哪個行業工資高

　　汽車行業，一般是指其汽車產品或具有相同工藝過程或提供同類勞動服務劃分的經濟活動類別。以下是小編收集整理的汽車行業工資待遇，歡迎閱讀與收藏。

　　汽車行業工資待遇大曝光篇1

　　碩士方面

　　1、上汽研究院：8000；

　　2、同濟同捷：4000；

　　3、延峰偉世通：3500（基本工資）＋2500（效益工資）＋年終獎；

　　4、北汽福田：3500＋提供住宿；

　　5、北京吉普：2500＋提供住宿；

　　6、北京現代：2800；

　　7、比亞迪：4000＋提供住宿；

　　8、奧杰科技（蘇州）：4000；

　　9、德爾福上海研究院：5000（基本工資）＋其余不詳；

　　10、泛亞：七萬－－八萬／一年；

　　11、廣豐：聽說4000，不過獎金不錯！

　　12、一汽大眾：4000＋提供��；

　　13、上海匯眾：5500；

　　14、HOLLEYWELL上海研發中心：5000（基本工資）；

　　15、武漢神龍：4000；

　　16、三一重工上海研究院：5000－－5500；

　　17、杭州萬向集團（汽車零部件）：3000＋提供住宿（自付費）＋年終獎，萬向集團是6天工作制，沒有任何福利；

　　18、長安福特：<3000/月，無住房；

　　19、長安鈴木：實習期：2500/月，半年后轉正：2800/月（稅后），平明有加班工資，在重慶算中上水平，有住房；

　　20、鄭州宇通客車：每月3000+年終獎（2000）；

　　21、華冠智州（北京）：2700（稅后）＋年終獎；

    “求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時，也要摸清人力市場行情，為自己選個好職業。哪些職業較為熱門？它們的職業前景如何？

    軟件工程師培訓很火

　　一 軟件工程師：兩極分化

　　薪酬水平：年薪6萬—15萬元

　　職業前景：作為職場中的常青樹——軟件工程師仍將是人才市場上的熱點。據專家分析，在該行業的迅速發展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復合型人才是職場中的寵兒。

    系統集成工程師

　　二 系統集成工程師：一路走高

　　薪酬水平：年薪8萬—20萬元

　　職業前景：隨著我國信息化建設的深入，用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基于行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務，要求越來越全面。但系統集成人才一直是IT人才鏈上的軟肋。所以，未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。

　　系統工程師需要有良好的口頭語言表達能力和文字表達能力。在系統集成實施的各個階段，諸如用戶交流，方案與標書撰寫，述標與答疑，用戶培訓和竣工文檔編寫等工作中，寫作能力和口才是重要的基本素質。

　　系統集成工程師還需具備良好的人際交流能力和與他人協同工作能力。系統集成工程師應是一個善于與人溝通，善于與人建立良好關系的人。

　　想不想知道哪些行業的工資最高呢?下面YJBYS小編為大家整理了最新工資最高行業排名，歡迎閱讀參考!

　　1軟件工程師

　　隨著社會發展，各行各行會越來越需求IT人才，特別是好高校畢業的，現在已經是互聯網時代了，各種觸手可即的APP，電腦軟件，都離不開核心開發人員，沒錯，就是軟件工程師。而具有管理能力的管理型工程師則更上一層樓。

　　軟件開發工程師包括PHP開發、JAVA開發、IOS開發、Android開發等，這些崗位的分工不同，職位不同，但工作內容都是與軟件開發相關。

　　軟件工程師的進階

　　1：軟件開發設計編程人員

　　2：普通的軟件工程師

　　3：專業的軟件工程師

　　2公務員

　　100萬人爭考公務員的場面已經很能說明問題了，一個來自清華大學的應屆生說：前幾年，幾乎所有同學都一窩蜂考托出國，現在大家都忙著備戰公務員考試。

　　公務員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閑”。公務員熱相對以前有降低，

　　但依然是熱門之一。

　　工作的穩定和榮耀，本身就是一種收益。

　　3高級技師

　　哪所大學能培養出高水平的汽車修理工?培養出一個高技術的藍領會比寫字樓里案頭工作的白領更有價值，因為他們并非理想中工作的主流，高級技師已經成為稀缺資源。

　　由于中國高級技工日益短缺，高級技工的待遇水漲船高。在市場上，一個有一年經驗的銑床工，工資輕輕松松都能開到5000元。而那些有多年經驗的“老師傅”，沒有上萬元的工資是挖不走的。更有一些工廠高薪招收完全沒有經驗的學徒，這在以前找個師傅學技術還要交學費的年代，簡直是天差地別。

　　國家統計局6月2日發布的2013年平均工資數據顯示，各行業工資繼續增長，但增速出現放緩，行業差距仍然較大。經濟學家認為，我國應該加快推進收入分配改革，減少收入差距。

　　數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資51474元，實際增長7.3%，比上年回落1.7個百分點;全國城鎮私營單位就業人員年平均工資32706元，實際增長10.9%，比上年回落3.1個百分點。

　　蘭格經濟研究中心首席分析師陳克新表示，工資增長與經濟發展密切相關，去年平均工資增速放緩主要受經濟增速回落影響，經濟不景氣的時候，往往企業效益也在下降，效益不好對工資增長產生抑制作用。

　　長期研究收入分配問題的中國勞動學會副會長蘇海南(微博)也認為，在GDP增速放緩的情況下，工資增長肯定會受到影響，畢竟工資增長是需要經濟效益為基礎的。

　　分行業門類看，城鎮非私營單位年平均工資最高的'行業是金融業99659元，是全國平均水平的1.94倍;年平均工資最低的行業是農、林、牧、漁業25820元，是全國平均水平的約50%，相差近四倍。

　　“對城鎮非私營單位而言，多數就業人員的工資水平低于全國平均工資。”國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林坦承，不同行業的工資水平差距仍然明顯。平均工資排名前十位的行業，就業人員僅占34%，其年平均工資高于全國平均水平;平均工資排名后九位的行業，就業人員占66%，其年平均工資低于全國平均水平。

　　國家統計局27日公布了2014年不同崗位工作人員平均工資情況。數據顯示，2014年全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。調查涉及16個行業門類的`91萬多家企業法人單位。調查單位就業人員按工作崗位分為中層及以上管理人員，專業技術人員，辦事人員和有關人員，商業、服務業人員，生產、運輸設備操作人員及有關人員5類。數據顯示，16個行業門類中，工資排名最高的為信息傳輸、軟件和信息技術服務業，最低為住宿和餐飲業。

　　一、信息傳輸、軟件和信息技術服務業

　　所有崗位就業人員平均工資為101802元。

　　分崗位看：

　　中層及以上管理人員年平均工資為209315元，

　　專業技術人員年平均工資為116963元，

　　辦事人員和有關人員年平均工資為75400元，

　　商業、服務業人員年平均工資為71963元，

　　生產、運輸設備操作人員及有關人員年平均工資為54874元。

　　二、科學研究和技術服務業

　　所有崗位就業人員平均工資為90392元。

　　分崗位看：

　　中層及以上管理人員年平均工資為182419元，

　　專業技術人員年平均工資為99574元，

　　辦事人員和有關人員年平均工資為63519元，

　　商業、服務業人員年平均工資為48597元，

　　生產、運輸設備操作人員及有關人員年平均工資為50981元。

　　三、電力、熱力、燃氣及水生產和供應業

　　所有崗位就業人員平均工資為73513元。

　　別人年收入多少錢?這恐怕是每個人心里想問又不好意思問的問題。國家統計局5月27日公布了一個全國范圍的參考答案。

　　2014年平均工資主要數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%;全國城鎮私營單位就業人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。

　　受經濟增長速度放緩等因素影響，城鎮非私營單位和城鎮私營單位年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個百分點。

　　關鍵詞1.增速比較私營單位增速回落最多

　　從數字上看，2014年城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員年平均工資水平比上年分別提高4856元和3684元，但兩者年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個百分點。

　　國家統計局相關人士表示，由于單位性質不同，所從事行業的區別，因此統計中將非私營單位和私營單位予以區分。分四大區域看，2014年城鎮非私營單位就業人員年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為64239元、51204元、46828元和46512元;同比名義增長率從高到低依次為東部9.7%、中部9.4%、西部9.0%和東北7.1%。

　　關鍵詞2.行業比較非私營單位金融業最高

　　若分行業門類看，非私營單位年平均工資最高的三個行業分別是金融業108273元，是全國平均水平的`1.92倍;信息傳輸、軟件和信息技術服務業100797元，是全國平均水平的1.79倍;科學研究和技術服務業82220元，是全國平均水平的1.46倍。而在前年，第一的是金融業。

 “求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時，也要摸清人力市場行情，為自己選個好。哪些職業較為熱門？它們的職業前景如何？
　　軟件工程師：兩極分化

　　薪酬水平：年薪6萬—15萬元

　　職業前景：作為職場中的常青樹——軟件工程師仍將是人才市場上的熱點。據專家分析，在該行業的迅速發展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復合型人才是職場中的寵兒。

　　系統集成工程師：一路走高

　　薪酬水平：年薪8萬—20萬元

　　職業前景：隨著我國信息化建設的深入，用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基于行業的'應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務，要求越來越全面。但系統集成人才一直是it人才鏈上的軟肋。所以，未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。

　　融資、資本運作：經驗是本錢

　　薪酬水平：此類高端金融人才屬職場金領一族，月薪少則6000元，多則3萬元不等。

　　職業前景：融資工作經驗是此類人才的就業本錢，尤其是具有跨國公司融資工作經驗并熟悉大型金融機構的融資業務，有較強團隊管理和外語交流能力的從業者更是俏中之俏。

　　保險經理人：上漲空間較大

　　薪酬水平：具有一定客戶群的保險經理人，平均年薪二三十萬元。

　　職業前景：精通各險種，具備法律、金融、財務等知識的此類人才在職場還有較大的上漲空間。

　　8月份，“90后”職場新人領到了人生的第一份薪水。一項調查發現，只有0.8%的“90后”職場新人“首薪”夠花，51.6%的職場新人“首薪月光”，25%的`新人還在繼續“啃老”。

　　1990年出生的小王目前任職于一家證券公司。小王的第一個月工資到手2200元，家底殷實的他似乎對于薪水多少不以為意。他告訴記者，第一個月都在接受入職培訓，因此薪資可能相對較少，但之后的工資收入會隨著客戶及業績的增加而增加，估計到手能拿到三四千塊錢。小王第一個月工資主要花在了購買服飾、就餐、聚會上，“買了套西裝就花了2000多元，好在是刷信用卡，等于要用兩個月的收入來還款，工資卡上的錢都用在吃飯、聚會上了。”和許多“90后”一樣，小王第一個月的工資以“透支”告終，好在之前實習時有些積蓄，收入水平目前并不高的他仍然能勉強自立。“我會買些面包、水果回家，但并沒有交飯費給父母，他們也不缺這點錢。”人力資源管理專家建議“90后”職場新人應制定一個好的職業規劃，新入職時薪資普遍偏低，不能一味追求時尚、超前消費，而是要有和收入匹配的消費觀念。
 

　　吳同學也是1990年出生，今年從廣東食品藥品職業學院畢業后，在白云區一家連鎖藥店做店員，雖然畢業才二個月，但她實際的工作時間已經長達一年二個月。因為從去年7月開始，吳同學就在這家連鎖藥店實習，后來轉為正式員工，一直干到現在。

　　店員的工作看似波瀾不驚，但藥店總有一套辦法讓店員“動”起來，那就是各種各樣的考試。藥店規定，實習生通過三次考試，就可以轉為正式員工，正式員工有不同級別，分別是店員、高級店員、領班、店長、經理、區域經理，每個級別都是考試上去的。工作一年多的`吳同學目前是高級店員。

　　藥店的考試可不是說著玩的，題目有選擇題、問答題等，內容有藥品的價格、用法、攻效、搭配等。如果考試得了滿分，公司會加獎金和表揚，如果考試不及格，就要扣工資與獎金。吳同學說，大家都怕考試，都畢業工作了，還要像學校一樣背書、記東西。

　　店員工作每天8小時，兩班倒。吳同學說，做店員，也有壓力，每天做什么，都要設置目標，每天的目標是多少，達到了多少，都有任務要求。有時為了完成目標，會有針對性地向顧客推銷某種藥品，這種行規讓吳同學不太樂意接受。

　　2013年南京在崗職工平均工資為61263元/年。9月3日，南京市人社局在官網發布了2013年企業在崗職工的工資水平指導價位。工資中位數排名前三名的工種依次是銀行業務人員、其他金融業務人員、計算機服務經理，即這三個工種收入最高。從對1086家企業中的19.95萬名在崗職工2013年度工資狀況調查中發現，2013年南京市企業人均人工成本為96048元，比2012年的87529元增加了9.73%，這表明企業用人成本明顯增加。

　　數據

　　銀行、金融、計算機服務位居前三

　　比大多數人高5萬多元

　　南京市人社局勞動關系處負責人介紹，此次發布了今年全市294個主要工種的工資指導價位，其中高位數平均為106165元，比去年增長4.82%，這其中比去年下降的有57個工種;中位數平均數為48841，比上年增長10.74%，其中比去年下降的有48個工種;低位數平均工資水平為27029元，比去年增長8.72%。高收入者比大多數人高出5萬多元。

　　高位數漲幅趨緩，中位數、低位數平穩增長，可以判斷在企業經濟效益增長放緩的情況下，經營者主動調低了工資高的工種價位，一些傳統的高工資的工種，如企業經理、保險業務人員、證券業務人員工資價位的高位數比上年下降幅度較大。

　　由于工資中位數基本能夠反映工種價位水平，那么究竟哪些工種的工資價位最高呢?記者了解到，目前位處工資價位中位數前三的工種分別是銀行業務人員，172274元/年，是中位數48841元的'3.53倍;其他金融業務人員161793元，是中位數的3.31倍;計算機服務經理142782元，是中位數的2.92倍。