大學生求職騎驢找馬頻現違約 簽約要慎重
就業協議有法律效力,簽約要慎重
眼下是畢業生應聘的黃金時間,可有些大學生在應聘時較被動,緊跟招聘會步伐,海量投出簡歷。記者了解到,不同行業的招聘有其相對固定的時間點,畢業生可根據需要提前準備。此外,為了挑到更合適的單位,不少優秀畢業生手上緊握兩個或多個工作機會,違約現象頻繁出現。
畢業求職要找準時間點
“我真后悔錯過了移動、電信等國企的招聘。”陳同學是北京一所高校的畢業生,她希望能到公務員系統或者國企工作,因此她早早就開始專心準備公務員考試,等她考完公務員才發現,一些國企早已招聘完畢。記者采訪了一些高校畢業生后發現,像陳同學這樣,因為不了解招聘單位招聘時間而錯過機會的人不在少數。
記者了解到,國企如中國移動、電信都是年前9月到12月便開始招聘,銀行也多數集中在年前招聘。事業單位、教育系統習慣在年后三四月份集中補充人員。公務員考試,如國考大概在每年的11月,省公務員考試時間相對固定,分為春秋兩季。
專家提醒,畢業生應根據各自的需要,提前做好準備。
企業抱怨學生不講誠信
“現在違約的情況較為普遍,我們單位每年都會出現十幾例。企業招聘需要投入大量人力、物力,選到合適的人才并不容易,人才流失后還要重新招聘,十分麻煩。”福州某玻璃工業集團的招聘人員告訴記者,近幾年的招聘中,這種違約情況較為頻繁,雖然公司給畢業生15天至20天的時間充分考慮,但每年仍能碰上十幾例違約的情況。
中國航空工業集團某子公司企宣部部長告訴記者:“去年簽了一個廈大研究生,當時她特意來西安面試,雙方互動非常好。后來,我從人力資源部得知她毀約了。”企業認為,這在一定程度上說明這些大學生缺乏責任心,不講誠信。
部分學生認為違約是正,F象
采訪中,記者發現,畢業生違約情況較為普遍。學生們普遍表示,在就業壓力面前,他們只能為自己多做一些考慮。小林是南京某大學新聞系大四的學生,他告訴記者,宿舍里的.6個同學幾乎每個人手上都有兩三個工作機會。小林說:“違約是無奈也是普遍現象,在工作難找的情況下,先簽約是給自己一個保障,如果遇到更好的單位違約也是無奈之舉。”
“簽第一份合約真的很草率,實習一段時間后,發現并不適合自己,賠償違約金也要走人。”福州的小許同學曾與一家軟件公司簽約,但實習1個月后,覺得不適合,干脆交了違約金離開。對于違約,畢業生普遍認為,這是一個正常的社會現象,并不能代表大學生素質有問題。
據律師介紹,畢業生就業協議書是合同的一種,具有法律效力。因此,大學生擇業是不要盲目,簽約時要慎重。該律師認為,畢業生如毀約,在繳清違約金的情況下,用人單位不得無故拖延,應在合理的時間內歸還畢業生就業推薦表原件、已簽訂的畢業生就業協議書等材料。單位如提出需15天郵寄時間就比較合理,但一兩個月多半是在借故拖延。
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