- 相關推薦
企業文化熱亟需專門人才
計算機世界報訊（方成） “企業文化將成為企業生存與發展的精神支柱。”全國人大常委會副委員長、中國企業文化促進會名譽會長程思遠在日前舉行的促進會頒發特邀研究員證書暨共促企業文化建設新聞發布會上表明了自己的看法。企業文化是企業長期生產經營活動中所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。清華大學張德教授把企業管理分為三個階段：第一階段是經驗管理階段（1769～1901年），最大的特點是人治，靠“一把手”的強勢領導來管理企業；第二階段是科學管理階段（1901～1980年），最大的特點是法治，靠制度來管理企業；第三階段是文化管理階段（1981～今），最大的特點就是文治，把企業文化作為企業管理的最重要的方面。
21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業文化將是企業的核心競爭力所在，是企業管理的最重要內容。《財富》雜志評出的全球500強企業均有優秀的文化，500強的評委也總結出企業成功的關鍵是文化。GE公司前任CEO韋爾奇認為，文化是永遠不能替代的競爭因素，企業靠人才和文化取勝。這一點，已成為眾多企業的共識。張德教授感到，國內企業越來越重視企業文化的建設，今年已有十幾家企業上門來咨詢有關企業文化的問題，而去年企業關心的還是業績管理和績效考核的問題。
張德教授認為，我國繼20世紀80年代中期出現第一次企業文化熱后，如今已經出現第二次企業文化熱。但是，我國企業文化建設的時間并不長，專業研究人員比較少，企業相關人才就更加少。目前最亟需做的一項工作就是大量培訓相關人才，為此，中國企業文化促進會專門成立了培訓部。會長張光照認為，促進會成立培訓部的目的就是專門解決企業這方面的人才需求。培訓部已特邀來自清華、北大、人大、中國社科院等著名院校的知名專家、教授以及海爾、長虹等著名企業文化負責人近20名作為研究員，為企業提供文化建設和管理人才的系列個性化培訓服務。
【企業文化熱亟需專門人才】相關文章：
職場新人亟需強化“驢堅強”精神11-22
識別企業文化11-16
企業文化融合培訓11-11
打造有企業文化沉淀的團隊11-07
青島啤酒企業文化解析02-18
淺析企業文化作用與創新02-20
企業文化管理的四重內涵11-08
員工入職培訓之企業文化02-27
歐美、日韓企業文化對對碰11-11