歐美、日韓企業(yè)文化對對碰

歐美、日韓企業(yè)文化對對碰

　由于歐美、日韓企業(yè)的文化不同，在選拔人才時，不同國家的企業(yè)選拔標(biāo)準(zhǔn)也有明顯的區(qū)別。

　　歐美企業(yè)：翰德顧問認(rèn)為，精通外語是歐美企業(yè)的最基本要求。歐美企業(yè)相對來說比較開放，不像日韓企業(yè)那樣含蓄。因而，求職者面試時，要給對方感覺你具有很強的自信心，有能力做好工作。歐美企業(yè)喜歡直截了當(dāng)，不懂就

是不懂，不要含含糊糊，否則會起到不好的效果。

　　韓資企業(yè)：韓資企業(yè)對于求職者的儀態(tài)、服飾裝扮是非常在意的，最好能夠身著正裝去面試。遞交簡歷時，需要必備兩大要素：不要遞交沒有貼證明照片的簡歷
書；務(wù)必要在簡歷上加蓋印章或本人簽字，以增加真實感。韓資企業(yè)拒絕不誠信的人：避免提供任何與事實不符的虛假信息。

　　日資企業(yè)：日資企業(yè)對求職者的服飾有統(tǒng)一的潛在規(guī)則，如男士不能染頭發(fā)等。另外，日資企業(yè)喜歡比較謙虛的求職者，因而到日資企業(yè)面試時，不要表現(xiàn)得太過于自信，求職者要以一幅來學(xué)習(xí)的姿態(tài)出現(xiàn)，而不是來教導(dǎo)別人。但在謙虛之余，還要向?qū)Ψ絺鬟f一個信息，你能勝任任何艱巨任務(wù)。

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