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      2. 工資支付暫行規(guī)定相關條例

        時間:2020-11-20 16:11:27 合同法規(guī) 我要投稿

        工資支付暫行規(guī)定相關條例

          勞動法為了維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利,規(guī)范用人單位的工資支付行為,制定了相關條例。以下是YJBYS小編為大家整理的工資支付暫行規(guī)定相關條例,歡迎大家閱讀參考。

          工資支付暫行規(guī)定相關條例

          第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利,規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定,制定本規(guī)定。

          第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

          國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關于的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

          第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的`規(guī)定。

          第四條 工資支付主要包括;工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式,工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

          第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

          第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代理。

          用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

          用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

          第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

          第八條 對完成一次性臨時勞動或某項工作的勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

          第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

          第十條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資,社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;

          任人民法院證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。

          第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

          第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。

          擴展知識-有列情況之一可以代扣勞動者工資:

          (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

          (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

          (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

          (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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