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員工職業道德規范準則制度（精選10篇）
在生活中，很多地方都會使用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的員工職業道德規范準則制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工職業道德規范準則制度 1
一、文明禮貌
1、文明禮貌的含義：
文明禮貌是人們改造世界實踐活動的成果，是人們個體修養涵養的外在體現。
2、文明禮貌的基本內容和具體要求：
儀表——端莊
舉止——得體
語言——規范
表情——待人熱情
二、愛崗敬業
1、愛崗敬業的含義
愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工工作; 敬業就是用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。
2、愛崗敬業的具體要求：
樹立職業理想 強化職業責任 提高職業技能
三、誠實守信
1、誠實守信的含義：
誠實守信是指說實話，辦實事，不說謊，不欺詐，守信用，表里如一，言行一致的優良品質。
2、誠實守信的具體要求：
忠誠所屬企業——誠實勞動、關心企業發展、遵守合同和契約。
維護企業信譽——樹立產品質量意識;重視服務質量，樹立服務意識; 保守企業秘密
四、辦事公道
1、辦事公道的涵義：就是指我們在辦事情、處理問題時，要站在公正的立場上，對當事雙方公平合理、不偏不倚，不論以誰都是按照一個標準辦事。 辦事公道是正確處理各種關系的準則。
2、辦事公道的具體要求：
堅持真理 公私分明 公平公正 光明磊落
五、勤勞節儉
勤勞節儉是中華民族的傳統美德; 勤勞節儉是人事事業成功的催化劑;
勤勞節儉是企業在市場競爭中常戰常勝的秘訣(勤勞促進效率的提高;節儉降低生產的成本)
勤勞節儉是維持社會可持續發展的法寶。
六、遵紀守法
1、遵紀守法的涵義：
遵紀守法指的是每個從業人員都要遵守紀律和法律，尤其要遵守職業紀律和與職業活動相關的法律法規。
2、職業紀律的涵義：
職業紀律是在特定的職業活動范圍內從事某種職業的人們必須共同遵守的行為準則，包括：勞動紀律、組織紀律、財經紀律、群眾紀律、保密紀律、宣傳紀律、外事紀律等基本紀律要求以及各行各業的`特殊紀律要求。
3、遵紀守法的具體要求：
學法、知法、守法、用法; 遵守企業紀律和規范;
七、團結互助
1、團結互助的涵義：
指在人與人之間的關系中，為了實現共同的利益和目標，互相幫助，互相支持，團結協作，共同發展。
2、團結互助的基本要求：
平等尊重; 顧全大全; 互相學習; 加強協作
八、開拓創新
1、創新的涵義
創新是指人們為了發展的需要，運用已知的信息，不知突破常規，發展或產生某種新穎、獨特的有社會價值或個人價值的新事物、新思想的活動。 創新的本質是“突破” 創新活動的核心是“新”
2、如何開拓創新
開拓創新要有創造意識和科學思維
開拓創新要有堅定的信心和意志
員工職業道德規范準則制度 2
良好的職業道德水準是公司對員工的基本要求之一，也是公司企業文化的重要組成部分。為了規范全體員工的職業道德，特制定本準則。
一、忠誠于公司，維護公司的聲譽和形象
作為每一位員工無論何時何地，都應忠誠于公司、忠誠于公司的事業、切實維護公司的聲譽，視公司的利益為個人最高的處事原則。以自己正直的人格魅力、嚴謹的工作作風、文明的言談舉止在工作、生活和社會環境中樹立公司良好的形象。
二、愛護公司財物、保護公司財產
愛護公司財物、保護公司財產是每位員工義不容辭的責任和義務。因此，我們在日常工作中須對公用設備、設施進行定期的維護和保養，確保完整無損。當公司發生意外事故或遭受自然災害時，每位員工應自動服從現場指揮人員的安排，積極參與搶險救災，盡一切努力將公司的損失降到最低程度;當發現公司財產遭到破壞、盜竊時，每位員工都應機智勇敢地與任何破壞行為作斗爭。
三、誠實可信、襟懷坦白
員工在工作中要做到誠實可信、襟懷坦白，不允許任何隱瞞、欺詐行為。員工向上司匯報工作、反映情況時，必須真實、客觀、準確、完整;力戒虛假、片面、斷章取義員工職業道德準則員工職業道德準則。做老實人、說老實話、辦老實事，永遠是員工做人的基本準則。
四、忠于職守、愛崗敬業
作為一名協和員工，必須具備高度的事業心和責任感，兢兢業業地做好自己的本職工作。干一行、愛一行、鉆一行，努力學習、刻苦鉆研，不斷提高業務水平、提高工作效率，盡快成為本職工作的專家。
五、同舟共濟、團結協作
公司是一個從事經營活動的有機整體，各部門、各崗位之間是一種分工協作關系。全體員工都應該從大局出發，從公司的整體利益出發，自覺克服本位主義和小團體主義，團結協作、相互支持、相互配合，共同促進協和建設事業的發展。
六、嚴格要求、遵章守紀
公司是一個高度組織化的團體，逐步建立、完善的規章制度是公司管理和運作的依據，是確保公司有序高效運行的基本條件，也是公司興旺發達的根本保證。全體員工都必須無條件地遵守和執行，嚴格要求自己，做到有令則行、有禁必止。對執行規章制度過程中存在的問題，員工可以通過正常途徑向有關部門提出自己的意見和建議。
七、遵守組織原則
員工在工作和生活當中，都應該嚴格遵守組織原則，不說無原則的.話，不辦無原則的事。正確處理個人與組織的關系，堅持下級服從上級、個人服從組織的原則。員工對公司安排的工作如有意見和建議，首先在執行的前提下，通過正常渠道向上級和有關部門反映，其次不應該在私下議論、發牢騷、說怪話，這是一種不道德的行為，也是缺乏職業道德休養的具體表現。
八、遵守紀律、保守秘密
公司的秘密是關系到公司安全和利益、生存和發展的根本大計。因此，全體員工都有保守秘密的義務和責任，都應自覺養成嚴守秘密的良好職業習慣。切實做到：不交談、不議論、不傳播。嚴禁用公司的秘密作任何私人交易，這不僅是公司紀律所不容許的，而且也是國家法律所不容許的。
九、厲行節約、控制成本
在當今異常激烈的市場競爭中，公司要取得長期的發展和進步，并立于不敗之地，除了想方設法主動搏擊市場、贏得最佳效益之外，還必須厲行節約、杜絕浪費。為此，全體員工無論何時何地，不管從事什么工作，都應該確立節約光榮、浪費可恥的觀念，加強內部管理，降耗節支、控制成本費用，達到投入少、產出多的最終目的。
員工職業道德規范準則制度 3
一、高級管理人員職業道德規范
1、遵守公司經營業務所在地區法律、法規和有關監管規則。
2、對公司履行誠信與勤勉義務。
3、不參與可能導致與公司利益沖突的活動，避免對公司造成利益損害。
4、遵守公司的各項規章制度。
5、公平、公正地對待公司的雇員、客戶和供應商。
6、廉潔自律，不做有損于公司聲譽的事。
7、保證公司的一切交易活動得到恰當的批準和執行，確保公司財務工作規范、準確。
8、保證公司資產用于合法的業務。
9、有責任向管理層及負責部門報告違反本規定的行為。
二、普通員工職業道德規范
1、認同公司企業文化，踐行公司核心經營管理理念。熱愛本職，忠于職守，熟練掌握職業技能，自覺履行職業責任，注重工作效率。保護公司的`合法利益。
2、禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動。
3、不得私自占有應當屬于公司經營活動范圍的機會；不準利用公司財產、信息或地位謀取個人利益。
4、不得在與公司有競爭關系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準從事與公司有競爭的活動。
5、不得接受可能影響商務決策和有損獨立判斷的有價饋贈。
6、必須遵守公司關于商業秘密保護的有關規定，不準泄露或擅自使用任何與公司相關的保密信息。
7、員工及親屬不得違反章程規定收購公司資產、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。
8、要忠誠于公司，誠實守信，反對出于任何目的的欺騙、作假行為。
9、說老實話、辦老實事、做老實人。
10、要遵守公司經營業務所在地區的法律、法規。
11、在經營活動中，要公平對待公司的客戶和供應商，賦有管理領導職權的員工，還要公平公正對待所管理領導范圍內的所有員工。在履行職責和對外業務交往中，不得有損于公司公平廉潔聲譽。
12、在業務運作中，要嚴格按照有關規章、制度條款執行，保證公司的各項業務記錄準確、清晰。嚴格禁止在業務中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。
13、在一切經營活動中，應當樹立保護公司資產并使公司資產用于合法目的的業務意識，依法保護公司資產，確保有效使用。
14、有權利和義務向公司人力資源部報告本人和他人違反國家法律、公司內部管理規定及本規范的行為，公司對報告人予以保密，任何人不得打擊報復。
員工職業道德規范準則制度 4
1、總則
1．1、為促進公司企業文化建設，樹立良好的企業形象，規范公司總部及下屬公司員工的職業道德行為，按照公司相關章程和建立內控制度要求，根據相關法律法規和公司章程的有關規定，特制定本準則。
1．2、行政部及各辦事處負責人負責本規范的實施和督促。
2、適用范圍
本規范適用于公司所有員工。
3、愛崗敬業、優質高效
3.1熱愛淳中，關心企業效益，主動獻計獻策。服從全局利益，維護企業聲譽，愛崗敬業，克己奉公。
3.2 提供優質服務，提高工作質量，優化辦事程序，講求辦事效率，發揚淳中優良傳統，爭創一流服務水平。
3.3勤勉敬業，不因個人的事務、日程安排或者其他行為影響職責的正常履行。
3.4杜絕粗心大意、無故拖延、貽誤工作的行為，認真、及時、有效地完成本職工作。
4、誠實守信、公平公正
4.1誠實守信是公司與客戶、股東和社會等外部利益相關者之間關系的基本準則，也是企業與員工、員工與員工之間關系的基本準則，所有員工都應該遵守。
4.2員工對公司負有誠實守信的義務，恪守商業道德，維護公司利益，不得存在欺騙或任何違背誠實信用原則的行為。
4.3應公平對待公司的客戶、供應商、競爭對手和公司其他員工。
4.3.1快速響應客戶需求，提供優質服務，依法保護客戶的通信秘密和通信自由，尊重客戶的自主選擇權，依法依規處理與銷售相關的傭金、折扣、授信、補貼和回扣等，禁止通過商業賄賂等不正當競爭手段和方法與客戶建立商業關系。
4.3.2員工之間應互相尊重對方人格尊嚴、宗教信仰和個人隱私，禁止任何形式的騷擾和造成脅迫性或敵對性工作環境的行為，應發揚團隊合作精神，樹立全局意識，共同創造、共同進步，建立和諧的工作環境。
5、遵紀守法、約束業外活動法
5.1、員工應嚴格遵守中華人民共和國、公司上市及注冊地的.現行法律、法規和監管要求，嚴格遵守公司規章、制度。
5.2、員工從事各種非本職崗位的業外活動，應遵紀守法，杜絕與公共利益、公共秩序、社會公德相違背的、可能影響公司及個人形象和公正履行職責的不良嗜好與行為。
5.3、不得參加帶有邪教性質的組織。
5.4、員工參加有助于社會及單位的學術研究和其他社會活動時，應當以符合法律規定、不妨礙公司權威、不影響工作為前提。
5.5、除本職工作外，未經公司法定代表人授權或批準，不得從事下列活動：
5.5.1、以公司名義考察、談判、簽約；
5.5.2、以公司名義提供擔保、證明；
5.5.3、代表公司出席公眾活動。
5.5.4、不得借工作影響力從事下列行為：如利用職權行賄、受賄或有任何非法收入；
任何形式利用公司財產謀取個人利益；與公司競爭者建立或保持間接或直接投資、雇傭等關系；自營、合營或為他人經營與公司構成競爭業務的活動； 從事損害公司利益的其他活動。
6、保密義務
6.1未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件以及其它未經公開的經營狀況、業務數據等資料、信息。
6.2不得泄露與業務或職務有關的信息、資料、成果。凡涉及公司的，未經上級領導批準，不得對外公布。
6.3員工對通過職務行為或其他渠道獲悉公司客戶或潛在客戶的保密信息，有保守秘密的義務。
6.4員工應樹立保密意識，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測、不參與消息的傳播。
6.5員工必須按公司規定妥善保管機密文件及資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司；無需保留時, 必須銷毀。
6.6員工如有來訪客人，須登記后由被訪員工本人陪同進入公司。未經批準，不得作出任何性質的巡視、勘察等。
6.7如因泄漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任。
6.8員工的保密義務在其離職后的一定期限內仍然有效，義務持續期應根據公平的原則結合具體情況由公司決定。
7、以企為家、節約成本
7.1員工應樹立以企業為家的觀念，愛護一切辦公設施和公司資產，保持辦公區域和公共區域的清潔衛生，維護良好的辦公環境。
7.2員工應按照公司的著裝管理規定著裝，更好地為公司內外部客戶提供服務，樹立良好的企業形象。
7.3員工應按照公司安全生產管理規定，履行安全生產方面的義務，參加本企業安全生產的民主管理和監督，消除身邊存在的安全隱患。
7.4員工應牢固樹立節約成本和杜絕鋪張浪費的意識，想方設法減少損耗，節省各種費用。
8、培訓、考核
力資源部門每年應至少組織員工學習職業道德準則一次，確保員工能夠清楚了解職業道德準則內容，遵守公司道德準則規范，做好培訓記錄。
9、附則
9.1本準則是規范員工職業行為的綱領性文件。此外，員工還應遵守國家政策、現行法律、法規、行政規章及公司內部現行的各項規章制度。
9.2本準則“員工遵守職業道德準則承諾書”應做為員工勞動合同附件，新簽、續簽、變更勞動合同時一并簽署。
9.3本準則由各級人力資源部負責解釋。
9.4本準則自發布之日起施行。
員工職業道德規范準則制度 5
1.總則
1.1.適用范圍
1.1.1.本守則是保持公司內部活動客觀性和協同性的必要條件，是客戶、員工、股東、社會感受聯通企業精神、服務水平和企業價值的重要內容，xxxx有限公司及其所屬分、子公司(以下簡稱“公司”)全體員工(以下簡稱“員工”)必須遵守;
1.1.2.員工如屬《管理人員職業道德守則》適用范圍的，優先適用《管理人員職業道德守則》之規定，《管理人員職業道德守則》未規定而本守則予以規定的，則適用本守則之規定;
1.1.3.公司與人才派遣機構簽訂的服務協議中，應明確要求派遣人員遵守本守則，職業道德制度。
1.2.執行義務
1.2.1.公司員工應依據舉報、受理的有關規定和程序，向公司監察部門舉報舞弊或違反本守則的行為;
1.2.2.公司提供適當的渠道，如通過在公司網站上公示、在商務活動前出示本守則或將本守則寫入商務合同等方式，使與公司有業務往來的相關各方，如供應商、客戶、代理商、投資人、債權債務人等，能及時、真實地了解本守則的主旨與精神。
2.誠實守信原則
2.1.誠實守信是公司和全體員工精神品質的基本準則，全體員工應講求誠信、踐行誠信;員工應誠信對客戶、誠信對同行、誠信對伙伴、誠信對同事、誠信對股東、誠信對國家、誠信對社會。
2.2.盡職盡責是公司員工體現誠信守則的重要途徑。工作中勇于負責、嚴于自律、堅持原則、忠于職守、熱情服務、講究效率，以高度的責任感對待崗位職責，維護公司利益及股東權益，不計較個人名利。
2.3.員工應培養并樹立誠信、正直的道德價值觀，以誠信為立身之本，以誠信為基本職業行為準則，在工作中體現誠信品質，傳遞誠信信息。信守合同，信守對客戶、其他員工、管理者、合作伙伴以及監管機關和政府部門的承諾，把企業和個人的發展和成功建立在誠信基礎上，實現公司的核心價值。
2.4.員工應堅持正確的業績觀，真實報告工作狀況，準確計費，確保會計信息和憑證記錄的真實可靠，確保財務報告流程的完整和報告信息的準確，禁止做假帳、報假數、搞虛假業績，管理制度《職業道德制度》。
2.5.禁止向公司內外部提供虛假信息或有意誤導，嚴守信息披露制度。
2.6.員工應嚴格執行《xxxx有限公司反舞弊暫行規定》，自覺抵制舞弊行為，增強對舞弊行為的`防范意識，有效預防及舉報舞弊行為。公司倡導誠信的企業文化，鼓勵并保護員工據實揭發公司內違法、違規和不誠信的行為。
2.7.員工有義務遵守中華人民共和國、xxxx有限公司上市地以及公司注冊地、公司經營行為地的現行政策、法律、法規和其他監管要求;有義務遵守公司章程，并按照公司現行規章制度履行職務行為。
3.利益沖突原則
3.1.本守則所指“利益沖突”是指員工個人利益與公司利益、或個人利益與所承擔的崗位職責間發生或可能發生的沖突。遇利益沖突時，應及時向上級領導或公司監察部門報告，并根據反饋意見及時加以處理。
3.2.員工應遵守公司章程及各項規章制度，忠實履行崗位職責，嚴防利益沖突，維護公司及股東的最佳利益。
3.3.員工須嚴格遵守有關反商業賄賂的法律法規及監管規定，區分正常的商業交往與不正當交易行為的界限，堅決糾正在經營活動中違反商業道德和市場規則、影響公平競爭的不正當交易行為，并配合監管機構依法調查、處理違反法律、給予或收受財物或其他利益的商業賄賂案件。
3.4.禁止利用職權或利用涉及公司經營、財務和其它對公司證券市場價格有重大影響信息，為其個人或其家庭成員或其他人牟取非法或不正當利益，如直接進行證券交易或泄露給他人或建議他人進行證券交易等行為。
3.5.禁止從事或指使他人從事或投資與公司有競爭業務關系或存在利益沖突的經濟活動，以及從事與本人工作職責相沖突的經濟活動。
3.6.禁止與本人或其親屬任職或持有投資權益或擁有其他形式利益的經濟單位，開展任何可能會損害公司利益的關聯業務;禁止與公司的任何客戶、供應商或競爭者存在任何咨詢、顧問或直接、間接雇傭關系，或持有重大的投資者權益。
3.7.員工應嚴格遵守公司“任職回避”和“公務回避”的有關規定。
4.利益相關方關系處理原則
4.1.本守則所指“利益相關方關系”是指員工與客戶、商業合作伙伴、競爭者、監管者以及其他員工等利益相關者之間的關系。
4.2.員工應遵循公平原則對待客戶、商業合作伙伴、競爭者、監管者以及其他員工。
4.3.員工應樹立“客戶至上”的服務理念，堅持服務于一線、服務于客戶。
4.3.1.員工在工作中應牢固樹立以市場為導向的觀念，緊緊圍繞為客戶提供卓越服務的工作重心;
4.3.2.員工應依法保護客戶的通信秘密和通信自由，不得擅自泄漏客戶信息及保密資料;
4.3.3.營銷活動中，員工應本著誠實信用的原則，如實告知客戶有關公司業務和產品信息，充分尊重客戶購買通信產品的自主選擇權;
4.3.4.在尊重客戶權益的情況下，所有員工均應注重保護公司的合法權益。
4.4.在與合作伙伴的商務活動中，公司員工應保持言行一致、公平誠信。
4.4.1.確定產業鏈合作伙伴時，公司員工須公正、客觀地對待所有候選對象，并按照公司規定，通過招投標等公平的方式，合理確定最終合作伙伴;
4.4.2.與商業伙伴進行商務合作時，公司所有員工均應自覺維護公司的合法利益，嚴格遵守反不正當競爭、反壟斷和反貪污賄賂等法律規定，嚴格履行公司有關商業合同訂立的有關規定和程序，注意規避商業風險;
4.4.3.員工應尊重合作伙伴，禁止侵犯合作伙伴合法權益，促進公司與合作伙伴“雙贏”。
4.5.從自我做起，維護正常的市場競爭秩序，保持公司良好的發展環境。
4.5.1.員工應遵守社會公德和競爭規則，禁止采取不正當手段，干擾、阻礙網間互聯互通;
4.5.2.員工應注重通過發揮服務、產品和品牌優勢拓展市場，禁止使用夸大或歪曲事實、貶低競爭者的產品質量、服務質量、財務狀況、商業信譽等不正當手段;
4.5.3.禁止公司員工通過非法或不正當手段獲取競爭者的商業秘密或其他保密性的產品、服務和營銷策略等信息;
員工職業道德規范準則制度 6
第一條財務人員在會計工作中應當遵守職業道德，樹立良好的職業品質、嚴謹的工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。
第二條財務人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的專業知識和技能適應所從事工作的要求。
第三條財務人員應當熟悉財經法律、法規和國家統一會計制度，并結合實際工作進行廣泛宣傳。
第四條財務人員應當按照會計制度、法規和國家統一會計制度的規定和要求進行工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。
第五條財務人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。
第六條財務人員應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。
第七條財務人員應當保守本單位的商業秘密。除法律規定和單位領導人同意外，不得私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。
第八條公司和子公司應當定期檢查財務人員遵守職業道德的情況，并作為會計財務人員晉升、晉級、聘任專業職務、表彰獎勵的重要考核依據。
第九條財務人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。
第十條移交人對移交會計資料的`合法性、真實性承擔法律責任。如因未辦妥會計資料、憑證檔案的移交和未了事項的說明而造成手續不清、帳務混亂，甚至經濟損失，監交人和接交人均應承擔責任。
第十一條接替人員應當認真接管移交工作，并繼續辦理移交的未了事項。
第十二條財務人員辦理移交手續前，必須及時做好以下工作：
（一）整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。
�。ǘ┚幹埔平磺鍍�，列明應當移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表、印章、現金、有價證券、支票簿、發票、文件、其他會計資料和物品等內容；在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數據磁盤等有關資料、實物的內容。
第十三條財務人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交。一般財務人員交接，由會計機構負責人監交；公司會計機構負責人交接，由財務分管領導負責監交；子公司的會計機構負責人交接，由子公司負責人、公司財務部派人共同監交。
第十四條移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交，接替人員要逐項核對點收。
�。ㄒ唬┈F金、有價證券要根據會計帳簿有關記錄進行點交。庫存現金、有價證券必須與會計帳簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。
�。ǘ⿻嫅{證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺，必須查明原因，并在移交清冊中注明由移交人員負責。
�。ㄈ┿y行存款帳戶余額要與銀行對帳單核對，如不一致，應當編制銀行存款余額調節表調節相符；各種財產物資和債權債務的明細帳戶余額要與總帳有關帳戶余額核對相符。
�。ㄋ模┮平蝗藛T經管的票據、印章和其他實物等，必須交接清楚；移交人員對會計電算化有關電子數據在實際操作狀態下進行交接。
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為進一步加強南水北調中線工程白河倒虹吸項目部精神文明建設，提高全員的整體素質，樹立良好的行業形象，我項目部組織編制了《職業道德管理制度（試行）》。
�。ㄒ唬╉椖拷浝碜窦o守法，誠信經營
1.遵紀守法，誠信經營 認真執行國家的有關法規和政策，堅持社會主義經營方向，服務用戶，堅持質量第一，塑造良好的企業形象。
2.解放思想，改革創新 堅持解放思想，實事求是的思想路線，大膽改革，務實創新，不斷完善現代企業制度，轉換企業經營機制，推進企業發展，增強企業在建筑市場上的競爭能力。
3.精心組織，科學管理 加強項目經營活動的組織的管理，不斷完善項目內部管理體制，抓好項目內部管理工作，使之制度化、標準化、科學化，向管理挖潛力，向管理要效益。
4.清正廉潔，公正無私 密切聯系群眾，辦事公道正派，對工作敢于負責，不推過攬功，嚴于建已，以身作則，率先垂范。
5.堅持原則，求真務實 牢固樹立法制觀念、政策觀念，堅持原則，嚴格把關，做遵紀守法的帶頭人，指導和支持職能部門依法經營和開展工作，不弄虛作假，不欺上瞞下，培養、選拔、使用干部要出以公心，不搞親疏有別，排斥異已。
6.關心職工，尊重人才 做好職工的思想政治工作，關心職工的身心健康和安全，盡心盡力為職工排憂解難，搞好后勤服務工作。遵守《勞動法》，不強迫職工超負荷工作和生產，尊重知識，尊重人才，努力提高企業的科學技術水平，推動企業生產力提高。
�。ǘ╉椖扛苯浝砺殬I道德規范
1.強化管理，爭創效益 對項目的人財物進行科學管理，加強成本核算，實行成本否決，教育全體人員節約開支，厲行節約，精打細算，努力降低物資和人工消耗。
2.講求質量，重視安全 精心組織，嚴格把關，顧全大局，不為自身和小團體的利益而降低對工程質量的`要求。加強勞動保護措施，對國家財產和施工人員的生命安全高度負責，不違章指揮，及時發現并堅決制止的違章作業，檢查和消除各類事故隱患。
3.關心職工，平等待人 要象關心家人一樣關心職工，愛護職工，物別是民工。不拖欠工資，不敲詐用戶，不索要回扣，不多簽或少簽工程量或工資，充分尊重職工的人格，以誠相待，平等待人。搞好職工的生活，保障職工的身心健康
4.廉潔奉公，不謀私利 發揚所主，主動接愛管理，不利用職務之便謀取私利，不用公款請客送禮。如實上報施工產值、利潤、不弄虛作假。不在決算定案前搞分配，不搞分光吃光的短期行為。
5.用戶至上，誠信服務 樹立用戶至上思想，事事處處為用戶著想，積極采納用戶的合理要求和建議，熱情為用戶服務，建設用戶滿意工程，堅持保修回訪制度，為用戶排優解難，維護企業的信譽。
�。ㄈ┕こ碳夹g人員職業道德規范
1.熱愛科技，獻身事業樹立“科技是第一產力”的觀念，敬業愛崗，勤奮鉆研，追求新知，掌握新技術、新工藝不斷更新業務知識，拓寬視野，忠于職守，辛勤勞動，為企業的振興與發展貢獻自己的才智。
2.深入實際，勇于攻關深入基層，深入現場，現論和實際相結合，科研和生產相結合，把施工生產中的難點作為工作重點，知難而進，百折不撓，不斷解決施工生產中的技術難題提高生產效率和經濟效益。
3.一絲不茍，精益求精牢固確立精心工作，求實認真的工作作風。施工中嚴格執行建筑技術規范，認真編制施工組織設計，做到技術上精益求精，工程質量上一絲不敬，為用戶提供合格建筑產品，積極推廣和運用新技術、新工藝、新材料、新設備，大力發展建筑高科技，不斷提高建筑科學技術水平。
4.以身作則，培育新人 謙虛謹慎，尊重他人，善于合作共事，搞好團結協作，既當好科學技術帶頭人，又甘當鋪路石，培育科技事業的接班人，大力做好施工科技知識在職工中的普及工作。
5.嚴謹求實，堅持真理 培養嚴謹求實，堅持真理的優良品德，在參與可行性研究時，堅持真原，實事求是，協助領導進行科學決策；在參與投標時，從企業實際出發，以合理造價和合理工期進行投標；在施工中，嚴格執行施工程序、技術規范、操作規程和質量安全標準，決不弄虛作假，欺上瞞下。
（四）工程質量管理人員職業道德規范
1.遵紀守法，秉公辦事 認真貫徹執行國家有關工程質量管理管理的方針、政策和法規，依法管理，秉公辦事，樹立良好的信譽和職業形象。
2.敬業愛崗，嚴格管理 不斷提高政治思想水平和業務素質，嚴格按照有關技術標準規范實行管理，嚴格按照標準核定工程質量等級。
3.提高效率，熱情服務 嚴格履行工作程序，提高辦事效率，管理工作及時到位，做到急事快辦，熱情服務。
4.公正嚴明，接受管理 公開辦事程序，接受社會管理、群眾管理和上級主管部門管理，提高質量管理、檢測工作的透明度，保證管理、檢測結果的公正性、準確性。
5.嚴格自律，不謀私利 嚴格執行管理、檢測人員《工作守則》，不在建筑業企業和監理企業中兼職，不利用工作之便介紹工程進行有償咨詢活動，自覺抵制不正之風，不以權謀私，不徇私舞弊。
�。ㄎ澹┌踩芾砣藛T職業道德規范
1.依法管理，堅持原則 樹立全心全意為人民服務的宗旨，廣泛宣傳和堅決貫徹“安全第一，預防為主”的方針，認真執行的有關安全生產的法律、法規、標準和規范。
2.敬業愛崗、忠于職守 安全管理人員要樹立敬業精神，以做好本職工作為榮，以減少傷亡事故為本，開拓思路，克服困難，大膽管理。
3.實事求是，調查研究堅持實事求是的思想路線，理論聯系實際，深入基層，深入施工現場調查研究，提出安全生產工作的改進措施和意見，保障廣大職工群眾的安全和健康。
4.努力鉆研，提高水平 認真學習安全專業技術知識，努力鉆研業務，不斷積累和豐富工作經驗，努力提高業務素質和工作水平，推動安全生產技術工作的不斷發展和完善。
5.廉潔奉公，接受管理 遵紀守法，秉公辦事， 不利用職權謀私利，自覺抵制消極腐敗思想的侵蝕，接受群眾和上級主管部門的管理。
（六）生產管理人員職業道德規范
1.遵紀守法，為人表率 認真學習黨的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規和企業的規章制度，辦事公道，用語文明，以誠相待。
2.鉆研業務，愛崗敬業 努力學習業務知識，精通本職業務，不斷提高業務素質和工作能力。愛崗敬業，忠于職守，工作認真負責，不斷提高工作效率和工作能力。
3.深入現場，服務基層深入施工現場，調查研究，掌握第一手資料，積極主動為基層單位服務，為工程項目服務，急基層單位和工程項目之所急。
4.團結協作，互相配合樹立全局觀念和整體意識，部門之間、崗位之間做到分工不分家，搞好團結協作，遇事多商量、多通氣，互相配合，互相支持，不推、不扯皮，不搞本位主義。
5.廉潔奉公，不謀私利 樹立全心全意為人民服務的公樸意識，廉潔奉公，不利用工作和職務之便吃拿卡要，謀取私利。
員工職業道德規范準則制度 8
第一條、為加強教師職業道德建設（以下簡稱師德建設）提高教師的職業道德水平以良好的師德教風推動我校教育水平的全面提高，根據《中華人民共和國教師法》和《公民道德建設實施綱要》，制定本規定。
第二條、師德是指教師在其職業活動中，調節和處理與學生、與社會、與集體與職業工作關系所應遵守的基本行為規范或準則以及在此基礎上所再現出來的觀念意識和行為品德。
第三條、加強師德建設要求教師在執行過程中做到：依法執教，愛崗敬業，熱愛學生，嚴謹治學，團結協作，尊重家長、廉潔從教，為人師表。
第四條、師德建設要堅持重在建設的方針，加強領導，嚴格規范，不斷提高教師職業道德水準。
第五條、教師要志存高遠，愛崗敬業，全面貫徹國家的教育方針，忠誠黨和人民的教育事業，以培育人才、發展先進文化和推進社會進步為己任，弘揚愛國主義，傳承民族精神。
第六條、教師要樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，用辯證唯物主義觀點全面地認識、分析和解決問題，自覺遵紀守法，正確教育引導學生。以自己的言傳身教對學生施以潛移默化的影響。
第七條、教師要樹立正確的教育觀、質量觀、人才觀，樹立適應時代發展要求的全新的教育理念，提高實施素質教師的能力和水平。
第八條、教師要加強品德修養，誠實正直，寬厚待人，做模范遵守公民道德的實踐者；要自尊、自信、自強、自省，為人師表，率先垂范，做學生健康成長的引路人。
第九條、教師要堅持原則，明辨是非，伸張正義，倡導先進，敢于抵制不正之風。
第十條、教師要既講競爭進取又講團結合作，尊重同事，關心集體，維護學校榮譽，共創文明校風。
第十一條、教師要樹立終身學習的思想，積極吸納當代自然科學和人文社會科學的最新成果，與時俱進，不斷更新知識，完善自我，豐富教學內容，成為熱愛學習，善于學習和終身學習的楷模。
第十二條、教師要自覺遵循教育教學規律和學生成長規律，增強創新意識，善于運用激發學生創造性的新型教育教學模式；形成相互激勵、教學相長、有利于創新人才成長的良好教育環境。
第十三條、教師要面向全體學生，因材施教，科學開發每個學生的潛能，本著為學生一生的發展負責的精神；幫助學生掌握科學的學習方法，培養學生良好的學習品質。
第十四條、教師要主動參與教育科研和教學改革，善于把握教改前沿信息，把先進的教育理念運用到教學實踐中，積極探索實施學科素質教育的方法和途徑，努力提高教育教學質量。
第十五條、教師要充分利用現代科學技術手段，善于學習并運用先進的教學方法，提高教育的現代化水平。
第十六條、教師要認真備課，做到一課一備，不重復使用舊教案，努力形成個性化教案。
第十七條、教師要精心上好每一堂課，做到突出重點，突破難點；師生互動，提高課堂教學質量和效率，在教學中不出現科學性、知識性錯誤。
第十八條、教師要根據教學要求和學生實際精選、布置作用，作業的分量和難度要適當，不布置機械重復和大量抄寫的`作業，不以多留作業作為懲罰學生的手段。
第十九條、教師要按要求認真批改作業，并及時進行講評和訂正，對學習困難的學生要進行全面批改或個別輔導，自覺履行課后輔導學生的責任和義務；耐心解答學生提出的問題，不推脫敷衍。
第二十條、教師要熱愛學生，尊重學生的人格，平等地對待學生，為學生提供平等的表現、創造和成功的機會，促進學生全面、主動、健康發展。
第二十一條、教師要正確評價學生，用全面發展的眼光看待學生，不以學習成績作為評價學生的唯一標準；要堅持以表揚鼓勵為主；用賞識的眼光看待學生，充分挖掘學生的特長和閃光點。
第二十二條、教師要關心學生的心理健康，理解、寬容、善待學生，對有行為偏差的學生因勢利導，循循善誘，及時發現和疏導學生心理上的問題，培養學生健全的人格。
第二十三條、教師要正確處理關愛尊重學生與規范要求的關系，對學生既要嚴格教育和管理，又要注意保護學生的自尊心，不諷刺、挖苦、體罰或變相體罰學生。
第二十四條、教師要尊重學生家長，做好與學生家長的溝通協調工作，主動取得家長的支持和配合，促進學校教育、家庭教育與社會教育的有機結合。
第二十五條、教師要嚴格遵守學校的各項規章制度，不無故遲到早退；不擅自缺課、調課，不擅離職守。
第二十六條、教師要謹言慎行，規范從教行為，教學語言要規范，講普通話；寫規范字，使用文明禮貌用語。
第二十七條、教師要儀表大方，衣著得體，舉止文雅，不濃妝艷抹，不佩戴易轉移學生注意力的飾物，不在教學區或學生面前吸煙、喝酒，不在上課時間佩帶傳呼機和手機，不做有損教師形象的事情。
第二十八條、教師要廉潔從教，不借工作之便向學生、家長索要禮品、錢物，不得接受家長的宴請或讓學生家長為個人提供服務。
第二十九條、教師要嚴格執行有關收費規定，每次收費都要向學生、家長講明收費政策、收費項目和標準，不擅自設立收費項目，不向學生推銷任何商品或強迫學生購買未經批準的各種學習資料。
第三十條、把師德真正納入對教師的德能勤績考核中，通過問卷、座談等方式讓教職工、學生、家長對教師的師德表現進行評議；評議結果作為教師聘用上崗、晉職晉級、評優選先的重要依據。
第三十一條、校長是師德建設的第一責任人，負責本單位師德建設工作的部署、落實和考核，形成完善的師德建設工作機制。
第三十二條、教師是師德建設的具體實踐者，要堅持從小事做起，從我做起，共同提高師德建設水平。
第三十三條、學校負責圍繞師德建設；開展切實有效、豐富多彩的活動，促進師德的優化，培養良好的師德風范。
第三十四條、學校建立相關的督導檢查機制，充分發揮學生、家長、社會輿論的監督作用，廣泛聽取各方面對師德建設的意見和建議。
第三十五條、學校定期開展師德評比表彰活動，對涌現出的先進個人和先進集體要予以表彰和獎勵；對違反《規定》的教師要給予懲處，取消評優資格。
第三十六條、對發生的違反師德規范的問題不予處理或處理不當引起重大影響的，追究有關責任人的責任。
第三十七條、本規定由學校校長負責解釋。
第三十八條、本規定自發布之日起施行。
員工職業道德規范準則制度 9
為貫徹落實中共中央頒布的《公民道德建設實施綱要》，大力推進師德建設，全面提高教師隊伍職業道德素質，根據教育部《關于進一步加強教師職業道德建設的意見》結合學校實際，特制定此學習教育制度。
1、領導：學校成立師德建設領導小組和工作小組，負責學校師德建設的宣傳、學習、教育工作。
2、組織：學校師德建設工作小組定期收集資料，在支部的統一定排下，組織教師在教職工大會上學習。
3、對象：學校領導班子干部、實驗初中全體教職工。
4、時間：每學期至少集中學習二次。
5、方式：學習采取大會統一學習與自學相結合的方式。并通過開展靈活多樣的活動方式進行。教師職業道德的自學方式包括資料閱讀、自我學習、網上學習、相互討論等。其它活動方式可是演講、討論、講座、參觀、考察等。
6、內容：主要有三大系列法規類、職業道德類、學校師德紀律類。
�。�1）《公民道德建設實施綱要》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等。
�。�2）教育部《教師職業道德規范》、《關于進一步加強教師職業道德建設的`意見》。
�。�3）“實驗初中教師十不準”、實驗初中嚴禁觸碰“三條高壓線”。
7、后勤保障：學校安排經費，保證學習活動必需的資料、書本和競賽、參觀、考察等費用活動的正常進行。
8、注意事項：
�。�1）、師德規范的學習，首先應從領導班干部帶頭學習開始，校領導、黨支部支委會應定期召開學習活動。每學期集中學習二次。
�。�2）學習要有準備、有考核、有記錄。要有針對性、形式多樣性。
員工職業道德規范準則制度 10
1、執行國家的宏觀經濟政策和產業政策，遵守國家和地方的法律、法規及有關規定，維護國家和人民的利益。
2、接受工程造價咨詢行業自律組織業務指導，自覺遵守本行業的規定和各項制度，積極參加本行業組織的業務活動。
3、要具有獨立執業的能力和工作條件，竭誠為客戶服務，以高質量的咨詢成果和優良服務，獲得客戶的信任和好評。
4、要按照公平、公正和誠信的原則開展業務，認真履行合同，依法獨立自主開展經營活動，努力提高經濟效益。
5、掌握先進的技術手段和業務知識，接受繼續教育。
6、勤奮工作，獨立、客觀、公正、正確地出具工程造價成果文件，使客戶滿意。
7、廉潔自律，不得索取、收受委托禮金和其他財物，不得利用職務之便謀取其他不正當的`利益。
8、造價工程師與委托方有利害關系的應當回避，委托方有權要求其回避。
9、知悉客戶的技術和商務秘密，負有保密義務。
10、接受國家和行業自律性組織對其職業道德行為的監督檢查。
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