- 相關推薦
貴陽企業工資支付辦法
企業在商品經濟范疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規律，有機構成的經濟實體，一般以營利為目的，以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產品或服務換取收入。
一、企業應當依法制定工資支付制度，經職工代表大會或者職工大會討論通過后，向本企業全體勞動者公示，同時報同級勞動保障行政部門和工會組織備案。工資支付制度應當包括以下內容：
（一）工資支付項目、標準、形式；
（二）工資支付周期和日期；
（三）加班、病假、生育（產）假、各類假期、待崗等特殊情況下的工資支付計算標準；
（四）工資的扣除事項；
（五）工資支付的其他內容。
二、下列費用企業可以從勞動者工資中代扣：
（一）應當由勞動者個人繳納的個人所得稅款；
（二）應當由勞動者個人繳納的社會保險費；
（三）應當由勞動者個人繳納的住房公積金；
（四）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等費用；
（五）企業依法制定的規章制度、依法簽訂的集體合同或工資集體協議中明確可以從勞動者工資中扣除的費用；
（六）勞動者賠償因其本人原因造成企業經濟損失的費用；
（七）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
三、實行標準工時制和未依法經人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的企業，根據實際需要依法安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照以下標準支付工資，未約定加班工資支付計算標準的按勞動者本人的工資總額計算：
（一）安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間的，按照不低于約定的加班工資支付計算標準所折算的小時工資標準的150%支付；
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于約定的加班工資支付計算標準所折算的日或小時工資標準的200%支付；
（三）安排勞動者在法定全體公民節日工作的，按照不低于約定的加班工資支付計算標準所折算的日或小時工資標準的300%另外支付。
四、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業應視同提供了正常勞動而支付其工資。社會活動包括：
（一）依法行使選舉權或被選舉權；
（二）當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；
（三）出任人民法庭證明人；
（四）出席勞動模范、先進工作者大會；
（五）《中華人民共和國工會法》規定的不脫產工會基層委員因工會活動占用的生產或工作時間；
（六）由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商的活動占用的生產或工作時間；
（七）其他依法參加的社會活動。
【貴陽企業工資支付辦法】相關文章：
江蘇工資支付條例01-30
放假工資如何支付05-23
工資分配支付制度04-05
工資支付合同03-21
工資支付暫行規定02-12
工資支付管理制度05-19
女員工休產假工資怎樣支付？11-09
工資支付承諾書15篇11-08