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上海就業情況數據顯示： 收入高的人就業滿意度不一定高
在未來一年，市人社就業促進中心將從上海市千萬就業者的數據庫中“抽絲剝繭”，分析數據將發布就業質量指數、非農就業指數、就業穩定度分析等內容。這是青年報記者在3月28日進行的2017年東方講壇·職業生涯系列講座上了解到的。
就業滿意度與月薪之間相關性弱
上海市人力資源和社會保障局就業促進中心就業統計分析處副處長王加文在昨日進行的講座上介紹，2016年4月，市人社局就業促進中心發布了第一期《樂業報告》。如今《樂業報告》已從企業用工景氣指數、招聘月薪、就業滿意度、員工流動率等十個話題入手，共發布了十期內容。后續，市人社局將繼續從數據調研出發，從上述角度進行新的數據分析。
據了解，《樂業報告》每年10月會發布應屆畢業生初次就業報告。每年5、6月則是從工作一年的應屆畢業生工作薪酬、波動情況分析，發布畢業生工作一年的職場變化。據介紹，今后《樂業報告》將以“12+X”的模式，一年發布12期“數說”就業的內容報告，并向市民征集感興趣的數據話題，經篩選后作出數據報告。
在講座上，王加文介紹了兩組《樂業報告》的數據。2016年度上海市民就業滿意度指數為142.3，處于“比較滿意”區間。近九成市民對自己的工作感到滿意。從月薪收入與就業滿意度之間的相關程度來看，兩者之間的相關系數僅為0.22。這意味著，就業滿意度與月薪高低之間的相關性并不強，收入高的人就業滿意度不一定高，月薪高低對于就業滿意度的影響遠沒有人們想象的那么大。
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