青年不就業 “精英就業觀”不妥

青年不就業 “精英就業觀”不妥

       青年不就業五種類型

　　《中國的就業狀況和政策》(2004年)白皮書指出，中國青年就業問題日漸突出，在城鎮登記失業人口中，35歲以下的占70%左右。據勞動保障部和團中央有關調查，中國15歲至29歲的青年總體失業率9%，高于目前6.1%左右的社會平均失業率。

　　青年不愿就業主要有五種類型：一是怕苦怕累型，這些人往往學歷低、技能不占優勢，他們只能在中低端勞動力市場上找崗位，但又嫌工作苦、收入低而不愿就業。

　　二是過于挑剔型，他們有較高學歷，對就業崗位期望值過高，總也找不到滿意的崗位。

　　三是自動離職型，他們以工作太緊張、不適應工作環境、人際關系不好和希望再學習等理由自動離職。

　　四是創業幻想型，他們有強烈的創業愿望，但沒有目標，沒有項目，看什么都想干，結果創業不成功也不愿意給別人“打工”。

　　五是頻繁跳槽型，即不停地變換工作崗位，跳來跳去，最后“漂”落到社會上。

　　青年就業中供需錯位

　　當前大學生就業難和企業選人難是一種供需錯位現象。在青年就業問題的成因中，結構性矛盾是主因之一，青年自身因素的缺陷是決定性因素。青年對單位的選擇偏向于機關事業單位。此外，青年對職業的選擇偏向計算機和金融業等“白領”職位。例如，上半年上海市的十大熱門職位為：電子工程技術、工業產品設計制作、多媒體制作員、模具設計、機械測量技術、室內裝飾設計、包裝設計制作、會展設計、現代工藝美術設計、出版印刷技術。

　　據上海市職業介紹中心資料，今年一季度上海市用人單位共發布17.9萬個招聘崗位，每100位求職者有76個崗位可供選擇。其中，要求年齡在35歲以下的絕對需求在12萬人以上，而實際進入職場的年輕人只有5萬多人，每個年輕人至少有2個崗位可以選擇。但這些崗位絕大多數要求高職技校畢業或具有中級技能證書。

　　“精英就業觀”不合時宜

　　文章指出，當前青年迫切需要確立符合實際的擇業觀和就業觀。首先，青年的求職方式要轉變，目前他們求職大多還是通過親朋好友，這種有人推薦的方式成功率往往較高，但挑選余地較小，親友難以掌握勞動力市場的充分信息，所以還應充分利用公共求職網。

　　其次，大學生應正確看待專業對口，不一定要做所謂的“高級工作”，死抱住“精英主義就業觀”是不合時宜的。在市場經濟條件下，就業首先是社會的選擇，企業的選擇。

　　另外，家長也應處理好對子女“養身”與“養心”的關系，要有“拒啃”的態度。

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