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企業(yè)高管為大學生就業(yè)“找茬”
很多大學生找不到工作不是受制于能力而是因為缺乏求職技巧。昨天，上海師范大學猶他科技學院舉行“勇者智贏天下”大型模擬招聘會。16家企業(yè)的人事主管聯(lián)合上演了一出“找茬”大戲，給即將踏入求職路的大學生上了一堂實戰(zhàn)課。三分鐘找了三個茬
共有16家大中型企業(yè)、180名大學生參加了昨天的招聘會。招聘會完全擬真，先由用人單位先期在學院發(fā)布招聘信息，學生投簡歷，用人單位篩選簡歷，最后面試部分學生。由于是模擬招聘，用人單位還須不斷給學生找茬，指出他們求職中的缺陷。
上海東方龍移動信息公司人事總監(jiān)毛小姐堪稱招聘現(xiàn)場上火力最猛的一位，一上來就給大學生下馬威：“你們中誰對我們公司有所了解，事先在網(wǎng)上查過資料？”在座的12名大學生只有6個人舉手。
“我看了你們的簡歷，沒有一份交代清楚自己的應(yīng)聘崗位，如果你們真的去面試，第一關(guān)就過不了�！�
“我們公司是做手機流媒體的，誰知道這是什么？”毛小姐又問，此時只有1名學生舉手并回答出了問題，毛小姐于是讓助手把這位學生的簡歷挑了出來。就這樣，短短三分鐘，挑出了學生的3個茬，第一關(guān)刷掉了11個人。
設(shè)陷阱教學生應(yīng)對
豫園旅游商城股份有限公司的人力資源部副經(jīng)理傅其良有37年的人事工作經(jīng)驗，不同于其他的用人單位，他選擇逐個面試學生，并當即指出學生簡歷和面試過程中的缺點。
“你應(yīng)聘這個崗位，卻對這個崗位一點也不了解�！痹诼犕暌粋�學生對自己的能力和崗位匹配的陳述后，傅其良說，“你應(yīng)聘的是營銷策劃崗位，但是你陳述的工作內(nèi)容卻是推銷和營銷員的工作�！�
此外，傅經(jīng)理還透露了一些HR常用的面試伎倆，如設(shè)“套”讓學生鉆�！叭绻沂峭鈬�，你怎樣向他介紹豫園的特色？”大學生小陳回答：“我會介紹他南翔小籠。”“南翔小籠的特色是什么呢？”“皮薄、餡大、肉汁多。”“嘉定的小籠饅頭也是這個特色，這怎么能體現(xiàn)出豫園的特色呢？”小陳三句話被問倒。
傅經(jīng)理笑著指點在座大學生，在回答這種問題時，最好從宏觀上把握，如豫園是中國的旅游勝地，有700年的文化傳承，是中國的特色等。這一情形下，切忌把事說“小”了，自己“框”死自己。
教師旁聽深受啟發(fā)
記者注意到，除了學生和用人單位，現(xiàn)場還有一批特殊的旁聽觀眾，他們是猶他學院任課老師。昨天他們集體擔任了一回秘書，負責全程記錄面試過程。在面試的旁聽中，不少教師深受啟發(fā)。
“原來寫簡歷有那么多講究。很多學生只寫手機，沒寫戶籍。事實上，用人單位在挑人時，家庭地址的遠近也是考慮因素之一�！睆埨蠋熒钣懈杏|地說。
“我們平時教學生一些應(yīng)聘技巧，都是從我們的個人經(jīng)驗和知識積累出發(fā)，信息的參考價值非常有限。類似現(xiàn)場觀摩企業(yè)面試，了解他們選拔人才的機會很難得，等于間接給我們上了一堂課，了解現(xiàn)在企業(yè)對人才能力的需求，對我們今后因人施教，因需施教是非常有利的。”猶他學院院長李老師告訴記者，今后模擬招聘會將成為學院的一檔特色，每年舉行，讓大學生在走出學校之前做好充分的就業(yè)準備。
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