單位溝通協(xié)調(diào)制度

單位溝通協(xié)調(diào)制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的單位溝通協(xié)調(diào)制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　公司內(nèi)部也是一個小型的社會的縮影，處理好人際關(guān)系很重要。下面是的小編為大家整理的單位溝通協(xié)調(diào)制度，歡迎閱讀。

　　按照單位職能，一切從職責(zé)出發(fā)的原則，為加強本心各科室的配合與協(xié)作，提高工作效率，加強效能建設(shè)，推動各項工作協(xié)調(diào)快速和平穩(wěn)運行，特制定本制度。

　�。ㄒ唬┍局贫仁俏覇挝粶贤▍f(xié)調(diào)基本規(guī)范，適用于科室之間、分管領(lǐng)導(dǎo)之間、上下級之間的溝通協(xié)調(diào)。

　�。ǘ�）溝通協(xié)調(diào)要堅持既有分工，又有合作，既各司其職，又統(tǒng)籌兼顧的原則。

　�。ㄈ�）要樹立全局意識和大局觀念，必須遵循個人服從組織、下級服從上級、科室服從領(lǐng)導(dǎo)班子的原則。

　�。ㄋ模┥婕叭�局性的工作以及各科室或單位領(lǐng)導(dǎo)認為有必要協(xié)調(diào)溝通的工作。

　�。ㄎ澹┤粘Ｐ缘臉I(yè)務(wù)工作，屬于各科室職責(zé)范圍內(nèi)的，各司其職，各負其責(zé)，按職責(zé)認真辦理。需要相關(guān)科室配合完成的工作，在單位領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排部署下，通過溝通協(xié)調(diào)配合完成。

　　（六）臨時性的業(yè)務(wù)工作，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)確定一個科室主辦，確需其它科室配合時，科室負責(zé)人要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)溝通協(xié)調(diào)，做出必要的處理和決定。協(xié)辦科室要積極配合，并按時向主辦科室報送工作情況。

　　（七）各科室在工作中，遇到理解有不同意見和難以實施時，

　　科室間應(yīng)及時主動溝通協(xié)調(diào)，同時，上報各自分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)之間進行溝通協(xié)調(diào)解決。仍達不成一致意見的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)或單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論確定。在爭議未解決之前，主辦科室應(yīng)按分管領(lǐng)導(dǎo)指示，認真執(zhí)行，不能推諉延誤。

　�。ò耍┱埵臼马棏�(yīng)遵循“逐級請示”的'原則，副科以下向科長請示，各科室向分管領(lǐng)導(dǎo)請示，分管領(lǐng)導(dǎo)向單位領(lǐng)導(dǎo)請示，要逐級向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，沒有特殊情況，不能越級請示或多頭請示。一般書面請示需書面回復(fù)；口頭請示口頭回復(fù)。如有特殊或緊急情況，可直接或越級請示，同時應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

　�。ň牛└骺剖覍λ�承擔(dān)的工作，要在規(guī)定的期限內(nèi)完成。不能按時辦結(jié)的，主辦科室負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)要向單位領(lǐng)導(dǎo)或單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作例會說明情況。

　�。ㄊ�）建立相關(guān)業(yè)務(wù)通報制度，各科室要將需告知單位其他工作人員知曉的事項及時在單位內(nèi)網(wǎng)發(fā)布。

　�。ㄊ�一）單位分管領(lǐng)導(dǎo)每周召開一次分管科室工作例會，交流工作情況，研討解決問題。

　�。ㄊ�二）原則上每周召開一次單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作例會，總結(jié)前一周工作，分析研究有關(guān)問題，協(xié)調(diào)內(nèi)部工作，學(xué)習(xí)傳達上級有關(guān)精神，部署下一周工作。

　　（十三）各科室下發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)工作安排部署、情況通報、工作總結(jié)、上級工作指導(dǎo)意見及新的文件精神時，應(yīng)同時報送各位單位領(lǐng)導(dǎo)，抄送相關(guān)科室，同時單位辦公室負責(zé)在單位網(wǎng)站上發(fā)布。

　　（十四）單位辦公室要將重大事件，以多種形式向全單位干部職工通報。通報內(nèi)容包括點評有關(guān)工作、通報全單位當(dāng)前重點工作進展情況、單位內(nèi)重要活動、新出臺的涉及面廣、影響較大的政策規(guī)定以及干部職工比較關(guān)注的有關(guān)事項等。

　�。ㄊ�五）對協(xié)調(diào)溝通不夠，在工作中推諉扯皮，影響工作正常開展，造成工作失誤的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)男姓�處理�?/p>

　　（十六）本制度未涉及事宜，按單位相關(guān)管理制度和單位領(lǐng)導(dǎo)指示執(zhí)行。

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