放假工資如何支付

放假工資如何支付

　　休假制度則把休息時間作為勞動立法的內容，規定勞動者在勞動關系存續期間最低限度的休息時間。《中華人民共和國勞動法》規定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。”下面是小編為大家整理的放假工資如何支付，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1、關于法定節假日的工資。

　　法定節假日是指法律規定的放假的節日，按照《勞動法》的規定，在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日，用人單位應當依法安排勞動者休假。勞動者在法定節假日休假的，用人單位應當支付工資。如在法定節假日，用人單位安排勞動者工作的，則根據相關法律規定，用人單位應當按照不低于工資 300%的工資支付報酬�！侗本┦泄べY支付規定》第20條的規定，婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節日活動的，應當視同其正常勞動支付工資;勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。

　　2、關于年休假的工資。

　　為了維護職工休息休假權利，國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》于2008年1月日正式施行。根據該規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。勞動者依法享受年休假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　3、關于婚喪假的工資。

　　我國《中華人民共和國勞動法》第51條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資�！薄豆べY支付暫行規定》第11條的規定，勞動者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單位應當支付其工資。法律明確賦予了勞動者帶薪休婚喪假的權利。目前我國還未對非國營企業職工婚喪假作出具體規定，存在地方的規定。原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規定婚喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的婚喪假。關于婚喪假的支付標準，如地方有規定的，按其規定執行。

　　4、探親假的工資。

　　探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。《工資支付暫行規定》第11條的規定，勞動者依法享受探親假，用人單位應當支付其工資。對非國有企事業單位職工是否有探親假，法律沒有具體的規定。

　　5、病假的工資。

　　國家沒忽悠統一規定，地方規定不同。根據《北京市工資支付規定》第21條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低標準的80%。

　　6、事假工資。

　　根據《北京市工資支付規定》第22條的規定，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　7、女職工“三期”內的工資。

　　《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工產假期間按照法律、法規的規定享受生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　8、勞動者依法參加社會活動期間的工資。

　　社會活動是指：社會活動包括:

　　( 1 ) 依法行使選舉權或被選舉權;

　　( 2) 當選代表出席鄉(鎮) 、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;

　　(3) 出任人民法庭證明人;

　　(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;

　　(5) 不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;

　　(6) 其他依法參加的社會活動。

　　勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間, 用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

　　9、法定假日工資核算如何計算

　　法定節假日的加班工資是三倍平時工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　并且要注意，單位不得強迫勞動者加班，除非用人單位是出于生產經營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。

　　10、勞動者不能拒絕加班的情況

　　1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。

　　2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。

　　3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

　　4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　在遇到上述情況的，勞動者不能拒絕加班，單位也要按照加班工資向勞動者支付報酬。如果單位拒絕支付加班工資的話，勞動者可以向勞動監察部門舉報或者向仲裁庭申請勞動仲裁，要求支付加班工資以及所欠下的離職補償金。

【放假工資如何支付】相關文章：

江蘇工資支付條例01-30

工資支付承諾書10-19

工資分配支付制度04-05

貴陽企業工資支付辦法11-01

貴陽企業工資支付須知11-02

工資支付合同03-21

工資支付管理制度05-19

工資支付暫行規定02-12

工資支付承諾書15篇11-08

女員工休產假工資怎樣支付？11-09