、電視劇片、戲劇、歌曲）主要作者（含編劇、導(dǎo)演）和主要演員前3名；
10．中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)
“文華獎(jiǎng)”單項(xiàng)獎(jiǎng)（文華劇作獎(jiǎng)、文華導(dǎo)演獎(jiǎng)、文華編導(dǎo)獎(jiǎng)、文華音樂(lè)創(chuàng)作獎(jiǎng)、文華舞臺(tái)美術(shù)獎(jiǎng)、文華表演獎(jiǎng)）一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)第1名；
11．中國(guó)廣播影視大獎(jiǎng)（子項(xiàng)2個(gè)：中國(guó)電影“華表獎(jiǎng)”，中國(guó)電視劇“飛天獎(jiǎng)”）主要作者（含編劇、導(dǎo)演）和主要演員前3名；
12．全國(guó)播音主持“金話筒”獎(jiǎng)（廣播播音員主持人獎(jiǎng)、電視播音員主持人獎(jiǎng)）；
13．中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)、省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）；
14．中國(guó)服裝設(shè)計(jì)金頂獎(jiǎng)；
15．華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)主要完成人前2名；
16．中國(guó)通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人前2名；
17．中國(guó)通信學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人前2名；
18．中國(guó)IT年度人物獎(jiǎng)；
19．國(guó)務(wù)院僑辦“華僑華人專業(yè)人士杰出創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”；
20．珠海市突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)。
�。ㄈ┙�5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：
1．國(guó)家科技重大專項(xiàng)課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；
2．國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；
3．國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；
4．國(guó)家“863計(jì)劃”專題組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，且專題通過(guò)驗(yàn)收；
5．“國(guó)家軟科學(xué)研究計(jì)劃”重大項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；
6．科技部國(guó)際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目中方項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且完成項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；
7．國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室副主任前2名，國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；
8．省部級(jí)（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，省部級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室主任，省部級(jí)工程研究中心主任；
9．國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金優(yōu)秀成果項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；
10．全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)副主任委員；
11．珠江學(xué)者特聘教授；
12．文化部?jī)?yōu)秀專家；
13．國(guó)家精品課程負(fù)責(zé)人；
14．高等院校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。
（四）近5年，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金“重點(diǎn)項(xiàng)目基金”，或“重大項(xiàng)目基金”資助的課題第一負(fù)責(zé)人，完成該基金所資助課題研究，且通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；
�。ㄎ澹┙�5年，中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選；
�。┙�5年，國(guó)家百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選；
�。ㄆ撸┙�5年，入選中宣部“四個(gè)一批”人才；
�。ò耍┙�5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第一層次培養(yǎng)對(duì)象；
�。ň牛┙�5年，教育部“211工程”院校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科博士生導(dǎo)師，且來(lái)珠海高校擔(dān)任博士生導(dǎo)師者；
�。ㄊ┙�5年，廣東省高等學(xué)�！扒О偈こ獭眹�(guó)家級(jí)培養(yǎng)對(duì)象；
（十一）近5年，全國(guó)名校長(zhǎng)、全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)獲得者，教育部“優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選；
�。ㄊ┙�5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運(yùn)會(huì)或近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的世界杯、世錦賽第二、三名運(yùn)動(dòng)員的主教練員；
（十三）近5年，培訓(xùn)2年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后4年內(nèi)取得奧運(yùn)會(huì)冠軍的主教練員；
（十四）近5年，獲得“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。
第十四條
“珠海市高層次人才（二級(jí)）”評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
近5年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到全省領(lǐng)先水平，或做出較大的貢獻(xiàn)，或擁有處于省級(jí)領(lǐng)先或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿^大，實(shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才（二級(jí)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。
第十五條
“珠海市高層次人才（三級(jí)）”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
符合下列條件之一者，可申報(bào)認(rèn)定為“珠海市高層次人才（三級(jí)）”：
�。ㄒ唬┙�5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：
1．省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、省部級(jí)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；
2．省廳級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名；
3．市（地級(jí)市以上）科學(xué)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名；
4．教育部教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；
5．省教育廳優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)第1名；
6．省高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)；
7．省（哲學(xué)）社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；
8．省精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)第1名；
9．中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)“文華獎(jiǎng)”單項(xiàng)獎(jiǎng)（文華劇作獎(jiǎng)、文華導(dǎo)演獎(jiǎng)、文華編導(dǎo)獎(jiǎng)、文華音樂(lè)創(chuàng)作獎(jiǎng)、文華舞臺(tái)美術(shù)獎(jiǎng)、文華表演獎(jiǎng)）三等獎(jiǎng)第1名；中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)
“文華獎(jiǎng)”分項(xiàng)獎(jiǎng)文華藝術(shù)院校獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名（桃李杯舞蹈比賽、民族樂(lè)器演奏比賽、小提琴演奏比賽）；
10．中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)“群星獎(jiǎng)”優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人第1名（舞蹈、戲劇、曲藝類的編導(dǎo)或主要表演者，音樂(lè)類作曲者，美術(shù)、書法、攝影類作者）；
11．中國(guó)文聯(lián)獎(jiǎng)（須為個(gè)人獲得）（子項(xiàng)12個(gè)：中國(guó)戲劇獎(jiǎng)、大眾電影百花獎(jiǎng)、電影金雞獎(jiǎng)、音樂(lè)金鐘獎(jiǎng)、全國(guó)美術(shù)展覽獎(jiǎng)、曲藝牡丹獎(jiǎng)、書法蘭亭獎(jiǎng)、雜技金菊獎(jiǎng)、攝影金像獎(jiǎng)、民間文藝山花獎(jiǎng)、電視金鷹獎(jiǎng)、舞蹈荷花獎(jiǎng)）最高等級(jí)獎(jiǎng)第1完成人；
12．省專利獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）；
13．中國(guó)十佳服裝設(shè)計(jì)師；
14．華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1完成人；
15．中國(guó)通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1完成人；
16．中國(guó)通信學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1完成人。
（二）近5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：
1．國(guó)家科技重大專項(xiàng)課題第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；
2．國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；
3．國(guó)家“973計(jì)劃”課題組第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；
4．國(guó)家“863計(jì)劃”課題組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；
5．“國(guó)家軟科學(xué)研究計(jì)劃”面上項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；
6．科技部國(guó)際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目中方主要參加人員前3名，且完成項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；
7．市（地級(jí)市以上，下同）、廳（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室主任、市技術(shù)中心主任、市工程技術(shù)研究中心主任，市工程實(shí)驗(yàn)室主任，省工程實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；
8．擔(dān)任全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)分技術(shù)委員會(huì)主任委員；
9．省級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人；
10．高等院校省重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；
�。ㄈ┙�5年，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、重大研究計(jì)劃項(xiàng)目、青年科學(xué)基金項(xiàng)目資助的項(xiàng)目第一人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收。
�。ㄋ模┙�5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第二層次培養(yǎng)對(duì)象；
�。ㄎ澹┙�5年，教育部“211工程”院校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科教授或研究員，來(lái)珠海高校聘為教授或研究員者；
�。┙�5年，廣東省高等學(xué)�！扒О偈こ獭笔〖�(jí)培養(yǎng)對(duì)象；
（七）近5年，獲得省名校長(zhǎng)、省名教師稱號(hào)，教育部“青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”人選；
（八）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運(yùn)會(huì)或近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的世界杯、世錦賽第4至8名次運(yùn)動(dòng)員；
�。ň牛┙�5年，培訓(xùn)2年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后4年內(nèi)取得奧運(yùn)會(huì)第2至3名次或近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的世界杯、世錦賽3人次冠軍（成績(jī)?yōu)榻?年取得）的主教練員；
�。ㄊ┙�5年，直接培養(yǎng)出獲得全運(yùn)會(huì)、全國(guó)錦標(biāo)賽冠軍、亞軍的主教練員；
�。ㄊ唬┤〉貌┦繉W(xué)位并在博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站、博士后科研基地從事博士后研究，出站后來(lái)珠海工作的人員；
�。ㄊ┰诤Ｍ庵髮W(xué)取得博士學(xué)位，或在國(guó)內(nèi)取得博士學(xué)位且在海外從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域研究、工作3年以上人員；
�。ㄊ┙�5年，獲得省級(jí)技術(shù)能手、省人力資源和社會(huì)保障部門組織的職業(yè)技能競(jìng)賽前3名、珠海市優(yōu)秀技能人才一等獎(jiǎng)的高技能人才。
第十六條
“珠海市高層次人才（三級(jí)）”評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
近5年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果處于省內(nèi)較先進(jìn)水平，工作成績(jī)顯著，或擁有水平較高的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目有一定的發(fā)展?jié)摿�，�?shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才（三級(jí)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有一定影響力的優(yōu)秀人才。
第三章青年優(yōu)秀人才選拔對(duì)象和條件
第十七條
凡我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的急需緊缺優(yōu)秀人才，符合青年優(yōu)秀人才評(píng)審條件的，均可申報(bào)評(píng)審。
第十八條
申報(bào)評(píng)審青年優(yōu)秀人才者，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，潛力較大或業(yè)績(jī)較突出，年齡在30周歲以下，并具備以下條件之一：
�。ㄒ唬┓稀吨楹Ｊ腥瞬砰_(kāi)發(fā)目錄》中需求程度高，具有三年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)歷，企業(yè)急需緊缺的技術(shù)研發(fā)人才。
�。ǘ┓稀吨楹Ｊ腥瞬砰_(kāi)發(fā)目錄》中需求程度高，擔(dān)任企業(yè)中層以上重要職務(wù)，具有戰(zhàn)略思維、國(guó)際視野、職業(yè)素質(zhì)、現(xiàn)代意識(shí)，業(yè)績(jī)突出的經(jīng)營(yíng)管理人才。
�。ㄈ┓稀吨楹Ｊ芯o缺技工工種目錄》、具有高級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格證書的技能人才；按照《珠海市優(yōu)秀技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》評(píng)選產(chǎn)生的優(yōu)秀技能人才；獲得本市職業(yè)技能競(jìng)賽前三名或省級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的技能人才。
（四）所學(xué)專業(yè)符合《珠海市人才開(kāi)發(fā)目錄》中需求程度高且從事技術(shù)研發(fā)工作的“985工程”高等院校本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位優(yōu)秀畢業(yè)生，“211工程”高等院校研究生以上學(xué)歷、碩士以上學(xué)位畢業(yè)生，取得碩士以上學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員。
第四章認(rèn)定、評(píng)審程序
第十九條
高層次人才評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”）負(fù)責(zé)評(píng)審高層次人才和青年優(yōu)秀人才。市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局依據(jù)本辦法聘請(qǐng)省內(nèi)外各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評(píng)委會(huì)和各專業(yè)評(píng)委庫(kù)。
第二十條
評(píng)委會(huì)設(shè)主任委員1人，副主任委員2-4人，委員若干名。
第二十一條
評(píng)委會(huì)按專業(yè)（學(xué)科）設(shè)若干個(gè)專業(yè)組，每個(gè)專業(yè)組由5－7名評(píng)委組成，設(shè)組長(zhǎng)1名。
第二十二條
評(píng)委的產(chǎn)生。每次評(píng)審前,在監(jiān)督員的監(jiān)督下,評(píng)委會(huì)辦公室從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取評(píng)委組成評(píng)委會(huì)和專業(yè)組。必要時(shí)可聘請(qǐng)兩院院士、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、全國(guó)杰出專業(yè)人才、廣東省領(lǐng)軍人才、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員擔(dān)任評(píng)委。在評(píng)委會(huì)和專業(yè)組中，同一單位的評(píng)委人數(shù)不得超過(guò)2名。
第二十三條
高層次人才認(rèn)定、評(píng)審按下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┕妗Ｏ蛏鐣�(huì)發(fā)布認(rèn)定、評(píng)審公告，宣傳有關(guān)政策，公開(kāi)認(rèn)定、評(píng)審條件和程序。
�。ǘ┥陥�(bào)。采取所在單位推薦或同行專家推薦的方式進(jìn)行。
1．單位推薦。個(gè)人填寫《申報(bào)表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料。由所在單位核實(shí)申報(bào)材料，并將申報(bào)材料同時(shí)在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由單位加具推薦意見(jiàn)，送主管部門或所屬區(qū)（經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）人力資源社會(huì)保障局匯總后報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。
2．同行專家推薦。2名以上業(yè)內(nèi)知名專家書面推薦，個(gè)人填寫《申報(bào)表》及提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料，推薦人負(fù)責(zé)核實(shí)申報(bào)材料。申報(bào)材料直接報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。
�。ㄈ┏鯇彙Ｊ形M織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查能證明申報(bào)人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料是否屬實(shí)，是否符合認(rèn)定、評(píng)審條件，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地考察。
�。ㄋ模┱J(rèn)定和評(píng)審。
1．對(duì)申報(bào)認(rèn)定的申報(bào)人，由市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)認(rèn)定條件提出人選。
2．對(duì)申報(bào)評(píng)審的申報(bào)人，由評(píng)委會(huì)按以下程序?qū)ι陥?bào)人進(jìn)行評(píng)審，提出候選人。
（1）專業(yè)組提名。各專業(yè)組根據(jù)評(píng)審條件，對(duì)申報(bào)人的材料進(jìn)行全面審閱。在對(duì)申報(bào)人業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)等進(jìn)行充分討論和評(píng)議基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。專業(yè)組根據(jù)專業(yè)、層級(jí)分配名額1:2的比例，按得票多少確定提名人選，提名人選得票必須達(dá)到半數(shù)以上。
（2）評(píng)委會(huì)評(píng)審。評(píng)委會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取專業(yè)組對(duì)提名人選的評(píng)議匯報(bào)，審閱提名人選的材料，在充分討論和評(píng)議的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。評(píng)委會(huì)根據(jù)專業(yè)、層級(jí)分配名額，按得票多少確定候選人，候選人得票必須達(dá)到半數(shù)以上。
�。ㄎ澹⿲徍恕Ｊ形M織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局將候選人報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核。
�。┕�。對(duì)通過(guò)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核的人選由市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。
�。ㄆ撸⿲徟�。經(jīng)公示無(wú)異議的人選，由市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局報(bào)市人民政府審批。
�。ò耍┌l(fā)證。對(duì)審批通過(guò)的高層次人才，由市人民政府頒發(fā)《珠海市高層次人才證書》。
第二十四條
青年優(yōu)秀人才評(píng)審按下列程序進(jìn)行：
（一）公告。向社會(huì)發(fā)布評(píng)審公告，宣傳有關(guān)政策，公開(kāi)評(píng)審條件和程序。
�。ǘ┥陥�(bào)。采取所在單位推薦的方式進(jìn)行。個(gè)人填寫《申報(bào)表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料，由所在單位核實(shí)申報(bào)材料，并將申報(bào)材料同時(shí)在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由單位加具推薦意見(jiàn)，送主管部門或所屬區(qū)（經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）人力資源社會(huì)保障局匯總后報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。
（三）初審。市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)或推薦的材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查能證明申報(bào)人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料是否屬實(shí)，是否符合評(píng)審條件，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地考察。
�。ㄋ模┰u(píng)審。
由評(píng)委會(huì)按以下程序?qū)ι陥?bào)人進(jìn)行評(píng)審，提出人選。
1．專業(yè)組提名。各專業(yè)組根據(jù)評(píng)審條件，對(duì)申報(bào)人的材料進(jìn)行全面審閱。在對(duì)申報(bào)人業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)等進(jìn)行充分討論和評(píng)議基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。專業(yè)組根據(jù)專業(yè)分配名額1：1.5的比例，按得票多少提名人選。
2．評(píng)委會(huì)評(píng)審。評(píng)委會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取專業(yè)組對(duì)提名人選的評(píng)議匯報(bào)，審閱提名人選的材料，在充分討論和評(píng)議的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。評(píng)委會(huì)根據(jù)專業(yè)分配名額，按得票多少確定人選。
�。ㄎ澹⿲徍�。市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局將人選報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核。
�。┕尽�(duì)通過(guò)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核的人選由市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。
�。ㄆ撸⿲徟�。經(jīng)公示無(wú)異議的人選，由市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局報(bào)市人民政府審批。
�。ò耍┌l(fā)證。對(duì)審批通過(guò)的青年優(yōu)秀人才，由市人民政府頒發(fā)《珠海市青年優(yōu)秀人才證書》。
第五章考核與管理
第二十五條
建立我市高層次人才信息庫(kù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理服務(wù)，高層次人才管理服務(wù)期為5年，青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期為3年。高層次人才在管理服務(wù)期內(nèi)，達(dá)到更高層級(jí)認(rèn)定、評(píng)審條件的，可按規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層級(jí)人才認(rèn)定、評(píng)審，經(jīng)認(rèn)定、評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者，其管理服務(wù)期重新計(jì)算。經(jīng)認(rèn)定、評(píng)審的高層次人才和青年優(yōu)秀人才在管理服務(wù)期和培養(yǎng)期內(nèi)享受有關(guān)優(yōu)惠待遇。
第二十六條
高層次人才管理服務(wù)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，符合條件的可再次申報(bào)高層次人才認(rèn)定、評(píng)審。青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，不能再次申報(bào)青年優(yōu)秀人才評(píng)審。
第二十七條
對(duì)高層次人才和青年優(yōu)秀人才進(jìn)行考核管理。市人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌考核管理工作，市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，各區(qū)（經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）和市直相關(guān)部門協(xié)助管理，所在單位配合考核�？己斯ぷ髅磕杲M織一次。
第二十八條
對(duì)離開(kāi)我市或不再與我市用人單位履行工作協(xié)議的，以及考核結(jié)果不合格的高層次人才和青年優(yōu)秀人才，終止其“珠海市高層次人才”或“珠海市青年優(yōu)秀人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。
第二十九條
有下列情形之一者，取消高層次人才和青年優(yōu)秀人才資格，收回高層次人才證書或青年優(yōu)秀人才證書，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇：
�。ㄒ唬⿲W(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、成果弄虛作假的；
�。ǘ┨峁┨摷俨牧向_取高層次人才證書或青年優(yōu)秀人才證書的；
�。ㄈ┕芾矸⻊�(wù)期或培養(yǎng)期內(nèi)受嚴(yán)重警告以上行政處分或刑事處罰的；
�。ㄋ模┢渌枰∠邔哟稳瞬抛C書或青年優(yōu)秀人才證書的情形。
第五章附則
第三十條
對(duì)留學(xué)人員和擁有核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)來(lái)珠海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，為其申請(qǐng)高層次人才評(píng)審開(kāi)辟綠色通道。
第三十一條
高層次人才和青年優(yōu)秀人才認(rèn)定、評(píng)審、考核、管理等費(fèi)用在市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。
第三十二條
本辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條
本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
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