實(shí)際薪酬＝底薪+面議上浮薪酬

實(shí)際薪酬＝底薪+面議上浮薪酬

        為避“薪酬面議”的不確定性，上海的人才招聘市場啟用新游戲規(guī)則：實(shí)際招聘薪酬＝掛牌底薪+面議上浮薪酬。這一新規(guī)近期已經(jīng)開始在本市的一些大型招聘活動中悄悄流行。

        記者從日前“2008上海民營企業(yè)招聘周”啟動儀式上獲悉，最新確定的掛牌底薪為企業(yè)該崗位的最低薪酬，不包括各項(xiàng)福利待遇。面議的上浮薪酬為掛牌底薪平均上浮20％左右，崗位津貼、飯貼、車貼等各項(xiàng)福利待遇均在面議之列。長期參與本市大規(guī)模招聘活動的前程無憂網(wǎng)站公關(guān)部經(jīng)理馮麗娟證實(shí)，這樣的“游戲規(guī)則”已為多數(shù)招聘單位接受，一些知識含量較高、層次較高的企業(yè)，招聘崗位面議薪酬上浮率將超過20%。

        “2008上海民營企業(yè)招聘周”啟動儀式主會場———普陀區(qū)百企千崗民營企業(yè)招聘專場共有100多家企業(yè)參加，招聘崗位共計(jì)3000多個(gè)，參加應(yīng)聘的大學(xué)生等各類人員有近萬人。但記者在招聘現(xiàn)場看到，約占80%的招聘崗位薪酬都較以往明顯下降，其中本科學(xué)歷、5年以上工作經(jīng)歷的法務(wù)專員，掛牌薪酬為2000元－2500元/月，10年工作經(jīng)驗(yàn)的汽車噴漆高級工薪酬為2500元－3000元/月。

        由于不了解新“游戲規(guī)則”，不少參加應(yīng)聘的大學(xué)生看到如此高要求下卻是如此不相符的薪酬待遇時(shí)議論紛紛，有人甚至認(rèn)為，這是實(shí)施勞動合同法后，單位為壓縮人員所采取的一種措施。正當(dāng)記者與很多招聘者一樣滿腹狐疑時(shí)，一旁的普陀區(qū)職介所職業(yè)指導(dǎo)員楊晨光道出了其中的原委。原來，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》實(shí)施后，絕大多數(shù)單位在招聘信息中取消了“薪酬面議”字樣，取而代之的是現(xiàn)在的掛牌薪酬加面議上浮薪酬�！帮@然，實(shí)際薪酬只能高于掛牌薪酬。為了給面議薪酬留足夠的余地，目前的面議上浮薪酬為掛牌薪酬平均上浮20%�！睏畛抗飧嬖V記者。

        參加招聘活動的富驛時(shí)尚酒店有關(guān)人士告訴記者，此次他們招聘的都是執(zhí)行層崗位，掛牌薪酬從1000元－7000元不等�！懊棵麘�(yīng)聘人員的學(xué)歷、求職經(jīng)歷、特長等都不相同，因此，應(yīng)該有一定幅度的面議空間，掛底薪加面議上浮薪酬的做法應(yīng)該是比較科學(xué)的確定員工薪酬的方法�！�

    [相關(guān)規(guī)定]
　　
        今年起實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供招用人員簡章。并且，該簡章必須包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報(bào)酬、福利待遇、社會保險(xiǎn)等內(nèi)容。有專家解讀認(rèn)為，招聘簡章、廣告禁用"月薪面議"，這就意味著對企業(yè)招工提出了更高的要求，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系將產(chǎn)生更積極的影響。

【實(shí)際薪酬＝底薪+面議上浮薪酬】相關(guān)文章：

職場人面議薪酬之7誡07-20

薪酬公平比薪酬增長更重要09-29

解讀月嫂薪酬，了解真正的薪酬市場07-23

求職薪酬陷阱08-26

職場薪酬技巧支招06-24

求職談判薪酬技巧09-24

和諧薪酬管理的思考06-04

面試如何談薪酬08-26

英語：關(guān)于薪酬待遇07-14