就業協議有法律效力，簽約要慎重

就業協議有法律效力，簽約要慎重

　　“現在違約的情況較為普遍，我們單位每年都會出現十幾例。企業招聘需要投入大量人力、物力，選到合適的人才并不容易，人才流失后還要重新招聘，十分麻煩。”福州某玻璃工業集團的招聘人員告訴記者，近幾年的招聘中，這種違約情況較為頻繁，雖然公司給畢業生時間充分考慮，但每年仍能碰上十幾例違約的情況。

　　中國航空工業集團某子公司企宣部部長告訴記者：“去年簽了一個畢業生，當時她特意來西安面試，雙方互動非常好。后來，我從人力資源部得知她毀約了。”企業認為，這在一定程度上說明這些大學生缺乏責任心，不講誠信，同時也會影響高校在企業心目中的形象，如果高校違約率過高，下次再遇到這個高校的學生時，可能不會優先考慮。

　　時間成本：就業協議強調的是“三方簽約”，畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。由于就業協議每個畢業生僅有一份，所以畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面解約函，交納完畢違約金)，然后將原協議書交還高校就業工作處，經過 3周的公示期后才能換取新的協議書，在公示期內是沒法同新的單位簽訂就業協議的。

　　就業協議的違約金：違約金雖然是對雙方的一個保障，也是一把雙刃劍。一方面，雙方的承諾需要通過違約金來約束，尤其對于企業來說，由于畢業生往往是先就業再擇業，一遇到更好的工作就不惜毀約，極大的增加了企業招聘成本。另一方面，也有一些單位利用畢業生急于就業的心理，漫天要價，趁機牟利。所以，畢業生在簽訂就業協議時要慎重考慮，量力而行，對于那些違約金約定數額較高的企業，畢業生應該考量自己可能承受的風險及承受能力，而不要“病急亂投醫”

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