員工職業道德準則

員工職業道德準則

　　準則，漢語詞語，意思是準許的原則，出自《與趙神德互嘲》。下面是小編為大家收集的員工職業道德準則，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　員工職業道德準則1

　　良好的職業道德水準是公司對員工的基本要求之一，也是公司企業文化的重要組成部分。為了規范全體員工的職業道德，特制定本準則。

　　一、忠誠于公司，維護公司的聲譽和形象

　　作為每一位員工無論何時何地，都應忠誠于公司、忠誠于公司的事業、切實維護公司的聲譽，視公司的利益為個人最高的處事原則。以自己正直的人格魅力、嚴謹的工作作風、文明的言談舉止在工作、生活和社會環境中樹立公司良好的形象。

　　二、愛護公司財物、保護公司財產

　　愛護公司財物、保護公司財產是每位員工義不容辭的責任和義務。因此，我們在日常工作中須對公用設備、設施進行定期的維護和保養，確保完整無損。當公司發生意外事故或遭受自然災害時，每位員工應自動服從現場指揮人員的安排，積極參與搶險救災，盡一切努力將公司的損失降到最低程度;當發現公司財產遭到破壞、盜竊時，每位員工都應機智勇敢地與任何破壞行為作斗爭。

　　三、誠實可信、襟懷坦白

　　員工在工作中要做到誠實可信、襟懷坦白，不允許任何隱瞞、欺詐行為。員工向上司匯報工作、反映情況時，必須真實、客觀、準確、完整;力戒虛假、片面、斷章取義。做老實人、說老實話、辦老實事，永遠是員工做人的基本準則。

　　四、忠于職守、愛崗敬業

　　作為一名協和員工，必須具備高度的事業心和責任感，兢兢業業地做好自己的本職工作。干一行、愛一行、鉆一行，努力學習、刻苦鉆研，不斷提高業務水平、提高工作效率，盡快成為本職工作的專家。

　　五、同舟共濟、團結協作

　　公司是一個從事經營活動的有機整體，各部門、各崗位之間是一種分工協作關系。全體員工都應該從大局出發，從公司的整體利益出發，自覺克服本位主義和小團體主義，團結協作、相互支持、相互配合，共同促進協和建設事業的發展。

　　六、嚴格要求、遵章守紀

　　公司是一個高度組織化的團體，逐步建立、完善的規章制度是公司管理和運作的依據，是確保公司有序高效運行的基本條件，也是公司興旺發達的根本保證。全體員工都必須無條件地遵守和執行，嚴格要求自己，做到有令則行、有禁必止。對執行規章制度過程中存在的問題，員工可以通過正常途徑向有關部門提出自己的意見和建議。

　　七、遵守組織原則

　　員工在工作和生活當中，都應該嚴格遵守組織原則，不說無原則的話，不辦無原則的事。正確處理個人與組織的關系，堅持下級服從上級、個人服從組織的.原則。員工對公司安排的工作如有意見和建議，首先在執行的前提下，通過正常渠道向上級和有關部門反映，其次不應該在私下議論、發牢騷、說怪話，這是一種不道德的行為，也是缺乏職業道德休養的具體表現。

　　八、遵守紀律、保守秘密

　　公司的秘密是關系到公司安全和利益、生存和發展的根本大計。因此，全體員工都有保守秘密的義務和責任，都應自覺養成嚴守秘密的良好職業習慣。切實做到：不交談、不議論、不傳播。嚴禁用公司的秘密作任何私人交易，這不僅是公司紀律所不容許的，而且也是國家法律所不容許的。

　　九、厲行節約、控制成本

　　在當今異常激烈的市場競爭中，公司要取得長期的發展和進步，并立于不敗之地，除了想方設法主動搏擊市場、贏得最佳效益之外，還必須厲行節約、杜絕浪費。為此，全體員工無論何時何地，不管從事什么工作，都應該確立節約光榮、浪費可恥的觀念，加強內部管理，降耗節支、控制成本費用，達到投入少、產出多的最終目的。

　　員工職業道德準則2

　　一、愛崗敬業、忠于職守

　　這是各行各業共同的職業道德要求。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，以正確的態度對待職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感，將身心融合在職業工作中。敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。物流業的產品是服務，物流生產不可能在封閉式場所進行，愛崗敬業、忠于職守，在物流業界尤為重要。如果每個員工都有良好的敬業精神，那無論在何時何地，都能正確表現企業形象，宣揚企業品牌，將企業文化延伸到服務對象。因此要將員工訓練成為精通技術，熟悉業務的專家，熱心周到地、不厭其煩地為客戶提供優質的服務。

　　二、遵章守法、服從指令

　　遵章守法在物流行業的道德含義就是所有從業人員的工作、勞動，都要遵守國家的法律、法規和政策，執行物流業的職業紀律和規程、制度。服從指令，就是要求每個員工都必須嚴格按照管理系統的指揮調度，不得自以為是、自作主張、各行其道，要真正做到令行禁止。

　　三、勤學苦練、鉆研業務

　　業務技能是物流從業人員從事職業活動所必須具備的知識和經驗，應用這些知識和經驗解決實際問題，既是改善和提高工作質量和工作效率的關鍵，也是實現自身價值和服務社會的前提。物流業人才，特別是技能型人才，要認真學習和掌握從事職業活動所需的業務知識和專業技能，才能技術精湛、業務熟練、本領過硬，成為本職業崗位上的'行家里手。雖然每個員工都只是在某個具體崗位上工作，不可能都接觸物流全過程，但是，了解物流供應鏈的各個環節及其主要內容，既可發揮合作精神，同心協力服務客戶，又可拓寬知識面，達到多技能、寬專業，一專多能，有利于員工在職業活動中有更大的作為。

　　四、誠實禮貌、周到服務

　　忠誠老實，文明禮貌，是為人處事的一種美德，是每一個行業樹立形象的根本。物流服務的對象是客戶，以往客戶滿意服務，僅僅是對以往職業活動的價值肯定。對于服務的優劣，每天都是新的開始，周到服務必須始終如一，直到永遠，一切工作開始于客戶提出的要求，結束于客戶的滿足。只有真誠待客，禮貌待客，尊重客戶，時時刻刻為客戶著想，急客戶所急，憂客戶所憂，在工作中始終“圍著客戶轉”，為客戶提供無微不至的服務，物流企業才能獲得更高的顧客滿意度。

　　五、及時準確、規范操作

　　需要物流服務的客戶，要求非常高，貨物送達地點錯誤、數據錯漏、信息傳遞有誤，都會導致物流企業的損失。因而及時準確是物流企業的基本承諾。所謂及時準確，對于物流企業而言，就是按照客戶所要求的貨物送達時間如期準時地送到，就是保障按照客戶的指令準確無誤地將貨物送到指定的任何地方，就是及時準確的對貨物進行倉儲管理。所謂規范操作，就是按照科學管理的辦法，規范地從事物流服務。通過企業一系列的管理制度以及諸如操作規程、服務指南、服務程序、規范用語等工作指引，規范員工的工作，消滅違章操作，確保安全生產，消除無功、無效勞動，保證服務水平和服務質量。

　　六、團結協作、講求效率

　　團結協作是物流服務的內在要求，在復雜的物流供應鏈中，各個環節、工序、崗位應該在各自分工的基礎上合作，相互配合、協同工作。明爭暗斗、勾心斗角、相互傾軋、耗費資源、降低效率、犧牲效益，這些都是與市場經濟和職業精神相悖的，必定被行業鄙棄。效益源于效率，物流業是資源密集型行業，又是一個微利的行業，其服務要得到客戶的接受和社會的認同，必須既要有完美的服務，還要有低廉的費用。對于物流企業，沒有效率就沒有效益。因此，從業人員的職業義務、職業責任就是要效率高，要為企業微中取利，盡可能創造更大的效益。

　　員工職業道德準則3

　　第一章總則

　　第一條為加強法官職業道德建設，保證法官正確履行法律賦予的職責，根據《中華人民共和國法官法》和其他相關規定，制定本準則。

　　第二條法官職業道德的核心是公正、廉潔、為民�；�本要求是忠誠司法事業、保證司法公正、確保司法廉潔、堅持司法為民、維護司法形象。

　　第三條法官應當自覺遵守法官職業道德，在本職工作和業外活動中嚴格要求自己，維護人民法院形象和司法公信力。

　　第二章忠誠司法事業

　　第四條牢固樹立社會主義法治理念，忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律，做中國特色社會主義事業建設者和捍衛者。

　　第五條堅持和維護中國特色社會主義司法制度，認真貫徹落實依法治國基本方略，尊崇和信仰法律，模范遵守法律，嚴格執行法律，自覺維護法律的權威和尊嚴。

　　第六條熱愛司法事業，珍惜法官榮譽，堅持職業操守，恪守法官良知，牢固樹立司法核心價值觀，以維護社會公平正義為己任，認真履行法官職責。

　　第七條維護國家利益，遵守政治紀律，保守國家秘密和審判工作秘密，不從事或參與有損國家利益和司法權威的活動，不發表有損國家利益和司法權威的言論。

　　第三章保證司法公正

　　第八條堅持和維護人民法院依法獨立行使審判權的原則，客觀公正審理案件，在審判活動中獨立思考、自主判斷，敢于堅持原則，不受任何行政機關、社會團體和個人的干涉，不受權勢、人情等因素的影響。

　　第九條堅持以事實為根據，以法律為準繩，努力查明案件事實，準確把握法律精神，正確適用法律，合理行使裁量權，避免主觀臆斷、超越職權、確保案件裁判結果公平公正。

　　第十條牢固樹立程序意識，堅持實體公正與程序公正并重，嚴格按照法定程序執法辦案，充分保障當事人和其他訴訟參與人的訴訟權利，避免執法辦案中的隨意行為。

　　第十一條嚴格遵守法定辦案時限，提高審判執行效率，及時化解糾紛，注重節約司法資源，杜絕玩忽職守、拖延辦案等行為。

　　第十二條認真貫徹司法公開原則，尊重人民群眾的知情權，自覺接受法律監督和社會監督，同時避免司法審判受到外界的不當影響。

　　第十三條自覺遵守司法回避制度，審理案件保持中立公正的立場，平等對待當事人和其他訴訟參與人，不偏袒或歧視任何一方當事人，不私自單獨會見當事人及其代理人、辯護人。

　　第十四條尊重其他法官對審判職權的依法行使，除履行工作職責或者通過正當程序外，不過問、不干預、不評論其他法官正在審理的案件。

　　第四章確保司法廉潔

　　第十五條樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持自重、自省、自警、自勵，堅守廉潔底線，依法正確行使審判權、執行權，杜絕以權來謀私、貪贓枉法行為。

　　第十六條嚴格遵守廉潔司法規定，不接受案件當事人及相關人員的請客送禮，不利用職務便利或者法官身份謀取不正當利益，不違反規定與當事人或者其他訴訟參與人進行不正當交往，不在執法辦案中徇私。

　　第十七條不從事或者參與營利性的經營活動，不在企業及其他營利性組織中兼任法律顧問等職務，不就未決案件或者再審案件給當事人及其他訴訟參與人提供咨詢意見。

　　第十八條妥善處理個人和家庭事務，不利用法官身份尋求特殊利益。按規定如實報告個人有關事項，教育督促家庭成員不利用法官的職權、地位謀取不正當利益。

　　第五章堅持司法為民

　　第十九條牢固樹立以人為本、司法為民的理念，強化群眾觀念，重視群眾訴求，關注群眾感受，自覺維護人民群眾的.合法權益。

　　第二十條注重發揮司法的能動作用，積極尋求有利于案結事了的糾紛解決辦法，努力實現法律效果與社會效果的統一。

　　第二十一條認真執行司法便民規定，努力為當事人和其他訴訟參與人提供必要的訴訟便利，盡可能降低其訴訟成本。

　　第二十二條尊重當事人和其他訴訟參與人的人格尊嚴，避免盛氣凌人、“冷硬橫推”等不良作風;尊重律師，依法保障律師參與訴訟活動的權利。

　　第六章維護司法形象

　　第二十三條堅持學習，精研業務，忠于職守，秉公辦案，懲惡揚善，弘揚正義，保持昂揚的精神狀態和良好的職業操守。

　　第二十四條堅持文明司法，遵守司法禮儀，在履行職責過程中行為規范、著裝得體、語言文明、態度平和，保持良好的職業修養和司法作風。

　　第二十五條加強自身修養，培育高尚道德操守和健康生活情趣，杜絕與法官職業形象不相稱、與法官職業道德相違背的不良嗜好和行為，遵守社會公德和家庭美德，維護良好的個人聲譽。

　　第二十六條法官退休后應當遵守國家相關規定，不利用自己的原有身份和便利條件過問、干預執法辦案，避免因個人不當言行對法官職業形象造成不良影響。

　　第七章附則

　　第二十七條人民陪審員依法履行審判職責期間，應當遵守本準則。人民法院其他工作人員參照執行本準則。

　　第二十八條各級人民法院負責督促實施本準則，對于違反本準則的行為，視情節后果予以誡勉談話、批評通報;情節嚴重構成違紀違法的，依照相關紀律和法律規定予以嚴肅處理。

　　第二十九條本準則由最高人民法院負責解釋。

　　第三十條本準則自發布之日起施行。最高人民法院2019年10月18日發布的《中華人民共和國法官職業道德基本準則》同時廢止。

　　員工職業道德準則4

　　《心理咨詢師職業道德準則》是心理咨詢師在從事心理咨詢與治療時所應遵守的規范，心理咨詢師應遵紀守法、遵守心理咨詢師職業道德準則，在其工作中建立并執行嚴格的道德標準。

　　一、總則

　　1、心理咨詢師在從事心理咨詢與治療時，應遵紀守法、遵守心理咨詢師職業道德準則，在其工作中建立并執行嚴格的道德標準。

　　2、心理咨詢師應注意加強自身的修養，不斷完善自己，提高自己的心理健康水平。

　　3、心理咨詢師應不斷學習本專業以及咨詢服務所需的有關知識，促進自身的專業發展，提高專業服務水平;

　　4、心理咨詢師應明確了解自己的能力界限和專業職能的界限，不做超越自己能力和職能范圍的事情。

　　二、職業規范

　　1、熱愛本職工作，堅定為社會服務的信念，鉆研專業知識，增強技能，與求助者建立平等友好的關系。

　　2、有豁達的胸懷，尊重不同性別、年齡、職業、民族、國籍、宗教信仰、價值觀的求助者。

　　3、在咨詢關系建立之前，應當首先與求助者建立良好的人際關系，與求助者之間不得產生和建立咨詢以外的任何關系，盡量避免雙重關系。不得利用求助者對咨詢師的信任謀取私利，更不得對異性有非禮的言行。

　　4、心理咨詢師應當始終嚴格恪守保密原則，有關求助者的個案記錄、測驗資料、信件、錄音、錄像及其他有關求助者的信息，均應當在符合法律規范的要求下嚴格保密。

　　5、心理咨詢師在接受司法部門、公安部門、衛生部門詢問時不得作虛偽的陳述和報告。

　　三、對來訪者的責任

　　心理咨詢師的工作目的是使來訪者從其提供的專業服務中獲益。心理咨詢師應保障來訪者的權利，努力使其得到適當的服務并避免傷害。

　　1、心理咨詢師不得因來為訪者的性別、民族、國籍、宗教信仰、價值觀、性取向等任何方面的因素歧視來訪者;

　　2、心理咨詢師在咨詢關系建立之前，應使來訪者明確了解心理咨詢工作的性質、工作特點、收費標準、這一工作可能的局限以及來訪者的權利和義務;

　　3、心理咨詢師在進行心理咨詢工作時，應與來訪者對咨詢目標、方式等問題進行討論并達成一致意見，必要時(如使用催眠療法、長期精神分析等技術)應與來訪者達成書面協議;

　　4、心理咨詢師應明確其工作的目的是促進來訪者的成長、自強自立，而并非使來訪者在其未來的生活中對心理咨詢師產生依賴。

　　四、與來訪者的關系

　　心理咨詢師應尊重來訪者，按照本專業的道德規范與來訪者建立良好的治療關系。

　　1、心理咨詢師應清楚地認識自己在咨訪關系中的職業角色，對來訪者構成的潛在影響，不得利用來訪者對自己的信任或依賴謀取私利;

　　2、不允許心理咨詢師以收受實物、獲得勞務服務以外的其他方式作為其專業服務的回報，因為它們有引起沖突、剝削、破壞專業關系的潛在危險;

　　3、心理咨詢師要清楚的.了解雙重(或多重)關系(例如與來訪者發展家庭的、社交的、經濟的、商業的或者親密的個人關系)對專業判斷力的不利影響及其傷害尋求專業服務的潛在危險性，避免與來訪者發生雙重(或多重)關系。在雙重(或多重)關系不可避免時，應采取一些專業上的預防措施，例如簽署正式的知情同意書、尋求專業督導、做好相關文件的記錄等，以確保雙重關系(或多重關系)不會損害自己的判斷并不會對來訪者造成危害;

　　4、心理咨詢師不得與當前來訪者發生任何形式的性和親密關系，也不得給有過性和親密關系的人做心理咨詢。一旦業已建立的專業關系超越了專業界限(如發展了性關系或戀愛關系)，應立即終止專業關系并采取適當措施(例如尋求督導、轉介等);

　　5、心理咨詢師在與某個來訪者結束心理咨詢關系之后，至少三年內不得與來訪者發生任何親密或性關系。在三年后如果發生此類關系，要仔細考察關系的性質，確保此關系不存在任何給來訪者造成傷害的可能，同時要有合法的書面記錄備案;

　　6、當心理咨詢師認為自己不適合對某個來訪者進行工作時，應對來訪者明確說明，并且應本著對來訪者負責的態度將其介紹給另一位合適的專業人員;

　　7、心理咨詢師應尊重其他專業人員，與相關專業人員建立一種積極合作的工作關系，以提高對來訪者的咨詢服務水平。

　　五、保密原則

　　心理咨詢師應尊重來訪者的個人隱私權，無論是在個體治療或是在集體治療中都有責任采取適當的措施為來訪者保守秘密。

　　1、心理咨詢師有責任向來訪者說明心理咨詢工作的保密原則以及這一原則在應用時的限制。在團體咨詢時應首先在團體中確立保密原則;

　　2、心理咨詢師應清楚地了解保密原則的應用有其限制。下列情況為保密原則的例外：(1)心理咨詢師發現來訪者有傷害自身或傷害他人的嚴重危險時(2)來訪者有致命的傳染性疾病且可能危及他人時(3)未成年人在受到性侵犯或虐待時(4)法律規定需要披露時;

　　3、在遇到上述中的(1)、(2)和(3)的情況時，心理咨詢師有向對方合法監護人預警的責任，在遇到(4)的情況時，心理咨詢師有遵循法律規定的義務，但須要求法庭及相關人員出示合法的書面要求，并要求法庭及相關人員確保此披露不會對專業關系帶來直接損害或潛在危害;

　　4、心理咨詢師只有在得到來訪者書面同意的情況下，才能對心理咨詢過程進行錄音、錄像或演示;

　　5、心理咨詢師咨詢工作的有關信息(包括個案記錄、測驗資料、信件、錄音、錄像和其他資料)均屬于專業信息，應在嚴格保密的情況下進行保存，僅經過授權的心理咨詢師可以接觸這類資料;

　　6、在心理咨詢工作中，一旦發現來訪者有危害自身和他人的情況，必須啟動危機干預方案，防止意外事件發生。如與其他心理咨詢師進行磋商，應將有關保密信息的暴露程度限制在最低范圍之內。

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