企業質量管理評審職責制度
在不斷進步的時代，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的企業質量管理評審職責制度，歡迎大家分享。
企業質量管理評審職責制度1
目的：
為了明確評審公司安全質量管理制度的時機和頻次，定期評審和修訂，確保其有效性和適用性，保證崗位所使用的為最新有效版本，特制定本制度。
適用范圍：
本制度適用于公司范圍內管理制度、管理標準、安全技術操作規程、崗位責任制、應急預案的評審或修訂。
職責：
3.1各部門負責組織相關人員對本部門職責范圍內的制度進行評審與修訂。
3.2安技部應負責組織相關人員成立評審修訂小組對安全生產方面的管理制度進行評審與修訂。
3.3各單位負責組織編制本單位安全技術操作規程，由安技部審核,分管經理批準。
3.4管理標準、管理制度由公司分管經理審核，公司經理批準。
評審與修訂工作的相關規定：
4.1評審與修訂的時機和頻次
4.1.1國家有關法律、法規、標準及其他要求廢止修訂或新頒布時。
4.1.2當公司管理機構發生重大變化時。
4.1.3公司新工藝、新技術、新設備（設施）投入使用時。
4.1.4地方主管部門提出新的管理要求或整改意見時。
4.1.5公司或上級安全檢查、風險評價中，發現制度不符合管理實際或要求時。
4.1.6分析重大事故和重復事故的原因，發現制度不符合管理實際或要求時；
4.1.7其它需要評審或修訂時。
4.2評審的內容包括：
4.2.1公司安全質量環境管理體系文件及法律法規適應性、風險辨識與控制等方面內容；
4.2.2公司相關管理標準；
4.2.3公司安全質量管理制度；
4.2.4公司安全技術操作規程；
4.2.5公司崗位責任制；
4.2.6公司應急預案；
4.2.7其它有關需修訂的要求與記錄。
4.3評審形式
評審形式主要注意有兩種：一是公司組織評審會議，根據會議討論情況形成評審報告，再根據公司要求組織人員進行具體修訂；二是由公司辦公網絡下發需評審的資料，并部署評審分工，提出評審要求，根據反饋情況形成評審報告后，再組織對制度進行修訂。
4.4評審要求
4.4.1參加評審的`人員應包括公司相關管理人員、技術人員、操作人員與工會代表。
4.4.2注意評審意見的建設性，不僅要找出制度制定、執行中的漏洞，更關鍵的是要提出客觀、科學的建設性意見，要體現遵守相關法律、法規、標準及其他要求。
4.4.3注意制度評審的科學性，評審修訂小組成員應具有相應的專業知識和理論水平，要根據國家法律、法規、標準及其他要求進行評審，完善制度。
4.4.4評審與修訂過程中注意文字描述與細節。
4.4.5對認真負責、工作嚴謹的參評人員，公司結合“隊為核心”管理給予獎勵；對應付湊付、不負責任者給予考核。
4.5評審修訂小組應根據評審結果形成制度評審報告。
4.6評審后進行的修訂的制度，須經相關領導批準后方可執行。
4.7新建立的制度須由主管部門組織評審、審核、批準后方可下發。
4.8安技部應每一年年底或次年年初組織進行各項管理制度適用性、有效性的評審工作。
附則
5.1本制度從下發之日起執行。
5.2本制度由公司安技部負責解釋。
企業質量管理評審職責制度2
一目的
明確管理方針和管理目標以及與管理有關的各部門和相關人員的職責權限和相互關系,確保管理職責已確定并能得到貫徹。
二、范圍
適用于企業質量方針、目標的制訂和實施,落實各部門和員工的職責和管理評審活動。
三、職責
1、企業的經營管理制度由企業管理部提出方案,總經理組織最高管理層制定。
2、企業各職能部門和相關人員負責管理制度的貫徹執行。
四、概述
1、企業根據管理運作需要,要結合實際情況建立和完善組織機構
(企業的組織結構見圖所示),和必要的質量管理制度。
2、各部門和相關人員的職責和權限如下:
總經理室職責
(一)組織最高管理層制定企業的經營目標,質量方針,服務規范。
(二)貫徹執行國務院頒發的《醫療器械監督管理條例》。
(三)確定組織機構,聘任中層干部,明確各部門和人員職責。
(四)主持或參與重大問題的策劃,了解市場發展動向,掌握市場商品信息,抓好售后服務,處置客戶投訴和不良反應,滿足客戶合理需求。
(五)按企業管理職責規定,檢查督促各職能部門的工作質量和進度,協調部門之間關系。
(六)對企業經營活動的運作情況及時分析,提出改進和提高的意見,營造經營活動的良好氛圍。
質量管理部職責
(一)貫徹醫療器械的國家標準、行業標準、企業標準。
(二)建立和完善質量管理體系,使其有效地、持續地運作。(質量管理網絡圖見圖所示)
(三)向總經理室報告質量運作情況。
(四)商品進庫驗收工作,以確定合格商品進庫。
(五)參與對商品供應商的審查,以確定合格的供應商。
(六)負責與供應商的商品質量的信息傳遞。
(七)負責客戶對商品質量的投訴和不良反應的及時處置。
(八)根據《醫療器械監督管理條例》規定,修改和制定質量文件。
(九)收集相關的產品質量標準并存檔。
(十)有權對不合格的商品拒簽。
(十一)有權對不合格的'供應商進行否決。
企業管理部職責
(一)負責起草企業內部各項管理制度的制定。
(二)檢查、督促企業各項管理制度執行情況,并向總經理室報告。
(三)確定原始記錄保管目錄表,規定保管期限。
(四)制訂員工的培訓計劃和實施方案。
(五)企業的人力資原管理。建立銷售人員檔案(銷售區域、銷售用戶、銷售業績情況)及企業人員花名冊。
(六)制定企業勞動合同管理。
(七)建立員工健康檔案,直接接觸醫療器械商品人員發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時調離崗位。
營銷部職責
(一)市場開發,組織貨源,商品銷售的組織工作,定期組織市場調研,收集市場信息,分析市場動向、特點和發展趨勢,制定市場營銷策略,確定目標市場,市場結構和銷售方針,報總經理批準后組織實施。
(二)根據企業目標,向銷售人員下達銷售任務并組織貫徹實施。
(三)掌握市場動態,分析銷售情況、市場競爭發展狀況等提出改進方法和措施,確保銷售計劃的完成。
(四)建立銷售人員與客戶之間關系,保持長期的、穩定的良好合作關系。
(五)走訪客戶,征求意見,掌握同行銷售情況和價格水平,分析競爭態勢,調整商品銷售策略。
(六)及時回籠資金,分析應收帳款狀況,督促銷售人員對客戶拖欠款催收。
(七)收集客戶信息和做好售后服務工作。銷售設備性產品,應向用戶提供具體用途、使用方法、使用條件詳細信息,大型產品應做好培訓、安裝、調試工作,并簽訂供需雙方質量協議書。
(八)負責銷售合同評審。
(九)嚴格執行對供應商資質條件的評審,供應商必須具備“三證一照“(醫療器械生產/經營企業許可證,產品注冊證,產品合格證,工商營業執照),計量產品應提供計量許可證,元菌產品應提供衛生許可證,并進行效期管理。
(十)市場調研和投標的各項日常工作。負責投標信息的收集、整理、分析及評估。有權對是否參與投標提出意見。
(十一)經營企業無維修設備、器具、儀器、檢測條件的,應與供貨方簽訂質量保證協議。
(十二)附件:銷售員崗位責任制。
銷售員崗位責任制
一、崗位職責
1、積極做好企業與客戶之間的業務聯系,積極推銷商品,開拓客源,確保銷售計劃的完成。
2、收集市場信息,了解客戶需求變化,利用銷售技巧,擴大企業影響。
3、按應收款考核周期及時催討應收帳款。
4、嚴格執行退換貨商品管理制度,一旦發生退換貨應按程序操作。
5、負責收集客戶質量信息,對客戶投訴的質量問題處置,按質量信息處置程序進行。
6、負責客戶要貨計劃并填寫訂貨單。
二、崗位權限
1、有權對客戶進行業務洽談及簽訂合同(企業可視合同數額大小,可適當限定數額)。
2、有權受理客戶所需的營銷業務。
3、有權對銷售策略提出建議。
物流辦職責
(一)驗收合格的醫療器械商品的入庫單須有驗證人員簽字。
(二)醫療器械商品的儲存實行分區管理:待檢區、合格區、不合格區。
分類堆放;按商品分類排列。標識清晰:待檢為黃色,合格為綠色,不合格為紅色。
(三)商品存放應按先進先出原則進行管理。
(四)顧客退回的醫療器械商品應有退貨記錄,單獨存放,有標識,經檢驗合格后方能進入合格品區域。
(五)在儲存中進行定期檢查,以發現變質的先兆,檢查儲存的期限。
(六)在搬運醫療器械商品時,要使用合適的運輸工具,如貨盤、容器、輸送設備、罐、箱和車輛,以防止搬運和貯存過程中因震動、撞擊、磨損、腐蝕、溫度或其它原因而造成的損失或變質。
(七)保管員應熟悉所經營商品的性能及儲存條件,對質量異常,表面模糊的商品應拒收。
采購員職責
一、工作職責
1、根據采購計劃表負責物資采購。
2、急用商品要優先采購。
3、商品庫存情況做到心中有數。
4、采購醫療器械商品時,必須搞清產品名稱、規格、型號,產品必須有產品合格證或合格標識,不得采購偽劣商品。
5、負責商品采購的業務洽談。
6、負責供應商的資料收集、整理、歸檔。
7、采購商品被判為不合格品時,應按不合格品控制程序中的要求進行處置。
8、對采購商品的質量負責。
9、做好供應商業績臺帳,及時將質量信息反饋給供應商。
二、崗位職權
1、物資采購有選擇和采購權。
2、對供應商有選擇建議權。
3、有權拒絕接收不符合要求的商品采購計劃和價格。
運輸崗位責任制
一、負責貨物發運過程中手續交接,貨物回單的查收和傳遞。
二、負責貨物的裝卸質量、運輸質量、服務質量及文明工作。
三、服從主管調配,及時送貨到達目的地。
四、運輸商品與發貨清單核對,確保無誤。
五、協助裝卸工裝卸、清點、核對貨物。
六、做好車輛例行保養和維護。
七、確保車輛性能器械完好。
八、注意安全,遵守交通法規。
倉庫保管員責任制
一、崗位職責
1、負責企業經營商品的管理、貯存和發放。
2、嚴格遵守商品迸出庫手續,進貨和發貨時,必須仔細核對品名、規格、型號、數量等,進出庫時應對正確性負責。
3、進貨時應及時辦理手續,做到庫位按區、類劃分管理。
4、倉庫帳目清楚,帳、卡、物一致。
5、堅持先進先出原則,防止商品的變質、損壞。
6、庫房應做到防火、防盜、防異物侵入。
7、堆放商品,標識清楚,貨位卡正確填寫。
二、崗位權限
1、有權拒收違規和手續不全的商品。
2、有權拒收手續不全的票據。
財務部職責
一、全面負責企業財務工作,為總經理負責,提供決策依據。
二、嚴格遵守國家有關財務法規和有關規定。
三、合理安排企業資金,不得簽發空頭支票。
四、收付現金時,必須嚴格審核原始憑證,并有經辦人和審批人簽字方可報銷。
五、帳目記錄清晰,嚴格執行財務管理制度。
六、商品貨款支付,須有質量驗收人員簽字。
七、有權拒絕原始憑證不清的付款。
八、有權拒絕手續不全的報銷。
九、負責企業員工的“四金“核算和解繳工作。
企業質量管理評審職責制度3
第一章總則
第一條
為切實做好我市高層次人才隊伍建設工作，建立科學、規范的高層次人才選拔和評價體系，根據《*珠海市委
珠海市人民政府關于加強高層次人才隊伍建設若干意見》（珠字〔20xx〕11號）及相關文件精神，制定本辦法。
第二條
本辦法所指高層次人才是在某一領域或某一方面貢獻卓越、業績及專業水準處于領先地位的人才。依業績與專業水平的差異性，將高層次人才劃分為一級、二級、三級三個層級。
第三條
高層次人才通過認定和評審兩種方式產生。對符合本辦法所列認定條件的直接進行認定；對高新技術、高端制造、高端服務業及戰略性新興產業的優秀人才，雖不符合本辦法所列認定條件，但其實際貢獻、業績及專業水準已達到或接近相應層級高層次人才認定條件的，通過評審確定。
第四條
高層次人才認定、評審工作堅持公開、公平、公正的原則；堅持品德、知識、能力和業績并重，突出專業水平的原則；堅持業內認可、社會認可的原則。
第五條
高層次人才認定工作常年進行。高層次人才評審工作每年組織一次，實行總額控制。各層級和各行業領域分配名額，由市委組織部、市人力資源社會保障局會同市有關部門，根據我市高新技術、高端制造、高端服務業及戰略性新興產業發展需要和現有高層次人才隊伍結構狀況確定，經市人才工作協調小組審核后報市人民政府批準公布。
第六條
加強青年優秀人才隊伍建設。對高新技術、高端制造、高端服務業及戰略性新興產業中急需緊缺的人才，根據業績和發展潛力，每年擇優選拔300名左右作為青年優秀人才。青年優秀人才通過評審方式產生，評審工作與高層次人才評審工作一并組織進行。
第七條
高層次人才認定、評審工作和青年優秀人才評審工作由市人才工作協調小組統籌，由市委組織部、市人力資源社會保障局組織實施。
第八條
高層次人才認定、評審及青年優秀人才選拔不受國籍、地域、戶籍和身份的限制。
第二章高層次人才認定、評審對象與條件
第九條
凡在我市工作或來我市創新創業的人員，以及我市高新技術、高端制造、高端服務業及戰略性新興產業領域柔性引進（與該單位簽訂3年以上協議，每年在我市工作時間一般不少于6個月）的人員，達到高層次人才認定、評審標準的，均可申報認定、評審。
第十條
申報認定、評審高層次人才者，須符合以下基本條件：
�。ㄒ唬┳窦o守法，誠實守信，有良好的職業道德、嚴謹的工作作風和科學、求實、團結、協作的精神。
�。ǘ┙�5年來在工作崗位上取得突出業績和成果，其從事的主要工作與本人專業專長高度相關且專業水準在所從事的領域中處于領先地位，在業內具有較高聲望。
�。ㄈ┓弦幎ǖ哪挲g要求。申報認定、評審“高層次人才（一級）”者，除兩院院士外，年齡應在60周歲以下；申報認定、評審“高層次人才（二級）”者，年齡應在55周歲以下；申報認定、評審“高層次人才（三級）”者，年齡應在50周歲以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。
第十一條
“珠海市高層次人才（一級）”認定標準
符合下列條件之一者，可申報認定為“珠海市高層次人才（一級）”：
�。ㄒ唬﹪易罡呖茖W技術獎獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；新世紀百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻的中青年專家；全國杰出專業技術人才；中國工藝美術大師；全國工程勘察設計大師；廣東省領軍人才。
�。ǘ┙�5年，獲得以下獎項者：
1．國家自然科學獎一等獎，國家自然科學獎二等獎前3名；
2．國家技術發明獎一等獎，國家技術發明獎二等獎前3名；
3．國家科技進步獎一等獎前5名；
4．國家級教學成果獎特等獎前3名；
5．長江學者成就獎；
6．中國青年科學家獎；
7．茅盾文學獎；
8．魯迅文學獎；
9．“全國中青年德藝雙馨文藝工作者”榮譽稱號；
10．中國專利金獎（須為專利發明人及設計人）；
11．世界知識產權組織版權創意金獎人物獎；
12．孫冶方經濟科學獎著作獎、論文獎前2名；
13．南粵功勛獎和南粵創新獎；
14．珠海市杰出人才獎。
（三）近5年，擔任以下職務者：
1．國家科技重大專項項目負責人，且項目通過驗收；
2．國家科技支撐（攻關）計劃項目負責人；
3．國家“973計劃”項目首席科學家、承擔研究任務的'項目專家組成員；
4．國家“863計劃”領域專家組組長、副組長；
5．國家實驗室主任、副主任、學術委員會主任，國家重點實驗室主任、學術委員會主任，國家工程實驗室主任；
6．國家社會科學基金重大項目首席專家；
7．全國專業標準化技術委員會主任委員；
8．教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授。
�。ㄋ模┙�5年，獲得國家自然科學基金“國家杰出青年科學基金（含外籍）”、“重大項目基金”資助的項目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國家自然科學基金委員會資助項目結題通知者；
�。ㄎ澹┙�5年，中組部“千人”入選者；
�。┙�5年，在Nature或Science上以第一作者或通訊作者發表論文者；
�。ㄆ撸┙�5年，直接培養出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員；
�。ò耍┰诤Ｍ鈸碛袊H發明專利或擁有核心技術國內發明專利在珠海創業，其專利技術國際領先或填補國內空白，所創企業被認定為國家高新技術企業的企業董事長、總經理或首席技術專家。
�。ň牛┙�5年，獲得“中華技能大獎”榮譽稱號的技術技能型、復合技能型高技能人才。
第十二條
“珠海市高層次人才（一級）”評審標準
近5年來，在工作領域取得的研究成果達到國內領先水平，或做出重大的貢獻，或擁有處于國內領先或國際先進水平的技術項目且項目發展潛力巨大，實際專業水準、業績和貢獻達到或接近高層次人才（一級）認定標準，在國內相關業界領域有較大影響力的拔尖人才。
第十三條
“珠海市高層次人才（二級）”認定標準
符合下列條件之一者，可申報認定為“珠海市高層次人才（二級）”：
�。ㄒ唬┫硎車鴦赵禾厥饨蛸N人員；省部級有突出貢獻的中青年專家；�。ê笔〖壥校┘壱陨蟽炐銓＜遥皇」に嚸佬g大師；省名中醫稱號獲得者。
�。ǘ┙�5年，獲得以下獎項者：
1．國家科技進步獎二等獎前5名；
2．省部級科學技術獎一等獎前3名，省部級技術發明獎一等獎前3名，省部級科學技術進步獎特等獎前5名、一等獎前3名；
3．省科學技術突出貢獻獎；
4．教育部教學成果獎一等獎前2名；
5．教育部“高等學校教學名師獎”；
6．�。ㄕ軐W）社會科學優秀成果獎一等獎第1名；
7．“全國德藝雙馨電視藝術工作者”（百佳電視藝術工作者）榮譽稱號；
8．長江韜奮獎；
9．全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎（含子項5個：文藝類圖書、電影、電視劇片、戲劇、歌曲）主要作者（含編劇、導演）和主要演員前3名；
10．中國文化藝術政府獎
“文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導演獎、文華編導獎、文華音樂創作獎、文華舞臺美術獎、文華表演獎）一等獎、二等獎第1名；
11．中國廣播影視大獎（子項2個：中國電影“華表獎”，中國電視劇“飛天獎”）主要作者（含編劇、導演）和主要演員前3名；
12．全國播音主持“金話筒”獎（廣播播音員主持人獎、電視播音員主持人獎）；
13．中國專利優秀獎、省專利獎金獎（須為專利發明人及設計人）；
14．中國服裝設計金頂獎；
15．華夏建設科學技術獎特等獎、一等獎主要完成人前2名；
16．中國通信標準化協會科學技術獎一等獎主要完成人前2名；
17．中國通信學會科學技術獎一等獎主要完成人前2名；
18．中國IT年度人物獎；
19．國務院僑辦“華僑華人專業人士杰出創業獎”；
20．珠海市突出貢獻人才獎。
�。ㄈ┙�5年，擔任以下職務者：
1．國家科技重大專項課題第一負責人，且課題通過結題驗收；
2．國家科技支撐（攻關）計劃課題第一負責人，且課題通過結題驗收；
3．國家“973計劃”項目首席科學家助理、課題組第一負責人，且課題通過結題驗收；
4．國家“863計劃”專題組組長、副組長，且專題通過驗收；
5．“國家軟科學研究計劃”重大項目第一負責人，且項目通過驗收；
6．科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人，且完成項目通過驗收；
7．國家重點實驗室、國家工程實驗室副主任前2名，國家工程實驗室學術委員會主任；
8．省部級（重點）實驗室主任、學術委員會主任，省部級工程實驗室主任，省部級工程研究中心主任；
9．國家社會科學基金優秀成果項目第一負責人；
10．全國專業標準化技術委員會副主任委員；
11．珠江學者特聘教授；
12．文化部優秀專家；
13．國家精品課程負責人；
14．高等院校國家重點學科帶頭人。
�。ㄋ模┙�5年，獲得國家自然科學基金“重點項目基金”，或“重大項目基金”資助的課題第一負責人，完成該基金所資助課題研究，且通過結題驗收；
�。ㄎ澹┙�5年，中國科學院“百人計劃”人選；
（六）近5年，國家百千萬知識產權人才工程第一層次人選；
（七）近5年，入選中宣部“四個一批”人才；
�。ò耍┙�5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第一層次培養對象；
�。ň牛┙�5年，教育部“211工程”院校國家重點學科博士生導師，且來珠海高校擔任博士生導師者；
�。ㄊ┙�5年，廣東省高等學�！扒О偈こ獭眹壹壟囵B對象；
（十一）近5年，全國名校長、全國模范教師、全國優秀教師榮譽稱號獲得者，教育部“優秀人才支持計劃”人選；
（十二）近5年，直接培養出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第二、三名運動員的主教練員；
�。ㄊ┙�5年，培訓2年以上的運動員輸送后4年內取得奧運會冠軍的主教練員；
（十四）近5年，獲得“全國技術能手”榮譽稱號的技術技能型、復合技能型高技能人才。
第十四條
“珠海市高層次人才（二級）”評審標準
近5年來，在工作領域取得的研究成果達到全省領先水平，或做出較大的貢獻，或擁有處于省級領先或國內先進水平的技術項目且項目發展潛力較大，實際專業水準、業績和貢獻達到或接近高層次人才（二級）認定標準，在業界有較大影響力的優秀人才。
第十五條
“珠海市高層次人才（三級）”認定標準
符合下列條件之一者，可申報認定為“珠海市高層次人才（三級）”：
�。ㄒ唬┙�5年，獲得以下獎項者：
1．省部級科學技術獎二等獎、省部級技術發明獎二等獎、省部級科學技術進步獎二等獎第1名；
2．省廳級科學技術獎一等獎第1名；
3．市（地級市以上）科學技術發明獎一等獎、科學技術進步獎一等獎第1名；
4．教育部教學成果獎二等獎第1名；
5．省教育廳優秀教學成果一等獎第1名；
6．省高等學校教學名師獎；
7．�。ㄕ軐W）社會科學優秀成果獎二等獎第1名；
8．省精神文明建設“五個一工程”獎單項獎第1名；
9．中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導演獎、文華編導獎、文華音樂創作獎、文華舞臺美術獎、文華表演獎）三等獎第1名；中國文化藝術政府獎
“文華獎”分項獎文華藝術院校獎一等獎第1名（桃李杯舞蹈比賽、民族樂器演奏比賽、小提琴演奏比賽）；
10．中國文化藝術政府獎“群星獎”優秀節目獎獲獎人第1名（舞蹈、戲劇、曲藝類的編導或主要表演者，音樂類作曲者，美術、書法、攝影類作者）；
11．中國文聯獎（須為個人獲得）（子項12個：中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎）最高等級獎第1完成人；
12．省專利獎優秀獎（須為專利發明人及設計人）；
13．中國十佳服裝設計師；
14．華夏建設科學技術獎二等獎第1完成人；
15．中國通信標準化協會科學技術獎二等獎第1完成人；
16．中國通信學會科學技術獎二等獎第1完成人。
（二）近5年，擔任以下職務者：
1．國家科技重大專項課題第二、三負責人，且課題通過結題驗收；
2．國家科技支撐（攻關）計劃課題第二、三負責人，且課題通過結題驗收；
3．國家“973計劃”課題組第二、三負責人，且課題通過結題驗收；
4．國家“863計劃”課題組組長、副組長，且課題通過結題驗收；
5．“國家軟科學研究計劃”面上項目第一負責人，且課題通過結題驗收；
6．科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前3名，且完成項目通過驗收；
7．市（地級市以上，下同）、廳（重點）實驗室主任、市技術中心主任、市工程技術研究中心主任，市工程實驗室主任，省工程實驗室學術委員會主任；
8．擔任全國專業標準化技術委員會分技術委員會主任委員；
9．省級精品課程負責人；
10．高等院校省重點學科帶頭人；
�。ㄈ┙�5年，獲得國家自然科學基金面上項目、重大研究計劃項目、青年科學基金項目資助的項目第一人，且課題通過結題驗收。
�。ㄋ模┙�5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第二層次培養對象；
（五）近5年，教育部“211工程”院校國家重點學科教授或研究員，來珠海高校聘為教授或研究員者；
�。┙�5年，廣東省高等學�！扒О偈こ獭笔〖壟囵B對象；
�。ㄆ撸┙�5年，獲得省名校長、省名教師稱號，教育部“青年骨干教師培養計劃”人選；
�。ò耍┙�5年，直接培養出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第4至8名次運動員；
�。ň牛┙�5年，培訓2年以上的運動員輸送后4年內取得奧運會第2至3名次或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽3人次冠軍（成績為近5年取得）的主教練員；
�。ㄊ┙�5年，直接培養出獲得全運會、全國錦標賽冠軍、亞軍的主教練員；
�。ㄊ唬┤〉貌┦繉W位并在博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后科研基地從事博士后研究，出站后來珠海工作的人員；
�。ㄊ┰诤Ｍ庵髮W取得博士學位，或在國內取得博士學位且在海外從事相關專業領域研究、工作3年以上人員；
�。ㄊ┙�5年，獲得省級技術能手、省人力資源和社會保障部門組織的職業技能競賽前3名、珠海市優秀技能人才一等獎的高技能人才。
第十六條
“珠海市高層次人才（三級）”評審標準
近5年來，在工作領域取得的研究成果處于省內較先進水平，工作成績顯著，或擁有水平較高的技術項目且項目有一定的發展潛力，實際專業水準、業績和貢獻達到或接近高層次人才（三級）認定標準，在業界有一定影響力的優秀人才。
第三章青年優秀人才選拔對象和條件
第十七條
凡我市高新技術產業、高端制造業、高端服務業以及戰略性新興產業引進的急需緊缺優秀人才，符合青年優秀人才評審條件的，均可申報評審。
第十八條
申報評審青年優秀人才者，應當遵紀守法，有良好的職業道德，潛力較大或業績較突出，年齡在30周歲以下，并具備以下條件之一：
（一）符合《珠海市人才開發目錄》中需求程度高，具有三年以上技術研發工作經歷，企業急需緊缺的技術研發人才。
�。ǘ┓稀吨楹Ｊ腥瞬砰_發目錄》中需求程度高，擔任企業中層以上重要職務，具有戰略思維、國際視野、職業素質、現代意識，業績突出的經營管理人才。
（三）符合《珠海市緊缺技工工種目錄》、具有高級以上國家職業資格證書的技能人才；按照《珠海市優秀技能人才評選獎勵辦法》評選產生的優秀技能人才；獲得本市職業技能競賽前三名或省級以上職業技能競賽榮譽獎項的技能人才。
�。ㄋ模┧鶎W專業符合《珠海市人才開發目錄》中需求程度高且從事技術研發工作的“985工程”高等院校本科以上學歷、學士以上學位優秀畢業生，“211工程”高等院校研究生以上學歷、碩士以上學位畢業生，取得碩士以上學位的留學回國人員。
第四章認定、評審程序
第十九條
高層次人才評審委員會（以下簡稱“評委會”）負責評審高層次人才和青年優秀人才。市委組織部會同市人力資源社會保障局依據本辦法聘請省內外各相關專業領域及有關行業中的優秀專家，組建評委會和各專業評委庫。
第二十條
評委會設主任委員1人，副主任委員2-4人，委員若干名。
第二十一條
評委會按專業（學科）設若干個專業組，每個專業組由5－7名評委組成，設組長1名。
第二十二條
評委的產生。每次評審前,在監督員的監督下,評委會辦公室從評委庫中隨機抽取評委組成評委會和專業組。必要時可聘請兩院院士、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、全國杰出專業人才、廣東省領軍人才、享受國務院特殊津貼人員擔任評委。在評委會和專業組中，同一單位的評委人數不得超過2名。
第二十三條
高層次人才認定、評審按下列程序進行：
�。ㄒ唬┕妗Ｏ蛏鐣l布認定、評審公告，宣傳有關政策，公開認定、評審條件和程序。
�。ǘ┥陥蟆２扇∷趩挝煌扑]或同行專家推薦的方式進行。
1．單位推薦。個人填寫《申報表》，提交學歷（學位）、主要業績、成果、貢獻的相關證書及證明材料。由所在單位核實申報材料，并將申報材料同時在單位顯著位置張榜和單位網站首頁進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，由單位加具推薦意見，送主管部門或所屬區（經濟功能區）人力資源社會保障局匯總后報市人力資源社會保障局。
2．同行專家推薦。2名以上業內知名專家書面推薦，個人填寫《申報表》及提交學歷（學位）、主要業績、成果、貢獻的相關證書及證明材料，推薦人負責核實申報材料。申報材料直接報市人力資源社會保障局。
�。ㄈ┏鯇�。市委組織部會同市人力資源社會保障局對申報材料進行初審，重點審查能證明申報人學歷（學位）、主要業績、成果、貢獻的相關證書及證明材料是否屬實，是否符合認定、評審條件，必要時可進行實地考察。
（四）認定和評審。
1．對申報認定的申報人，由市委組織部會同市人力資源社會保障局根據認定條件提出人選。
2．對申報評審的申報人，由評委會按以下程序對申報人進行評審，提出候選人。
�。�1）專業組提名。各專業組根據評審條件，對申報人的材料進行全面審閱。在對申報人業績、成果和貢獻等進行充分討論和評議基礎上進行投票。專業組根據專業、層級分配名額1:2的比例，按得票多少確定提名人選，提名人選得票必須達到半數以上。
�。�2）評委會評審。評委會認真聽取專業組對提名人選的評議匯報，審閱提名人選的材料，在充分討論和評議的基礎上進行投票。評委會根據專業、層級分配名額，按得票多少確定候選人，候選人得票必須達到半數以上。
�。ㄎ澹⿲徍�。市委組織部會同市人力資源社會保障局將候選人報市人才工作協調小組審核。
�。┕�。對通過市人才工作協調小組審核的人選由市委組織部會同市人力資源社會保障局向社會公示，公示期為7個工作日。
�。ㄆ撸⿲徟�。經公示無異議的人選，由市委組織部會同市人力資源社會保障局報市人民政府審批。
�。ò耍┌l證。對審批通過的高層次人才，由市人民政府頒發《珠海市高層次人才證書》。
第二十四條
青年優秀人才評審按下列程序進行：
�。ㄒ唬┕妗Ｏ蛏鐣l布評審公告，宣傳有關政策，公開評審條件和程序。
�。ǘ┥陥�。采取所在單位推薦的方式進行。個人填寫《申報表》，提交學歷（學位）、主要業績、成果、貢獻的相關證書及證明材料，由所在單位核實申報材料，并將申報材料同時在單位顯著位置張榜和單位網站首頁進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，由單位加具推薦意見，送主管部門或所屬區（經濟功能區）人力資源社會保障局匯總后報市人力資源社會保障局。
�。ㄈ┏鯇�。市委組織部會同市人力資源社會保障局對申報或推薦的材料進行初審，重點審查能證明申報人學歷（學位）、主要業績、成果、貢獻的相關證書及證明材料是否屬實，是否符合評審條件，必要時可進行實地考察。
�。ㄋ模┰u審。
由評委會按以下程序對申報人進行評審，提出人選。
1．專業組提名。各專業組根據評審條件，對申報人的材料進行全面審閱。在對申報人業績、成果和貢獻等進行充分討論和評議基礎上進行投票。專業組根據專業分配名額1：1.5的比例，按得票多少提名人選。
2．評委會評審。評委會認真聽取專業組對提名人選的評議匯報，審閱提名人選的材料，在充分討論和評議的基礎上進行投票。評委會根據專業分配名額，按得票多少確定人選。
�。ㄎ澹⿲徍�。市委組織部會同市人力資源社會保障局將人選報市人才工作協調小組審核。
�。┕尽νㄟ^市人才工作協調小組審核的人選由市委組織部會同市人力資源社會保障局向社會公示，公示期為7個工作日。
�。ㄆ撸⿲徟�。經公示無異議的人選，由市委組織部會同市人力資源社會保障局報市人民政府審批。
（八）發證。對審批通過的青年優秀人才，由市人民政府頒發《珠海市青年優秀人才證書》。
第五章考核與管理
第二十五條
建立我市高層次人才信息庫，實施動態管理服務，高層次人才管理服務期為5年，青年優秀人才培養期為3年。高層次人才在管理服務期內，達到更高層級認定、評審條件的，可按規定申報相應層級人才認定、評審，經認定、評審通過者，其管理服務期重新計算。經認定、評審的高層次人才和青年優秀人才在管理服務期和培養期內享受有關優惠待遇。
第二十六條
高層次人才管理服務期滿后，不再享受相關優惠待遇，符合條件的可再次申報高層次人才認定、評審。青年優秀人才培養期滿后，不再享受相關優惠待遇，不能再次申報青年優秀人才評審。
第二十七條
對高層次人才和青年優秀人才進行考核管理。市人才工作協調小組統籌考核管理工作，市委組織部會同市人力資源社會保障局具體組織實施，各區（經濟功能區）和市直相關部門協助管理，所在單位配合考核�？己斯ぷ髅磕杲M織一次。
第二十八條
對離開我市或不再與我市用人單位履行工作協議的，以及考核結果不合格的高層次人才和青年優秀人才，終止其“珠海市高層次人才”或“珠海市青年優秀人才”資格，并終止其享受的相關優惠待遇。
第二十九條
有下列情形之一者，取消高層次人才和青年優秀人才資格，收回高層次人才證書或青年優秀人才證書，并終止其享受的相關優惠待遇：
�。ㄒ唬⿲W術、業績、成果弄虛作假的；
�。ǘ┨峁┨摷俨牧向_取高層次人才證書或青年優秀人才證書的；
�。ㄈ┕芾矸⻊掌诨蚺囵B期內受嚴重警告以上行政處分或刑事處罰的；
�。ㄋ模┢渌枰∠邔哟稳瞬抛C書或青年優秀人才證書的情形。
第五章附則
第三十條
對留學人員和擁有核心自主知識產權來珠海創新創業的，為其申請高層次人才評審開辟綠色通道。
第三十一條
高層次人才和青年優秀人才認定、評審、考核、管理等費用在市人才發展專項資金中列支。
第三十二條
本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。
第三十三條
本辦法自發布之日起實施。
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