如何打破交際的僵峙局面

如何打破交際的僵峙局面

人際交往中有一種“僵峙”現(xiàn)象，具體表現(xiàn)出以下四個類型：1．惟我獨尊型有的人把自己看作社交的中心，在交際中態(tài)度生硬，以我為軸，希望對方就范，依從于己，不輕做姿態(tài)，做出友好的表示，遂出現(xiàn)雙方互不交往、冷漠相向的“僵峙”局面。2．看重差別型人們相互間有著級別、地位、貧富、知識、能力等形形色色的差別。此時處于優(yōu)勢地位的一方，會自我感覺良好，習慣于俯視看人；處于低劣地位的一方，會平生一種傲然之氣，絕不屈從于人。這使得雙方關(guān)系無法溝通和發(fā)展。3．使性弄氣型眾多情況下，交際局面本是不會出現(xiàn)“僵峙”現(xiàn)象的。正當交際關(guān)系將要深化、發(fā)展時，對方的行為舉動卻引起乙方的消極反應(yīng)，由此而使性弄氣，關(guān)閉心扉，態(tài)度轉(zhuǎn)陰，本來可以順利發(fā)展的關(guān)系冷卻下來。4．相斥相克型大自然中有些關(guān)系是相吸引的，有些關(guān)系是相排斥的。人際關(guān)系也是如此，有些人在一起自然投機融洽，有些則似天生對頭，前世冤家，互相不服氣、不順眼，怎么也發(fā)展不了關(guān)系，有冰炭不同器的味道。如何打破交際的“僵峙”局面呢？現(xiàn)介紹要法如下：1．克服自我意識，樹立開放思想。考察交際“僵峙”現(xiàn)象，會注意到這么個事實：即這種現(xiàn)象通常是在兩類人身上發(fā)生：一類是清高自大的人，一類是內(nèi)向孤傲的人。他們的顯著特點是自以為是，自尊心強，自我封閉。要打破交際“僵峙”局面，首先就要克服自我意識，樹立開放思想，淡化“我”字，主動交往。2．透視現(xiàn)象看本質(zhì)。交際“僵峙”現(xiàn)象頗有點小家子氣，誰也不愿正視，誰也不好承認自己陷入其中，但有時它卻實實在在地存在著。如果我們能透視清這一實質(zhì)，一方面會為自己愚蠢荒唐的舉動啞然失笑，另一方面我們會采取主動積極的方式，自覺與對方交際。3．注重方式技巧，尊重微妙關(guān)系。交際“僵峙”局面是要打破的，但這本身是十分微妙的，其中還可能有一些不好明說細究的關(guān)系。所以此時的方式和技巧尤為重要：方式適宜，技巧圓潤，就可以圓滿達到目的；否則可能顯得唐突，或者適得其反。4．顯示人格魅力，取得對方尊重。打破交際“僵峙”局面是雙方的事，單靠一方是不能實現(xiàn)的。誠然，主動積極，發(fā)揚風格，自己首先做出主動姿態(tài)，是必要的，值得肯定的。但這同時也是為了喚起對方的響應(yīng)，給對方以震動和感召。

【如何打破交際的僵峙局面】相關(guān)文章：

內(nèi)向人如何訓練交際口才11-09

如何提升自己的口才和交際能力11-10

冷語,不笑僵也得被凍僵06-29

致創(chuàng)業(yè)者：從外打破是壓力 從內(nèi)打破是成長06-12

打破對自己的固有看法08-08

如何有效處理職場人際關(guān)系-交際禮儀07-29

職場新人如何適應(yīng)人際關(guān)系-交際禮儀12-31

如何建立良好職場人際關(guān)系-交際禮儀12-27

創(chuàng)業(yè)者如何建立交際圈03-23

六招打破職場僵局07-24