企業工資支付納入誠信體系
作為處于社會最底層的農民工群體，同時也屬于社會上的弱勢群體，經常遭到不公正的待遇或隨意剝奪他們的合法權益，而他們因為普遍文化水平較低告狀無門。據悉，最近重慶開展農民工工資支付專項檢查，企業工資支付納入誠信體系。以下是詳細介紹!
作為處于社會最底層的農民工群體，同時也屬于社會上的弱勢群體，經常遭到不公正的待遇或隨意剝奪他們的合法權益，而他們因為普遍文化水平較低告狀無門。為維護勞動者工資報酬權益，重慶市即日起在全市范圍內組織開展農民工工資支付情況專項檢查。
本次專項 檢查的重點是招用農民工較多的建筑、市政、交通、國土、水利等建設施工企業和加工制造、餐飲服務等中小型勞動密集型企業、個體商戶，特別是政府投資工程項目建設施工企業及鋼鐵、煤炭等產能過剩行業等企業的農民工工資支付情況。
據了解，執法檢查將持續到明年春節前，對存在拖欠工資問題的用人單位，人力社保部門將按照有關規定，責令其限期整改，對拒不整改的，依法處以罰款;對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的案件，將及時移送公安機關;對無故拖欠農民工工資數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法處理的同時，還將按照有關規定向社會公布，記入違法失信“黑名單”;對惡意拖欠農民工工資、情節嚴重的建筑施工企業，將依法責令停業整頓、降低或取消資質、吊銷營業執照。
據悉，今年1至11月，重慶市已處理拖欠農民工工資案件3211件，同比下降23.9%。
農民工工資拖欠的主要原因
1.雇主有意拖欠。多見于餐飲、制衣、制鞋等企業，受金融危機影響，計算機類企業也出現此類情形，雇主有意拖欠，有錢也不發給農民工。
2.一些企業因經營管理不善，使農民工的工資不時能按時領取。如北京美洲視線文化傳播有限責任公司，明明已經賬面虧空，卻一邊向員工吹噓自己有多么雄厚的資金實力，一邊又暗地變賣公司資產以圖不支付員工應得工資，致使40多名員工3個多月工資付之東流，損失共達50多萬之巨。
3.將拖欠工資做為留住人的一種手段。建筑行業普遍存在用尾欠作為留人的手段。包工頭普遍擔心春節后人手缺乏，或者跑到其他包工頭那里，往往拖欠農民工一部分工資，一般在600元左右，強迫農民工來年繼續在其手下干活。
4.墊資施工是欠薪的根本原因之一。據調查，有這樣一個不成文的“潛在規則”：多數開發單位都將“施工企業先行墊付工程款”作為招標的一個必要條件，等工程進展到一定程度，開發商再將工程款分期分批撥付給施工單位，這就給拖欠工資問題埋下伏筆。
5.農民工法律意識淡薄導致欠薪。農民工運用法律自我保護的能力較低，認為老板給不給錢，或者什么時候給錢，是老板的事，自己拿他沒辦法。
6.政府工程資金缺口大，造成拖欠。
農民工討要工資的方法有哪些?
1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)�？h(包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動保障監察部門投訴，不必費力尋找用人單位負責人，因為勞動保障監察部門一般都能找到他們，并幫助農民工討回工資。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由被告負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。農民工索要工資要具有法律依據，換句話說，農民工必須搜集在該公司或工地干活的證據、公司或工地沒有發工資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據，當事人的.主張才能得到法律的支持。
另外，根據國家規定，在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、請電視臺等媒體給予幫助。目前很多電視臺都設有熱線幫助群眾解決生活困難問題及幫助群眾調解各種糾紛。農民工討要工資也可以撥打電視臺熱線電話，很多電視臺都會給予幫助，效果也不錯。
拖欠工資多久算違法?
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
拖欠工資要到哪里投訴?
拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?
1、勞動局
2、勞動仲裁委
(三)拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
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