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淺談加強財務人員職業(yè)道德
財務人員職業(yè)道德，就是財務人員在財務事務中正確處理人與人之間經(jīng)濟關系的行為規(guī)范的總和。是財務工作應遵循的道德標準，財務人員職業(yè)道德既是對財務人員職業(yè)活動中的行為規(guī)定，同時又是財務行業(yè)對單位所負道德責任和義務。這些道德標準是財經(jīng)法規(guī)、財會政策所不能代替的。
職業(yè)道德同人的職業(yè)活動緊密相聯(lián)、具有各自的職業(yè)特點，對不同職業(yè)的人有著不同的、直接的、具體的道德要求。每個職業(yè)都有自己的管轄范圍，在各自的管轄范圍內(nèi)，都賦予了相應的權力，這種權力是職業(yè)崗位所賦予的，也是履行職業(yè)責任所必需的。近幾年，我們目睹了社會各行各業(yè)包括我們身邊財務人員職務犯罪的事例，無不令人觸目驚心，發(fā)人深省。在對這些同行們深感惋惜的同時，也使我們充分認識到加強會計職業(yè)道德建設的重要性。規(guī)范會計人員在職業(yè)活動中的行為，提高會計人員職業(yè)道德水平，已成為當前財務人員面臨的一項重要工作。筆者就此問題談一些粗淺的認識和看法。
一、影響會計人員職業(yè)道德建設的因素
(一)社會上不良風氣對會計人員職業(yè)道德建設的影響。
隨著市場經(jīng)濟關系的日趨復雜，會計行業(yè)中的非理性行為越來越多，貪腐造假事件屢見不鮮，會計人員在社會的大環(huán)境中工作，一旦歪曲了道德與人生價值觀，便會在社會“大氣侯”的影響下，動搖職業(yè)道德基礎，隨波逐流，為達個人目的，不顧職業(yè)操守，鋌而走險，弄虛作假，提供虛假財務信息。給單位及社會造成不良影響。
(二)法律意識淡薄對職業(yè)道德建設的影響。
近些年一不時傳出讇椎ノ懷瞿苫蚧峒評糜彌拔裰愎畛垂傘⒐釧接玫鵲認窒蟾莆袢嗽斃蝸笤斐杉洳渙加跋歟ノ輝斐梢歡ǔ潭鵲木盟鶚АR隕锨榭齙姆⑸簿褪且恍└霰鴰峒迫嗽狽ㄖ乒勰畹。植磺迨裁純晌⑹裁床豢晌ぷ鰲⑸罨煳惶�；能箿o嘧月傘⑹凳慮笫�、客观鼓盁蹴久业务Ｋ纂E淼睦媯還撕蠊痹臁⒈湓�、忆或毁锁庒甲V柿希峁┬榧俚幕峒菩畔ⅲ踔晾彌拔裰慵嗍刈緣粒拔邸⑴燦霉睿鈧兆呱戲缸锏纜罰鷙Φノ�、挂缷傆覛gǔ潭壬嫌跋熗嘶峒浦耙檔賴陸ㄉ琛?
(三)會計工作的傳統(tǒng)思想對會計人員職業(yè)道德建設的影響。
會計人員往往忙于簡單的記賬、算賬、報賬等傳統(tǒng)的日常事務性工作，不能完成從“核算型會計”向“管理型會計”的轉變。工作中墨守成規(guī)，缺乏進取精神，不能與時俱進的開展工作，在處理業(yè)務的同時不能主動提出合理化建議，還是停留在核算會計當中，不能參與管理當中，在工作中，對遇到的違規(guī)行為睜一只眼閉一只眼，做“老好人”，既不提出也不上報，從而導致管理因沒有及時得到有用的信息而缺乏有效的措施，不能給單位負責人提供有用的會計信息。
(四)內(nèi)控制度對會計人員職業(yè)道德建設的影響。
加強職業(yè)道德建設不能只靠財務人員自覺，還必須建立完善的內(nèi)部會計控制制度。如對一些不相容職務的相互分離、相互監(jiān)督、相互制約、定期輪崗等制度的制定，特別是現(xiàn)在網(wǎng)絡的普及，鑰匙的保存，密碼的及時更改，及相互監(jiān)督制度。有的單位雖然制定了制度，也很完善，但是執(zhí)行情況如何，有無監(jiān)督和把關，如果在制度執(zhí)行中走了過場，沒有嚴格按要求進行，制度形同虛設，那么勢必會給一些道德觀念不強、意志不堅定的會計人員有可乘之機，使他們在犯罪的路上越走越遠。
(五)會計工作的從屬性對會計人員職業(yè)道德建設的影響。
會計工作具有天然的從屬性。會計人員為保住飯碗往往會屈從于領導的壓力，被動的順從領導的意圖處理賬務，違背客觀公正原則，因此，單位負責人的意志也直接影響著會計人員職業(yè)道德建設。
二、會計職業(yè)道德的主要內(nèi)容
會計職業(yè)道德的主要內(nèi)容：(1)愛崗敬業(yè)。要求會計人員應當熱愛本職工作，安心本職崗位忠于職守，盡心盡力，盡職盡責，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。(2)誠實守信。要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事，執(zhí)業(yè)謹慎，信譽至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。(3)廉潔自律。要求會計人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔。(4)客觀公正。要求會計人員端正態(tài)度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。(5)堅持準則。(6)提高技能。(7)參與管理。(8)強化服務。
加強財務人員職業(yè)道德建設十分必要，經(jīng)濟不斷發(fā)展，導致財務人員角色在不斷轉變，傳統(tǒng)的財務管理任務只是簡單的企業(yè)賬目管理、財務統(tǒng)計和 財務分析，工作比較程序化、簡單。隨著經(jīng)濟發(fā)展日新月異，財務人員角色也法身了重大變化，除了要做好傳統(tǒng)的任務，還要參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，制定各項政策和目標。由于財務人員對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展有著相當深刻的理解，所以促使了他們工作任務的轉變。這種角色的變化迫切要求財務人員加強職業(yè)道德建設，為企業(yè)發(fā)展制定各種科學合理的發(fā)展建議，財務人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設對企業(yè)發(fā)展影響重大。經(jīng)濟不斷發(fā)展也使得經(jīng)濟在社會中的重視度越來越高，全球經(jīng)濟從粗放型向著集約型的經(jīng)濟模式發(fā)展，這就要求企業(yè)要有較高的管理水平，尤其是財務管理水平直接影響著企業(yè)資金利用率和經(jīng)濟效益，提高從事財務管理人員的素質(zhì)對于提高企業(yè)整體的經(jīng)濟競爭力有著莫大的優(yōu)勢，這就要加強財務從業(yè)人員的道德素質(zhì)，為管理財務打下堅實的基礎。
三、加強財務人員職業(yè)道德建設的方法
1、做到“忠實誠信”。即“ 求實講真” ， 這是會計職業(yè)道德的核心和靈魂。主要體現(xiàn)于三個方面：一是核算要真實。要如實記錄反映各項財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量， 及時、準確、完整地提供會計資料， 嚴格按新會計制度規(guī)定的一般原則處理會計業(yè)務。二是對事業(yè)要忠誠。要忠于國家、集體和個人利益忠于法律， 嚴守制度格盡職守， 具有高度的責任心。三是處事要公正。要平等待人， 把好財務收支關口， 公正明確地反映方方面面的利益關系， 不偏私，不畏強權。這是作為每一位從事會計的人員最基本的要求。 2、愛崗敬業(yè)。“ 忠于職守， 熱愛本職” ， 這是做好會計工作的出發(fā)點。唯其如此， 才會勤奮、努力鉆研業(yè)務技術， 適應會計不斷發(fā)展的工作的要求。每個人都有實現(xiàn)自身價值的理想和愿望， 而自身價值則是通過工作和事業(yè)的成功來反映和實現(xiàn)的。既然我們選擇了會計這個工作崗位， 就要擺正自己的位置， 熱愛會計工作。只有熱愛會計工作， 敬重會計職業(yè)， 才能堅持誠實守信， 客觀公正， 依法理財;只有熱愛會計工作， 敬重會計職業(yè)， 才會全身心地投人到會計事業(yè)， 發(fā)揮自己的才能， 在會計領域做出一番成績， 為社會進步做出自己應有的貢獻， 從而實現(xiàn)自身的社會價值。
3、要通過不斷學習和提高自律能力， 逐步樹立良好的職業(yè)道德觀念。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的加快， 會計專業(yè)性和技術性日趨復雜， 對財會人員應具備的職業(yè)技能要求也越來越高，財會人員要想生存和發(fā)展， 就要不斷學習， 使自己的知識不斷更新。同時， 遵守會計職業(yè)道德也客觀要求財會人員熟悉和掌握相關的法律法規(guī)， 不斷學習提高會計職業(yè)技能。財會人員學習的內(nèi)容應該是多方面的， 既要學習相關的法律法規(guī)， 又要學習會計專業(yè)理論、新制度新準則， 還要學習會計職業(yè)道德規(guī)范。只有通過不斷學習， 全面學習， 才能提高會計職業(yè)技能和專業(yè)勝任能力， 才能使自己懂得什么是對、什么是錯， 什么可以做什么不可以做， 什么必須提倡、什么要堅決反對， 從心理上對會計職業(yè)道德有整體的認識。
4、經(jīng)濟效益。應當把提高單位經(jīng)濟效益作為財會人員的一項重要職業(yè)準則。積極運用掌握的會計信息和方法， 進行經(jīng)濟預測， 參與經(jīng)濟決策， 進行經(jīng)濟分析， 為改善單位的經(jīng)濟管理， 提高經(jīng)濟效益出謀獻策。
5、保守商業(yè)秘密。泄露商業(yè)秘密為會計之大忌。除法律規(guī)定和單位負責人同意外， 財會人員不能私自向外界提供或者泄露本單位的會計信息。對于自己知悉的內(nèi)部機密，在任何情況下都應嚴格保守。
6、加強提高財務人員對繼續(xù)教育。加大財務人員宣傳的力度，使他們真正理解繼續(xù)教育的意義，激發(fā)財務人員參加繼續(xù)教育的熱情，樹立繼續(xù)教育和終身教育的觀念。集團公司通過對財務人員的繼續(xù)教育，促進財務人員之間的交流，互相取長補短。
四、結語
古人云“萬事德為首”，作為一名財務人員，具備良好的職業(yè)品德尤為重要。 我們相信在廣大財會人員的共同努力下，通過不斷學習， 注重自我修養(yǎng)， 會計職業(yè)道德水平一定會得到進一步提升， 會計職業(yè)道德建設也會取得更加滿意的效果.總之，加強會計人員職業(yè)道德建設不僅要靠財務人員自身努力，同時也需要大家的配合與支持。
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