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廈門社保繳費金額
廈門:社保年度繳費金額上調
從今年7月開始，外來員工的養老保險繳費比例，將從20%調整至22%。企業該如何申報2012年度員工的社保繳費基數？員工的繳費工資如何確定？如不按規定申報又會有什么后果？獨立個人的申報程序又......
從今年7月開始，外來員工的養老保險繳費比例，將從20%調整至22%。企業該如何申報2012年度員工的社保繳費基數？員工的繳費工資如何確定？如不按規定申報又會有什么后果？獨立個人的申報程序又該如何進行……昨日上午，本報邀請市地稅局工作人員黃亦發，為市民詳細解疑釋惑。
又是一年申報時，2012社保繳費年度基數申報將從5月10日延續至6月23日。雖然申報程序和對象沒多大改變，可由于去年《社會保險法》的正式實施和外來員工養老保險繳費比例的調整，申報要求有了些許變化。
昨日嘉賓接熱線期間，許多讀者紛紛來電，咨詢的焦點主要是，養老保險繳費比例產生了怎樣變化；如果企業不自主申報，將會面臨什么問題。嘉賓一一做了詳細解答。
外來工繳費比例上調
個人部分保持不變
按照《廈門外來員工養老保險暫行辦法》，從今年7月起，外來員工養老保險繳費比例將有所調整。單位和個人的比例各做了哪些調整、非外來員工的比例是否有變以及其他社保標準是否變更等，是不少讀者詢問的熱門話題。
嘉賓介紹，從今年7月起，外來員工養老保險繳費比例將從20%調整至22%。個人繳費比例仍是8%，單位繳費比例則從12%提高到14%。本地員工的養老保險繳費比例并無更改，其他社保內容的繳費比例同樣未做修改。
嘉賓補充說，外來員工包括按外來員工標準繳納養老保險的港澳臺和外籍務工人員。
未自主申報的單位
員工繳費基數為上年度的110%
去年7月，《中華人民共和國社會保險法》正式實施，對社保費的征繳做了詳細規定。昨日上午，一些用人單位特意來電咨詢，萬一錯過了自主申報的規定時間，2012社保繳費年度基數將會如何確定。
嘉賓表示，用人單位若不按規定為職工辦理年度繳費基數申報，則直接確定為職工上一社保年度繳費基數的110%。如果調整后仍需變更，需經稅務管理員逐一審核員工工資后，再確定其實際繳費基數，并依法結算。
以往在申報期間，對于未自主申報的用人單位，總要多次催繳。嘉賓介紹道，其實年度基數申報手續很簡單，有多種途徑可辦理，希望用人單位都能自主申報。
社平工資提高
社保年度繳費金額上漲
前段時間，廈門市人社局、市統計局聯合發布了2011年度全市城鎮單位職工平均工資（以下簡稱“社平工資”），社平工資從3357元提到了3842元。
嘉賓說，隨著社平工資上漲，今年7月起社保年度繳費金額將會隨之上漲。如，本市戶籍從業人員的養老保險最低繳納標準從原來的443.12元提高至507.14元。
申報員工工資以實際收入為準
不少讀者來電詢問，在為外來員工申報社保年度繳費基數時，到底按哪個工資標準申報。因為有些用人單位，會按照最低工資進行申報，而不是上年度的月平均工資。
嘉賓說，最低工資絕不是政府規定的企業在崗外來員工繳費申報基數。政策明確規定，社保申報繳費基數是以每位職工上年度實際收入月平均工資為標準的。換句話說，如果上年度平均每月實際收入是3000元，那么，即使身份是外來員工，單位也應以3000元為申報繳費基數標準，而不能以最低工資為標準。
社保險種不止一種，依據政策不同，其繳納標準也不盡相同。針對外來員工而言，養老保險和失業保險確實是以最低工資為標準，醫療保險是按社平工資的60%作為基數，而生育保險和工傷保險則是按照上年度職工的月平均工資為標準。
那么職工的月平均工資該如何計算？嘉賓說，按照國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。工資總額除以12個月，即為上年度月平均工資。
據了解，由于各種原因，有一些用人單位對外來員工是以最低工資作為社保申報繳費基數的。嘉賓說，員工一旦發現這種情況，可以立刻向地稅部門舉報，或撥打熱線12366。而在關于社保問題的各種投訴中，繳費基數不足正是反映最多的問題。
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我市2015年度社保繳費基數上調
從市人社局獲悉，2015年度社保基金征繳基數有所調整，每月最低繳納2620元，最高繳納13098元。而2014年度最低繳納2391元，最高繳納11952元。
社保繳費基數普遍上調
社�；鸬恼骼U額，以上年度全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資作為有關參數，最低繳納60%，最高可繳納3倍。省統計局公布的2014年度全省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為52388元，月工資即為4366元。按此計算，從2015年7月至2016年6月底，我市社�；鹈咳嗽抡骼U額在2620元至13098元之間。
從2014年6月至2015年7月，城鎮個體工商戶和靈活就業人員以2014年度全省在崗職工月平均工資作為基數繳納社會保險費。如繳費確有困難的，可按全省在崗職工月平均工資的60%(即2620元)為繳費基數(由本人自主申報確認)。
市人社局工作人員介紹，社會保險繳費基數是計算用人單位和參保職工繳納社會保險費數額的基礎數據。比如城鎮非私營單位，基本養老保險費由單位承擔社會保險繳費基數的20%，個人承擔8%，基本醫療保險費單位承擔6.4%，個人承擔2%;有用工的個體工商戶，基本養老保險費由雇主繳納12%，雇工繳納8%;基本醫療保險費由雇主繳納6.4%，雇工繳納2%。
同時，社會保險繳費基數的高低還影響參保職工社會保險待遇的高低，繳費基數高，社會保險待遇就高，反之則低。
降低困難企業單位繳納部分
往年，社�；鹫骼U基數的計算，只有一個參數：上年度全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資。但今年卻有了另一個參數：上年度全省城鎮非私營單位就業人員平均工資。
具體規定是：參保企業人均工資低于上年度全省城鎮非私營單位就業人員平均工資60%(2014年度全省城鎮非私營單位就業人員平均工資為50894元，月平均工資為4241元)，經社會保險經辦機構核定，單位繳費基數可按2014年度全省城鎮非私營單位就業人員平均工資的60%執行。按此計算，單位月繳費基數為2545元。
市人社局工作人員說，這項政策主要是向困難企業傾斜，降低了單位繳納部分。
舉個例子，一家城鎮非私營單位，其職工月平均工資為2000元(低于2545元)，單位為一名職工應繳納的基本養老保險費為每月509元(即2545元的20%);但職工個人應繳的基本養老保險費，還應以上年度全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為計算參數，為每月210元(即2620元的8%)，兩項合計為每月719元。
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