- 相關(guān)推薦
2015年夏季白領(lǐng)29.3人爭一個崗位，平均薪酬6320元
繼發(fā)布《2015年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》之后，智聯(lián)招聘啟動2015年夏季(第二季度)求職期中國勞動力市場白領(lǐng)供求分析，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況的分析，揭示夏季求職期整個中國勞動力市場白領(lǐng)供需狀況，這一趨勢將給中國雇主和白領(lǐng)在接下來的招聘和求職帶來指導(dǎo)意義。
一、 整體崗位與投遞供需比
1、 全國競爭指數(shù)：2015年夏季平均29.3人競爭一個崗位
2015年夏季，全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為29.3，即從全國情況來看，平均一個職位收到29.3份簡歷(供需競爭指數(shù)通過單個職位收到的簡歷投遞量，反映職位的競爭激烈程度。供需競爭指數(shù)越高，則職位競爭越激烈)。
相比2015年春季求職期26.1的競爭指數(shù)，2015年夏季求職期的競爭指數(shù)有所上升。總體來看，競爭指數(shù)上升的原因主要由夏季整體崗位需求的下降導(dǎo)致;由于白領(lǐng)習(xí)慣于在春節(jié)后跳槽，而2015年春節(jié)時段晚于往常，因此出現(xiàn)了跳槽高峰延長到了夏季的現(xiàn)象。傳統(tǒng)的“金三銀四”旺季也帶動了5、6月份的跳超高峰。從而導(dǎo)致了競爭指數(shù)的上升。
2、 二線城市競爭反超一線城市，沈陽白領(lǐng)競爭最激烈
從各城市競爭指數(shù)來看，沈陽以34.0的競爭指數(shù)高居榜首，其次是成都，競爭指數(shù)為33.0;蘇州以30.3的競爭指數(shù)位居第三�？傮w來看，夏季職位競爭指數(shù)位居前10位的城市主要分為三類：東北城市，如沈陽、大連、長春;二線城市，如成都、蘇州、天津、西安、南京; 一線城市，如北京、深圳。
東北城市夏季求職期的競爭指數(shù)較高，沈陽、大連、長春和哈爾濱分別位居第1、4、5和第12位。這與東北經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的不斷深入帶來職業(yè)構(gòu)成的不斷更新這一轉(zhuǎn)變有一定關(guān)系。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型勢必造成某些傳統(tǒng)職位數(shù)量的下降甚至消失，從事傳統(tǒng)職業(yè)的白領(lǐng)不得不轉(zhuǎn)移到其他職業(yè)謀求工作機會，而其他職業(yè)的供給量相對穩(wěn)定，從而造成職位競爭壓力增大。
“北上廣深”四大城市的職位競爭指數(shù)均未進入前五位，北京位居第8位，深圳位居第9位，上海和廣州分別位居第11和第13位。在一線城市工作生活壓力增大，生態(tài)環(huán)境惡化，限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來越多的白領(lǐng)選擇離開“北上廣深”，遷移至經(jīng)濟發(fā)展形勢較好、發(fā)展空間大的二線城市，如成都、蘇州、天津、西安、南京。而在這些城市中，并不是所有城市的職位供給量都能夠跟上勞動力增長的步伐，由此帶來一些二線城市職位競爭壓力的上升。
此外，福州、南昌和廈門地區(qū)的競爭指數(shù)較低，位居最后三位;其次是貴陽、寧波和佛山。競爭指數(shù)較低，說明當(dāng)?shù)芈毼桓偁幖ち页潭容^弱。智聯(lián)招聘人力資源專家分析，競爭指數(shù)低主要有兩方面的原因：一方面，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況相關(guān)，經(jīng)濟較不發(fā)達地區(qū)的求職者數(shù)量相應(yīng)也低于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，因此當(dāng)?shù)芈毼皇盏降暮啔v投遞量較少，職位競爭不太激烈，如貴陽、南昌;另一方面，有些城市經(jīng)濟發(fā)展程度處于中等偏上水平，職位數(shù)量較多，如寧波、佛山、福州、廈門，但白領(lǐng)求職者數(shù)量尚有限。雖然現(xiàn)在整體有“逃離北上廣”的趨勢，但這些城市相比經(jīng)濟、文化、生活環(huán)境等各方面均得到良好發(fā)展的二線城市尚有一定差距，對人才的吸引力相對有限。
3、 白領(lǐng)求職扎堆國企、外企，民企受冷落
從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)情況來看，夏季求職期國企競爭指數(shù)最高，為33.5，競爭最為激烈，其次是外商獨資(28.2)，再次是上市公司，競爭指數(shù)為25.6�？傮w來看，這一現(xiàn)象與國企、外企和上市公司能夠提供的職位數(shù)量有限，而這些單位的職位對求職者吸引力較高有關(guān)，由此導(dǎo)致這些企業(yè)的職位競爭激烈程度較高。民營企業(yè)競爭情況相對較弱，競爭指數(shù)最低，為20.9。民營企業(yè)提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，然而，由于民營企業(yè)的企業(yè)知名度、薪酬福利、企業(yè)文化等方面相對來說弱于國企、外企和上市公司，因此對求職者的吸引力較弱，競爭指數(shù)較低。
從不同規(guī)模企業(yè)的供需情況來看，500人以上規(guī)模的大中型企業(yè)的職位競爭指數(shù)最高，500-999人規(guī)模、1000-9999人規(guī)模、10000人以上規(guī)模企業(yè)職位競爭指數(shù)分別為24.5、24.5和24.4;其次是是100-499人規(guī)模的企業(yè)，競爭指數(shù)為23.6;再次是20-99人規(guī)模的小型企業(yè)和20人以下規(guī)模的微型企業(yè)，競爭指數(shù)分別為20.8和15.7。
總體來看，大中型企業(yè)一般知名度較高，處于穩(wěn)定發(fā)展階段或者已進入成熟期，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓(xùn)體系，因此較受求職者歡迎，投遞數(shù)量較多，從而競爭壓力較大。20-99人規(guī)模的小型企業(yè)和20人以下規(guī)模的微型企業(yè)因在知名度、穩(wěn)定性等方面不及大中型企業(yè)，求職者投遞較少，職位競爭壓力相對較小。求職者在夏季求職期可考慮競爭不太激烈的100人以下規(guī)模的小微型企業(yè)。小微型企業(yè)在為員工提供充分的發(fā)展空間方面優(yōu)勢明顯，對員工的束縛更少，發(fā)揮舞臺更大，員工的發(fā)展更多由工作表現(xiàn)和成果來決定。在當(dāng)前“創(chuàng)業(yè)潮”的時代背景下，小微型企業(yè)非常適合希望做出一番事業(yè)的白領(lǐng)階層。同時，小微型企業(yè)在招聘時對員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等硬性要求相對寬松，有能力的求職者都有機會成功錄取，不失為夏季求職期的一個好的選擇。
二、 行業(yè)供需情況
1、2015年夏季全國需求最旺盛的十個行業(yè)
從各行業(yè)對人才的需求量來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才需求量最大，其次是基金/證券/期貨/投資，再次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程業(yè)。各行業(yè)對人才的需求量與各行業(yè)的發(fā)展情況息息相關(guān)，從各行業(yè)人才需求量排行榜可以看出，中國互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢頭依然強勁�；ヂ�(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展腳步依然未曾放緩，對人才的需求量仍在不斷攀升。金融行業(yè)在二季度過山車般的發(fā)展態(tài)勢，吸引了無數(shù)投資者的關(guān)注和資金投入，也為這個歷來倍受求職者青睞的行業(yè)創(chuàng)造了更多的崗位，行業(yè)崗位需求量增加。而2015年開年以來，幾枚重磅“炸彈”投向房地產(chǎn)業(yè)——央行降息、首套房降貸、二套房松綁……使得房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)需求趨向回暖。
2、2015年夏季全國競爭最激烈的十個行業(yè)
從各行業(yè)的競爭指數(shù)來看，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競爭指數(shù)最高，達到38.0，其次是能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)，競爭指數(shù)為37.8，再次是石油/石化/化工，競爭指數(shù)為33.1�？傮w來看，與大型工業(yè)制造業(yè)為主的行業(yè)占據(jù)了競爭最為激烈的行業(yè)前列。隨著中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，服務(wù)業(yè)加速發(fā)展，以及科技對于工業(yè)、制造業(yè)廣泛應(yīng)用，使得在人才需求上呈現(xiàn)門檻高、需求量下降等特征，因而競爭越發(fā)強烈。
3、2015年夏季全國競爭指數(shù)最低十個行業(yè)
哪些行業(yè)是2015年夏季最冷門的行業(yè)呢?保險、中介服務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)位居最冷門行業(yè)前三位，競爭指數(shù)分別為9.9，12.7，13.3。中國職場一直以來對保險行業(yè)從業(yè)者所持有的負面刻板印象，導(dǎo)致求職者對該行業(yè)職位的求職意向低下，職位競爭壓力較小。中介服務(wù)行業(yè)也面臨同樣的境況。教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)除少數(shù)事業(yè)單位類院校和大型教育集團外，大多數(shù)屬于小型民辦企業(yè)，這類企業(yè)在求職者中的青睞度并不高，由此形成整個行業(yè)職位總體來看較為冷門的現(xiàn)狀。
4、2015年夏季全國求職者投遞最多的十個行業(yè)
2015年夏季求職者最青睞的行業(yè)又是哪些呢?求職者投遞量最高的行業(yè)分別是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資。求職者簡歷投遞量反映了在求職者心目中最受歡迎的行業(yè)。對比各行業(yè)對人才的需求量可以發(fā)現(xiàn)，求職者投遞最多的行業(yè)同時也是人才需求量最大的行業(yè)，位居人才需求量榜單前三位的行業(yè)依次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程。由此可見，求職者的求職選擇與勞動力市場的人才需求基本吻合。IT/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)近年來一直保持良好的發(fā)展勢頭，刺激了大量新興職位的產(chǎn)生，如互聯(lián)網(wǎng)金融等，求職者對互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的關(guān)注度和興趣不斷提升，促生大量投遞;金融行業(yè)在二季度波動之余再現(xiàn)行業(yè)活力，求職者對金融業(yè)的職業(yè)發(fā)展機會仍保持較高信心;房地產(chǎn)行業(yè)在政策調(diào)整之后有所回暖、房企尋求多元化轉(zhuǎn)型導(dǎo)致職位需求增加，加之求職者對房地產(chǎn)行業(yè)薪水高、福利待遇好等印象深刻，對房地產(chǎn)職位的熱情未曾消減。
三、職業(yè)供需情況
1、2015年夏季全國需求最旺盛的十個職業(yè)
從2015年夏季不同職業(yè)對人才的需求量來看，銷售業(yè)務(wù)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、行政/后勤/文秘三大職業(yè)對人才的需求量最大。這些職位的人才需求量一直位居榜首，主要是由于銷售類職位是幾乎所有企業(yè)都不可或缺的崗位，需求量較高;同時這類崗位流動性較高，人員更替速度快，不斷需要提出新的人員需求，來滿足空缺。因此導(dǎo)致這類職位長期以來一直處于招聘需求未能得到滿足的狀態(tài)。軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成類職位應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，崗位需求不斷增加;同時一些傳統(tǒng)行業(yè)，如金融業(yè)，應(yīng)科技和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，對這類職位的需求也不斷涌現(xiàn)，從而使得軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成類職位需求躍居行業(yè)前列。
2、2015年夏季全國競爭最激烈的十個職業(yè)
從2015年夏季各職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是財務(wù)/審計/稅務(wù)、土木/建筑/裝修/市政工程、交通運輸服務(wù)，這三個職業(yè)的競爭指數(shù)分別為64.6，60.8，48.2。財務(wù)/審計/稅務(wù)類職位的競爭激烈程度一直居高不下，是由于這類崗位的人員需求量較小，同時人員流動性較小，造成職位數(shù)量有限;同時由于財務(wù)/審計/稅務(wù)類崗位相對穩(wěn)定，專業(yè)壁壘高，吸引了大量求職者的投遞，由此造成職位競爭激烈。土木/建筑/裝修/市政工程類崗位競爭激烈源于房地產(chǎn)行業(yè)在政府政策放寬之下表現(xiàn)出的強勁市場需求，勞動力市場對房地產(chǎn)行業(yè)仍然投以較大興趣，導(dǎo)致相關(guān)崗位競爭激烈。
3、2015年夏季全國競爭指數(shù)最低的十個職業(yè)
從2015年夏季全國情況來看，最冷門的三大職業(yè)依次為：保健/美容/美發(fā)/健身、社區(qū)/居民/家政服務(wù)、保險，競爭指數(shù)分別為4.6，7.5，8.0。保健/美容/美發(fā)/健身和社區(qū)/居民/家政服務(wù)類工作勞動強度較大，工作穩(wěn)定性不高，收入相對較低，相關(guān)福利保障缺乏，導(dǎo)致這些職業(yè)長期處于缺口狀態(tài)。保險類崗位因職業(yè)地位相對較低，不受求職者青睞，職位競爭程度不大。
4、2015年夏季全國求職者投遞最多的十個職業(yè)
從2015年夏季求職者對各職業(yè)的青睞程度來看，財務(wù)/審計/稅務(wù)、行政/后勤/文秘、土木/建筑/裝修/市政工程三大職業(yè)的簡歷投遞量最高。對比不同職業(yè)對人才的需求量可以發(fā)現(xiàn)，需求量最大的前五大職業(yè)(銷售業(yè)務(wù)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、行政/后勤/文秘、銷售管理、財務(wù)/審計/稅務(wù))除軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成外，同時也是求職者投遞最多的職業(yè)。求職者的求職需求與勞動力市場的供給基本吻合。在求職者投遞最多的三大職業(yè)中，財務(wù)/審計/稅務(wù)和土木/建筑/裝修/市政工程同時也屬于競爭指數(shù)高的職業(yè)，列居競爭指數(shù)排行榜的前三位。求職者對這些職位的青睞導(dǎo)致該職位收到的投遞較多，加劇了職位的競爭激烈程度。行政/后勤/文秘類職位因?qū)臉I(yè)者的要求不高，因此投遞量也較大。
四、薪酬
1、2015年夏季各城市平均薪酬排行榜：全國平均薪酬6320元，北、上、深賺最多
2015年夏季全國32個主要城市職位平均薪酬6320元。從各城市薪酬水平來看，北京以7873元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領(lǐng)先于位居第二位的上海(7546元)，深圳以6935元的月薪位居第三位。其后為東部沿海城市(如杭州、蘇州、寧波、無錫、廣州等)和西部重鎮(zhèn)重慶和成都。長三角、珠三角經(jīng)濟圈輻射范圍內(nèi)城市居多，杭州、蘇州、寧波、無錫作為后起之秀，值得關(guān)注;同時重慶和成都近年來的發(fā)展也不容小覷。貴陽、石家莊、哈爾濱這三大城市位居榜單最末位，這些城市的薪酬狀況從一個側(cè)面反映了東北和內(nèi)陸城市在經(jīng)濟發(fā)展過程中所面臨的困境，缺乏地理優(yōu)勢，同時經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型困難重重。總體來看，中國各城市薪酬水平仍然呈現(xiàn)東部領(lǐng)先的趨勢，值得關(guān)注的是，中部城市的薪酬水平呈現(xiàn)出落后于西部重點城市(重慶、成都)的態(tài)勢。
從不同級別城市薪酬的對比來看，一線城市與二三線城市平均薪酬相差1429元，差距并不大。而在北上廣深四大一線城市中，廣州與北京、上海、深圳之間的薪酬水平已經(jīng)呈現(xiàn)明顯差距，并落后于多個新興城市。廣州與深圳在近年來不同的經(jīng)濟發(fā)展走向，帶來兩地勞動力市場人才流動和薪酬水平的悄然變遷，引人深思。
2、2015年夏季十大高薪行業(yè)/職業(yè).
從2015年夏季智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)各行業(yè)的薪酬水平分布情況來看，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)以8802元的月薪高居榜首，其次是基金/證券/期貨/投資業(yè)，約7874元;再次是專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)，平均月薪為7870元。網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)月薪的增長，得益于行業(yè)前景看好，行業(yè)規(guī)模不斷擴大，同時游戲行業(yè)利益率較高，因此職位薪酬也處于高位�；�/證券/期貨/投資業(yè)得益于行業(yè)利潤優(yōu)厚，因此該行業(yè)薪酬水平也較高，因此倍受求職者青睞。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。智聯(lián)招聘專家認為，高薪行業(yè)通常意味著較大的工作壓力，較高的專業(yè)壁壘，競爭也比較激烈。求職者在選擇工作時應(yīng)持理性態(tài)度，根據(jù)個人能力、興趣、工作內(nèi)容、薪酬等因素綜合進行職業(yè)的選擇。
從2015年夏季各職業(yè)的薪酬來看，高級管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首，高達15135元，其次是IT管理/項目協(xié)調(diào)，月薪為11595元，再次是證券/期貨/投資管理/服務(wù)，平均月薪為8964元。高級管理、IT管理/項目協(xié)調(diào)和證券/期貨/投資管理/服務(wù)這三大行業(yè)的共同特征在于對應(yīng)聘者的專業(yè)、組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通各方面能力要求非常高，因此相應(yīng)地，職位的薪酬回報也處于高位。
3、上市公司、外企薪酬最高，事業(yè)單位薪酬最低
從2015年夏季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看，上市公司和外商獨資企業(yè)薪酬最高，均為7011元，其次是國企，平均薪酬為6851元，民營企業(yè)和事業(yè)單位薪酬最低�？傮w來看，薪酬高的企業(yè)仍然屬于上市公司、外企和國企，而事業(yè)單位和民營企業(yè)薪酬相對處于劣勢。智聯(lián)招聘專家指出，工作的回報不光是薪酬，還有福利、工作與生活的平衡、身體健康等，建議求職者綜合評估自身對工作的期望和工作的投資回報來擇業(yè)。
企業(yè)的招聘與白領(lǐng)的人才流向能夠在很大程度上反映出中國經(jīng)濟的一些動向，尤其是白領(lǐng)求職在很大程度上受著輿論的引導(dǎo)，期待這一數(shù)據(jù)的公布能夠給廣大白領(lǐng)一些更實際有效的指導(dǎo)，也期待更多的企業(yè)能夠參考，在人才吸引上能更有針對性地安排和規(guī)劃。
【夏季白領(lǐng)29.3人爭一個崗位，平均薪酬6320元】相關(guān)文章：
白領(lǐng)職場談薪酬技巧支招07-31
調(diào)查稱IT產(chǎn)業(yè)平均薪酬漲幅13%08-13
白領(lǐng)職場談薪酬技巧全支招07-31
廣東高校畢業(yè)生平均月薪2890遠 平均就業(yè)薪酬最低是紡織業(yè)07-28
薪酬與崗位職責(zé)05-23
薪酬員崗位職責(zé)05-20
績效薪酬崗位職責(zé)05-27
薪酬主管崗位職責(zé)04-04
薪酬考核崗位職責(zé)04-22